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INS Global a rédigé cet article pour détailler les conditions de licenciement et les indemnités de départ standard à Singapour pour aider les employeurs et les employés du monde entier.
Les indemnités de départ au Vietnam et les procédures qui y sont liées peuvent être complexes. Un partenariat avec un partenaire d'externalisation de services RH comme INS peut vous aider.
Cet article définira clairement les droits légaux des employeurs et les obligations en matière d'indemnités de départ en cas de licenciement d'un employé à Hong Kong.
Que l'on soit entrepreneur indépendant ou entreprise souhaitant engager des collaborateurs à l'étranger, la gestion de la paie en l'absence d'une entité locale représente un véritable défi.
L'externalisation du processus de recrutement (RPO) est une solution proposée par des prestataires spécialisés dans le recrutement de talents. Ces derniers prennent en charge l'ensemble du processus d'embauche.
Il est courant de faire appel à des Entrepreneurs Indépendants afin d’accomplir des travaux spécialisés ou des projets spécifiques.
Une entreprise peut rémunérer un entrepreneur indépendant et un salarié pour un travail identique ou similaire. Il existe toutefois des différences juridiques importantes entre ces deux statuts.
Lorsque vous souhaitez développer votre entreprise à l’étranger, faire appel au portage salarial international peut s’avérer utile. Découvrez ce que ce service propose et quelle aide peut vous apporter INS Global pour réussir votre projet.
Dans cet article, nous vous expliquons comment rémunérer les entrepreneurs indépendants de manière simple et en toute sécurité, conformément à la législation du travail relative au pays où ils exercent leur activité.
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