{"id":105433,"date":"2025-08-11T14:25:58","date_gmt":"2025-08-11T14:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recruter-a-chongqing\/"},"modified":"2026-01-09T03:38:46","modified_gmt":"2026-01-09T03:38:46","slug":"recruter-a-chongqing","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-a-chongqing\/","title":{"rendered":"Votre guide du recrutement \u00e0 Chongqing en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"105433\" class=\"elementor elementor-105433 elementor-96728\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6f25f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f6f25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f7b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f7b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Situ\u00e9e dans le sud-ouest de la Chine, Chongqing est l&rsquo;une des villes les plus grandes et les plus dynamiques du pays. Gr\u00e2ce \u00e0 son histoire culturelle riche, \u00e0 son \u00e9conomie florissante et \u00e0 ses caract\u00e9ristiques g\u00e9ographiques uniques, elle est en passe de devenir un p\u00f4le \u00e9conomique majeur. Elle offre \u00e9galement de nombreux avantages aux entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper leur activit\u00e9 ou recruter de nouveaux talents en 2025.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f4d13 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a5f4d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e203e8b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e203e8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d0bdd9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11d0bdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2245160f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2245160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84734\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44677547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44677547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec3b7e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec3b7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db54a2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db54a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38628658 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38628658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un acc\u00e8s ais\u00e9 aux r\u00e9gions orientales et occidentales de la Chine, ce qui renforce son r\u00f4le de plaque tournante dans les r\u00e9seaux de transport et de logistique. En tant que ville centrale de l&rsquo;ouest de la Chine, elle constitue une porte d&rsquo;entr\u00e9e vers les march\u00e9s du centre et de l&rsquo;ouest du pays. Elle dispose \u00e9galement d&rsquo;infrastructures de transport diversifi\u00e9es (r\u00e9seaux ferroviaires, autoroutiers et a\u00e9riens) qui assurent une connexion efficace avec les principales m\u00e9tropoles nationales et internationales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une croissance \u00e9conomique rapide et diversifi\u00e9e\u00a0<\/strong>: Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, Chongqing a connu une industrialisation et une urbanisation rapides, diversifiant ainsi son \u00e9conomie. Si la ville \u00e9tait traditionnellement connue pour son industrie manufacturi\u00e8re, elle a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s significatifs dans des secteurs tels que l&rsquo;automobile, l&rsquo;\u00e9lectronique, les technologies de l&rsquo;information et les biotechnologies. Les initiatives gouvernementales en faveur de l&rsquo;innovation et du d\u00e9veloppement des technologies de pointe ont ouvert de nouvelles perspectives aux entreprises souhaitant conqu\u00e9rir de nouveaux march\u00e9s et secteurs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Un<\/strong> <strong>vivier de talents issus des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur\u00a0<\/strong>: Chongqing compte de nombreuses universit\u00e9s de renom, telles que l&rsquo;universit\u00e9 de Chongqing, l&rsquo;universit\u00e9 du Sud-Ouest ou encore l&rsquo;universit\u00e9 Jiaotong de Chongqing. Ces \u00e9tablissements forment un flux constant de dipl\u00f4m\u00e9s qualifi\u00e9s, notamment dans les domaines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de l&rsquo;informatique et de la gestion d&rsquo;entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 sa population de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s importante, la ville met \u00e0 la disposition des entreprises \u00e0 la recherche de personnel hautement qualifi\u00e9 une main-d&rsquo;\u0153uvre talentueuse.<\/li>\r\n \t<li><strong>Un<\/strong> <strong>co\u00fbt de la vie et des co\u00fbts op\u00e9rationnels comp\u00e9titifs\u00a0<\/strong>: Compar\u00e9e \u00e0 de grandes villes telles que P\u00e9kin, Shanghai ou Shenzhen, Chongqing affiche un co\u00fbt de la vie nettement inf\u00e9rieur. Les frais de logement, de transport et les d\u00e9penses quotidiennes y sont en effet plus abordables, ce qui permet aux entreprises d&rsquo;offrir des salaires comp\u00e9titifs tout en maintenant des co\u00fbts op\u00e9rationnels faibles. Cette accessibilit\u00e9 financi\u00e8re fait de Chongqing une destination attrayante pour les entreprises qui souhaitent r\u00e9duire leurs frais g\u00e9n\u00e9raux tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les exigences juridiques relatives au recrutement de salari\u00e9s \u00e0 Chongqing<\/h2><br>Pour recruter du personnel \u00e0 Chongqing, les entreprises doivent se conformer \u00e0 la fois \u00e0 la <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/chinese-labor-law\/\">l\u00e9gislation nationale du travail<\/a> et \u00e0 la r\u00e9glementation locale. Voici les principaux aspects juridiques \u00e0 prendre en compte pour embaucher des collaborateurs \u00e0 Chongqing :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les contrats de travail <\/strong>: La r\u00e9glementation en vigueur en Chine, qui s&rsquo;applique \u00e9galement \u00e0 Chongqing, exige que chaque relation de travail soit formalis\u00e9e par un contrat \u00e9crit. Ce contrat doit imp\u00e9rativement d\u00e9crire les responsabilit\u00e9s professionnelles du salari\u00e9, le montant de sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses avantages sociaux, ses horaires de travail et d&rsquo;autres conditions essentielles. Cette formalit\u00e9 offre une protection juridique aux deux parties et garantit la clart\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>: \u00c0 Chongqing, la semaine de travail standard est de 40 heures. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9partie de mani\u00e8re \u00e9quitable sur cinq jours de travail. Les heures suppl\u00e9mentaires sont autoris\u00e9es dans la limite de 36 heures par mois. La r\u00e9mun\u00e9ration de ces heures est obligatoire. Le taux appliqu\u00e9 d\u00e9pend du temps de travail effectu\u00e9 par le salari\u00e9, selon le bar\u00e8me suivant :<\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>50 % du salaire de base pour les heures effectu\u00e9es en semaine<\/li>\r\n \t<li>100 % du salaire de base pour les heures r\u00e9alis\u00e9es le week-end<\/li>\r\n \t<li>200 % du salaire de base \u200e pour les heures accomplies les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai <\/strong>: \u00c0 Chongqing, les contrats de travail pr\u00e9voient g\u00e9n\u00e9ralement une <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/probationary-system-china-employment-law\/\">p\u00e9riode d&rsquo;essai<\/a> d&rsquo;une dur\u00e9e comprise entre 1 et 6 mois, en fonction de la dur\u00e9e du contrat. Cette mesure permet aux employeurs d&rsquo;\u00e9valuer les performances des salari\u00e9s recrut\u00e9s et de d\u00e9terminer s&rsquo;ils sont aptes \u00e0 occuper le poste.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le licenciement <\/strong>: En cas de licenciement, les employeurs sont tenus de respecter la l\u00e9gislation chinoise du travail, qui leur impose de donner un pr\u00e9avis et de verser une <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/s\/severancepay.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnit\u00e9 de licenciement<\/a> dans certains cas sp\u00e9cifiques. Toute rupture de contrat \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur doit \u00eatre justifi\u00e9e et conforme \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur afin d&rsquo;\u00e9viter tout litige juridique.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les charges fiscales et les cotisations sociales \u00e0 Chongqing<\/h2><br>\u00c0 Chongqing, les employeurs sont tenus de se conformer \u00e0 la <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/news-post\/calculate-business-taxable-income-china\/\">r\u00e9glementation chinoise en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9<\/a> et de s\u00e9curit\u00e9 sociale, qui vise \u00e0 prot\u00e9ger \u00e0 la fois l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9. Voici un aper\u00e7u des principales obligations fiscales et sociales :<br><h3>1. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/h3><br>\u00c0 Chongqing, les salari\u00e9s sont soumis au syst\u00e8me d&rsquo;imposition progressif chinois, dont les taux varient entre 3 % et 45 % en fonction du revenu per\u00e7u. Ces taux sont appliqu\u00e9s comme suit :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Jusqu&rsquo;\u00e0 3 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0\u200e 3%\u200e<\/li>\r\n \t<li><strong>De 3 001 \u00e0 12 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 10%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 12 001 \u00e0 25 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 20%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 25 001 \u00e0 35 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 25%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 35 001 \u00e0 55 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 30%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 55 001 \u00e0 80 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 35%<\/li>\r\n \t<li><strong>Sup\u00e9rieur \u00e0 80 000 yuans\u00a0<\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 45%<\/li>\r\n<\/ul><br>Les employeurs doivent pr\u00e9lever ces charges fiscales sur les salaires de leurs collaborateurs, puis les verser aux autorit\u00e9s fiscales.<br><h3>2. Les cotisations patronales li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3><br>\u00c0 Chongqing, les employeurs doivent verser des cotisations \u00e0 diff\u00e9rents programmes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, notamment l&rsquo;assurance retraite, l&rsquo;assurance maladie, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance maternit\u00e9 et l&rsquo;assurance contre les accidents du travail. Voici un aper\u00e7u des taux de cotisation patronale :<br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Type d\u2019assurance<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>patronale<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>salariale<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance retraite<\/strong><\/td>\r\n<td>16%<\/td>\r\n<td>8%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maladie<\/strong><\/td>\r\n<td>10%<\/td>\r\n<td>2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>0.2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance contre les accidents <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>du travail<\/strong><\/td>\r\n<td>0.2% \u2013 1.9%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maternit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Fonds de pr\u00e9voyance logement<\/strong><\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br>Ces cotisations garantissent aux salari\u00e9s la couverture de leurs avantages sociaux, tels que les pensions, les soins m\u00e9dicaux, les allocations ch\u00f4mage et les indemnit\u00e9s en cas d&rsquo;accident du travail.<br><h3>3. Les assiettes de cotisation<\/h3><br>L&rsquo;assiette de cotisation sociale est g\u00e9n\u00e9ralement plafonn\u00e9e \u00e0 un pourcentage donn\u00e9 du salaire moyen local. Ce pourcentage est r\u00e9vis\u00e9 chaque ann\u00e9e par les autorit\u00e9s locales et peut varier d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre.<br><h2>Les autorisations de travail et les exigences li\u00e9es au recrutement de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Chongqing<\/h2><br><strong>\u00a0<\/strong>Le recrutement de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Chongqing est soumis \u00e0 des r\u00e9glementations sp\u00e9cifiques, notamment l&rsquo;obtention d&rsquo;une autorisation de travail et d&rsquo;un visa. Voici un aper\u00e7u du processus :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les autorisations de travail <\/strong>: \u00c0 Chongqing, les employeurs doivent demander une autorisation de travail pour leurs salari\u00e9s \u00e9trangers. Pour l&rsquo;obtenir, ils doivent prouver que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et que le travailleur \u00e9tranger dispose des qualifications n\u00e9cessaires pour accomplir les missions qui lui seront confi\u00e9es.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les exigences en mati\u00e8re de visa <\/strong>: Une fois l&rsquo;autorisation de travail accord\u00e9e, les salari\u00e9s \u00e9trangers peuvent demander un visa Z. Ce visa leur permet de r\u00e9sider et de travailler en Chine. Ce document requiert la pr\u00e9sentation de plusieurs pi\u00e8ces justificatives, telles qu&rsquo;une attestation d&#8217;emploi, des certificats m\u00e9dicaux et un passeport en cours de validit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les visites m\u00e9dicales et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents <\/strong>: Les salari\u00e9s \u00e9trangers doivent subir des examens m\u00e9dicaux et faire l&rsquo;objet d&rsquo;une v\u00e9rification de leurs ant\u00e9c\u00e9dents judiciaires dans le cadre de la proc\u00e9dure de demande d&rsquo;autorisation de travail et de visa. Ces mesures visent \u00e0 s&rsquo;assurer de l&rsquo;aptitude du salari\u00e9 \u00e0 occuper son poste et \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les tendances actuelles et les meilleures strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 Chongqing<\/h2><br>Pour rester comp\u00e9titives sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi de Chongqing, les entreprises doivent adopter des strat\u00e9gies de recrutement efficaces :<br><ol>\r\n \t<li><strong>\u00c9tablir des partenariats avec les universit\u00e9s locales <\/strong>: Les universit\u00e9s de Chongqing, notamment l&rsquo;universit\u00e9 de Chongqing et l&rsquo;universit\u00e9 du Sud-Ouest, forment un grand nombre de dipl\u00f4m\u00e9s, notamment dans les domaines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de l&rsquo;informatique et de la gestion d&rsquo;entreprise. \u00c9tablir un partenariat avec ces \u00e9tablissements peut constituer un moyen direct d&rsquo;acc\u00e9der aux meilleurs talents.<\/li>\r\n \t<li><strong>Se focaliser sur les talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans la haute technologie <\/strong>: Chongqing s&rsquo;est impos\u00e9e comme un acteur majeur dans des secteurs tels que la robotique, l&rsquo;intelligence artificielle et la production manufacturi\u00e8re de pointe. Les entreprises actives dans ces domaines sont invit\u00e9es \u00e0 proposer des salaires comp\u00e9titifs, des perspectives d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re et la possibilit\u00e9 de travailler sur des projets innovants afin d&rsquo;attirer les professionnels qualifi\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Faire appel aux plateformes de recrutement locales <\/strong>: Les plateformes de recrutement telles que Zhipin, Liepin ou encore 51Job sont tr\u00e8s r\u00e9pandues \u00e0 Chongqing. Elles donnent acc\u00e8s \u00e0 un vaste vivier de candidats issus de divers secteurs, ce qui facilite la recherche du profil id\u00e9al pour les entreprises.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s ou de jeunes talents \u00e0 Chongqing<\/h2><br><strong>\u00a0<\/strong>Pour recruter du personnel \u00e0 Chongqing, il est primordial de bien appr\u00e9hender les diff\u00e9rences entre un professionnel qualifi\u00e9 et un jeune talent\u00a0:<br><ol>\r\n \t<li><strong>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s <\/strong>: Les travailleurs qualifi\u00e9s, notamment dans les secteurs de la haute technologie et de l&rsquo;ing\u00e9nierie, exigent souvent des packages de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9s comprenant des salaires attractifs, des avantages sociaux et des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle. Les entreprises doivent donc s&rsquo;assurer que leurs packages de r\u00e9mun\u00e9ration sont comp\u00e9titifs pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs profils.<\/li>\r\n \t<li><strong>Recruter des jeunes talents <\/strong>: Les universit\u00e9s de Chongqing forment en continu de nouveaux talents dans des domaines tels que le commerce, l&rsquo;ing\u00e9nierie et l&rsquo;informatique. Pour les entreprises qui souhaitent recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, proposer des offres de stage, des programmes de formation et des parcours professionnels clairs peut les aider \u00e0 attirer et \u00e0 fid\u00e9liser les jeunes talents.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les salaires et les avantages sociaux propos\u00e9s \u00e0 Chongqing<\/h2><br>Pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents, les entreprises doivent proposer des salaires comp\u00e9titifs ainsi qu&rsquo;un package d&rsquo;avantages sociaux complet. Voici un aper\u00e7u des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 de Chongqing.<br><ol>\r\n \t<li><strong>Technologie et informatique<\/strong><\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les sp\u00e9cialistes de l&rsquo;informatique justifiant d&rsquo;une exp\u00e9rience interm\u00e9diaire peuvent percevoir entre 10\u00a0000 et 20\u00a0000 yuans par mois<\/li>\r\n \t<li>Les fonctions de haut niveau dans les secteurs de l\u2019intelligence artificielle, de la science des donn\u00e9es et du g\u00e9nie logiciel proposent des salaires mensuels allant de 25 000 \u00e0 40 000 yuans.<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong>Industrie<\/strong><\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels qualifi\u00e9s de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire mensuel compris entre 8 000 et 18 000 yuans.<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>Finance et commerce <\/strong><\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels de la finance et de la gestion d&rsquo;entreprise per\u00e7oivent g\u00e9n\u00e9ralement entre 12 000 et 25 000 yuans par mois.<\/li>\r\n<\/ul><br>Outre les salaires, les entreprises proposent souvent des avantages suppl\u00e9mentaires, tels que :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Des allocations logement\u00a0 <\/strong>: pour aider les salari\u00e9s \u00e0 couvrir leurs frais de logement.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des subventions repas <\/strong>: consistant en la mise \u00e0 disposition de repas gratuits ou en l&rsquo;octroi \u200ed&rsquo;allocations correspondantes.\u200e<\/li>\r\n \t<li><strong>Des programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre <\/strong>: offrant une assurance m\u00e9dicale compl\u00e8te et des initiatives en mati\u00e8re de bien-\u00eatre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des modalit\u00e9s de travail flexibles <\/strong>: autorisant les options de travail hybride ou \u00e0 distance, en particulier dans le secteur technologique.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les solutions de recrutement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 Chongqing<\/h2><br>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent embaucher du personnel \u00e0 Chongqing disposent de plusieurs solutions pour optimiser leur processus de recrutement.<br><ol>\r\n \t<li><strong>Recruter des entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/strong>\u00a0: Le recours \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants permet aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sans avoir \u00e0 embaucher de salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller \u00e0 respecter la l\u00e9gislation chinoise encadrant la classification des prestataires.<\/li>\r\n \t<li><strong>Recourir au portage salarial\u00a0<\/strong>: Le portage salarial est une solution id\u00e9ale pour les entreprises qui souhaitent recruter du personnel \u00e0 Chongqing sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale. Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial g\u00e8rent l&rsquo;ensemble des aspects relatifs aux t\u00e2ches RH, \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/p\/payroll.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paie<\/a> et \u00e0 la conformit\u00e9, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur leur c\u0153ur de m\u00e9tier tout en respectant le droit du travail local.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Conclusion : Confiez vos recrutements \u00e0 Chongqing \u00e0 INS Global<\/h2><br>Chongqing offre de nombreuses opportunit\u00e9s aux entreprises qui souhaitent tirer parti du vivier de talents en pleine expansion que compte la Chine. Gr\u00e2ce \u00e0 sa position strat\u00e9gique, \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e et \u00e0 son \u00e9conomie diversifi\u00e9e, la ville est une destination de choix pour recruter des talents. Que vous cherchiez \u00e0 embaucher des professionnels qualifi\u00e9s dans les secteurs technologiques, \u00e0 recruter de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s issus des universit\u00e9s locales ou \u00e0 surmonter les complexit\u00e9s du recrutement en Chine, INS Global peut vous accompagner.<br><br>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de recrutement \u00e0 Chongqing et soutenir l&rsquo;expansion de votre entreprise.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;un recrutement \u00e0 Chongqing, il est essentiel que l&#8217;employeur tienne pleinement compte de la l\u00e9gislation locale et de ses \u00e9ventuelles divergences par rapport aux normes nationales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":110311,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-105433","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guide-de-la-chine","news-categories-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105433","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105433\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110321,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105433\/revisions\/110321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105433"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}