{"id":107477,"date":"2025-08-11T13:30:05","date_gmt":"2025-08-11T13:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recruter-a-nanjing-facilement\/"},"modified":"2026-01-09T03:19:44","modified_gmt":"2026-01-09T03:19:44","slug":"recruter-a-nanjing-facilement","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-a-nanjing-facilement\/","title":{"rendered":"Comment recruter efficacement \u00e0 Nanjing en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"107477\" class=\"elementor elementor-107477 elementor-96689\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6f25f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f6f25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f7b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f7b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Capitale de la province du Jiangsu, Nanjing est l&rsquo;une des villes les plus anciennes et les plus influentes de Chine. Elle poss\u00e8de un patrimoine culturel riche et une \u00e9conomie en pleine expansion. Elle joue \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la zone \u00e9conomique de l&rsquo;est du pays et offre de nombreux avantages aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vaste vivier de talents locaux.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ses infrastructures solides, \u00e0 ses \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 son secteur technologique en plein essor, Nanjing est devenue une destination pris\u00e9e pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res souhaitant recruter en 2025.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f4d13 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a5f4d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e203e8b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e203e8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d0bdd9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11d0bdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2245160f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2245160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84734\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44677547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44677547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec3b7e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec3b7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db54a2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db54a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38628658 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38628658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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Elle poss\u00e8de un patrimoine culturel riche et une \u00e9conomie en pleine expansion.<br><br><strong>\u00a0<\/strong>Elle joue \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9 dans la zone \u00e9conomique de l&rsquo;est du pays et offre de nombreux avantages aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vaste vivier de talents locaux. Gr\u00e2ce \u00e0 ses infrastructures solides, \u00e0 ses \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 son secteur technologique en plein essor, Nanjing est devenue une destination pris\u00e9e pour le recrutement en 2025.<br><ol>\r\n \t<li><strong>Un acc\u00e8s aux meilleurs talents\u00a0<\/strong>: Nanjing abrite certaines des meilleures universit\u00e9s chinoises, telles que l&rsquo;universit\u00e9 de Nanjing et l&rsquo;universit\u00e9 du Sud-Est, qui forment chaque ann\u00e9e des dipl\u00f4m\u00e9s hautement qualifi\u00e9s. En tant que p\u00f4le d&rsquo;\u00e9ducation, de recherche et d&rsquo;innovation, Nanjing fournit un flux constant de professionnels qualifi\u00e9s dans divers domaines, notamment dans les secteurs de la technologie, de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de la finance et de la fabrication. Les universit\u00e9s et les centres de recherche de la ville contribuent \u00e9galement au d\u00e9veloppement de technologies de pointe, ce qui en fait une destination de choix pour recruter les meilleurs talents dans ces secteurs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une position strat\u00e9gique : <\/strong>Situ\u00e9e le long du fleuve Yangts\u00e9, Nanjing est l&rsquo;un des principaux p\u00f4les de transport de la Chine. La ville est bien reli\u00e9e \u00e0 d&rsquo;autres centres \u00e9conomiques r\u00e9gionaux, tels que Shanghai et Hangzhou, et constitue une porte d&rsquo;entr\u00e9e vers les r\u00e9gions centrales et occidentales du pays. Gr\u00e2ce \u00e0 sa position strat\u00e9gique, Nanjing s&rsquo;impose comme un p\u00f4le essentiel dans les domaines des affaires, du commerce et de la logistique, facilitant l&rsquo;acc\u00e8s des entreprises aux march\u00e9s nationaux et internationaux.<\/li>\r\n \t<li><strong>Un march\u00e9 du travail rentable : <\/strong>Malgr\u00e9 son statut de m\u00e9tropole chinoise, Nanjing se distingue par un co\u00fbt de la vie et des affaires plus mod\u00e9r\u00e9 que dans les principales villes du pays, telles que P\u00e9kin, Shanghai ou Shenzhen. Ce co\u00fbt de la vie moins \u00e9lev\u00e9 s&rsquo;applique au logement, aux transports et aux d\u00e9penses g\u00e9n\u00e9rales, ce qui permet aux employeurs d&rsquo;offrir des salaires comp\u00e9titifs sans les co\u00fbts exorbitants des grandes zones m\u00e9tropolitaines. Cette caract\u00e9ristique rend Nanjing attrayante pour les entreprises locales et internationales qui souhaitent s&rsquo;implanter en Chine.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une croissance et un d\u00e9veloppement \u00e9conomique : <\/strong>Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, Nanjing a connu une croissance \u00e9conomique significative, port\u00e9e par des secteurs dynamiques tels que l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re, l&rsquo;\u00e9lectronique, la technologie et la biotechnologie. Consid\u00e9r\u00e9e comme l&rsquo;une des principales villes \u00e9conomiques de Chine, elle dispose d&rsquo;infrastructures en pleine expansion, d&rsquo;\u00e9quipements modernes et d&rsquo;une base industrielle solide permettant aux entreprises de d\u00e9velopper leur main-d&rsquo;\u0153uvre et de conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s. Son engagement en faveur de l&rsquo;innovation et des industries de haute technologie offre des opportunit\u00e9s uniques aux entreprises qui souhaitent recruter des travailleurs qualifi\u00e9s pour les secteurs \u00e9mergents.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les exigences juridiques relatives au recrutement de salari\u00e9s \u00e0 Nanjing<\/h2><br>\u00c0 Nanjing, comme sur l\u2019ensemble du territoire chinois, les employeurs sont tenus de respecter les dispositions du <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/chinese-labor-law\/\">droit du travail national<\/a> ainsi que les r\u00e9glementations locales en vigueur. Voici un aper\u00e7u des principales exigences l\u00e9gales \u00e0 respecter lors d&rsquo;un recrutement \u00e0 Nanjing :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les contrats de travail<\/strong>: En Chine, toutes les relations de travail doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un contrat \u00e9crit d\u00e9crivant clairement les responsabilit\u00e9s professionnelles, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, les horaires de travail et d&rsquo;autres conditions importantes relatives au salari\u00e9. Ce document \u00e9crit vise \u00e0 garantir la clart\u00e9 et la protection juridique tant pour l&#8217;employeur que pour l&#8217;employ\u00e9. Il est essentiel que les entreprises \u00e9tablies \u00e0 Nanjing veillent \u00e0 respecter l&rsquo;ensemble des normes juridiques locales en mati\u00e8re de contrats de travail afin d&rsquo;\u00e9viter tout litige.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>: \u00c0 Nanjing, la dur\u00e9e maximale du travail hebdomadaire est de 40 heures. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9partie de mani\u00e8re \u00e9quitable sur 5 jours de travail. Durant les p\u00e9riodes de pointe, les employeurs peuvent toutefois demander \u00e0 leurs collaborateurs d&rsquo;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, dans la limite de 36 heures par mois. Ces heures doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment aux taux pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation locale du travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/strong>: \u00c0 Nanjing, la plupart des contrats de travail pr\u00e9voient une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/probationary-system-china-employment-law\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a> d&rsquo;une dur\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement comprise entre 1 et 6 mois. Au cours de cette p\u00e9riode, l&#8217;employeur peut \u00e9valuer les performances du salari\u00e9 et son aptitude \u00e0 occuper le poste. Pour les employ\u00e9s embauch\u00e9s \u00e0 titre probatoire, les conditions de leur contrat peuvent \u00eatre ajust\u00e9es en fonction de leur rendement durant cette p\u00e9riode.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le licenciement<\/strong>: \u00c0 Nanjing, le processus de licenciement est strictement encadr\u00e9 par le droit du travail chinois. Les employeurs sont notamment tenus de respecter des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de pr\u00e9avis et de versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement dans certains cas. Il est donc essentiel de conna\u00eetre ces r\u00e8gles afin d&rsquo;\u00e9viter tout probl\u00e8me juridique et de garantir la conformit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les charges fiscales et les cotisations sociales \u00e0 Nanjing<\/h2><br>Pour recruter du personnel \u00e0 Nanjing, les entreprises doivent se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation chinoise en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Voici un aper\u00e7u des principales obligations fiscales et sociales auxquelles les entreprises sont soumises dans cette ville :<br><h3>1. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/h3><br>\u00c0 Nanjing, les salari\u00e9s sont soumis au <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/chinese-employees-real-cost\/\">syst\u00e8me d&rsquo;imposition progressif<\/a> chinois, dont les taux varient entre 3 % et 45 % en fonction du revenu per\u00e7u. Il est important de noter que les revenus \u00e9lev\u00e9s sont impos\u00e9s \u00e0 un taux plus \u00e9lev\u00e9. Il incombe aux employeurs de pr\u00e9lever sur les r\u00e9mun\u00e9rations de leurs collaborateurs le montant correspondant des charges fiscales, puis de le verser aux autorit\u00e9s fiscales.<br><h3>\u00a02. Les cotisations patronales li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3><br>\u00c0 Nanjing, les employeurs sont tenus de verser des cotisations \u00e0 diff\u00e9rents r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans le cadre du syst\u00e8me \u00ab 5+1 \u00bb obligatoire mis en place par la Chine. Ces cotisations comprennent l&rsquo;assurance retraite, l&rsquo;assurance maladie, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance maternit\u00e9 et le fonds de pr\u00e9voyance logement (HPF). Voici un aper\u00e7u des taux de cotisation applicables aux employeurs dans cette ville :<br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Type d\u2019assurance<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>patronale<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>salariale<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance retraite<\/strong><\/td>\r\n<td>16%<\/td>\r\n<td>8%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maladie<\/strong><\/td>\r\n<td>10%<\/td>\r\n<td>2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>0.2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance contre les accidents <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>du travail<\/strong><\/td>\r\n<td>0.2% \u2013 1.9%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maternit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Fonds de pr\u00e9voyance logement<\/strong><\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br>Les employeurs sont \u00e9galement tenus de verser des cotisations au Fonds pour le logement, un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne obligatoire destin\u00e9 \u00e0 faciliter l&rsquo;acc\u00e8s au logement pour les salari\u00e9s.<br><h3>3. Les cotisations salariales<\/h3><br>Les salari\u00e9s sont tenus de contribuer aux caisses d&rsquo;assurance sociale par le pr\u00e9l\u00e8vement d&rsquo;une part de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Les taux applicables \u00e0 leurs cotisations pour la retraite, l&rsquo;assurance maladie, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et le fonds de logement sont, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des employeurs.<br><h2>Les autorisations de travail et les exigences li\u00e9es au recrutement de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Nanjing<\/h2><br><strong>\u00a0<\/strong>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent recruter des collaborateurs \u00e0 Nanjing doivent se conformer aux exigences des autorit\u00e9s chinoises en mati\u00e8re d&rsquo;immigration et d&rsquo;autorisation de travail. Voici un aper\u00e7u des \u00e9tapes fondamentales \u00e0 suivre :<br><h3>1. Les autorisations de travail<\/h3><br>Pour recruter un salari\u00e9 \u00e9tranger \u00e0 Nanjing, les employeurs doivent d&rsquo;abord obtenir une autorisation de travail. Pour ce faire, ils doivent prouver que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et que le salari\u00e9 \u00e9tranger dispose des qualifications et de l&rsquo;expertise requises.<br><h3>2. Les exigences en mati\u00e8re de visa<\/h3><br>Une fois l&rsquo;autorisation de travail accord\u00e9e, les salari\u00e9s \u00e9trangers peuvent demander un visa Z pour entrer en Chine. Ce visa leur permet de r\u00e9sider et de travailler dans le pays pendant de longues p\u00e9riodes. Les employ\u00e9s \u00e9trangers doivent \u00e9galement passer une visite m\u00e9dicale et fournir des pi\u00e8ces justificatives dans le cadre de leur demande.<br><h3>3. Les visites m\u00e9dicales et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents<\/h3><br>Dans le cadre de la proc\u00e9dure d&rsquo;obtention d&rsquo;une autorisation de travail, les employ\u00e9s \u00e9trangers doivent passer des examens m\u00e9dicaux afin de s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils respectent les normes sanitaires en vigueur. Les employeurs peuvent \u00e9galement \u00eatre tenus de v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents des candidats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont aptes \u00e0 occuper le poste propos\u00e9.<br><h2>Les tendances actuelles et les meilleures strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 Nanjing<\/h2><br>En tant que l&rsquo;un des principaux centres \u00e9conomiques en pleine expansion de la Chine, Nanjing est devenue une destination de choix pour les entreprises qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de la main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e du pays. Pour rester comp\u00e9titifs, les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recrutement efficaces\u00a0:<br><ol>\r\n \t<li><strong>Tirer parti du solide syst\u00e8me \u00e9ducatif local<\/strong>: Nanjing abrite l&rsquo;une des meilleures universit\u00e9s du pays. Les entreprises pourront ainsi puiser dans un vaste vivier de talents dipl\u00f4m\u00e9s dans des domaines tels que la technologie, l&rsquo;ing\u00e9nierie ou la finance. Elles sont \u00e9galement invit\u00e9es \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec ces universit\u00e9s afin de nouer des relations et de cr\u00e9er des fili\u00e8res de recrutement pour les futurs talents.<\/li>\r\n \t<li><strong>Attirer les meilleurs talents dans le domaine des technologies<\/strong> : Avec l&rsquo;essor de l&rsquo;industrie technologique chinoise, Nanjing a connu une augmentation significative de la demande de professionnels qualifi\u00e9s dans des domaines tels que l&rsquo;intelligence artificielle, la science des donn\u00e9es, le d\u00e9veloppement de logiciels et la robotique. Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises doivent mettre en avant les opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re, l&rsquo;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, ainsi que l&rsquo;acc\u00e8s aux technologies de pointe.<\/li>\r\n \t<li><strong>Faire appel aux plateformes de recrutement locales\u00a0<\/strong>: Les plateformes telles que Zhipin et Liepin, ainsi que les divers portails de recrutement locaux, sont des canaux privil\u00e9gi\u00e9s pour entrer en contact avec des candidats \u00e0 Nanjing. Il est \u00e9galement conseill\u00e9 aux employeurs d&rsquo;\u00eatre pr\u00e9sents sur les r\u00e9seaux sociaux chinois, notamment WeChat et Weibo, afin de promouvoir leurs offres d&#8217;emploi.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s ou de jeunes talents \u00e0 Nanjing<\/h2><br>\u00c0 Nanjing, les entreprises sont invit\u00e9es \u00e0 adapter leur strat\u00e9gie de recrutement en fonction du profil recherch\u00e9, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s ou de jeunes talents en d\u00e9but de carri\u00e8re. Voici un aper\u00e7u des approches recommand\u00e9es dans les deux cas.<br><ol>\r\n \t<li><strong>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong>: \u00c0 Nanjing, les professionnels qualifi\u00e9s, notamment dans les secteurs de la technologie et de la finance, peuvent exiger des salaires \u00e9lev\u00e9s et des avantages sociaux attractifs. Les employeurs doivent donc proposer des perspectives de d\u00e9veloppement professionnel, une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive et des conditions de travail flexibles pour attirer les meilleurs talents.<\/li>\r\n \t<li><strong>Recruter de jeunes talents<\/strong>: Nanjing dispose d&rsquo;un vivier important de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s issus de ses \u00e9tablissements universitaires, particuli\u00e8rement adapt\u00e9s aux postes d\u00e9butants. Pour attirer les jeunes talents, les employeurs peuvent leur proposer des stages, des programmes de mentorat et des parcours de carri\u00e8re clairs. Investir dans la formation et le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s permet \u00e9galement d&rsquo;augmenter les taux de r\u00e9tention.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les salaires et les avantages sociaux propos\u00e9s \u00e0 Nanjing<\/h2><br>Pour attirer les meilleurs talents, il est recommand\u00e9 de proposer des salaires comp\u00e9titifs et un ensemble complet d&rsquo;avantages sociaux. Voici un aper\u00e7u des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 de Nanjing :<br><h3>1. Technologie et informatique<\/h3><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels justifiant d&rsquo;une exp\u00e9rience interm\u00e9diaire peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire mensuel compris entre 10 000 et 25 000 yuans.<\/li>\r\n \t<li>Les d\u00e9veloppeurs et les ing\u00e9nieurs seniors, sp\u00e9cialis\u00e9s notamment en intelligence artificielle et en apprentissage automatique, peuvent percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 30 000 yuans, voire plus.<\/li>\r\n<\/ul><br><h3>2. Industrie<\/h3><br><ul>\r\n \t<li>Les travailleurs qualifi\u00e9s du secteur manufacturier per\u00e7oivent un salaire mensuel compris entre 8 000 et 18 000 yuans, en fonction de leur expertise.<\/li>\r\n<\/ul><br><h3>3. Finance et commerce<\/h3><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s dans les domaines de la finance et du conseil peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle comprise entre 12 000 et 30 000 yuans.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les solutions de recrutement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 Nanjing<\/h2><br><strong>\u00a0<\/strong>Pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent s&rsquo;implanter \u00e0 Nanjing, la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale peut s&rsquo;av\u00e9rer longue et co\u00fbteuse. Il existe toutefois des solutions alternatives permettant de simplifier le processus de recrutement :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les entrepreneurs ind\u00e9pendants\u00a0<\/strong>: Le recours \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/i\/independent-contractor.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/a> peut offrir une certaine flexibilit\u00e9, permettant aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sans avoir \u00e0 embaucher de salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller \u00e0 se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation chinoise du travail encadrant la classification de ce type de travailleurs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les solutions de portage salarial\u00a0<\/strong>: Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial simplifie le processus de recrutement en prenant en charge l&rsquo;ensemble des aspects li\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines, \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/p\/payroll.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paie<\/a> et \u00e0 la conformit\u00e9 juridique. Gr\u00e2ce \u00e0 ce prestataire, les entreprises peuvent embaucher du personnel \u00e0 Nanjing sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale, ce qui permet de r\u00e9duire les co\u00fbts op\u00e9rationnels et d&rsquo;att\u00e9nuer les risques juridiques.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Conclusion : Confiez vos recrutements \u00e0 Nanjing \u00e0 INS Global<\/h2><br>Nanjing offre de nombreuses opportunit\u00e9s aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vivier de talents important dont dispose la Chine. Gr\u00e2ce \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e, \u00e0 ses salaires comp\u00e9titifs et \u00e0 son emplacement strat\u00e9gique, Nanjing est la ville id\u00e9ale pour d\u00e9velopper vos activit\u00e9s.<br><br>Chez INS Global, nous accompagnons les entreprises confront\u00e9es aux complexit\u00e9s du recrutement \u00e0 Nanjing. Notre \u00e9quipe est \u00e0 votre disposition pour vous apporter un soutien adapt\u00e9, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de conformit\u00e9 juridique, de gestion de la paie ou de strat\u00e9gies de recrutement.<br><br><strong>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui<\/strong> pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider \u00e0 recruter \u00e0 Nanjing en toute simplicit\u00e9 et en toute confiance.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;un recrutement \u00e0 Nanjing, il est essentiel que l&#8217;employeur tienne pleinement compte de la l\u00e9gislation locale et de ses \u00e9ventuelles divergences par rapport aux normes nationales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":110267,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-107477","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guide-de-la-chine","news-categories-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110277,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107477\/revisions\/110277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}