{"id":107535,"date":"2025-08-11T11:34:11","date_gmt":"2025-08-11T11:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recruter-a-chengdu-facilement\/"},"modified":"2026-01-09T03:15:41","modified_gmt":"2026-01-09T03:15:41","slug":"recruter-a-chengdu-facilement","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-a-chengdu-facilement\/","title":{"rendered":"Guide pratique pour recruter \u00e0 Chengdu en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"107535\" class=\"elementor elementor-107535 elementor-96671\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6f25f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f6f25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f7b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f7b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chengdu, la capitale de la province du Sichuan, est l&rsquo;une des villes les plus dynamiques de Chine. Elle attire des talents et des investissements du monde entier. <a href=\"https:\/\/forbesasiacustom.com\/chengdu-chinas-booming-innovation-hub\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9put\u00e9e pour son secteur technologique en plein essor<\/a>, son patrimoine culturel dynamique et son \u00e9conomie florissante, elle pr\u00e9sente de nombreux atouts pour les entreprises qui souhaitent recruter en 2025.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f4d13 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a5f4d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e203e8b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e203e8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d0bdd9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11d0bdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2245160f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2245160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84734\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44677547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44677547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec3b7e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec3b7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db54a2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db54a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38628658 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38628658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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La ville dispose \u00e9galement d&rsquo;un syst\u00e8me \u00e9ducatif solide, avec des universit\u00e9s prestigieuses telles que l&rsquo;universit\u00e9 du Sichuan et l&rsquo;universit\u00e9 des sciences et technologies \u00e9lectroniques de Chine, qui forment des dipl\u00f4m\u00e9s hautement qualifi\u00e9s. De nombreuses entreprises internationales choisissent Chengdu pour son vivier de talents bien form\u00e9s et qualifi\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Un emplacement strat\u00e9gique<\/strong> \u2013 Situ\u00e9e dans le sud-ouest de la Chine, Chengdu est le centre \u00e9conomique de la r\u00e9gion et la porte d&rsquo;entr\u00e9e vers le centre et l&rsquo;ouest du pays. Elle b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une excellente connectivit\u00e9 avec les principaux <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/councils\/forbesbusinesscouncil\/2023\/10\/19\/international-market-entry-strategies-for-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">march\u00e9s internationaux<\/a> et nationaux, notamment ceux d&rsquo;Asie du Sud-Est. Elle offre ainsi aux entreprises une plateforme pratique pour leurs activit\u00e9s commerciales et op\u00e9rationnelles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le co\u00fbt de la vie<\/strong> \u2013 \u00c0 la diff\u00e9rence d&rsquo;autres m\u00e9tropoles telles que P\u00e9kin ou Shanghai, Chengdu affiche un co\u00fbt de la vie moins \u00e9lev\u00e9, ce qui en fait une destination pris\u00e9e des professionnels locaux et internationaux, notamment en raison du faible prix du logement et des d\u00e9penses courantes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une croissance \u00e9conomique et une base industrielle<\/strong> \u2013 Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, Chengdu a connu une croissance \u00e9conomique rapide, port\u00e9e par les secteurs de la technologie, du commerce \u00e9lectronique et de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 la robustesse de ses infrastructures et \u00e0 un environnement commercial favorable, la ville offre un cadre privil\u00e9gi\u00e9 pour le d\u00e9veloppement dans des domaines tels que l&rsquo;intelligence artificielle, le g\u00e9nie logiciel et la logistique.<\/li>\r\n<\/ul><br><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><br><h2>Les exigences juridiques relatives au recrutement de salari\u00e9s \u00e0 Chengdu<\/h2><br>Pour recruter du personnel \u00e0 Chengdu, les entreprises doivent bien comprendre les r\u00e9glementations nationales et locales en mati\u00e8re de travail. Voici un aper\u00e7u des principales exigences \u00e0 prendre en compte :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Les contrats de travail<\/strong>: Conform\u00e9ment \u00e0 la pratique en vigueur dans l\u2019ensemble du pays, les employeurs doivent formaliser les relations de travail par des contrats \u00e9crits. Ces contrats doivent notamment pr\u00e9ciser les responsabilit\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux et les horaires de travail du salari\u00e9, ainsi que d&rsquo;autres clauses essentielles.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>: La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail hebdomadaire \u00e0 Chengdu est de 40 heures. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9partie de mani\u00e8re \u00e9quitable sur 5 jours de travail. Les heures suppl\u00e9mentaires sont limit\u00e9es \u00e0 36 heures par mois et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment au taux pr\u00e9vu par la loi.<\/li>\r\n \t<li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong>: \u00c0 Chengdu, la plupart des contrats de travail comprennent une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/probationary-system-china-employment-law\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a> d&rsquo;une dur\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement comprise entre 1 et 6 mois. Cette mesure permet aux employeurs d&rsquo;\u00e9valuer si le candidat est adapt\u00e9 au poste avant de confirmer la relation contractuelle.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les charges fiscales et les cotisations sociales \u00e0 Chengdu<\/h2><br>\u00c0 Chengdu, les salari\u00e9s sont soumis aux m\u00eames taux d&rsquo;imposition et de cotisations sociales qu&rsquo;ailleurs dans le pays.\u00a0 Voici un aper\u00e7u du syst\u00e8me fiscal et des cotisations en vigueur :<br><ul>\r\n \t<li><strong>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques <\/strong>\u2013 Les salari\u00e9s sont soumis \u00e0 un bar\u00e8me d&rsquo;imposition progressif national dont les taux varient de 3 % \u00e0 45 % en fonction du niveau de revenu per\u00e7u. Ainsi, plus le revenu per\u00e7u est \u00e9lev\u00e9, plus le taux appliqu\u00e9 est important.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les cotisations patronales <\/strong>\u2013 Les entreprises doivent verser des cotisations \u00e0 divers r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le cadre du syst\u00e8me \u00ab 5 + 1 \u00bb. Ce syst\u00e8me couvre les pensions de retraite, la couverture m\u00e9dicale, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance maternit\u00e9, ainsi que le fonds de pr\u00e9voyance logement (HPF). Ces taux varient en fonction des villes et des secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul><br>\u00c0 Chengdu, les taux de cotisation sociale standard sont les suivants :<br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Type d\u2019assurance<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>patronale<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>salariale<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td>Assurance retraite<\/td>\r\n<td>16%<\/td>\r\n<td>8%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Assurance maladie<\/td>\r\n<td>10%<\/td>\r\n<td>2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Assurance ch\u00f4mage<\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>0.2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Assurance contre les accidents \u200edu travail<\/td>\r\n<td>0.2% \u2013 1.9%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Assurance maternit\u00e9<\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td>Fonds de pr\u00e9voyance logement<\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br><h3>Le dispositif hukou \u00e0 Chengdu : aspects juridiques et enjeux pour les salari\u00e9s locaux<\/h3><br>\u00c0 Chengdu, le syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement des m\u00e9nages, ou \u00ab hukou \u00bb, joue un r\u00f4le important dans la d\u00e9termination de l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 certains avantages sociaux et services publics.<br><br>Les personnes disposant d&rsquo;un hukou local b\u00e9n\u00e9ficient de logements et de soins m\u00e9dicaux de meilleure qualit\u00e9. En revanche, les non-titulaires peuvent se voir imposer des restrictions en mati\u00e8re de couverture sociale et d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 d&rsquo;autres services publics. Ce facteur peut avoir un impact sur les strat\u00e9gies de recrutement, notamment lorsqu\u2019il s\u2019agit de candidats originaires d&rsquo;autres r\u00e9gions que Chengdu.<br><h3>Les autorisations de travail et les exigences li\u00e9es au recrutement de travailleurs \u00e9trangers<\/h3><br>Le recrutement de salari\u00e9s \u00e9trangers \u00e0 Chengdu est soumis \u00e0 certaines r\u00e9glementations :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Les autorisations de travail\u00a0<\/strong>: Les employeurs doivent prouver que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et que le salaire propos\u00e9 est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur aux normes salariales en vigueur.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les exigences en mati\u00e8re de visa\u00a0<\/strong>: Pour exercer une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 Chengdu, les ressortissants \u00e9trangers doivent g\u00e9n\u00e9ralement obtenir un visa de type Z, sous r\u00e9serve de d\u00e9tenir une autorisation de travail valide et de pr\u00e9senter des pi\u00e8ces justificatives suppl\u00e9mentaires.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les visites m\u00e9dicales et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents\u00a0<\/strong>: Les salari\u00e9s \u00e9trangers doivent passer des examens m\u00e9dicaux et faire l&rsquo;objet d&rsquo;une v\u00e9rification de leurs ant\u00e9c\u00e9dents afin de s&rsquo;assurer de leur aptitude professionnelle.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les tendances actuelles et les meilleures strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 Chengdu<\/h2><br>Pour rester comp\u00e9titives sur le march\u00e9 de l\u2019emploi de Chengdu, les entreprises doivent comprendre les tendances actuelles en mati\u00e8re de recrutement et les strat\u00e9gies efficaces dans cette ville\u00a0:<br><ul>\r\n \t<li><strong>Le recrutement dans le domaine technologique<\/strong> \u2013 Compte tenu de l&rsquo;importance accord\u00e9e par Chengdu \u00e0 la technologie et \u00e0 l&rsquo;innovation, les employeurs doivent mettre en avant leur engagement en faveur de la croissance et des projets de pointe dans des domaines tels que l&rsquo;intelligence artificielle, la robotique ou le d\u00e9veloppement de logiciels, afin d&rsquo;attirer des talents qualifi\u00e9s dans le secteur technologique.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les partenariats universitaires<\/strong> \u2013 Chengdu abrite de nombreuses universit\u00e9s prestigieuses. \u00c9tablir des partenariats avec ces \u00e9tablissements permet d&rsquo;acc\u00e9der aux meilleurs talents, notamment gr\u00e2ce \u00e0 des programmes de stage, \u00e0 des salons de l&#8217;emploi et \u00e0 des collaborations de recherche.<\/li>\r\n \t<li><strong>Tirer parti des plateformes locales<\/strong> \u2013 Chengdu se distingue par un march\u00e9 du travail particuli\u00e8rement dynamique. Les plateformes de recrutement telles que Zhipin et Liepin sont des outils efficaces pour d\u00e9nicher les meilleurs profils. Le r\u00e9seautage et l&rsquo;utilisation de r\u00e9seaux sociaux comme WeChat peuvent \u00e9galement aider les entreprises \u00e0 toucher efficacement des candidats potentiels.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s ou de jeunes talents \u00e0 Chengdu<\/h2><br><ul>\r\n \t<li><strong>Travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong>\u2013 \u00c0 Chengdu, les professionnels qualifi\u00e9s, notamment dans les secteurs de la technologie et de la finance, b\u00e9n\u00e9ficient souvent de salaires et d&rsquo;avantages sociaux plus \u00e9lev\u00e9s. Pour attirer les meilleurs profils, les entreprises doivent donc proposer des packages de r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titifs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Jeunes talents<\/strong>\u2013 Chengdu dispose d\u2019un vivier cons\u00e9quent de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, notamment dans les secteurs des technologies et de l&rsquo;ing\u00e9nierie, ce qui constitue un atout pour pourvoir les postes d\u00e9butants. Les dispositifs de stage, les programmes de mentorat et les parcours professionnels clairs sont des leviers efficaces pour attirer et fid\u00e9liser ces jeunes travailleurs.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les salaires comp\u00e9titifs \u00e0 Chengdu<\/h2><br>Les salaires pratiqu\u00e9s \u00e0 Chengdu sont concurrentiels et g\u00e9n\u00e9ralement moins \u00e9lev\u00e9s que dans les grandes m\u00e9tropoles telles que P\u00e9kin et Shanghai, ce qui renforce son attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des talents. Voici un aper\u00e7u indicatif des fourchettes salariales dans les principaux secteurs :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Technologie <\/strong>\u2013 Les professionnels de niveau interm\u00e9diaire per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle comprise entre 10 000 et 25 000 yuans, tandis que les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 peuvent offrir des salaires allant jusqu&rsquo;\u00e0 30 000 yuans par mois, voire plus.<\/li>\r\n \t<li><strong>Industrie <\/strong>\u2013 Les travailleurs qualifi\u00e9s per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle comprise entre 8 000 et 18 000 yuans.<\/li>\r\n \t<li><strong>Finance <\/strong>\u2013 Pour les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, les salaires mensuels varient entre 12 000 et 25 000 yuans.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les principaux avantages sociaux suppl\u00e9mentaires propos\u00e9s \u00e0 Chengdu<\/h2><br>Pour attirer les talents, les entreprises proposent souvent divers avantages sociaux, en plus du salaire de base, tels que :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Des allocations logement<\/strong> \u2013 Face \u00e0 la hausse des co\u00fbts du logement, de nombreuses entreprises proposent \u00e0 leurs employ\u00e9s des subventions ou un h\u00e9bergement.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des subventions repas<\/strong>\u2013 Certaines entreprises proposent des repas gratuits ou des indemnit\u00e9s de repas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre<\/strong> \u2013 Il est courant que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une couverture m\u00e9dicale compl\u00e8te et de divers programmes de bien-\u00eatre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des modalit\u00e9s de travail flexibles<\/strong>\u2013 Bien que cette pratique demeure moins r\u00e9pandue, certaines entreprises proposent des options de travail \u00e0 distance ou hybride.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les principaux enjeux li\u00e9s au recrutement \u00e0 Chengdu<\/h2><br>Malgr\u00e9 ses nombreux atouts, les entreprises implant\u00e9es \u00e0 Chengdu sont confront\u00e9es \u00e0 de nombreux d\u00e9fis en mati\u00e8re de recrutement\u00a0:<br><ul>\r\n \t<li><strong>La guerre des talents<\/strong>\u2013 L&rsquo;expansion du secteur technologique local entra\u00eene une concurrence f\u00e9roce pour le recrutement de professionnels qualifi\u00e9s, notamment dans les domaines de l&rsquo;intelligence artificielle et du d\u00e9veloppement logiciel.<\/li>\r\n \t<li><strong>La complexit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong> \u2013 Le caract\u00e8re complexe et \u00e9volutif du cadre r\u00e9glementaire est susceptible de g\u00e9n\u00e9rer des difficult\u00e9s dans les proc\u00e9dures de recrutement, notamment pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/li>\r\n \t<li><strong>La fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/strong> \u2013 Un taux de rotation \u00e9lev\u00e9 du personnel est une r\u00e9alit\u00e9 fr\u00e9quente, notamment dans les secteurs en forte croissance, comme le secteur technologique. Proposer des salaires et des avantages sociaux comp\u00e9titifs, ainsi que des perspectives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re claires, peut contribuer \u00e0 fid\u00e9liser les employ\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les solutions de recrutement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 Chengdu<\/h2><br>La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique \u00e0 Chengdu peut en effet s&rsquo;av\u00e9rer complexe et co\u00fbteuse. Il existe toutefois des solutions alternatives en mati\u00e8re de recrutement qui peuvent aider les entreprises \u00e0 \u00e9viter ces difficult\u00e9s\u00a0:<br><ul>\r\n \t<li><strong>Recruter des<\/strong> <strong>entrepreneurs ind\u00e9pendants\u00a0<\/strong>\u2013 Le recours \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants offre une certaine flexibilit\u00e9 et permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e sans avoir \u00e0 conclure de contrat de travail formel. Cependant, les entreprises doivent veiller \u00e0 respecter la <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/chinese-labor-law\/\">l\u00e9gislation chinoise du travail<\/a>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les solutions de portage salarial <\/strong>\u2013 \u00c0 Chengdu, les solutions de portage salarial permettent d&#8217;embaucher du personnel de mani\u00e8re simplifi\u00e9e et conforme, sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique. Ces solutions g\u00e8rent la paie, la conformit\u00e9 fiscale ainsi que d&rsquo;autres t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines, ce qui facilite l&rsquo;entr\u00e9e des entreprises \u00e9trang\u00e8res sur le march\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Conclusion : Confiez vos recrutements \u00e0 Chengdu \u00e0 INS Global<\/h2><br>Chengdu offre d&rsquo;immenses opportunit\u00e9s aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vivier de talents en pleine expansion de la Chine. Que vous recherchiez des professionnels qualifi\u00e9s dans le secteur de la technologie, de jeunes talents dans l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re ou des solutions de recrutement flexibles, INS Global peut vous aider \u00e0 surmonter les complexit\u00e9s du march\u00e9 de l&#8217;emploi de Chengdu.<br><br>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous accompagner dans vos projets de recrutement \u00e0 Chengdu, afin de garantir leur efficacit\u00e9 et leur conformit\u00e9.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;un recrutement \u00e0 Chengdu, il est essentiel que l&#8217;employeur tienne pleinement compte de la l\u00e9gislation locale et de ses \u00e9ventuelles divergences par rapport aux normes nationales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":110256,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-107535","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guide-de-la-chine","news-categories-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110266,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107535\/revisions\/110266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}