{"id":97338,"date":"2025-03-06T14:12:20","date_gmt":"2025-03-06T14:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/que-es-reclutamiento-contingencia\/"},"modified":"2025-10-01T11:47:07","modified_gmt":"2025-10-01T11:47:07","slug":"que-es-reclutamiento-contingencia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/que-es-reclutamiento-contingencia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento Contingente? Mejores Estrategias"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"97338\" class=\"elementor elementor-97338 elementor-86615\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a68fbf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0a68fbf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2539214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2539214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfQu\u00e9 significa Reclutamiento de Contingencia ? &#8211; La Definici\u00f3n de Reclutamiento por Contingencia<\/h2>\n<p>El reclutamiento por contingencia es un modelo de contrataci\u00f3n en el que las <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agencias de reclutamiento<\/a> reciben compensaci\u00f3n \u00fanicamente cuando logran colocar con \u00e9xito a un candidato. En este esquema, <strong>la agencia asume el riesgo financiero de buscar, evaluar y recomendar candidatos<\/strong> sin ninguna garant\u00eda de pago hasta alcanzar el resultado. Este modelo basado en el rendimiento lo convierte en una opci\u00f3n muy atractiva para los empleadores que buscan minimizar los costes iniciales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4258603 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4258603\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-527a1b37 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"527a1b37\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60a443ba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60a443ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d5bae7f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4d5bae7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c7cbda e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58c7cbda\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e95faa3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e95faa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56c11f3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56c11f3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? Descarga la versi\u00f3n en PDF para leer sin conexi\u00f3n y compartirla f\u00e1cilmente con tus compa\u00f1eros de trabajo<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30359b70 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"30359b70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74f82d67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74f82d67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tu descarga comenzar\u00e1 en unos segundos. Si no se inicia autom\u00e1ticamente, haz clic en el bot\u00f3n:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569611bb elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"569611bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() 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tarifa inicial para asegurar los servicios exclusivos de un reclutador durante un periodo de tiempo. <strong>Mientras que el reclutamiento con retainer se centra en colocaciones estrat\u00e9gicas de alto nivel, el Reclutamiento por Contingencia suele priorizar la cantidad, buscando eficiencia y ahorro de costes, aunque no siempre sea as\u00ed.<\/strong><\/p>\n<p>Este modelo se adapta principalmente a <strong>puestos de nivel inicial o intermedio<\/strong> donde la velocidad y el volumen son factores cr\u00edticos.<\/p>\n<p>A diferencia de otros m\u00e9todos, el <strong>Reclutamiento por Contingencia suele funcionar de manera no exclusiva, lo que significa que varias agencias pueden competir por cubrir el mismo puesto<\/strong>. Esta din\u00e1mica competitiva impulsa resultados m\u00e1s r\u00e1pidos, aunque en ocasiones <strong>puede comprometer la calidad de la evaluaci\u00f3n de candidatos en favor de la rapidez<\/strong>.<\/p>\n<p>Este modelo brinda <strong>mayor flexibilidad a los empleadores<\/strong>, <strong>ya que no est\u00e1n obligados a contratos exclusivos ni compromisos a largo plazo<\/strong>. Sin embargo, esta flexibilidad puede dar lugar a una relaci\u00f3n m\u00e1s transaccional entre reclutador y cliente, en contraste con la <strong>colaboraci\u00f3n m\u00e1s profunda y estrat\u00e9gica<\/strong> que caracteriza al reclutamiento con retainer.<\/p>\n<h3>Puestos e Industrias para el Reclutamiento por Contingencia<\/h3>\n<p>El <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> es com\u00fan en <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/industries-with-highest-quit-rates\/721216\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">industrias con alta rotaci\u00f3n<\/a> o necesidades estacionales de contrataci\u00f3n, donde la rapidez es clave, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retail y Hosteler\u00eda \u2013<\/strong> Contrataci\u00f3n masiva para roles como dependientes o representantes de servicio al cliente.<\/li>\n<li><strong>Manufactura y Log\u00edstica \u2013<\/strong> Incorporaciones r\u00e1pidas para operarios de maquinaria o personal de almac\u00e9n.<\/li>\n<li><strong>Tecnolog\u00eda e IT \u2013<\/strong> Puestos de nivel medio como desarrolladores o soporte t\u00e9cnico, a menudo en proyectos espec\u00edficos.<\/li>\n<li><strong>Sanidad \u2013<\/strong> Roles no especializados como asistentes m\u00e9dicos o personal administrativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globo mundo global\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo Funciona una Agencia de Reclutamiento por Contingencia?<\/h2>\n<p>El objetivo principal de una agencia de <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> es garantizar procesos de contrataci\u00f3n eficientes, encarg\u00e1ndose de todo, desde la b\u00fasqueda de candidatos hasta la oferta final. Dado que el tiempo es cr\u00edtico, estas agencias de RR. HH. aprovechan <strong>tecnolog\u00eda avanzada, experiencia en selecci\u00f3n y redes de candidatos consolidadas<\/strong> para entregar resultados con rapidez.<\/p>\n<h3>Una Experiencia Fluida, de la Solicitud a la Oferta<\/h3>\n<p>Al actuar como <strong>intermediarios y primer punto de contacto<\/strong>, los reclutadores por contingencia agilizan el proceso, <strong>realizando el filtrado inicial y reduciendo la carga administrativa<\/strong> de los empleadores. Su experiencia asegura que <strong>solo los candidatos m\u00e1s adecuados<\/strong> pasen a las siguientes etapas, ahorrando tiempo y recursos.<\/p>\n<h3>Etapas del Proceso de Reclutamiento por Contingencia<\/h3>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Conocer las Necesidades del Empleador \u2013 <\/strong>Definici\u00f3n del perfil, requisitos del puesto y plazos de contrataci\u00f3n, con asesor\u00eda en buenas pr\u00e1cticas locales.<\/li>\n<li><strong>B\u00fasqueda de Candidatos \u2013 <\/strong>Mediante bases de datos, portales de empleo y redes profesionales, tanto online como offline.<\/li>\n<li><strong>Filtrado y Evaluaci\u00f3n \u2013 <\/strong>Entrevistas iniciales, verificaci\u00f3n de credenciales y preselecci\u00f3n de perfiles adecuados sin involucrar al cliente en esta fase.<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n al Empleador \u2013 <\/strong>Se comparte una lista curada de candidatos para entrevistas y selecci\u00f3n final.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n y Oferta \u2013 <\/strong>Apoyo en negociaciones, elaboraci\u00f3n de contratos competitivos y cumplimiento local, incluso en la incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Rol de la Agencia en la B\u00fasqueda y Selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Encontrar al mejor talento requiere acceso a amplias bases de datos y la experiencia para identificar candidatos adecuados entre miles de perfiles. Los mejores reclutadores combinan <strong>herramientas tecnol\u00f3gicas, como sistemas de seguimiento de candidatos y soluciones de IA<\/strong>, con <strong>redes profesionales desarrolladas a lo largo del tiempo<\/strong> para identificar al candidato id\u00f3neo. El filtrado suele incluir:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Entrevistas iniciales<\/strong> para evaluar comunicaci\u00f3n y encaje cultural<\/li>\n<li><strong>Verificaci\u00f3n de antecedentes y cualificaciones<\/strong> para validar historial y credenciales<\/li>\n<li><strong>Pruebas de habilidades<\/strong> adaptadas al puesto<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Estructura de Pago y Condiciones<\/h3>\n<p>Las agencias de <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> trabajan bajo un modelo de <strong>pago por \u00e9xito<\/strong>, recibiendo honorarios solo cuando un candidato acepta la oferta y comienza en el puesto (en algunos casos tras el periodo de prueba). <strong>La tarifa suele ser un porcentaje del salario del nuevo empleado<\/strong>, variando seg\u00fan el sector y el rol.<\/p>\n<h2>Ventajas y Desventajas del Reclutamiento por Contingencia<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Ventajas<\/h3>\n<p><\/p>\n<h3>Eficiencia de Costes<\/h3>\n<p>Los empleadores <strong>solo pagan por colocaciones exitosas<\/strong>, reduciendo el riesgo financiero y permitiendo destinar recursos a otras prioridades.<\/p>\n<h3>Sin Tarifas Iniciales<\/h3>\n<p>A diferencia del modelo con retainer, el <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> no exige compromisos financieros iniciales. Las empresas pueden colaborar con m\u00faltiples agencias al mismo tiempo, obteniendo <strong>mayor flexibilidad<\/strong>.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n M\u00e1s R\u00e1pida<\/h3>\n<p>Los reclutadores por contingencia priorizan la velocidad, aprovechando redes y experiencia para <strong>cubrir vacantes r\u00e1pidamente<\/strong>, minimizando el impacto de los huecos en la plantilla.<\/p>\n<h3>Desventajas<\/h3>\n<p><\/p>\n<h3>Pool de Candidatos Limitado<\/h3>\n<p>La urgencia del modelo puede llevar a enfocarse en candidatos disponibles de inmediato, dejando de lado perfiles pasivos que podr\u00edan ser m\u00e1s adecuados.<\/p>\n<h3>Menor Nivel de Compromiso<\/h3>\n<p>Los reclutadores suelen trabajar en m\u00faltiples proyectos a la vez, lo que puede reducir la atenci\u00f3n dedicada a cada proceso y generar una relaci\u00f3n m\u00e1s transaccional con el cliente.<\/p>\n<h2>Diferencias entre Reclutadores por Contingencia y Reclutadores con Retainer<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Modelos de Pago<\/h3>\n<p>En el <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong>, las agencias cobran solo tras una colocaci\u00f3n exitosa, mientras que los reclutadores con retainer reciben una tarifa inicial. Esto refleja distintos niveles de compromiso y riesgo.<\/p>\n<h3>\u00c1reas de Enfoque<\/h3>\n<p>El <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> se centra en <strong>puestos de volumen o de nivel bajo a medio<\/strong>, mientras que el modelo con retainer atiende <strong>roles ejecutivos o especializados<\/strong>.<\/p>\n<h3>Relaci\u00f3n con el Cliente<\/h3>\n<p>El reclutamiento con retainer fomenta relaciones m\u00e1s estrechas y colaborativas. En contraste, el <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong> suele ser m\u00e1s transaccional, con comunicaci\u00f3n puntual y agencias compitiendo por resultados r\u00e1pidos.<\/p>\n<h2>Estrategias para un Proceso de Reclutamiento Efectivo<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aprovechar la Tecnolog\u00eda \u2013<\/strong> Uso de ATS y herramientas de IA para identificar y filtrar candidatos eficientemente.<\/li>\n<li><strong>Decisiones Basadas en Datos \u2013<\/strong> M\u00e9tricas como tiempo de contrataci\u00f3n, calidad de candidatos y tasas de retenci\u00f3n optimizan la estrategia.<\/li>\n<li><strong>Marca Empleadora Atractiva \u2013<\/strong> Destacar cultura, valores y beneficios para atraer talento.<\/li>\n<li><strong>Entrevistas Estructuradas \u2013<\/strong> Procesos consistentes que reducen sesgos y mejoran la precisi\u00f3n en la selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Diversidad e Inclusi\u00f3n \u2013<\/strong> Estrategias de b\u00fasqueda diversas y herramientas objetivas para construir equipos inclusivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo Maximizar tu Talento Interno con 5 Estrategias de Reclutamiento<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marketplace Interno \u2013<\/strong> Permite a los empleados explorar nuevos roles, fomentando el crecimiento y reduciendo costes externos.<\/li>\n<li><strong>Referencias e Incentivos \u2013<\/strong> Los empleados aportan candidatos de calidad y reciben recompensas por contrataciones exitosas.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n y Reskilling \u2013<\/strong> Preparar a la plantilla para futuros roles aumenta la agilidad organizacional.<\/li>\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de Sucesi\u00f3n \u2013<\/strong> Identificar l\u00edderes futuros garantiza continuidad en roles cr\u00edticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo Contratar Empleados Internacionales Remotos<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entender Aspectos Legales y Fiscales \u2013<\/strong> Cumplimiento de leyes laborales y tributarias locales.<\/li>\n<li><strong>B\u00fasqueda y Filtrado Global \u2013<\/strong> Uso de plataformas internacionales y criterios locales para evaluar talento.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de N\u00f3mina y Beneficios Transfronterizos \u2013<\/strong> Cumplimiento en m\u00faltiples jurisdicciones con apoyo experto como INS Global.<\/li>\n<li><strong>Onboarding e Integraci\u00f3n \u2013<\/strong> Programas estructurados que favorecen la comunicaci\u00f3n, el alineamiento cultural y la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-67037 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png\" alt=\"Reclutamiento por Contingencia\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png 3176w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-300x106.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1024x362.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-150x53.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-768x272.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1536x543.png 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Por Qu\u00e9 INS Global es tu Mejor Socio para el Reclutamiento por Contingencia<\/h2>\n<p>INS Global se especializa en ofrecer soluciones integrales de reclutamiento adaptadas a las necesidades de tu negocio en <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">m\u00e1s de 160 pa\u00edses<\/a>. Con experiencia tanto en modelos con retainer como en <strong>Reclutamiento por Contingencia<\/strong>, <strong>INS Global combina eficiencia en costes con altos est\u00e1ndares de calidad<\/strong> para garantizar resultados excepcionales.<\/p>\n<p><strong>Nuestro equipo aprovecha tecnolog\u00eda de vanguardia, una red global de talento y conocimientos sectoriales para <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>asegurar contrataciones exitosas en cada ocasi\u00f3n<\/strong><\/a>. Ya sea para roles de nivel inicial o posiciones ejecutivas, INS Global ofrece la flexibilidad y la experiencia necesarias para alcanzar tus objetivos de reclutamiento.<\/p>\n<p><strong>Cont\u00e1ctanos hoy para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte a construir el equipo ideal.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las agencias de reclutamiento a \u00e9xito trabajan bajo un modelo de pago por resultados, lo que significa que solo reciben honorarios del cliente una vez que el candidato comienza a trabajar<\/p>\n","protected":false},"featured_media":86625,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-97338","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights-es","news-categories-recruitment-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104769,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97338\/revisions\/104769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}