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Les cabinets spécialisés dans le recrutement contingent adoptent un modèle de rémunération basé sur l'atteinte d'objectifs. Ainsi, ils ne perçoivent leur paiement de la part du client qu'une fois que le candidat est embauché.
Dans le contexte d'une start-up, la rémunération en actions est un outil puissant pour attirer, motiver et fidéliser les meilleurs talents sur un marché du travail compétitif.
Membre de l'Alliance de la base d'exportation des services de ressources humaines de Shanghai, INS Global peut jouer un rôle clé en aidant les entreprises internationales à réussir en Chine.
La baisse de la taxe sur les spiritueux à Hong Kong offre aux entreprises internationales du secteur agroalimentaire des opportunités inégalées, qu'il s'agisse de marques établies ou de nouveaux acteurs désireux de créer leur propre marque.
Pour qu'une politique de retour au bureau soit efficace, il est important d'examiner attentivement la manière dont le travail en présentiel peut améliorer la collaboration, la productivité et l'engagement des salariés.
Alors que les chaînes alimentaires chinoises continuent de se développer à l'international, nombre d'entre elles sont confrontées à des défis liés à la conformité réglementaire, à la gestion de la main-d'œuvre et aux stratégies d'entrée sur le marché.
La gestion du parrainage des visas peut être complexe et requérir un accompagnement. INS Global propose des services de parrainage de visas dans le monde entier.
Les escroqueries par hameçonnage et par usurpation d'identité en matière de recrutement sont de plus en plus répandues ; il est donc primordial de faire preuve de vigilance en permanence afin de se protéger.
Il existe de nombreuses alternatives au portage salarial, chacune offrant un degré variable de flexibilité et de contrôle. Découvrez-les dans cet article.
