Le march\u00e9 chinois offre de nombreuses opportunit\u00e9s pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res, mais \u00e9galement pour les travailleurs. Cependant, si vous souhaitez travailler en Chine, il vous faudra conna\u00eetre certaines r\u00e8gles de biens\u00e9ance au travail, qui diff\u00e8rent de celles qui se pratiquent en France, c\u2019est ce qu\u2019on appelle la culture d\u2019entreprise en Chine.<\/p>\r\n
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Quand vous arrivez au bureau en France, vous saluez certainement vos coll\u00e8gues et passez ensuite \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9 pour bavarder avec le reste de l\u2019\u00e9quipe avant de d\u00e9marrer votre journ\u00e9e. En Chine, cette pratique n\u2019existe pas. Ce n\u2019est pas un manque de convivialit\u00e9 ou de politesse, c\u2019est tout simplement une habitude culturelle<\/strong>. Pour les chinois l\u2019efficacit\u00e9 est de mise, et lorsque vous \u00eates au bureau, c\u2019est pour y travailler. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un aspect ancr\u00e9 au sein de la culture d\u2019entreprise en Chine. Les Chinois ne voient donc pas l\u2018int\u00e9r\u00eat de perdre de pr\u00e9cieuses minutes de leur temps<\/strong> \u00e0 dire bonjour ou \u00e0 bavarder. \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019ambiance est plut\u00f4t d\u00e9tendue dans les bureaux. Les Chinois n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 se mettre \u00e0 l\u2019aise en portant des v\u00eatements confortables, voire des pantoufles, une fois install\u00e9s. Ils ont \u00e9galement pour habitude de se faire livrer sur leur lieu de travail, de nombreuses choses, souvent command\u00e9es sur Taobao. Au vu du nombre d\u2019heures pass\u00e9es sur place, le lieu de travail est en effet consid\u00e9r\u00e9 comme une extension du domicile<\/strong> des travailleurs chinois.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Dans la culture d\u2019entreprise en Chine, si vous cr\u00e9ez des liens avec des coll\u00e8gues chinois, vous pourriez \u00eatre tent\u00e9 de les inviter<\/strong> \u00e0 d\u00eener ou \u00e0 aller boire un verre. S\u2019ils refusent, ne vous vexez pas. En Chine, il est per\u00e7u comme impoli d\u2019accepter une invitation du premier coup. Les Chinois ayant tendance \u00e0 passer leurs soir\u00e9es en famille, vous pouvez peut-\u00eatre proposer un autre moment \u00e0 vos coll\u00e8gues. Si votre coll\u00e8gue refuse trois fois, vous pouvez alors consid\u00e9rer qu\u2019il n\u2019est pas int\u00e9ress\u00e9. Il en est de m\u00eame dans les relations de travail, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 insister pour obtenir un accord<\/strong>, laissez-leur simplement prendre un temps de r\u00e9flexion entre chaque proposition.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour le peuple chinois, les Fran\u00e7ais sont tr\u00e8s bavards<\/strong>. Les Chinois sont efficaces et concis<\/strong>, ils n\u2019appr\u00e9cient que tr\u00e8s peu les r\u00e9unions \u00e0 rallonge. Dans la culture d\u2019entreprise en Chine, il faut aller \u00e0 l\u2019essentiel. Par exemple, vous pourriez m\u00eame voir des personnes quitter la pi\u00e8ce au beau milieu d\u2019une r\u00e9union. Ce n\u2019est pas impoli. Cela signifie simplement que la personne estime que sa contribution \u00e0 cette r\u00e9union est termin\u00e9e<\/strong> et qu\u2019elle pr\u00e9f\u00e8re retourner au travail plut\u00f4t que de \u00ab\u00a0perdre du temps\u00a0\u00bb. Vous recevrez certainement un mail pour revenir sur d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9saccords \u00e9tant donn\u00e9 que les Chinois \u00e9vitent les conflits en face \u00e0 face.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si vous occupez une position manag\u00e9riale, il est important de comprendre que la prise d\u2019initiative ne fait partie de la culture d\u2019entreprise en Chine.<\/strong> Dans un pays o\u00f9 la politique de l\u2019enfant unique et une \u00e9ducation fond\u00e9e sur des apprentissages par c\u0153ur, la prise d\u2019initiative n\u2019est pas vraiment une habitude pour les travailleurs. En revanche, si vous prenez le temps d\u2019apprendre \u00e0 conna\u00eetre les membres de votre \u00e9quipe et que vous parvenez \u00e0 les mettre en confiance, ils pourraient faire preuve d\u2019audace et d\u2019innovation.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le respect de ses a\u00een\u00e9s et de ses sup\u00e9rieurs est une part essentielle de la culture d\u2019entreprise en Chine. Il est donc indispensable de conna\u00eetre le poste occup\u00e9 par chacun de vos interlocuteurs afin de vous comporter de mani\u00e8re correcte et d\u2019\u00e9viter tout faux pas. Si en France, il est de coutume de passer au-dessus de son responsable direct lorsque l\u2019on fait face \u00e0 un probl\u00e8me, notamment avec ce dernier, cela est tr\u00e8s mal vu en Chine et pourrait vous faire beaucoup de tort. Les instructions de vos sup\u00e9rieurs sont plus \u00e0 consid\u00e9rer comme des ordres que comme des suggestions. Ce respect n\u2019est pas impos\u00e9,<\/strong> mais plut\u00f4t culturel et est une vraie valeur pour les Chinois, au travail comme \u00e0 la maison. C\u2019est pourquoi si vous sortez boire un verre avec un coll\u00e8gue, vous plaindre de votre responsable ou de votre travail sera tr\u00e8s mal per\u00e7u.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Lorsqu\u2019une entreprise effectue un recrutement en Chine<\/a>, il est important qu\u2019elle se familiarise avec la culture d\u2019entreprise du pays dans lequel elle se trouve. C\u2019est pourquoi, choisir un partenaire comme INS Global<\/a> pour vous aider \u00e0 appr\u00e9hender la culture d\u2019entreprise en Chine<\/strong> peut \u00eatre un facteur de votre r\u00e9ussite dans le pays.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le march\u00e9 chinois offre de nombreuses opportunit\u00e9s pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res, mais \u00e9galement pour les travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":74465,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-31759","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites","news-categories-entreprise-chine"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99331,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31759\/revisions\/99331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un rituel d\u2019invitation particulier<\/strong><\/h2>\r\n
Pas de bavardages inutiles<\/strong><\/h2>\r\n
Un nouveau mode de management<\/strong><\/h2>\r\n
Une hi\u00e9rarchie non-n\u00e9gociable dans la culture d\u2019entreprise en Chine<\/strong><\/h2>\r\n