GLOBAL PEO
Recruter et établir des contrats de travail dans l'espace aérien international requiert une attention particulière portée aux multiples enjeux juridiques, réglementaires et opérationnels.
Les cadres juridiques régissant la double nationalité sont en constante évolution. Il n'est généralement pas simple d'identifier les éventuelles contradictions.
Grâce à leur expertise approfondie en droit du travail local, les sociétés de portage salarial peuvent garantir une conformité rigoureuse, même dans les cadres juridiques les plus évolutifs.
Le recours au portage salarial permet aux syndicats transnationaux de rationaliser leurs opérations et de se concentrer pleinement sur leur mission principale : la représentation des travailleurs.
L'essor du télétravail et la maîtrise des nouvelles technologies par la main-d'œuvre locale transforment le recrutement à Pékin, même si les défis liés à la conformité et les problématiques propres au contexte local perdurent.
Les solutions de portage salarial rationalisent les plans de rémunération des cadres à l’international tout en garantissant la conformité juridique et fiscale.
Recruter des collaborateurs à Shenzhen nécessite une compréhension approfondie et un respect scrupuleux du droit du travail local, qui présente des spécificités distinctes des normes nationales.
INS Global est ravie d'annoncer qu'elle figure, pour la deuxième année consécutive, au classement du Financial Times (FT) des entreprises à forte croissance en Asie-Pacifique dans son édition 2025.
Le développement sur les marchés internationaux représente une opportunité stimulante pour les entreprises, notamment lorsqu'elles recrutent dans des secteurs réglementés comme la finance et la santé.
Les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Shanghai doivent impérativement se conformer au droit du travail chinois et tenir compte des tendances et des meilleures pratiques locales.
Pour les entreprises étrangères qui souhaitent recruter des collaborateurs à Guangzhou, une réflexion approfondie sur la législation du travail, les réglementations fiscales et les considérations culturelles s'avère nécessaire.
La gestion parallèle de la paie présente plusieurs caractéristiques uniques pour les salariés travaillant à l'étranger.
Les cabinets spécialisés dans le recrutement contingent adoptent un modèle de rémunération basé sur l'atteinte d'objectifs. Ainsi, ils ne perçoivent leur paiement de la part du client qu'une fois que le candidat est embauché.