Comment recruter facilement à Pékin en 2025 ?‎

Quels sont les principaux avantages du recrutement à Pékin ?

Au-delà de son statut de centre politique chinois, Pékin est également un acteur économique et technologique de premier plan qui présente plusieurs avantages distincts aux entreprises souhaitant y développer leur activité.

Accès à un vivier de talents d’élite

Pékin abrite des universités de renom telles que l’université Tsinghua, l’université de Pékin et l’Institut de technologie de Pékin. Le système académique local forme régulièrement un vivier de diplômés hautement qualifiés dans des domaines comme l’intelligence artificielle, l’ingénierie, l’économie et le commerce.
Grâce à la présence notable de centres de R&D et de sièges de grandes multinationales, la ville offre aux entreprises l’opportunité de recruter, dès leur implantation, des employés classiques ainsi que des experts de renommée internationale.

Principales industries et soutien des pouvoirs publics

Les secteurs stratégiques comme l’intelligence artificielle, la fintech, la biotechnologie, l’aérospatiale et les énergies renouvelables connaissent une croissance rapide, favorisée par un soutien gouvernemental ciblé et un cadre politique propice. Le site officiel du gouvernement municipal de Pékin met en avant un large éventail de mesures incitatives, notamment des allègements fiscaux, des dispositifs de financement pour la recherche et le développement, ainsi que des incubateurs destinés aux start-up, renforçant ainsi l’innovation et attirant les entreprises internationales.

Des infrastructures solides et une connectivité internationale

Pékin est l’une des villes chinoises les mieux connectées au monde, grâce à ses deux aéroports internationaux, ses vastes réseaux ferroviaires à grande vitesse et son infrastructure numérique en constante évolution. Elle offre ainsi un point de départ stratégique pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités en Chine et dans le reste de l’Asie.

Les exigences juridiques en matière de recrutement à Pékin

Recruter à Pékin nécessite de respecter diverses obligations réglementaires. Si la plupart de ces obligations s’appliquent dans l’ensemble de la Chine, il existe toutefois des spécificités locales qui méritent d’être soulignées.

Contrats de travail

En Chine, la conclusion d’un contrat de travail écrit est impérative pour toute relation professionnelle, et ce dans un délai d’un mois suivant l’entrée en poste du salarié.
Ces contrats de travail, dont la version officielle en chinois prévaut devant les tribunaux, doivent impérativement décrire les responsabilités du poste, la rémunération, les conditions de travail, la période d’essai ainsi que les clauses de licenciement.

Temps de travail et heures supplémentaires

À Pékin, la semaine de travail est de 40 heures, réparties sur cinq jours, selon le modèle national.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 36 heures par mois. Ces heures donnent lieu à une rémunération majorée dont le taux diffère selon qu’elles sont effectuées en semaine, le week-end ou les jours fériés.

Il importe de noter que des horaires de travail excessifs sont largement répandus à travers le pays, où la culture du « 996 » (12 heures de travail quotidiennes, six jours par semaine) reste une réalité dans de nombreux secteurs, malgré son illégalité. Les réglementations juridiques sont souvent plus rigoureusement appliquées à Pékin ; il est donc primordial pour les entreprises d’appréhender clairement leurs limites et leurs responsabilités afin d’éviter tout risque lié à la non-conformité.

Période d’essai

La période d’essai est autorisée en Chine. Sa durée varie en fonction de la durée de validité du contrat de travail :

• un mois pour les contrats d’une durée inférieure à un an
• deux mois pour les contrats dont la durée est comprise entre 1 et 3 ans
• 6 mois pour les contrats d’une durée supérieure à 3 ans

Règles relatives au licenciement

En Chine, le licenciement peut présenter une certaine complexité juridique. Même si le principe de l’emploi à volonté n’est pas reconnu, l’employeur peut rompre le contrat de travail à tout moment. Toutefois, cette rupture est soumise à des conditions strictes entraînant généralement le versement d’une indemnité de licenciement dont le montant est calculé en fonction de l’ancienneté du salarié.

Sécurité sociale et fiscalité à Pékin

Comme dans toutes les villes de Chine, les employeurs pékinois sont tenus de se conformer au système de sécurité sociale 5+1 et aux règles relatives à l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IIT).

À Pékin, le taux de contribution aux fonds de prévoyance logement (HPF) est l’un des plus élevés du pays. Ce dispositif vise à permettre aux travailleurs d’acquérir un bien immobilier. Bien que cela puisse entraîner une augmentation significative des coûts de recrutement, ces contributions offrent également aux salariés des avantages substantiels en matière de logement, représentant ainsi un levier important pour attirer les talents locaux.

Les enjeux liés au Hukou et la dynamique des talents locaux

Le système hukou de Pékin est l’un des plus restrictifs du pays. Étant donné que ce dispositif détermine les lieux où les citoyens peuvent bénéficier des prestations de la sécurité sociale locale, les travailleurs non enregistrés dans la capitale se heurtent souvent à des obstacles pour accéder au logement, à l’éducation et aux soins de santé. Cette situation conduit de nombreux migrants hautement qualifiés à privilégier les villes de taille moyenne pour s’y installer. Cependant, les récentes tentatives d’assouplissement du système témoignent d’une volonté d’encourager la mobilité interne et de dynamiser l’économie dans des villes clés telles que Pékin.

À Pékin, la fidélisation des talents représente un véritable défi. Pour surmonter les contraintes imposées par les restrictions relatives au hukou, les employeurs doivent proposer des avantages attractifs et des perspectives de carrière à long terme. Cela leur permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents qui ne possèdent pas encore de hukou pékinois.

Recruter des salariés étrangers à Pékin

Pékin figure parmi les villes les plus cosmopolites de Chine. Néanmoins, le recrutement de salariés étrangers est soumis à un processus d’approbation complexe et structuré en plusieurs étapes.

Autorisations de travail et visas

Pour recruter des collaborateurs étrangers, il est important de:

• Faire une demande d’autorisation de travail auprès du ministère des ressources humaines.
• Faire une demande de visa Z via les canaux officiels du gouvernement en ligne ou auprès de l’ambassade de Chine la plus proche.
• Passer un examen médical et s’enregistrer auprès des autorités policières.
• L’accès au visa est réservé aux étrangers relevant des catégories A (talents hautement qualifiés) ou B (talents professionnels). Les exigences varient en fonction de l’âge, de l’expérience et de la rémunération proposée.

Grâce à sa structure de portage salarial en Chine, INS Global peut rationaliser ce processus, gérer la conformité juridique et garantir une procédure de recrutement fluide.

Tendances et stratégies de recrutement à Pékin en 2025

Avec l’essor du travail à distance et une main-d’œuvre de plus en plus technophile, le processus de recrutement à Pékin est en pleine évolution. Selon les récentes données de l’organisation China Labor Bulletin sur le marché du travail, les employeurs pékinois ont de plus en plus de mal à attirer des professionnels qualifiés dans les domaines de la technologie, de la santé et des services professionnels, ce qui souligne l’importance de l’adoption de stratégies d’embauche numériques et de modèles de travail flexibles.

L’importance accordée à l’innovation et à la R&D  

Pékin se positionne comme la première ville chinoise en termes de recherche et développement, grâce aux investissements importants dans l’intelligence artificielle, les semi-conducteurs et les technologies durables. Aujourd’hui, les entreprises qui offrent un environnement propice à l’innovation et aux projets de recherche, tout en favorisant le développement personnel et professionnel, sont celles qui attirent le plus les meilleurs talents.

Recrutement multilingue et transfrontalier‎

En raison de la dimension internationale de nombreuses entreprises basées à Pékin, la maîtrise du mandarin et de l’anglais est particulièrement valorisée. Néanmoins, cette compétence est insuffisamment développée chez les talents pour pourvoir tous les postes à pourvoir.

Plateformes numériques de recrutement

Des plateformes en ligne telles que Zhipin, Liepin et BOSS直聘 dominent le marché du travail local, proposant des sections dédiées au recrutement à Pékin.

Par ailleurs, les réseaux professionnels tels que WeChat, Maimai et LinkedIn China connaissent également une croissance significative.

Pour les entreprises étrangères, bénéficier d’un accompagnement local en matière de recrutement ou établir des partenariats spécialisés est crucial pour tirer pleinement parti de ces plateformes. La maîtrise du chinois ainsi qu’une connaissance approfondie des spécificités culturelles et des pratiques d’embauche locales sont autant de facteurs clés pour garantir le succès des recrutements.

Les talents débutants et expérimentés à Pékin

Les jeunes talents

Les diplômés des universités de Pékin se distinguent par leur motivation et leur excellence académique. En revanche, ils peuvent manquer d’expérience pratique. Pour pallier cette lacune, les entreprises peuvent les fidéliser et renforcer leurs capacités en leur offrant des programmes de formation structurés, un mentorat et des perspectives d’évolution professionnelle.

Les professionnels expérimentés

À Pékin, les cadres dirigeants ont généralement des attentes élevées en matière de rémunération, de réputation de l’entreprise et d’opportunités de mobilité internationale. Proposer des primes au rendement, des programmes de développement du leadership et des avantages sociaux personnalisés peut s’avérer déterminant sur un marché du travail où les salaires sont généralement supérieurs à la moyenne nationale.

Estimations des salaires moyens à Pékin en 2025 par secteur d’activité

Les prétentions salariales à Pékin sont parmi les plus élevées en Chine, juste après celles de Shanghai.

Les avantages offerts aux salariés à Pékin

Pour rester compétitifs sur le marché du travail pékinois, où la concurrence est féroce, les employeurs sont souvent contraints de proposer des avantages salariaux supplémentaires pour séduire et retenir les meilleurs talents. Dans des domaines tels que la finance, la technologie et les services professionnels, les avantages sociaux complets sont désormais considérés comme la norme, et non comme une simple option.

• Indemnités de logement – En raison du coût élevé de la vie et des prix de l’immobilier à Pékin, les indemnités de logement figurent parmi les avantages les plus prisés proposés par les entreprises locales et internationales. Ces allocations revêtent une importance particulière pour les salariés qui ne disposent pas du hukou pékinois, car ils peuvent se voir exclus des logements subventionnés ou des options de location publique. Par ailleurs, les jeunes professionnels et les travailleurs peu qualifiés accordent une attention particulière aux entreprises qui offrent des logements ou des dortoirs.
• Repas et titres de transport subventionnés – De nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de l’industrie, de l’éducation et des services publics, proposent des chèques-repas, des cafétérias sur le lieu de travail ou des allocations journalières pour aider à réduire le coût de la vie. Les subventions liées au transport et aux services de bus sont généralement accordées aux employés devant effectuer de longs trajets dans la zone métropolitaine.
• Accompagnement en matière de scolarité pour les jeunes enfants – L’accompagnement scolaire destiné aux jeunes enfants constitue un avantage crucial pour les expatriés et les cadres nationaux de haut niveau. Il peut couvrir les frais de scolarité dans les écoles internationales, financer des bourses d’études ou encore fournir une assistance personnalisée pour naviguer dans le processus complexe d’inscription des écoles chinoises.
• Régimes de santé internationaux – Bien que le système d’assurance maladie public en Chine couvre les soins de base, de nombreuses entreprises prestigieuses à Pékin proposent des régimes d’assurance maladie privés ou internationaux afin de renforcer leur attractivité. Ces formules permettent d’accéder à des cliniques haut de gamme, de réduire significativement les délais d’attente et de consulter des médecins maîtrisant l’anglais, ce qui s’avère essentiel pour les expatriés et les cadres internationaux.
• Primes annuelles et primes de performance – Les primes représentent une part importante de la rémunération globale à Pékin. Les salariés perçoivent généralement une prime annuelle à l’approche du Nouvel An lunaire, communément appelée « salaire du 13e mois ». Il est à noter que le montant de cette prime a diminué au fil des années. Souvent conditionnées par des indicateurs clés de performance, les primes accordées aux salariés constituent un moyen efficace de renforcer leur fidélité dans un contexte de compétition croissante.

Autres avantages émergents

Dans un contexte où le bien-être des employés devient un enjeu majeur, les entreprises ont tendance à instaurer :

• Des solutions de travail flexibles (télétravail, mode hybride, etc.)
• Un accompagnement en matière de santé mentale et des allocations dédiées au bien-être
• Des budgets alloués au développement professionnel pour améliorer les compétences des salariés‎
• Des journées rémunérées pour participer à des activités bénévoles, en soutien aux engagements sociaux de l’entreprise

Les défis courants en matière de recrutement à Pékin

Complexité réglementaire

Recruter à Pékin requiert le respect scrupuleux de la législation du travail et des procédures administratives, qui figurent parmi les plus strictes du pays. Les Bureaux locaux du travail à Pékin appliquent rigoureusement les réglementations nationales, obligeant les entreprises à répondre à des critères précis concernant les contrats de travail, la sécurité sociale et les procédures de licenciement.

Le défi est encore plus complexe pour les employeurs internationaux. L’obtention d’une autorisation de travail pour les ressortissants étrangers en Chine peut s’avérer être un processus long et fastidieux, qui requiert de prouver que le poste ne peut être pourvu par un candidat local et que le salarié étranger remplit des conditions spécifiques relatives au salaire, aux qualifications et à l’expérience.

Complexité liée à l’acquisition des talents

Reconnue comme la capitale politique et culturelle de la Chine, ainsi que comme un centre technologique et financier en plein essor, Pékin attire les professionnels les plus qualifiés du pays. Cette attractivité intensifie la concurrence entre les entreprises qui souhaitent attirer ces experts. Les professionnels spécialisés, notamment dans les domaines de l’intelligence artificielle, du développement de logiciels et du droit international, reçoivent généralement plusieurs offres d’emploi concurrentes.

Pour réussir, les employeurs doivent agir rapidement, offrir des perspectives de carrière attrayantes et formuler une proposition de valeur employeur (PVE) explicite, qui saura les distinguer aux yeux des candidats qualifiés. À l’inverse, une prise de décision lente ou un manque de précision dans les offres proposées peut être fatal.

Enjeux liés à la fidélisation

Si Pékin offre un environnement professionnel incomparable, il présente également des ‎inconvénients qui peuvent avoir une incidence sur la fidélisation des salariés, comme le coût ‎élevé de la vie, la concurrence intense et les environnements de travail à forte pression.‎

Dans leur quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou pour bénéficier d’un coût de la vie plus abordable, les salariés se tournent de plus en plus vers des villes de niveau 2 telles que Chengdu, Hangzhou ou Qingdao. Ces villes proposent en effet des opportunités professionnelles attrayantes et réduisent les barrières administratives et financières. En l’absence de programmes de développement de carrière solides ou d’avantages sociaux attractifs, les entreprises pékinoises risquent de perdre leurs talents au profit de ces destinations alternatives.