Lorsque l\u2019on s\u2019appr\u00eate \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il est essentiel de se familiariser avec la culture d\u2019entreprise du pays. En Asie, les pratiques au sein d\u2019une entreprise peuvent grandement diff\u00e9rer des pratiques occidentales, notamment fran\u00e7aises. Voici tout ce que vous devriez savoir sur la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour.<\/p>\r\n
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Surnomm\u00e9e la \u00ab\u00a0Suisse de l\u2019Asie\u00a0\u00bb, Singapour est une cit\u00e9-\u00c9tat tr\u00e8s propre,<\/strong> s\u00e9curisante avec une \u00e9conomie saine et florissante. Le ch\u00f4mage y est quasiment inexistant et la valeur du travail tr\u00e8s importante. Singapour est une soci\u00e9t\u00e9 multiculturelle et multiconfessionnelle, avec une pr\u00e9dominance de la culture chinoise.<\/strong> Les concepts confuc\u00e9ens occupent donc une place importante dans la culture en g\u00e9n\u00e9ral, y compris au sein de la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le respect de la hi\u00e9rarchie est l\u2019un des piliers du travail dans la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour.<\/strong> D\u00e9coulant directement des principes confuc\u00e9ens bien ancr\u00e9s dans le pays, l\u2019harmonie sociale dans le travail et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur repose sur le respect du pouvoir et l\u2019influence des \u00ab\u00a0Guanxi\u00a0\u00bb, le r\u00e9seau professionnel. L\u2019int\u00e9r\u00eat du groupe est toujours sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019individu<\/strong>. Les employ\u00e9s doivent un respect et une ob\u00e9issance absolus \u00e0 leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques et les ordres sont \u00e0 ex\u00e9cuter imm\u00e9diatement et sans discussion. En \u00e9change, les managers ou chefs d\u2019\u00e9quipe se doivent de communiquer des instructions claires et pr\u00e9cises aux employ\u00e9s. Le management participatif que l\u2019on peut voir en France n\u2019existe pas dans l\u2019entreprise singapourienne<\/strong> et il y a donc tr\u00e8s peu de place pour la prise d\u2019initiative et la cr\u00e9ativit\u00e9 individuelle.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00c0 Singapour, comme dans une grande partie de l\u2019Asie, la notion de temps est tr\u00e8s relative, et surtout tr\u00e8s diff\u00e9rente de celle de l\u2019Occident. Le temps est per\u00e7u comme circulaire et flexible<\/strong>, ce qui entra\u00eene une gestion assez \u00e9lastique des deadlines par exemple. Les Singapouriens ont du mal \u00e0 se projeter. Dans leur culture, le temps est un \u00e9l\u00e9ment qui doit rester ouvert.<\/strong> L\u2019anticipation et la projection dans le temps sont des concepts peu pratiqu\u00e9s \u00e0 Singapour. Il est de coutume dans la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour, d\u2019aviser lorsque les probl\u00e8mes \u00e9ventuels se pr\u00e9senteront plut\u00f4t que de perdre du temps \u00e0 les pr\u00e9voir.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si en France, il est de coutume de dire bonjour \u00e0 tous ses collaborateurs en arrivant au bureau, dans la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour ce n\u2019est pas une pratique r\u00e9pandue<\/strong>. Il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019un manque de courtoisie, mais plut\u00f4t d\u2019un sens des priorit\u00e9s. Les Singapouriens sont au bureau pour travailler et le fait de prendre plusieurs minutes<\/strong> pour dire bonjour ou au revoir, chaque jour, n\u2019est d\u2019aucune utilit\u00e9 \u00e0 leurs yeux.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Si l\u2019anglais est largement pratiqu\u00e9 \u00e0 Singapour, la langue la plus parl\u00e9e au sein de l\u2019entreprise est souvent le \u00ab\u00a0singlish<\/em>\u00a0\u00bb, un dialecte qui m\u00e9lange des termes anglais, mandarin, hokkien et malais. Il est tout \u00e0 fait possible de trouver des dictionnaires de singlish<\/strong> afin de faciliter vos \u00e9changes entre coll\u00e8gues. La langue officielle du travail \u00e0 Singapour reste l\u2019anglais, vous n\u2019aurez donc pas besoin d\u2019apprendre le mandarin.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les Singapouriens sont des travailleurs acharn\u00e9s<\/strong>, la moyenne d\u2019heures de travail par semaine est de 44 heures mais il n\u2019est pas rare que ce quota soit d\u00e9pass\u00e9. Le nombre de jours de cong\u00e9s annuels ne d\u00e9passe que rarement les 14 jours.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Recruter dans un pays \u00e9tranger peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une t\u00e2che difficile lorsque l\u2019on ne conna\u00eet pas les coutumes et les pratiques de recrutement du pays. INS Global peut aider votre entreprise \u00e0 d\u00e9velopper son activit\u00e9 en Asie, notamment gr\u00e2ce \u00e0 notre solution de recrutement \u00e0 Singapour<\/a>.<\/strong> Nos experts sont exp\u00e9riment\u00e9s et poss\u00e8dent une connaissance de la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour. Si vous souhaitez obtenir des informations suppl\u00e9mentaires au sujet de certains de nos services \u00e0 Singapour, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019un de nos conseillers<\/a> d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorsque l\u2019on s\u2019appr\u00eate \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il est essentiel de se familiariser avec la culture d\u2019entreprise du pays.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":98721,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-31757","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites","news-categories-industries-et-entreprises"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31757\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99329,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31757\/revisions\/99329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une hi\u00e9rarchie tr\u00e8s cadr\u00e9e<\/strong><\/h2>\r\n
Une notion du temps toute relative<\/strong><\/h2>\r\n
Des codes de politesse diff\u00e9rents<\/strong><\/h2>\r\n
Un langage typique de la culture d\u2019entreprise \u00e0 Singapour<\/strong><\/h2>\r\n
Le travail, une valeur tr\u00e8s importante<\/strong><\/h2>\r\n
Facilitez-vous le recrutement \u00e0 Singapour<\/strong><\/h2>\r\n