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Travailler à distance pour le compte d’une entreprise américaine peut représenter une excellente opportunité tant pour l'employeur que pour le salarié. Cependant, cela s'accompagne également de défis juridiques, réglementaires et logistiques.
Le recrutement et la rémunération des travailleurs au sein de plusieurs pays dans le cadre du portage salarial international peuvent s'avérer extrêmement efficaces. Pour cela, il vous suffit de trouver une société de portage salarial professionnelle avec qui vous pouvez collaborer.
Avant de recruter des employés ou des freelances, les employeurs doivent connaître les droits et les obligations des travailleurs ainsi que les protections et les avantages offerts.
Selon les perspectives actuelles, les deux pays disposent d'un environnement propice à la croissance des échanges commerciaux. Le volume des échanges commerciaux est actuellement considérable et se chiffre en centaines de milliards de dollars.
L'imposition forfaitaire, également connue sous le nom de "forfait fiscal", est un régime fiscal unique en Suisse qui vise à attirer les étrangers.
INS Global peut vous aider à trouver, à recruter, à gérer et à rémunérer des freelances en Thaïlande dans le cadre de votre main-d'œuvre internationale tout en assurant la conformité juridique.
Il est possible de recruter et de rémunérer des entrepreneurs indépendants en Corée du Sud. Cependant, il est extrêmement important de respecter le droit du travail coréen.
INS Global dispose d’une connaissance approfondie des spécificités locales et des stratégies internationales en matière d'emploi, ce qui lui permet de trouver et de rémunérer les entrepreneurs indépendants à Singapour tout en garantissant le respect de la législation du travail locale.
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Une société de portage salarial au Vietnam, comme INS Global, est votre partenaire privilégié pour réussir et sécuriser votre entrée sur le marché vietnamien.
INS Global met à votre disposition les outils et les connaissances nécessaires pour vous aider à rémunérer les entrepreneurs indépendants en Malaisie tout en respectant les réglementations locales.
Cet article vous explique comment recruter et rémunérer les entrepreneurs indépendants en Suisse de manière rapide et en toute sécurité et comment gérer les taxes et les réglementations relatives aux visas pour ces travailleurs.
Le Portugal prend au sérieux la question de la classification erronée des entrepreneurs indépendants. Il est donc primordial de disposer des bonnes informations avant de procéder à la rémunération des travailleurs indépendants au Portugal.
Vous souhaitez peut-être développer votre activité en Italie ou tirer parti de la croissance de l’économie à la tâche au sein du pays, mais vous n'êtes pas sûr de savoir comment rémunérer les travailleurs indépendants en Italie en toute sécurité.
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En tant qu'employeur, il est important de bien connaître les réglementations relatives à la rupture du contrat de travail et aux indemnités de licenciement au Cambodge et dans l’ensemble des pays où vous exercez votre activité.
Nous examinons dans cet article les changements que connaîtra le secteur automobile d'ici 2030 et leur impact sur les stratégies d'acquisition de talents et sur les tendances en matière de main-d'œuvre
Dans cet article, nous définirons les exigences relatives à l'indemnité de licenciement au Royaume-Uni. Nous nous intéresserons également à son mode de fonctionnement et aux conditions d'éligibilité.