{"id":79726,"date":"2024-10-14T12:56:09","date_gmt":"2024-10-14T12:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entidad-legal-en-filipinas\/"},"modified":"2025-08-28T11:19:19","modified_gmt":"2025-08-28T11:19:19","slug":"entidad-legal-en-filipinas","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/entidad-legal-en-filipinas\/","title":{"rendered":"Contratar Sin una Entidad Legal en Filipinas en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"79726\" class=\"elementor elementor-79726 elementor-79162\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f65ef07 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3f65ef07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1adfcb7d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1adfcb7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfPor qu\u00e9 contratar en Filipinas? Con su econom\u00eda en pleno crecimiento, <strong>una gran poblaci\u00f3n angl\u00f3fona y una mano de obra din\u00e1mica de una edad media de unos 25 a\u00f1os<\/strong>, Filipinas es un lugar atractivo para la expansi\u00f3n empresarial. Sin embargo, constituir una entidad jur\u00eddica en Filipinas puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Afortunadamente, las empresas pueden superar este desaf\u00edo <strong>contratando sin entidad legal<\/strong> en Filipinas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfd36e7 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"cfd36e7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22629398 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"22629398\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-189fde7c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"189fde7c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b0ae36a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b0ae36a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1815109b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1815109b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78d98f97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78d98f97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d542d39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d542d39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25c7cf24 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"25c7cf24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5542b1a9 e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4068eecb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4068eecb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44d7841b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"44d7841b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66005b99 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"66005b99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/entidad-legal-en-filipinas\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"79726\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d577203 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d577203\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63e7e05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63e7e05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>4 M\u00e9todos para Contratar en Filipinas Sin una Entidad Legal<\/h2><h3>Contratistas independientes<\/h3><p>Contratar trabajadores independientes permite acceder al mercado sin necesidad de una entidad legal en Filipinas, aunque esta opci\u00f3n no es adecuada para todas las situaciones. Esta <strong>soluci\u00f3n flexible y rentable<\/strong> implica que los contratistas no est\u00e1n legalmente empleados por la empresa, sino que trabajan mediante acuerdos de negocio a negocio. Estos contratistas, o aut\u00f3nomos, gestionan sus propios impuestos y beneficios. Sin embargo, <strong>pueden surgir riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y problemas de cumplimiento si los contratistas funcionan, en la pr\u00e1ctica, como empleados.<\/strong><\/p><p>Al contratar aut\u00f3nomos, aseg\u00farese de que el acuerdo cumple los criterios legales de la contrataci\u00f3n independiente. Entre los factores para tener en cuenta est\u00e1n el control del aut\u00f3nomo sobre su horario de trabajo, el uso de su propio equipo y la posibilidad de contratar a otros clientes.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Agencias de empleo<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Estas agencias pueden <strong>contratar empleados y cederlos a su empresa<\/strong>. Por lo general, las agencias de empleo proporcionan varios trabajadores de nivel b\u00e1sico a la vez, proporcionando una gran mano de obra r\u00e1pidamente. Aunque este m\u00e9todo permite contratar sin una entidad legal en Filipinas, puede resultar <strong>m\u00e1s costoso y menos acorde con la cultura y los objetivos a largo plazo de su empresa.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Servicios de Employer of Record<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/philippines\/\">Employer of Record en Filipinas<\/a> puede <strong>contratar legalmente personal en su nombre y ocuparse de todo lo relacionado con el empleo legal<\/strong>, incluyendo la gesti\u00f3n de contratos laborales, n\u00f3minas, declaraciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Todo ello garantiza el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local sin ninguna molestia adicional para usted.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Organizaci\u00f3n Profesional de Empleadores (Professional Employer Organization \u2013 PEO)<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Una <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/filipinas\/employer-of-record\/\">PEO en Filipinas<\/a> ofrece servicios de co-empleo similares a los de un Employer of Record (EOR), pero normalmente requiere que la empresa contratante <strong>comparta alguna parte de la responsabilidad y la carga laboral<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"\" width=\"152\" height=\"149\" \/><\/p><h2>\u00bfCuanto cuesta un Employer of Record en Filipinas?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p><strong>El costo de utilizar un Employer of Record en Filipinas depende de varios factores, como el n\u00famero de empleados, la complejidad de los acuerdos laborales y los servicios espec\u00edficos involucrados<\/strong>. Generalmente, los Employer of Record cobran un porcentaje del salario bruto del empleado, que suele oscilar entre el 10% y el 20%.<\/p><p>Este costo generalmente cubre:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Procesamiento de n\u00f3mina<\/li><li>Cumplimiento fiscal<\/li><li>Gesti\u00f3n de beneficios para empleados<\/li><li>Apoyo legal y de recursos humanos<\/li><li>Procesos de incorporaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n<\/li><li>Y cualquier otro servicio necesario para que los trabajadores operen de forma segura en Filipinas<\/li><\/ul><p>Aunque los servicios de Employer of Record pueden representar un costo adicional, contratar sin una entidad legal en Filipinas a trav\u00e9s de un Employer of Record <strong>puede ser m\u00e1s rentable que establecer y mantener una entidad legal en Filipinas.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>\u00bfPuede un Employer of Record ayudar con el cumplimiento y las cuestiones legales?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Absolutamente. <strong>Un Employer of Record contrata a los mejores asesores jur\u00eddicos locales e internacionales para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones filipinas<\/strong>, que pueden ser complejas y actualizarse con frecuencia. Las \u00e1reas clave de cumplimiento incluyen:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Contratos Laborales: Garantizar contratos de trabajo claros y detallados que cumplan con las leyes locales sobre aspectos como salarios y horarios para los empleados elegibles.<\/li><li>Seguridad Social: Gestionar las contribuciones a los sistemas de seguro social, incluyendo el seguro de salud, pensiones y seguro de desempleo.<\/li><li>Retenciones fiscales: Manejar los complejos requisitos de retenci\u00f3n de impuestos y presentaciones tanto para el empleador como para el empleado.<\/li><li>Procedimientos de rescisi\u00f3n: Asegurar que las terminaciones cumplan con las leyes laborales filipinas, reduciendo el riesgo de disputas.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-2.webp\" alt=\"\" \/><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Conclusi\u00f3n <span class=\"TextRun MacChromeBold SCXW104712995 BCX0\" lang=\"ES-ES\" xml:lang=\"ES-ES\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW104712995 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">\u2013 Contrata en Filipinas de Forma R\u00e1pida y Cumpliendo con las Normativas con los <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/philippines\/\">Servicios Employer of Record de INS Global<\/a><\/span><\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><strong>Contratar sin una entidad legal en Filipinas no s\u00f3lo es posible, sino tambi\u00e9n eficiente y conforme a las normas cuando se utiliza un Employer of Record como INS Global<\/strong>. Nuestros servicios de Employer of Record ofrecen una soluci\u00f3n perfecta para las empresas que buscan expandirse en el mercado filipino sin la carga administrativa, recursos humanos y los costos asociados con el establecimiento de una entidad comercial local.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Los servicios de Employer of Record de INS Global<\/a> brindan un apoyo integral, <strong>desde la gesti\u00f3n de n\u00f3mina e impuestos hasta garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y la gesti\u00f3n de conflictos<\/strong>. Al aprovechar nuestra experiencia, las empresas pueden navegar por el mercado filipino con confianza, centrando sus esfuerzos en sus actividades principales mientras nosotros gestionamos los aspectos administrativos y legales del empleo.<\/p><p><strong>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita, con INS Global podr\u00e1 contratar r\u00e1pidamente y de manera legal el talento que necesita para impulsar su negocio en Filipinas<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Preguntas frecuentes<\/h2><h3>\u00bfCu\u00e1les son los posibles inconvenientes de contratar personal sin una entidad legal en Filipinas?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Contratar sin una entidad legal en Filipinas es posible con el socio Employer of Record adecuado, pero puede conllevar ciertos riesgos, como el incumplimiento de leyes locales, malentendidos culturales y dificultades en la integraci\u00f3n de empleados. Elegir un Employer of Record de confianza como INS Global reduce significativamente estos riesgos.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfPuedo contratar contratistas en Filipinas en lugar de empleados a tiempo completo?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>S\u00ed, emplear a contratistas es una opci\u00f3n para contratar sin una entidad legal en Filipinas. Sin embargo, es crucial asegurarse de que los contratistas sean realmente independientes y no empleados mal clasificados. La mala clasificaci\u00f3n puede llevar a sanciones legales y financieras.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfC\u00f3mo puedo gestionar las n\u00f3minas y los impuestos en Filipinas sin tener una entidad legal?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Un Employer of Record gestionar\u00e1 las n\u00f3minas y los impuestos por ti. Se encargan de los pagos salariales, las retenciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento de toda la normativa fiscal local y permiti\u00e9ndote contratar sin tener una entidad jur\u00eddica en Filipinas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfC\u00f3mo pago a un empleado internacional en Filipinas?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Un Employer of Record facilita los pagos a los empleados internacionales, asegurando que los salarios se pagan de acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral y la normativa fiscal filipinas. Esto incluye la gesti\u00f3n de las conversiones de divisas si es necesario.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfEs posible hacer la transici\u00f3n de un Employer of Record en Filipinas a una entidad legal m\u00e1s adelante?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>S\u00ed, la transici\u00f3n de un Employer of Record a una entidad legales posible. Un Employer of Record puede ayudar en el proceso de transici\u00f3n, garantizando un traspaso eficiente de los empleados y el cumplimiento de todos los requisitos legales, lo que facilita enormemente la contrataci\u00f3n sin entidad legal en Filipinas durante el periodo transitorio.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfQu\u00e9 ocurre si hay disputas con empleados contratados a trav\u00e9s de un Employer of Record en Filipinas?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Los conflictos suelen ser gestionados por el Employer of Record, que act\u00faa como empleador legal. El Employer of Record seguir\u00e1 la legislaci\u00f3n laboral filipina y los procesos de resoluci\u00f3n de conflictos, prestando apoyo para resolver cualquier problema, garantizando as\u00ed el cumplimiento cuando se contrata sin una entidad legal en Filipinas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfPuedo cambiar de proveedor de Employer of Record en Filipinas si no estoy satisfecho con el servicio?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>S\u00ed, puedes cambiar de proveedor de Employer of Record si es necesario. Sin embargo, es esencial garantizar una transici\u00f3n sin problemas para evitar inconvenientes a tus empleados. Revisa cuidadosamente los contratos y t\u00e9rminos con el proveedor de Employer of Record actual y el nuevo para mantener el cumplimiento al contratar sin una entidad legal en Filipinas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfPueden las empresas de EE.UU contratar trabajadores extranjeros en Filipinas?<\/h3><p>S\u00ed, las empresas de EE. UU. pueden contratar trabajadores extranjeros en Filipinas. Utilizar un Employer of Record simplifica el proceso, garantizando el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral filipina y los requisitos de visado, permiti\u00e9ndote contratar sin una entidad legal en Filipinas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>\u00bfNecesitan visado o permisos de trabajo los trabajadores extranjeros en Filipinas?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>S\u00ed, los trabajadores extranjeros normalmente necesitan visados o permisos de trabajo para trabajar en Filipinas. Un Employer of Record puede ayudar a gestionar el proceso de solicitud de visado y garantizar el cumplimiento de las leyes de inmigraci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar sin una entidad legal en las Filipinas no s\u00f3lo es factible, sino tambi\u00e9n eficiente y compatible cuando se utiliza un Employer of Record como INS Global. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":80165,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-79726","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-es","news-categories-employer-of-record-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99017,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/79726\/revisions\/99017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}