{"id":105407,"date":"2025-08-11T14:41:58","date_gmt":"2025-08-11T14:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/recruter-a-qingdao\/"},"modified":"2026-01-09T03:52:54","modified_gmt":"2026-01-09T03:52:54","slug":"recruter-a-qingdao","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/news-post\/recruter-a-qingdao\/","title":{"rendered":"Guide pratique pour recruter \u00e0 Qingdao en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"105407\" class=\"elementor elementor-105407 elementor-96742\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f6f25f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f6f25f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1f7b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1f7b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Situ\u00e9e sur la c\u00f4te est de la Chine, dans la province du Shandong, Qingdao est l&rsquo;une des villes portuaires les plus importantes du pays. Elle joue un r\u00f4le majeur dans le <a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/insights\/what-is-international-trade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">commerce international<\/a> et le d\u00e9veloppement industriel. R\u00e9put\u00e9e pour la beaut\u00e9 de son littoral, la richesse de son patrimoine historique et son essor \u00e9conomique, Qingdao pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent recruter en 2025.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5f4d13 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"a5f4d13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e203e8b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e203e8b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d0bdd9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11d0bdd9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2245160f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2245160f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84734\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44677547 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"44677547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ec3b7e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ec3b7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous n'avez pas le temps de lire l'article maintenant ? Sauvegardez-le au format PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2db54a2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2db54a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Marre de scroller ? T\u00e9l\u00e9chargez la version PDF pour faciliter la lecture hors ligne et le partage avec vos coll\u00e8gues.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38628658 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"38628658\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charge<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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Gr\u00e2ce \u00e0 sa position strat\u00e9gique sur les rives de la mer de Bohai, la ville b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/councils\/forbesbusinesscouncil\/2023\/10\/19\/international-market-entry-strategies-for-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">march\u00e9s internationaux<\/a> et nationaux. En tant que centre logistique et de transport majeur, elle constitue une destination particuli\u00e8rement de choix pour les entreprises actives dans les secteurs de la fabrication, du commerce et du transport maritime de marchandises.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une \u00e9conomie et une base industrielle diversifi\u00e9es <\/strong>: L\u2019\u00e9conomie de Qingdao se caract\u00e9rise par sa diversit\u00e9. La ville compte en effet plusieurs secteurs cl\u00e9s, tels que l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re, l&rsquo;\u00e9lectronique, l&rsquo;automobile, la biotechnologie et la finance. Elle est devenue un centre d&rsquo;excellence pour les industries de haute technologie, notamment dans les domaines de l&rsquo;automatisation industrielle, des t\u00e9l\u00e9communications et des \u00e9nergies renouvelables. Cette diversit\u00e9 \u00e9conomique fait de Qingdao une destination de choix pour les entreprises \u00e0 la recherche d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement\u00a0<\/strong>: Qingdao abrite de nombreuses universit\u00e9s et instituts de recherche prestigieux, comme l&rsquo;universit\u00e9 de Qingdao et l&rsquo;universit\u00e9 oc\u00e9anographique de Chine. Ces \u00e9tablissements forment r\u00e9guli\u00e8rement des dipl\u00f4m\u00e9s talentueux, notamment dans les domaines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de l&rsquo;informatique, de la gestion d&rsquo;entreprise et des sciences marines. Les \u00e9tablissements universitaires de la ville sont \u00e9galement tr\u00e8s actifs dans la recherche et le d\u00e9veloppement, ce qui constitue un soutien pr\u00e9cieux pour les entreprises qui souhaitent innover et se d\u00e9velopper.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une r\u00e9duction des co\u00fbts op\u00e9rationnels <\/strong>: Qingdao offre une alternative aux grandes villes telles que P\u00e9kin et Shanghai, avec un environnement \u00e9conomique plus abordable. Les d\u00e9penses li\u00e9es au logement, aux transports et \u00e0 la vie quotidienne y sont en effet plus accessibles, ce qui en fait un cadre de vie avantageux tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s. Cette accessibilit\u00e9 financi\u00e8re, associ\u00e9e \u00e0 la situation strat\u00e9gique de Qingdao et \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e, en fait une destination de choix pour les entreprises qui souhaitent se d\u00e9velopper.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les exigences juridiques relatives au recrutement de salari\u00e9s \u00e0 Qingdao<\/h2><br>Pour recruter du personnel \u00e0 Qingdao, les entreprises doivent se conformer \u00e0 la fois \u00e0 la l\u00e9gislation nationale du travail et aux r\u00e9glementations locales. Voici les principales exigences l\u00e9gales \u00e0 conna\u00eetre lors du recrutement de salari\u00e9s \u00e0 Qingdao :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les contrats de travail <\/strong>: En Chine, y compris \u00e0 Qingdao, la r\u00e9glementation exige que les employeurs \u00e9tablissent un contrat de travail \u00e9crit pour chaque relation de travail. Ce document doit notamment pr\u00e9ciser les missions, la r\u00e9mun\u00e9ration, les avantages sociaux, les horaires de travail et les autres conditions de travail du salari\u00e9. L&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un tel contrat permet de garantir que l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 comprennent clairement leurs droits et obligations respectifs.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le temps de travail et les heures suppl\u00e9mentaires <\/strong>: \u00c0 Qingdao, la dur\u00e9e du travail hebdomadaire est de 40 heures, r\u00e9parties \u00e9quitablement sur cinq jours. Les heures suppl\u00e9mentaires sont autoris\u00e9es, \u00e0 condition qu&rsquo;elles n&rsquo;exc\u00e8dent pas 36 heures par mois. La r\u00e9mun\u00e9ration de ces heures suppl\u00e9mentaires doit se faire selon les taux suivants :<\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>50 % du salaire de base pour les heures effectu\u00e9es en semaine<\/li>\r\n \t<li>100 % du salaire de base pour les heures r\u00e9alis\u00e9es le week-end<\/li>\r\n \t<li>200 % du salaire de base \u200e pour les heures accomplies les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;essai <\/strong>: \u00c0 Qingdao, les contrats de travail pr\u00e9voient g\u00e9n\u00e9ralement une p\u00e9riode d&rsquo;essai d&rsquo;une dur\u00e9e comprise entre 1 et 6 mois, en fonction de la dur\u00e9e du contrat. Cette p\u00e9riode permet \u00e0 l&#8217;employeur et au salari\u00e9 d&rsquo;\u00e9valuer la compatibilit\u00e9 de leur relation de travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le licenciement <\/strong>: \u00c0 Qingdao, les employeurs sont tenus de respecter la l\u00e9gislation chinoise du travail en cas de licenciement. Ils doivent notamment respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, garantir un traitement \u00e9quitable et verser une indemnit\u00e9 de licenciement lorsque celle-ci est due. Les licenciements doivent \u00eatre justifi\u00e9s et les employeurs doivent se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation afin d&rsquo;\u00e9viter tout litige.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les charges fiscales et les cotisations sociales \u00e0 Qingdao<\/h2><br>\u00c0 Qingdao, les employeurs doivent se conformer aux r\u00e9glementations nationales et locales en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales obligations fiscales et sociales :<br><h3>1. L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/h3><br>\u00c0 Qingdao, les salari\u00e9s sont soumis au bar\u00e8me progressif de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques en vigueur en Chine. Les taux d\u2019imposition varient de 3 \u00e0 45 % en fonction du niveau de revenu per\u00e7u, comme suit :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Jusqu&rsquo;\u00e0 3 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0\u200e 3%\u200e<\/li>\r\n \t<li><strong>De 3 001 \u00e0 12 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 10%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 12 001 \u00e0 25 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 20%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 25 001 \u00e0 35 000 yuans <\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 25%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 35 001 \u00e0 55 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 30%<\/li>\r\n \t<li><strong>De 55 001 \u00e0 80 000 yuans<\/strong> : \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 35%<\/li>\r\n \t<li><strong>Sup\u00e9rieur \u00e0 80 000 yuans\u00a0<\/strong>: \u200ele taux d\u2019imposition est fix\u00e9 \u00e0 45%<\/li>\r\n<\/ul><br>Les employeurs sont tenus de pr\u00e9lever le montant exact de l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires de leurs employ\u00e9s et de le reverser aux autorit\u00e9s fiscales comp\u00e9tentes.<br><h3>2. Les cotisations patronales li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3><br>\u00c0 Qingdao, les employeurs sont tenus de verser des cotisations \u00e0 de nombreux programmes de s\u00e9curit\u00e9 sociale obligatoires dans le cadre du syst\u00e8me \u00ab 5+1 \u00bb chinois, qui englobe l&rsquo;assurance retraite, l&rsquo;assurance maladie, l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;assurance maternit\u00e9, l&rsquo;assurance contre les accidents du travail, ainsi que le fonds de pr\u00e9voyance logement (HPF).<br><br>Voici un aper\u00e7u des taux de cotisation patronale vers\u00e9s \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0:<br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Type d\u2019assurance<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>patronale<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Contribution <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>salariale<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance retraite<\/strong><\/td>\r\n<td>16%<\/td>\r\n<td>8%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maladie<\/strong><\/td>\r\n<td>10%<\/td>\r\n<td>2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>0.2%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance contre les accidents <\/strong><strong>\u200e<\/strong><strong>du travail<\/strong><\/td>\r\n<td>0.2% \u2013 1.9%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Assurance maternit\u00e9<\/strong><\/td>\r\n<td>0.5%<\/td>\r\n<td>Aucune<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Fonds de pr\u00e9voyance logement<\/strong><\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<td>5% \u2013 12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br>Ces contributions sont calcul\u00e9es en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par les salari\u00e9s et doivent \u00eatre vers\u00e9es aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<br><h3>3. Les assiettes de cotisation<\/h3><br>L&rsquo;assiette de cotisation sociale est g\u00e9n\u00e9ralement plafonn\u00e9e \u00e0 un pourcentage donn\u00e9 du salaire moyen local. Elle est r\u00e9vis\u00e9e chaque ann\u00e9e par les autorit\u00e9s locales et peut varier d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre.<br><h2>Les autorisations de travail et les exigences li\u00e9es au recrutement de travailleurs \u00e9trangers \u00e0 Qingdao<\/h2><br>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent recruter du personnel \u00e0 Qingdao doivent imp\u00e9rativement suivre les \u00e9tapes suivantes afin de se conformer aux lois relatives \u00e0 l&rsquo;immigration et au travail :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Les autorisations de travail <\/strong>: L&#8217;employeur est tenu de solliciter une autorisation de travail pour ses salari\u00e9s \u00e9trangers. Cette d\u00e9marche implique de justifier que le poste ne peut \u00eatre pourvu par un candidat local et que le salari\u00e9 \u00e9tranger poss\u00e8de les qualifications et l&rsquo;expertise requises.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les exigences en mati\u00e8re de visa <\/strong>: Une fois l&rsquo;autorisation de travail accord\u00e9e, les salari\u00e9s \u00e9trangers peuvent demander un visa Z pour travailler et r\u00e9sider en Chine. Ce visa leur permet de s\u00e9journer dans le pays pendant une longue p\u00e9riode et d&rsquo;y exercer une activit\u00e9 professionnelle en toute l\u00e9galit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>La visite m\u00e9dicale et la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents <\/strong><strong>\u200e<\/strong>: Les salari\u00e9s \u00e9trangers doivent passer des examens m\u00e9dicaux et faire l&rsquo;objet d&rsquo;une v\u00e9rification de leurs ant\u00e9c\u00e9dents dans le cadre de la proc\u00e9dure de demande de visa et d&rsquo;autorisation de travail. Ces v\u00e9rifications visent \u00e0 s&rsquo;assurer que le salari\u00e9 est apte \u00e0 occuper le poste propos\u00e9 et qu&rsquo;il respecte les normes sanitaires en vigueur.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les tendances actuelles et les meilleures strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 Qingdao<\/h2><br>Pour rester comp\u00e9titives sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi local, les entreprises doivent rester \u00e0 la pointe des tendances en mati\u00e8re de recrutement. Voici quelques strat\u00e9gies efficaces pour recruter des talents \u00e0 Qingdao :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Tirer parti des \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement locaux <\/strong>: Qingdao abrite en effet de nombreuses universit\u00e9s prestigieuses, telles que l&rsquo;universit\u00e9 de Qingdao et l&rsquo;universit\u00e9 oc\u00e9anographique de Chine. En nouant des partenariats avec ces \u00e9tablissements pour mettre en place des campagnes de recrutement, des stages et des salons de l&#8217;emploi, les entreprises peuvent acc\u00e9der \u00e0 des profils hautement qualifi\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Attirer les talents du secteur des hautes technologies <\/strong>: Gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de secteurs de haute technologie tels que la robotique, l&rsquo;intelligence artificielle et les t\u00e9l\u00e9communications, Qingdao est devenue un p\u00f4le important pour les talents technologiques. Les entreprises de ces secteurs doivent proposer des salaires comp\u00e9titifs, des projets innovants et des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle afin d&rsquo;attirer des professionnels qualifi\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Faire appel aux plateformes de recrutement locales <\/strong>: Le recours \u00e0 des plateformes de recrutement locales telles que Zhipin, Liepin ou 51Job permet aux entreprises de trouver rapidement des candidats qualifi\u00e9s. Ces plateformes sont tr\u00e8s utilis\u00e9es \u00e0 Qingdao. Elles donnent acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents important dans divers secteurs.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s ou de jeunes talents \u00e0 Qingdao\u00a0?<\/h2><br>Pour mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement efficace, il est essentiel de comprendre les diff\u00e9rences entre le recrutement de professionnels confirm\u00e9s et celui de jeunes talents.<br><ol>\r\n \t<li><strong>Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong> \u200e: Les salari\u00e9s qualifi\u00e9s dans des secteurs tels que la technologie, l&rsquo;ing\u00e9nierie ou la finance exigent g\u00e9n\u00e9ralement des salaires \u00e9lev\u00e9s et de meilleurs avantages sociaux. Pour attirer ces profils, les entreprises doivent donc proposer des r\u00e9mun\u00e9rations comp\u00e9titives, des perspectives d&rsquo;\u00e9volution professionnelle et la possibilit\u00e9 de travailler sur des projets innovants.<\/li>\r\n \t<li><strong>Recruter des jeunes talents <\/strong>: Gr\u00e2ce \u00e0 ses universit\u00e9s, Qingdao dispose d&rsquo;un vivier constant de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Pour les attirer, les entreprises doivent leur proposer des stages, des programmes de mentorat, des formations et des perspectives d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re. Proposer un parcours professionnel clair peut \u00e9galement contribuer \u00e0 am\u00e9liorer les taux de r\u00e9tention.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Les salaires et les avantages sociaux propos\u00e9s \u00e0 Qingdao<\/h2><br>Pour rester comp\u00e9titives et attirer les meilleurs talents, les entreprises locales doivent s&rsquo;assurer que les salaires propos\u00e9s sont conformes aux normes du secteur. Voici un aper\u00e7u des fourchettes salariales dans les principaux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 Qingdao :<br><ol>\r\n \t<li><strong>Technologie et informatique\u00a0<\/strong>:<\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les sp\u00e9cialistes de l&rsquo;informatique justifiant d&rsquo;une exp\u00e9rience interm\u00e9diaire peuvent esp\u00e9rer percevoir un salaire compris entre 10 000 et 18 000 yuans par mois.<\/li>\r\n \t<li>Dans les domaines de l&rsquo;intelligence artificielle, de la science des donn\u00e9es et du d\u00e9veloppement logiciel, les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 peuvent offrir des salaires mensuels allant de 20 000 \u00e0 40 000 yuans.<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"2\">\r\n \t<li><strong>Industrie<\/strong><\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels qualifi\u00e9s du secteur manufacturier gagnent g\u00e9n\u00e9ralement entre 6 000 et 15 000 yuans par mois.<\/li>\r\n<\/ul><br><ol start=\"3\">\r\n \t<li><strong>Finance et commerce <\/strong><\/li>\r\n<\/ol><br><ul>\r\n \t<li>Les professionnels de la finance peuvent percevoir entre 12 000 et 25 000 yuans par mois, en fonction de leur exp\u00e9rience.<\/li>\r\n<\/ul><br>Outre le salaire, les entreprises proposent souvent divers avantages, tels que :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Des allocations logement<\/strong>: pour aider les salari\u00e9s \u00e0 couvrir leurs frais de logement.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des<\/strong> <strong>subventions repas<\/strong>: consistant en la mise \u00e0 disposition de repas gratuits ou en l&rsquo;octroi \u200ed&rsquo;allocations correspondantes.\u200e<\/li>\r\n \t<li><strong>Des programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre<\/strong>: proposant une assurance m\u00e9dicale compl\u00e8te ainsi que des mesures favorisant le bien-\u00eatre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des<\/strong> <strong>modalit\u00e9s de travail flexibles<\/strong>: permettant le travail hybride ou \u00e0 distance, en particulier dans les secteurs des technologies et du commerce.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les solutions de recrutement pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res \u00e0 Qingdao<\/h2><br>Il existe de nombreuses solutions de recrutement efficaces pour simplifier le processus d&#8217;embauche des entreprises \u00e9trang\u00e8res qui souhaitent faire appel \u00e0 des collaborateurs \u00e0 Qingdao\u00a0:<br><ol>\r\n \t<li><strong>Recruter des entrepreneurs ind\u00e9pendants\u00a0<\/strong>: Le recours \u00e0 des entrepreneurs ind\u00e9pendants permet aux entreprises de faire appel \u00e0 des talents sp\u00e9cialis\u00e9s sans avoir \u00e0 embaucher de salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Cependant, les entreprises doivent veiller \u00e0 ce que leur pratique soit conforme \u00e0 la l\u00e9gislation chinoise du travail en mati\u00e8re de classification des entrepreneurs ind\u00e9pendants.<\/li>\r\n \t<li><strong>Recourir au portage salarial\u00a0<\/strong>: Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est un prestataire de services externe qui g\u00e8re l&rsquo;ensemble des aspects li\u00e9s au recrutement, notamment les t\u00e2ches RH, la paie, la fiscalit\u00e9 et la conformit\u00e9, pour le compte d&rsquo;entreprises \u00e9trang\u00e8res. Le portage salarial est une solution id\u00e9ale pour les entreprises qui souhaitent recruter du personnel \u00e0 Qingdao sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Conclusion : Confiez vos recrutements \u00e0 Qingdao \u00e0 INS Global<\/h2><br>Qingdao offre de nombreuses opportunit\u00e9s aux entreprises qui souhaitent d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s en Chine. Gr\u00e2ce \u00e0 son emplacement strat\u00e9gique, \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e et \u00e0 son \u00e9conomie diversifi\u00e9e, la ville est une destination de choix pour recruter les meilleurs talents. Que vous souhaitiez recruter des professionnels qualifi\u00e9s dans les secteurs de haute technologie, embaucher de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s universitaires ou g\u00e9rer les complexit\u00e9s du recrutement en Chine, INS Global vous accompagne \u00e0 chaque \u00e9tape.<br><br>Contactez-nous d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de recrutement \u00e0 Qingdao et contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de votre entreprise en Chine.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors d&rsquo;un recrutement \u00e0 Qingdao, il est essentiel que l&#8217;employeur tienne pleinement compte de la l\u00e9gislation locale et de ses \u00e9ventuelles divergences par rapport aux normes nationales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":110333,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-105407","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-guide-de-la-chine","news-categories-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":110343,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/105407\/revisions\/110343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110333"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}