{"id":95154,"date":"2025-01-24T10:18:45","date_gmt":"2025-01-24T10:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/deduccion-nomina-mundial\/"},"modified":"2025-09-04T08:46:45","modified_gmt":"2025-09-04T08:46:45","slug":"deduccion-nomina-mundial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/deduccion-nomina-mundial\/","title":{"rendered":"Las 4 Principales Deducciones de N\u00f3mina a Nivel Mundial"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"95154\" class=\"elementor elementor-95154 elementor-84170\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-324dfba5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"324dfba5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31056a14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31056a14\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Las deducciones en la n\u00f3mina son un elemento clave en la gesti\u00f3n de empleados y su compensaci\u00f3n a nivel mundial, y est\u00e1n sujetas a una amplia variedad de normativas y requisitos seg\u00fan el pa\u00eds<\/strong>. Pocos errores afectan tanto la relaci\u00f3n con los empleados como un recibo de sueldo incorrecto, por lo que para las empresas que se expanden internacionalmente, entender c\u00f3mo funcionan las deducciones de n\u00f3mina en distintas jurisdicciones es fundamental para garantizar el cumplimiento legal y la satisfacci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<p>Si bien las reglas, porcentajes y tipos de deducci\u00f3n pueden variar de un pa\u00eds a otro, los principios generales se mantienen: las deducciones deben cumplir con la normativa local, adaptarse a las necesidades y solicitudes del empleado, y reflejar c\u00e1lculos precisos de manera constante.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo ofrece una visi\u00f3n detallada de las deducciones de n\u00f3mina a nivel global, con un enfoque espec\u00edfico en Estados Unidos, y destaca <strong>las ventajas de externalizar los servicios de n\u00f3mina para facilitar el cumplimiento normativo<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6125165 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-parent\" data-id=\"6125165\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54837232 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"54837232\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b6d0fe8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5b6d0fe8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18351ae2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"18351ae2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beedfb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"beedfb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7427e25 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7427e25\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? 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Existen numerosas regulaciones y requisitos locales que las empresas deben cumplir, lo que puede hacer que su gesti\u00f3n sea compleja, especialmente en entornos internacionales. Pocos errores afectan tanto la relaci\u00f3n con los empleados como una n\u00f3mina mal gestionada. Por eso, para las empresas que se expanden globalmente, entender c\u00f3mo funcionan las deducciones en distintas jurisdicciones es esencial para garantizar el cumplimiento normativo y mantener la satisfacci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>Aunque las normativas, tasas y deducciones espec\u00edficas var\u00edan entre pa\u00edses, los principios generales se mantienen: las deducciones deben cumplir con la legislaci\u00f3n local, ajustarse a las necesidades o solicitudes del empleado y aplicarse mediante c\u00e1lculos precisos y coherentes.<\/p>\n<p>Este art\u00edculo ofrece una visi\u00f3n global de las deducciones de n\u00f3mina, utilizando como ejemplo principal el sistema de Estados Unidos, y destaca <strong>los beneficios de externalizar la gesti\u00f3n de n\u00f3mina para simplificar el cumplimiento normativo<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una deducciones de la n\u00f3mina?<\/h2>\n<p><strong>Las deducciones de n\u00f3mina son cantidades que se retienen del salario de un empleado con el fin de cumplir obligaciones legales, contractuales o voluntarias<\/strong>. Estas deducciones pueden incluir impuestos, aportaciones a planes de jubilaci\u00f3n, primas de seguros de salud y otros beneficios o costes.<\/p>\n<p>Normalmente, las deducciones de n\u00f3mina se dividen en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Deducciones legales<\/strong>\u00a0\u2013 Obligatorias por ley, como el impuesto sobre la renta o las contribuciones a la seguridad social<\/li>\n<li><strong>Deducciones antes de impuestos<\/strong> \u2013 Se aplican antes del c\u00e1lculo del ingreso imponible y reducen la base sujeta a impuestos, como los planes de pensiones o las primas de seguros m\u00e9dicos.<\/li>\n<li><strong>Deducciones despu\u00e9s de impuestos<\/strong> \u2013 Se aplican tras calcular los impuestos. Incluyen cuotas sindicales, embargos salariales, seguros voluntarios, etc.<\/li>\n<li><strong>Deducciones voluntarias<\/strong> \u2013 Aportaciones acordadas por el empleado, ya sea individual o colectivamente, para cubrir beneficios adicionales como seguros complementarios o programas de bienestar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>C\u00f3mo funcionan las deducciones de n\u00f3mina: el proceso paso a paso<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo de las deducciones de n\u00f3mina en cada periodo de pago sigue una serie de pasos fundamentales. <strong>Es importante seguir este orden<\/strong>, ya que algunas deducciones afectan la base imponible y otras no:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calcular el salario bruto<\/strong> &#8211; Incluye el salario base, horas extra, bonificaciones y cualquier otra forma de compensaci\u00f3n. Esta cifra aparecer\u00e1 en el recibo de sueldo del empleado y servir\u00e1 como base para calcular las deducciones.<\/li>\n<li><strong>Aplicar las deducciones antes de impuestos<\/strong> &#8211; Se restan del salario bruto aquellas deducciones que reducen la base imponible, como aportes a planes de jubilaci\u00f3n o beneficios de transporte.<\/li>\n<li><strong>Retener impuestos y otras deducciones legales<\/strong> &#8211; Se calcula y deduce el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social y cualquier otra deducci\u00f3n obligatoria seg\u00fan la legislaci\u00f3n local. Esta etapa es cr\u00edtica, ya que el incumplimiento puede derivar en sanciones financieras o legales.<\/li>\n<li><strong>Aplicar las deducciones despu\u00e9s de impuestos<\/strong> &#8211; Se deducen conceptos como embargos judiciales, cuotas sindicales o seguros complementarios no exentos. Es importante diferenciar entre deducciones obligatorias (como la manutenci\u00f3n infantil) y voluntarias, ya que en caso de alcanzar el l\u00edmite m\u00e1ximo permitido de deducciones (habitualmente entre el 25\u202f% y el 35\u202f% del salario neto), las obligatorias deben tener prioridad.<\/li>\n<li><strong>Calcular el salario neto<\/strong> &#8211; Una vez deducidas todas las cantidades aplicables, se determina el importe final a recibir por el empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cualquier error en este proceso puede tener consecuencias graves: desde sanciones legales hasta p\u00e9rdida de confianza por parte del personal<\/strong>. Invertir en un software de n\u00f3mina confiable o externalizar la gesti\u00f3n puede ayudar a reducir estos riesgos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las deducciones antes de impuestos?<\/h2>\n<p>Las deducciones antes de impuestos son cantidades que se restan del salario bruto del empleado antes de aplicar los impuestos correspondientes. Estas deducciones <strong>reducen la base imponible, lo que disminuye la carga fiscal del trabajador y, en algunos casos, tambi\u00e9n las obligaciones del empleador<\/strong>.<\/p>\n<p>Ejemplos comunes de deducciones antes de impuestos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primas de seguros m\u00e9dicos<\/strong> \u2013 Coberturas m\u00e9dicas, dentales o oftalmol\u00f3gicas que se ofrecen como beneficios exentos.<\/li>\n<li><strong>Aportaciones a planes de jubilaci\u00f3n<\/strong> \u2013 Como los planes 401(k) en EE.\u202fUU. u otros equivalentes en distintos pa\u00edses.<\/li>\n<li><strong>Gastos de cuidado de dependientes<\/strong> \u2013 Gastos de guarder\u00eda u otras responsabilidades que puedan beneficiarse de reducciones fiscales.<\/li>\n<li><strong>Beneficios de transporte<\/strong> \u2013 Gastos relacionados con transporte p\u00fablico o estacionamiento, cuando est\u00e9n regulados o contemplados en convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores deben mantenerse informados sobre las leyes fiscales locales para aplicar correctamente estas deducciones, ya que su elegibilidad var\u00eda seg\u00fan el pa\u00eds y las condiciones del empleado.<\/p>\n<h2>Deducciones legales: el caso de Estados Unidos<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Impuestos FICA (Federal Insurance Contributions Act)<\/h3>\n<p>En EE.\u202fUU., <strong>la ley FICA<\/strong> obliga a empleadores y empleados a contribuir al sistema de Seguridad Social y Medicare.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguridad Social<\/strong> \u2013 Tanto el empleador como el empleado aportan el 6,2\u202f% del salario, hasta un l\u00edmite anual.<\/li>\n<li><strong>Seguro m\u00e9dico<\/strong> \u2013 Ambos aportan un 1,45\u202f%. Los ingresos superiores a 200.000\u202f$ (para personas solteras) deben sumar un 0,9\u202f% adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Impuesto sobre la renta de las Personas Fisicas<\/h3>\n<p>En la mayor\u00eda de los pa\u00edses, los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta de sus empleados. En EE.\u202fUU., este c\u00e1lculo se basa en el <strong>formulario W-4<\/strong> del trabajador. El IRS proporciona tablas de retenci\u00f3n que dependen del ingreso, estado civil y deducciones declaradas.<\/p>\n<h3>Impuestos estatales y locales<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de los impuestos federales, muchos estados aplican impuestos sobre la renta. <strong>Las tasas var\u00edan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Algunos estados como <strong>Texas o Florida<\/strong> no imponen este impuesto.<\/li>\n<li>Otros, como <strong>California<\/strong>, tienen tasas progresivas que pueden superar el 13\u202f%.<\/li>\n<li>Algunas ciudades, como <strong>Nueva York<\/strong>, tambi\u00e9n imponen impuestos locales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Deducciones despu\u00e9s de impuestos: el caso de EE.\u202fUU.<\/h2>\n<p>Las deducciones despu\u00e9s de impuestos se aplican una vez calculados y deducidos los impuestos correspondientes. <strong>Aunque no reducen la base imponible, pueden ofrecer beneficios a largo plazo<\/strong>, como ingresos exentos en jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es fundamental <strong>diferenciar entre deducciones obligatorias y voluntarias<\/strong>, ya que si el total de deducciones excede un porcentaje permitido del salario (generalmente entre el 25\u202f% y el 35\u202f%), las obligatorias, como la pensi\u00f3n alimenticia, deben aplicarse primero.<\/p>\n<h3>Ejemplos deducciones despu\u00e9s de impuestos:<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Embargos salariales<\/strong> \u2013 Por decisiones judiciales relacionadas con deudas, manutenci\u00f3n infantil o pensiones.<\/li>\n<li><strong>Cuotas sindicales<\/strong> \u2013 Pagos a sindicatos a los que pertenezca el empleado.<\/li>\n<li><strong>Seguros complementarios<\/strong> \u2013 Planes adicionales de salud o vida que no est\u00e1n exentos de impuestos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Deducciones voluntarias<\/h2>\n<p>Las deducciones voluntarias pueden variar ampliamente, incluso dentro del mismo pa\u00eds. Suelen basarse en la <strong>elecci\u00f3n individual<\/strong> del trabajador y pueden incluir planes organizados por la empresa, con la obligaci\u00f3n de esta de gestionar y, en algunos casos, igualar las contribuciones.<\/p>\n<h3>Ejemplos deducciones voluntarias<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguros y beneficios complementarios<\/strong> \u2013 Como seguros dentales, oftalmol\u00f3gicos o de vida.<\/li>\n<li><strong>Planes de jubilaci\u00f3n opcionales<\/strong> \u2013 Aportaciones voluntarias a planes 401(k) o sistemas de jubilaci\u00f3n como la \u00absuperannuation\u00bb en Australia.<\/li>\n<li><strong>Reembolso de matr\u00edculas<\/strong> \u2013 Programas que permiten pagar estudios a plazos mediante deducciones de n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>Beneficios de bienestar<\/strong> \u2013 Cuotas de gimnasio u otros programas de salud subvencionados.<\/li>\n<li><strong>Donaciones ben\u00e9ficas<\/strong> \u2013 Aportaciones a ONG directamente desde la n\u00f3mina del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo calcular las deducciones de n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Calcular correctamente las deducciones de n\u00f3mina requiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocimiento actualizado de las leyes laborales y fiscales locales<\/li>\n<li>Registros actualizados de los empleados, incluidos formularios fiscales y selecci\u00f3n de beneficios<\/li>\n<li>Software de n\u00f3mina confiable o servicios de n\u00f3mina externalizados para minimizar errores humanos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un informe de 2024 revel\u00f3 que alrededor del <a href=\"https:\/\/www.hrmagazine.co.uk\/content\/news\/payroll-errors-impact-25-of-uk-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25\u202f% de los empleados en el Reino Unido experimentaron al menos un error en su n\u00f3mina durante ese a\u00f1o<\/a>, lo que pone de manifiesto la dimensi\u00f3n global del problema y la importancia de contar con sistemas robustos. Incluso los errores m\u00e1s peque\u00f1os, cometidos de forma involuntaria, pueden tener grandes consecuencias legales o da\u00f1ar la confianza de los empleados.<\/p>\n<h2>Ejemplos y consecuencias de errores en las deducciones de n\u00f3mina<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00e1lculo de la carga tributaria &#8211;<\/strong> Clasificar incorrectamente una deducci\u00f3n como \u201cantes de impuestos\u201d en lugar de \u201cdespu\u00e9s de impuestos\u201d (por ejemplo, en seguros) puede afectar la carga fiscal del empleado y su elegibilidad a ciertos beneficios.<\/li>\n<li><strong>Embargos salariales<\/strong> &#8211; No descontar correctamente la cantidad ordenada por el tribunal puede derivar en disputas legales o multas.<\/li>\n<li><strong>Facturaci\u00f3n a contratistas<\/strong> &#8211; Un error cada vez m\u00e1s com\u00fan es pagar a los contratistas independientes de la misma forma que a los empleados. <strong>Los contratistas deben gestionar por su cuenta sus impuestos y contribuciones<\/strong>, por lo que tratarlos como empleados puede conllevar acusaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, con posibles consecuencias legales y sanciones penales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Automatizaci\u00f3n de las deducciones de n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Automatizar las deducciones <strong>permite realizar c\u00e1lculos precisos, reducir la carga administrativa y mejorar el cumplimiento normativo<\/strong>. Los sistemas avanzados de n\u00f3mina permiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Aplicar las tasas impositivas correctas para las deducciones legales<\/li>\n<li>Registrar y ajustar las deducciones seg\u00fan los beneficios seleccionados por el empleado<\/li>\n<li>Generar informes detallados para auditor\u00edas y declaraciones fiscales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El 73\u202f% de las empresas que utilizan sistemas de n\u00f3mina automatizados reportaron menos errores y mayor eficiencia.<\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo elegir el servicio de n\u00f3mina online adecuado para apoyar tu crecimiento<\/h2>\n<p>Para las empresas que operan a nivel global, <strong>externalizar la n\u00f3mina con un proveedor confiable como INS Global simplifica la gesti\u00f3n de deducciones en <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/\">m\u00faltiples jurisdicciones<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>La expansi\u00f3n internacional conlleva <strong>un aumento significativo de las obligaciones fiscales y administrativas<\/strong>, especialmente cuando se trata de gestionar n\u00f3minas en distintos pa\u00edses y sistemas fiscales. Muchas veces, <strong>los sistemas internos de n\u00f3mina no est\u00e1n preparados para estas complejidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, trabajar con un proveedor especializado en soluciones de n\u00f3mina, que te ayude a establecer una estructura local o gestionar tus operaciones de RR. HH. a largo plazo, es <strong>la combinaci\u00f3n ideal entre atenci\u00f3n personalizada y tecnolog\u00eda de vanguardia<\/strong>, como el software de n\u00f3mina automatizado.<\/p>\n<p>Factores clave al elegir un proveedor de n\u00f3mina:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Experiencia &#8211;<\/strong> Busca proveedores con conocimientos s\u00f3lidos en n\u00f3mina internacional. El socio adecuado sabr\u00e1 anticipar problemas comunes y excepcionales seg\u00fan el pa\u00eds.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento normativo<\/strong> &#8211; Aseg\u00farate de que pueda gestionar correctamente deducciones legales, antes de impuestos y despu\u00e9s de impuestos en todos los pa\u00edses necesarios. Esto requiere un conocimiento profundo de las leyes locales y sus tendencias.<\/li>\n<li><strong>Integraci\u00f3n<\/strong> &#8211; Elige una soluci\u00f3n que se integre f\u00e1cilmente con tus sistemas de contabilidad y RR. HH., adaptada a tu forma de trabajo, sin tarifas ocultas ni funcionalidades innecesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8.webp\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: Obt\u00e9n asesor\u00eda experta en <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/gestion-nominas\/\">gestiones de n\u00f3mina<\/a> con INS Global<\/h2>\n<p><strong>Gestionar correctamente las deducciones de n\u00f3mina puede ser complejo, especialmente para empresas que est\u00e1n expandi\u00e9ndose a nuevos mercados<\/strong>. Con los servicios integrales de externalizaci\u00f3n de n\u00f3mina de INS Global, las empresas pueden asegurar el cumplimiento normativo, optimizar sus procesos de n\u00f3mina y reducir la carga administrativa.<\/p>\n<p><strong>Contacta con INS Global hoy mismo para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte a gestionar tus necesidades locales de n\u00f3mina y acompa\u00f1arte en tu crecimiento internacional<\/strong>.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre deducciones de n\u00f3mina<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son los principales tipos de deducciones de n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>Deducciones legales, deducciones antes de impuestos, deducciones despu\u00e9s de impuestos y deducciones voluntarias.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo puedo evitar errores en las deducciones de n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>Utiliza sistemas de n\u00f3mina automatizados o colabora con un proveedor de confianza como INS Global.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 son las deducciones legales en EE.\u202fUU.?<\/h3>\n<p>Incluyen contribuciones a la Seguridad Social, Seguro M\u00e9dico e impuestos federales sobre la renta.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda considerar externalizar la n\u00f3mina?<\/h3>\n<p>La externalizaci\u00f3n garantiza el cumplimiento normativo, reduce los errores y simplifica la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para las empresas, sobre todo para las que se expanden a nuevos mercados, resulta dif\u00edcil hacer frente a la complejidad de las deducciones salariales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":84180,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-95154","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-gestion-de-nomina","news-categories-norte-america"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/95154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/95154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100732,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/95154\/revisions\/100732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}