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Les employeurs internationaux souhaitant garantir la conformité juridique et adopter des pratiques équitables au sein de leur entreprise doivent impérativement suivre de près les réformes du droit du travail espagnol.
Le droit du travail allemand offre aux entreprises internationales des opportunités et de la stabilité. En revanche, les erreurs commises en matière de gestion RH peuvent présenter des risques importants.
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Le Portugal prend au sérieux la question de la classification erronée des entrepreneurs indépendants. Il est donc primordial de disposer des bonnes informations avant de procéder à la rémunération des travailleurs indépendants au Portugal.
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