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Avec INS Global, vous pouvez pénétrer de nouveaux marchés de manière simple et rapide tout en bénéficiant d’une grande protection juridique. Développer son activité au sein d’un nouveau pays est généralement un processus complexe.
Plusieurs obstacles sont susceptibles de se présenter en essayant de gérer l’ensemble des démarches de manière seule. Faire appel à INS Global vous permet d’avoir immédiatement à votre disposition une équipe d’experts spécialisés pour vous conseiller et vous proposer des solutions selon vos besoins.
Une société de portage salarial est une organisation qui offre des services similaires à ceux d’un employeur de référence. Une structure de portage propose des solutions d’externalisation RH et prend en charge la gestion des tâches administratives. Elle agit également en tant qu’entité juridique à travers laquelle vous pouvez faire venir du personnel et entrer sur le marché serbe sans rencontrer d’obstacles.
L’entrée sur un nouveau marché nécessite le respect d’un nouvel arsenal de lois en matière de travail et d’emploi. Le recours à une société de portage salarial vous permettra d’éviter les erreurs juridiques et les amendes et assurera la conformité réglementaire de votre activité et celle de vos collaborateurs.
Une société de portage salarial prend en charge l’ensemble des aspects liés au recrutement, à la gestion de la paie, et à la gestion RH. Nul besoin de confier ses tâches à plusieurs prestataires externes.
Recourir à la création d’une société pour se développer à l’international est un processus long qui nécessite dans certains cas un an avant de pouvoir être parfaitement opérationnel. Une entreprise de portage salarial peut vous aider à démarrer votre activité en quelques jours seulement
Faire appel à une société de portage salarial vous permettra de vous libérer des tâches liées à la gestion administrative et de consacrer votre énergie à la réalisation de vos objectifs.
Grâce à un point de contact unique, vous pouvez bénéficier de tout l’accompagnement dont vous avez besoin pour réussir votre développement international.
La constitution d’une société nécessite généralement la création d’une succursale ou d’une filiale. Cela implique plusieurs démarches chronophages telles que l’enregistrement et l’obtention des licences. Une entreprise de portage salarial vous libère de toutes ces contraintes administratives en agissant en tant qu’entité juridique afin de vous permettre de faire venir du personnel et de démarrer votre activité au sein du nouveau marché de manière rapide et en toute sécurité.
Le recours à une entreprise de portage salarial permet également de :
• Réduire le temps d’implantation
• Réduire les risques et les erreurs coûteuses
• Bénéficier d’une assistance permanente et de conseils dispensés par une équipe d’experts juridiques
• Accéder à un vivier de talents locaux et à des réseaux d’affaires
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous pensons qu’INS Global est une bonne solution pour démarrer sur un marché comme la Chine. Comprendre le marché ne signifie pas que vous devez créer une entreprise immédiatement.
INS Global met en place un plan simple et éprouvé constitué de 4 étapes qui vous aidera à concrétiser vos objectifs d’expansion :
1. Nous discutons de vos besoins afin d’élaborer une offre de services personnalisée qui s’adapte parfaitement à votre situation spécifique.
2. Notre société de portage salarial en Serbie est l’entité juridique à travers laquelle vous pouvez recruter du personnel et démarrer votre activité.
3. Notre équipe juridique assure la conformité de votre activité et celle de vos collaborateurs tout au long du processus.
4. Vous pouvez poursuivre tranquillement vos activités tandis que nous prenons en charge tous les aspects liés à la gestion de la paie et à la gestion RH.
Bien qu’une entreprise de portage salarial et un employeur de référence offrent des services similaires, il existe d’importantes différences qui les distinguent. Il est primordial de bien appréhender le fonctionnement de chaque solution afin de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins.
• Une société de portage salarial et un employeur de référence sont des organisations qui proposent des solutions de gestion RH aux salariés travaillant pour le compte d’autres entreprises. Ces services comprennent l’externalisation du processus de recrutement, la gestion contractuelle, la gestion de la paie, la gestion fiscale, etc.
• Un employeur de référence se distingue par sa capacité d’être l’employeur officiel de tous les salariés qu’il embauche. Il assume donc l’ensemble des obligations relatives au recrutement de ces travailleurs.
• Dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre l’entreprise cliente et le salarié.
• Dans le cadre d’un accord établi avec un employeur de référence, le contrat est officiellement conclu entre le salarié et l’employeur de référence sous la supervision de l’entreprise cliente.
• En Serbie, les contrats de travail doivent obligatoirement être écrits et rédigés en serbe. Ils doivent également préciser le montant de la rémunération en dinar serbe (la monnaie locale).
• La durée maximale du préavis est fixée à 6 mois.
• La durée maximale d’un CDD (contrat à durée déterminée) est généralement de 24 mois. Dans certains cas, cette durée est prolongée à 36 mois.
• Pendant la période d’essai, la durée du préavis est de 5 jours minimum. Au-delà de cette période, la durée du préavis varie entre 8 et 30 jours en fonction de l’ancienneté.
• L’indemnité de licenciement est versée au salarié uniquement en cas de licenciement. Elle correspond à 1/3 de mois de salaire brut par année d’ancienneté.
• En Serbie, la durée hebdomadaire de travail est généralement de 40 heures.
• Certaines tranches d’âge telles que les jeunes ou et les femmes enceintes n’accomplissent que 35 heures de travail par semaine.
• Le taux de majoration des heures supplémentaires est fixé à 26% du salaire brut perçu par les salariés. Les heures supplémentaires ne peuvent en aucun cas excéder 4 heures par jour et 8 heures par semaine.
• À partir du 1er janvier 2023, le salaire minimum légal est fixé à 49 399 RSD par mois.
• En 2023, il existe 10 jours fériés en Serbie.
• Les salariés amenés à travailler pendant un jour férié ont droit à une majoration de salaire équivalente à 50% du salaire brut.
• Les salariés bénéficient annuellement d’un congé payé d’une durée minimale de 20 jours.
• Les salariés peuvent bénéficier de 30 jours d’arrêts maladie.
• Un certificat médical est requis pour justifier un arrêt maladie excédant 5 jours.
• Les salariés perçoivent 65% de leur salaire pendant les 30 premiers jours de leur arrêt maladie. Les salariés victimes d’une maladie professionnelle ont droit à 100% de leur salaire pendant la même période.
• Au-delà des 30 jours, l’état prend en charge les indemnités journalières versées au salarié en cas d’arrêt maladie.
• Les salariées enceintes ont droit à un congé prénatal dont la durée varie entre 28 et 45 jours et à un congé post-natal d’une durée de 3 mois.
• Après la fin du congé de maternité, les mères peuvent prétendre à un congé parental d’une durée de 9 mois.
• Les mères ayant 2 enfants à charge peuvent bénéficier de 2 ans de congé parental.
• Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré.
• Les salariées sont protégées contre le licenciement pendant la durée du congé de maternité et du congé parental.
• En Serbie, l’impôt sur les sociétés (IS) est de 15%. La Serbie fait partie des pays avec le taux de l’IS le plus faible en Europe.
• Le taux de TVA est de 20%.
• L’impôt sur le revenu varie entre 10 et 20 %.
• En matière de retraite et d’allocations d’invalidité, le taux de cotisation à la charge de l’employeur est de 10%. Le taux de cotisation supporté par l’employeur pour l’assurance maladie est fixé à 5.15%.
• Les non-résidents ne sont imposés que sur les revenus générés en Serbie. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux.
• L’impôt sur les plus-values est de 15 % pour les résidents et de 20 % pour les non-résidents.
La commission versée à une société de portage salarial serbe est calculée en pourcentage du salaire mensuel perçu par le salarié porté. Cette commission est prélevée à la source dans le cadre de la procédure de gestion de la paie et couvre l’ensemble des tâches liées à la gestion RH.
Oui. Le recours à une société de portage salarial locale permet d’employer des travailleurs en Serbie de manière légale et en toute sécurité. Les services proposés par une société de portage salarial permettent d’embaucher ou de muter des employés en Serbie de façon sécurisée, sans la nécessité de mettre en place une structure juridique locale.
En Serbie, les employeurs sont tenus d’assurer à leurs collaborateurs une sécurité complète. Les services proposés par une société de portage salarial offrent aux employeurs tout ce dont ils ont besoin afin de gérer efficacement leurs obligations en Serbie. Une structure de portage assure également une gestion conforme des contrats de travail et du personnel.
Grâce au portage salarial international, vous pouvez pénétrer un nouveau marché sans la nécessité d’établir une entité locale. Cela permet à vos collaborateurs de bénéficier de l’ensemble des droits et des avantages locaux nécessaires, en contrepartie d’une commission unique et peu élevée.
Grâce à un accord de portage salarial, un entrepreneur indépendant en Serbie peut bénéficier d’avantages sociaux, tout en gardant un contrôle total sur son mode de travail. Vous pouvez faire appel à des freelances locaux et la société de portage salarial prendra en charge les aspects liés à la classification des travailleurs indépendants et à la conformité de leur paiement.
Grâce à la diversité de nos ressources locales et à nos vastes réseaux, notre cabinet de recrutement en Serbie peut mettre à votre disposition d’excellents services qui respectent parfaitement les bonnes pratiques en matière d’embauche. Nos spécialistes du recrutement sont familiarisés avec l’ensemble des réglementations et des benchmarks locaux ce qui leur permet de trouver pour vous les meilleurs talents locaux et étrangers.
Vous pouvez trouver les meilleurs talents en Serbie et à l’international en faisant appel au cabinet de recrutement d’INS Global. Les services assurés par une société de portage salarial au sein du pays sont simples à mettre en place. Une structure de portage propose une procédure d’embauche personnalisée qui tient compte de l’ensemble des différences régionales et locales relatives aux normes d’emploi.
INS Global vous offre la flexibilité dont vous avez besoin afin de recruter des collaborateurs et de développer votre activité dans plus de 100 pays à travers le monde, sans avoir à respecter des exigences minimales ou maximales pour bénéficier des services proposés.
Le développement à l’international peut nécessiter une certaine flexibilité afin de répondre rapidement aux exigences des marchés internationaux en constante évolution. Pour cette raison, le nombre de salariés que vous pouvez recruter via les structures locales d’INS Global n’est pas plafonné, contrairement à d’autres sociétés de portage salarial.
Les charges sociales, les frais d’embauche et les primes à la signature ne sont que quelques exemples des coûts directs et indirects liés au recrutement en Serbie. Une société de portage salarial peut gérer l’ensemble de ces éléments en contrepartie d’une seule commission.
Le développement de votre activité en Serbie peut également entraîner des dépenses cachées telles que les programmes d’incitation, la prise en charge des frais de déménagement des travailleurs étrangers et tous les coûts liés à la mise en place des structures locales. Une connaissance approfondie des benchmarks locaux permet de réduire les dépenses inutiles.
Disposer d’un local professionnel est généralement obligatoire lors de la création d’une entreprise. Le recours à une solution de portage salarial international permet de contourner cette obligation.
Vous pouvez ensuite envisager (ou pas) de fournir à vos collaborateurs un espace de travail en Serbie afin qu’ils puissent accomplir leurs tâches professionnelles de manière pratique et efficace.
La législation nationale du travail peut prévoir des obligations ou des avantages différents pour les citoyens serbes et les citoyens étrangers. Dans ces situations, INS Global peut offrir aux salariés serbes et internationaux une conformité juridique complète et peut répondre rapidement à tout changement relatif aux normes locales et internationales.
Les entreprises de toute taille, de la PME à la multinationale, peuvent tirer parti des services proposés par une société de portage salarial afin d’accélérer leur réussite au sein d’un nouveau marché. Grâce à des solutions innovantes en matière d’externalisation de l’emploi, il est désormais possible de recruter des travailleurs locaux et étrangers de manière efficace et sécurisée.
Nos services peuvent également prendre en charge la gestion des obligations RH internes, généralement complexes, tout en offrant des moyens simples qui permettent de répondre à la demande de nouveaux travailleurs.
Les entreprises dans de nombreux secteurs qui ne disposent pas de leurs propres structures juridiques au sein du marché visé (ou qui souhaitent réduire les coûts liés à leur développement) peuvent bénéficier de l’expertise juridique offerte par les sociétés de portage salarial.
Vous pouvez engager des entrepreneurs indépendants en faisant appel à une organisation locale agréée, à un cabinet de recrutement ou encore à une société de portage salarial en Serbie. Le recours à l’externalisation du recrutement et de la rémunération des sous-traitants en Serbie permet aux entreprises de faire appel à des entrepreneurs indépendants de manière efficace et sécurisée, sans se soucier des risques liés à la classification erronée.
Les employeurs en Serbie ne sont pas tenus d’offrir aux entrepreneurs indépendants des avantages sociaux ou des protections salariales. En revanche, ils sont tenus de les rémunérer de manière conforme. Une société de portage salarial met à votre disposition des entrepreneurs indépendants qualifiés, qui seront capables de travailler de manière productive grâce aux avantages offerts par la structure de portage locale qui héberge leur activité.
En Serbie, la paie est gérée de façon mensuelle. Les employeurs prélèvent généralement l’impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les rémunérations de leurs salariés. Les montants prélevés couvrent l’ensemble des taxes au niveau local et mondial, le cas échéant.
En 2023, le Smic a augmenté en Serbie. Il est passé à 40 020 RSD par mois pour les travailleurs à temps plein.
Les ressortissants de plusieurs pays sont exemptés de visa de court séjour (dont la durée est inférieure à 3 mois sur une période de 180 jours).
Les personnes souhaitant résider et travailler en Serbie ont besoin d’un visa de long séjour (type D), qui peut être utilisé pour demander un permis de séjour temporaire d’une durée maximale d’un an.
En Serbie, le montant des charges patronales versé à la sécurité sociale s’élève à 15.5% de la rémunération perçue par le salarié. Cette contribution couvre l’assurance retraite, l’assurance invalidité et l‘assurance maladie.
L’employeur est également tenu de maintenir un environnement de travail sécurisé et de fournir à tous les employés la formation et les équipements nécessaires à l’exécution de leur travail.
Les salariés de Serbie doivent bénéficier, au minimum, du Smic, d’un congé annuel payé, d’horaires de travail raisonnables, d’un préavis et d’une indemnité en cas de licenciement, de cotisations de sécurité sociale, d’un arrêt de travail rémunéré en cas de maladie et d’allocations parentales.
Parmi les autres avantages sociaux typiques, on peut citer l’assurance maladie complémentaire et les congés payés supplémentaires.
En Serbie, toute modification du contrat de travail nécessite l’accord de l’employé concerné. Si un salarié refuse un changement justifié, l’employeur peut procéder à la résiliation de son contrat de travail en fonction des circonstances.
Le système de santé serbe est en grande partie public. Il est financé par les cotisations sociales. Le recours aux services de santé nécessite le paiement d’une partie des frais, en fonction des services ou des médicaments requis. Il existe également des services de soins de santé privés.
En Serbie, la durée du préavis dépend des circonstances relatives à la rupture du contrat de travail. Elle varie généralement entre 5 jours (pour les employés en période d’essai) et 1 mois (pour les travailleurs à temps plein).
Les salariés ont droit à une indemnité en cas de licenciement. Cette indemnité ne peut être inférieure à ⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté.
En cas de litige, l’Agence Républicaine pour le Règlement Pacifique des Litiges liés au Travail supervise et examine la situation.