{"id":97297,"date":"2025-02-06T20:34:17","date_gmt":"2025-02-06T20:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/clasificacion-erronea-empleados\/"},"modified":"2025-09-30T12:28:50","modified_gmt":"2025-09-30T12:28:50","slug":"clasificacion-erronea-empleados","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/clasificacion-erronea-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Clasificaci\u00f3n Erronea de Empleados?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"97297\" class=\"elementor elementor-97297 elementor-85225\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b56303e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b56303e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e6cf2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e6cf2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Las empresas que se expanden internacionalmente deben comprender las pol\u00edticas sobre clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados y las estrategias de prevenci\u00f3n en todo el mundo para evitar consecuencias legales, multas y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n<\/strong>. Para ayudar en este proceso, esta gu\u00eda ofrece un desglose completo de los riesgos, sanciones y soluciones asociadas con la clasificaci\u00f3n entre empleado y aut\u00f3nomo, utilizando el caso de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/countries\/us\/employer-of-record\/\">EE. UU.<\/a> como ejemplo espec\u00edfico para entender los desaf\u00edos que este tema representa para cualquier empleador global.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f2ad19 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8f2ad19\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ded5ad3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7ded5ad3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5216260c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5216260c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3827bc96 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3827bc96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10a7d68 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10a7d68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29360905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29360905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? 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Este error puede ser involuntario por malentendidos sobre las leyes laborales o deliberado para reducir costes y responsabilidades.<\/p>\n<p>Desafortunadamente, <strong>la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados var\u00eda seg\u00fan el pa\u00eds, ya que las leyes laborales definen de manera diferente a los aut\u00f3nomos y c\u00f3mo deben relacionarse con las empresas<\/strong>. Esta variaci\u00f3n dificulta garantizar el cumplimiento legal a nivel global.<\/p>\n<p>Sin embargo, clasificar err\u00f3neamente a un trabajador puede tener <strong>consecuencias legales y financieras graves<\/strong> para las empresas y afectar negativamente a los trabajadores que se ven privados de beneficios y protecciones laborales, por lo que es <strong>esencial conocer las particularidades locales<\/strong> para evitar problemas legales.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 implica la clasificaci\u00f3n de empleados y trabajadores?<\/h2>\n<p><strong>La clasificaci\u00f3n determina los derechos legales, obligaciones fiscales y beneficios de un trabajador, y suele implicar responsabilidades por parte de la empresa contratante<\/strong>. Sin embargo, a medida que el mercado laboral evoluciona hacia el trabajo global, remoto y por encargo, es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil saber con certeza cu\u00e1l es la responsabilidad de una empresa respecto a los trabajadores contratados como aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Por ello, <strong>los gobiernos utilizan distintos sistemas o criterios para determinar si un trabajador es un empleado o un aut\u00f3nomo<\/strong>, con el fin de garantizar un trato justo, la tributaci\u00f3n adecuada y el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea suele surgir por <strong>malentendidos sobre las leyes que rigen los distintos tipos de empleo<\/strong>, que var\u00edan en cada pa\u00eds. En algunas jurisdicciones, basta con llamar \u201caut\u00f3nomo\u201d a un trabajador para evitar problemas legales, mientras que en otras, <strong>ni siquiera un contrato por escrito exime al empleador de sus responsabilidades legales<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Diferencias clave entre empleados y aut\u00f3nomos<\/h2>\n<p>En Estados Unidos, los aut\u00f3nomos suelen definirse mediante un test de tres factores o de \u201ccommon law\u201d: <strong>control del comportamiento<\/strong> (c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se hace el trabajo), <strong>control financiero<\/strong> (c\u00f3mo y qui\u00e9n paga al trabajador), y <strong>la relaci\u00f3n entre las partes<\/strong> (acuerdos contractuales o laborales).<\/p>\n<p>Desde 2024, esto se formaliz\u00f3 bajo la <strong>Regla Final sobre relaciones con contratistas independientes<\/strong>, que se basa en 6 factores:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfExiste oportunidad de ganancia o p\u00e9rdida en funci\u00f3n de la gesti\u00f3n del trabajador?<\/li>\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n realiza las inversiones, el trabajador o el empleador potencial?<\/strong><\/li>\n<li>\u00bfExiste un grado de permanencia en la relaci\u00f3n laboral?<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 grado de control tiene el empleador sobre el trabajo realizado?<\/strong><\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el trabajo para el negocio del empleador?<\/li>\n<li>\u00bfRequiere el trabajo habilidades especializadas?<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de disputa, <strong>los factores 2 y 4 tienen m\u00e1s peso<\/strong>, lo que resalta la importancia del control financiero y del comportamiento para determinar la verdadera relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><strong>A nivel internacional, tambi\u00e9n se consideran m\u00faltiples factores. Los m\u00e1s comunes son:<\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n decide cu\u00e1ndo se realiza el trabajo?<\/h3>\n<p>Los empleados siguen un horario impuesto por la empresa, mientras que los aut\u00f3nomos gestionan su propio tiempo.<\/p>\n<h3>\u00bfD\u00f3nde se realiza el trabajo?<\/h3>\n<p>Los empleados suelen trabajar en oficinas de la empresa. Los aut\u00f3nomos pueden trabajar desde cualquier lugar. Las reglas de trabajo remoto han complicado este criterio.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n proporciona el equipo?<\/h3>\n<p>La empresa provee las herramientas a sus empleados. Los aut\u00f3nomos suelen usar su propio equipo, salvo en casos excepcionales.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n realiza el trabajo?<\/h3>\n<p>Los empleados deben hacer el trabajo personalmente. Los aut\u00f3nomos pueden subcontratar tareas, salvo que haya cl\u00e1usulas de confidencialidad.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 tan importante es el trabajo para la empresa?<\/h3>\n<p>Si el trabajo es esencial para las operaciones del negocio, probablemente el trabajador sea un empleado.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<\/h3>\n<p>Relaciones continuas o indefinidas suelen indicar una relaci\u00f3n empleador-empleado, frente a la naturaleza temporal de los aut\u00f3nomos.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se paga al trabajador?<\/h3>\n<p>Los empleados reciben salario con retenciones fiscales. Los aut\u00f3nomos emiten facturas y gestionan sus propias obligaciones fiscales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.issa.int\/es\/analysis\/social-security-self-employed-europe-progress-and-developments\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">En algunos pa\u00edses, incluso se exige a las empresas gestionar las cotizaciones sociales de los aut\u00f3nomos<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 los gobiernos se preocupan por la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Impacto en la recaudaci\u00f3n fiscal:<\/strong> La evasi\u00f3n de impuestos y cotizaciones sociales afecta al presupuesto p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de los trabajadores:<\/strong> Los empleados mal clasificados pierden beneficios como licencias, seguridad social o indemnizaciones.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda de competencia leal:<\/strong> Las empresas que clasifican err\u00f3neamente obtienen ventajas desleales frente a las que cumplen la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>4 sanciones comunes en EE. UU. por clasificar err\u00f3neamente a un trabajador<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multas fiscales:<\/strong> Hasta un 25% de los impuestos omitidos, m\u00e1s intereses y posibles cargos penales.<\/li>\n<li><strong>Multas por violar leyes laborales federales:<\/strong> En EE. UU., por ejemplo, $50 por formulario W-2 no presentado, 1.5% de salarios no pagados, y el 40% de impuestos FICA no retenidos.<\/li>\n<li><strong>Da\u00f1o a la reputaci\u00f3n:<\/strong> Las empresas con historial de infracciones pueden perder clientes o talento.<\/li>\n<li><strong>Pago retroactivo de salarios y beneficios:<\/strong> Incluye horas extra no pagadas, compensaciones e indemnizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>\u00bfEmpleado o aut\u00f3nomo? \u00bfCu\u00e1l es la mejor opci\u00f3n?<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Ventajas y desventajas<\/h3>\n<p><strong>Los aut\u00f3nomos ofrecen flexibilidad y menor coste. Los empleados ofrecen estabilidad, pero requieren mayor inversi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo elegir un aut\u00f3nomo?<\/h3>\n<p>Proyectos a corto plazo, necesidades especializadas o expansi\u00f3n r\u00e1pida sin compromisos a largo plazo.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo evitar clasificar err\u00f3neamente a tus trabajadores<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Revisar definiciones legales locales<\/li>\n<li>Analizar las condiciones del trabajo<\/li>\n<li>Consultar a expertos legales<\/li>\n<li>Usar contratos claros<\/li>\n<li>Auditar regularmente las clasificaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo corregir errores de clasificaci\u00f3n<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n y resoluci\u00f3n:<\/strong> Auditor\u00edas internas y asesor\u00eda legal.<\/li>\n<li><strong>Pasos legales:<\/strong> Reclasificar trabajadores, pagar salarios pendientes y corregir declaraciones fiscales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>10 mitos comunes sobre los aut\u00f3nomos<\/h2>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No pueden trabajar a tiempo completo.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Pueden hacerlo, siempre que mantengan autonom\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> El contrato determina la clasificaci\u00f3n.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Lo que cuenta son las condiciones reales del trabajo.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No deben pagar impuestos.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Son responsables de sus impuestos y cotizaciones.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> Basta con firmar un acuerdo para ser aut\u00f3nomo.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> La ley eval\u00faa la relaci\u00f3n, no solo el contrato.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No pueden trabajar a largo plazo.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Pueden hacerlo si conservan autonom\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No tienen derecho a beneficios.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Algunas empresas ofrecen beneficios voluntarios.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> Pueden ser gestionados como empleados.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> No se les puede imponer horarios ni m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No tienen derechos laborales.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> Tienen protecci\u00f3n legal en muchas jurisdicciones.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> No pueden tener varios clientes.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> De hecho, suelen trabajar con m\u00faltiples empresas.<\/p>\n<p><strong>Mito:<\/strong> Contratar aut\u00f3nomos elimina todos los riesgos.<br \/><strong>Realidad:<\/strong> La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea sigue siendo un riesgo importante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86703 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" alt=\"Independent contractor misclassification checklist banner\" width=\"1524\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfExisten soluciones para evitar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/h2>\n<p><strong>Conocer las pol\u00edticas de clasificaci\u00f3n de empleados es clave para las empresas globales<\/strong>. Clasificar bien reduce riesgos, garantiza el cumplimiento normativo y protege a todas las partes.<\/p>\n<p>Pero <strong>navegar las complejidades legales puede ser abrumador<\/strong>. INS Global ofrece asesor\u00eda especializada y soluciones personalizadas para contratar cumpliendo la ley.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-67037 size-full\" title=\"employee misclassification policies\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png\" alt=\"employee misclassification policies\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01.png 3176w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-300x106.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1024x362.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-150x53.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-768x272.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1536x543.png 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo ayuda un Employer of Record (EOR)?<\/h3>\n<p><strong>Un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\">Employer of Record (EOR)<\/a> es un socio externo que permite contratar legalmente cumpliendo con las leyes de clasificaci\u00f3n laboral<\/strong>. Act\u00faa como empleador oficial y <strong>gestiona n\u00f3mina, impuestos, beneficios y cumplimiento legal<\/strong>.<\/p>\n<p>Trabajar con un EOR minimiza el riesgo de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea al <strong>garantizar que los trabajadores est\u00e1n correctamente categorizados seg\u00fan las leyes locales<\/strong>.<\/p>\n<h3>Minimiza los riesgos con INS Global<\/h3>\n<p>INS Global ofrece soluciones para aut\u00f3nomos que ayudan a las empresas a cumplir con las normativas en m\u00e1s de 160 pa\u00edses, incluyendo los 50 estados de EE. UU.<\/p>\n<p>Con nuestras soluciones EOR, puedes contratar aut\u00f3nomos <strong>correctamente clasificados<\/strong>, con pagos seguros, onboarding \u00e1gil y soporte legal local.<\/p>\n<p><strong>Contacta con nuestros asesores hoy mismo para saber m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contar con pol\u00edticas adecuadas para evitar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados es fundamental, ya que una clasificaci\u00f3n correcta previene riesgos, garantiza el cumplimiento legal y protege tanto a empleadores como a trabajadores<\/p>\n","protected":false},"featured_media":85235,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-97297","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-contratistas-independientes","news-categories-norte-america"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104511,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/97297\/revisions\/104511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}