{"id":59850,"date":"2024-03-01T11:50:25","date_gmt":"2024-03-01T11:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/derecho-laboral-australiano\/"},"modified":"2025-08-28T13:05:50","modified_gmt":"2025-08-28T13:05:50","slug":"derecho-laboral-australiano","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/derecho-laboral-australiano\/","title":{"rendered":"Derecho laboral australiano en 2024"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59850\" class=\"elementor elementor-59850 elementor-59840\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5acdc147 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5acdc147\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a2342da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a2342da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Australia, situada en la regi\u00f3n de APAC, presenta una oportunidad \u00fanica para las empresas internacionales debido a su <strong>perspectiva econ\u00f3mica de estilo europeo y sus estructuras pol\u00edticas favorables<\/strong> a los negocios. Con un enfoque amplio y abierto hacia las oportunidades empresariales, el pa\u00eds se clasific\u00f3 en el quinto lugar a nivel mundial en facilidad para hacer negocios, seg\u00fan el Banco Mundial, en parte gracias a la bien definida Ley Laboral Australiana.<\/p><p>Australia, que cuenta con una <strong>poblaci\u00f3n con un n\u00famero muy alto de ciudadanos nacidos en el extranjero, <\/strong>no solo super\u00f3 la pandemia de COVID-19 aumentando las exportaciones, sino que ahora ha abierto completamente sus puertas a las empresas globales.<\/p><p>Con centros de poblaci\u00f3n estrat\u00e9gicamente ubicados en ambas costas, Australia ofrece <strong>zonas horarias superpuestas con los d\u00edas laborables tanto de Asia como de Am\u00e9rica,<\/strong> sirviendo como un hub central conveniente para m\u00faltiples mercados.<\/p><p>Esta gu\u00eda proporciona una introducci\u00f3n al conocimiento esencial que necesitas saber al considerar una expansi\u00f3n a Australia. Tambi\u00e9n ofrecemos consejos \u00fatiles para aumentar la efectividad local e integrar mejor a tus trabajadores australianos en estructuras globales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f995b5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"1f995b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f88453d e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"5f88453d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4956ff21 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4956ff21\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-694e6267 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"694e6267\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50561ba2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"50561ba2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-301c4969 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"301c4969\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67cdc11b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67cdc11b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c2b9684 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2c2b9684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7a161d e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-416dff70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"416dff70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f9c15e9 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3f9c15e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() 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document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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espec\u00edficamente con el empleo a nivel federal:<\/strong><\/p><ul><li>El <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Details\/C2017C00323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fair Work Act de 2009<\/a> cubre muchos de los t\u00e9rminos y condiciones m\u00ednimos utilizados para el empleo en el pa\u00eds y establece las expectativas para las relaciones empleador-empleado. Com\u00fanmente, estos son conocidos como los <strong>Est\u00e1ndares Nacionales de Empleo (NES).<\/strong><\/li><li>El <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Details\/C2018C00293\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Work Health and Safety Act de 2011<\/a> proporciona legislaci\u00f3n sobre los requisitos de salud y seguridad de los empleados. Tambi\u00e9n proporciona estipulaciones para los beneficios de los empleados y la compensaci\u00f3n a todos los trabajadores australianos.<\/li><li>El <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Details\/C2019C00128\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corporations Act de 2001<\/a> establece la mayor\u00eda de las regulaciones relacionadas con c\u00f3mo se definen las empresas, c\u00f3mo pueden operar y sus requisitos.<\/li><li>El <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Series\/C2004A00109v\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Competition and Consumer Act de 2010<\/a> define muchas de las relaciones entre empresas y consumidores y legisla pr\u00e1cticas comerciales justas para proteger a los consumidores.<\/li><li>El <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Series\/C2006A00162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Independent Contractors Act de 2006<\/a> define los v\u00ednculos entre empresas y contratistas independientes en Australia.<\/li><\/ul><h2>\u00bfC\u00f3mo se Aplican las Leyes Laborales Australianas?<\/h2><p><strong>Cada estado y territorio australiano tiene leyes distintas que regulan los requisitos de empleo<\/strong>. Los textos completos de las leyes laborales australianas aplicables se pueden encontrar en los sitios web del gobierno estatal o territorial. Sin embargo, te recomendamos que consultes con profesionales del empleo con conocimientos espec\u00edficos de cada estado o territorio cuando est\u00e9s pensando en expandirte.<\/p><p>Los empleadores tambi\u00e9n deben estar al tanto de las reglas de su industria, ya sea a trav\u00e9s de un <strong>Acuerdo de Negociaci\u00f3n Colectiva (CBA,<\/strong> por sus siglas en ingl\u00e9s) u otros actos gubernamentales australianos.<\/p><p>El cumplimiento de la ley laboral australiana y las relaciones laborales son supervisados por el <strong>Fair Work Ombudsman<\/strong>. Este organismo tiene el poder de investigar infracciones del <strong>Fair Work Act<\/strong> u otras leyes laborales y actuar para hacer cumplir la ley si es necesario.<\/p><h2>Contratos de Trabajo en Australia<\/h2><p>Aunque no son legalmente requeridos, se recomienda encarecidamente los contratos escritos en Australia debido a la naturaleza favorable para los empleados de la ley laboral australiana.<\/p><p>Estos contratos deben incluir detalles cruciales como las responsabilidades del empleado y del empleador, el pago, las horas y los materiales.<\/p><p>El empleo puede tomar diversas formas, incluyendo contratos <strong>a tiempo completo, a tiempo parcial, indefinidos o a plazo fijo<\/strong>. Los contratos a plazo fijo son adecuados para roles a corto plazo pero est\u00e1n limitados a un <strong>m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os.<\/strong><\/p><h2>Contratistas Independientes en Australia<\/h2><p>Diferentes leyes cubren los acuerdos con contratistas independientes en Australia.<\/p><p>Los contratistas independientes deben tener un <strong>mayor control sobre su trabajo, impuestos y suministrar sus propias herramientas.<\/strong> Clasificar incorrectamente a los trabajadores puede llevar a <strong>multas<\/strong>, por lo que se recomienda asesoramiento profesional para evitar tales problemas al contratar contratistas en Australia.<\/p><h2>Per\u00edodos de Prueba<\/h2><p>Aunque no est\u00e1n sujetos a l\u00edmites fijos en las leyes laborales australianas<strong>, los per\u00edodos de prueba pueden incluirse en un acuerdo de empleo si son firmados por ambas partes<\/strong>. Los CBA tambi\u00e9n pueden limitar los per\u00edodos de prueba seg\u00fan el sector.<\/p><p>Por lo general, los per\u00edodos de prueba duran de <strong>3 a 6 meses<\/strong>, ofreciendo a los empleados muchas de las mismas protecciones que a los empleados a tiempo completo, incluido el permiso remunerado. Sin embargo, los procedimientos de terminaci\u00f3n son menos estrictos durante el per\u00edodo de prueba.<\/p><h2>Horas de Trabajo y Horas Extras en Australia<\/h2><p>En Australia, los empleados pueden trabajar hasta <strong>38 horas est\u00e1ndar por semana<\/strong>, con los trabajadores a tiempo completo (7-10 horas diarias) con derecho a 2 descansos pagados de 10 minutos y un descanso para el almuerzo no remunerado de 30 a 60 minutos. Se requieren per\u00edodos de descanso de 10 a 12 horas entre turnos.<\/p><p>Los empleadores pueden solicitar horas extras \u00abrazonables\u00bb m\u00e1s all\u00e1 de las 38 horas, sin un l\u00edmite establecido.<\/p><p>Las horas extras en Australia generalmente se pagan al <strong>150% durante las primeras 2 horas y al 200% despu\u00e9s<\/strong>, aunque pueden aplicarse tarifas espec\u00edficas en ciertas industrias o momentos. Al mismo tiempo, los empleados pueden recibir tiempo libre en lugar de pago por horas extras.<\/p><p>Para c\u00e1lculos precisos, el departamento gubernamental encargado del cumplimiento de la ley laboral australiana ha proporcionado una <a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/pay-and-wages\/penalty-rates-allowances-and-other-payments\/overtime-pay\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calculadora en l\u00ednea.<\/a><\/p><h2>Tipos de Licencia en Australia<\/h2><p>Los <strong>d\u00edas festivos<\/strong> en Australia var\u00edan seg\u00fan el estado o territorio, generalmente oscilando entre <strong>10 y 13 d\u00edas pagados<\/strong> al a\u00f1o. Si un d\u00eda festivo cae en un fin de semana, se otorga el pr\u00f3ximo d\u00eda laborable libre en su lugar.<\/p><p>El <strong>derecho a vacaciones<\/strong> anuales es un <strong>m\u00ednimo de 4 semanas<\/strong> para todos los empleados (excepto trabajadores eventuales), comenzando el d\u00eda 1 de su contrato.<\/p><p>El <strong>permiso por enfermedad<\/strong> y cuidado, calculado en <strong>10 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, permite a los empleados cuidarse a s\u00ed mismos o a familiares.<\/p><p>El <strong>permiso parental<\/strong> combina el permiso de paternidad, parental y de maternidad en Australia, permitiendo hasta <strong>12 meses de permiso<\/strong> no remunerado. Sin embargo, durante este tiempo, el cuidador principal puede recibir <strong>18 semanas de Pago de Permiso Parental<\/strong> que se basa en el salario m\u00ednimo nacional.<\/p><p>El <strong>permiso por duelo compasivo<\/strong> otorga <strong>2 d\u00edas<\/strong> de permiso pagado por tragedias relacionadas con la familia.<\/p><p>El permiso por <strong>violencia familiar y dom\u00e9stica<\/strong> se ha extendido recientemente a <strong>10 d\u00edas<\/strong> de permiso totalmente pagado.<\/p><p>El <strong>permiso por antig\u00fcedad<\/strong>, que dura hasta <strong>3 meses, y el permiso por servicios comunitarios<\/strong> para actividades de gesti\u00f3n de emergencias o servicio de jurado tambi\u00e9n se proporcionan seg\u00fan sea necesario.<\/p><h2>Terminaci\u00f3n y Liquidaci\u00f3n en Australia<\/h2><p><strong>Los per\u00edodos de notificaci\u00f3n en Australia<\/strong>, determinados por el servicio continuo, deben ser proporcionados por los empleadores y pueden ser extendidos para empleados mayores de 45 a\u00f1os. Sin embargo<strong>, la terminaci\u00f3n anticipada es posible<\/strong> con acuerdo mutuo, y la mala conducta grave permite la terminaci\u00f3n inmediata sin previo aviso o pago de liquidaci\u00f3n.<\/p><p><strong>Las renuncias de los empleados<\/strong> requieren notificaci\u00f3n seg\u00fan su acuerdo o est\u00e1ndares de la industria. Aqu\u00ed, la ley se basa en el concepto de advertencia justa.<\/p><p>En Australia, finalizar un contrato de trabajo implica cumplir requisitos espec\u00edficos para evitar reclamos de despido injustificado. <strong>Las razones leg\u00edtimas para el despido<\/strong> incluyen problemas con el rendimiento laboral, m\u00faltiples advertencias previas, comportamiento peligroso, negativa a seguir instrucciones o cualquier acci\u00f3n que ponga en riesgo el desempe\u00f1o o la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p><p>Se <strong>requiere un pago por despido<\/strong> debido a la terminaci\u00f3n de contratos indefinidos por redundancia, con cantidades basadas en la duraci\u00f3n del servicio:<\/p><table><tbody><tr><td width=\"283\">Duraci\u00f3n del servicio<\/td><td width=\"283\">Pago por despido<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">1-2 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">4 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">2-3 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">6 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">3-4 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">7 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">4-5 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">8 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">5-6 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">10 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">6-7 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">11 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">7-8 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">13 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">8-9 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">14 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">9-0 a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">16 semanas<\/td><\/tr><tr><td width=\"283\">10+ a\u00f1os<\/td><td width=\"283\">12 semanas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><h2>Abriendo una empresa en Australia<\/h2><p>Abrir un negocio en Australia es m\u00e1s f\u00e1cil gracias a los incentivos gubernamentales y regulaciones, que ofrecen acceso a una diversa pool de talento global.<\/p><h2>Propiedad Extranjera<\/h2><p>Los no ciudadanos que buscan establecer un negocio en Australia pueden explorar opciones como la <strong>Visa de Innovaci\u00f3n y Inversi\u00f3n Empresarial (Provisional)<\/strong>, dise\u00f1ada para personas con experiencia empresarial, y la <strong>Visa de Talento Empresarial<\/strong>, una opci\u00f3n m\u00e1s a largo plazo con diversos flujos y requisitos.<\/p><h2>Apertura de un Negocio como No Residente<\/h2><p>Si bien los no residentes pueden dirigir negocios en Australia, deben trabajar con al menos un residente local o ciudadano al fundar la empresa.<\/p><h2>Responsabilidad Personal como Propietario de una Empresa<\/h2><p>Los propietarios de negocios deben estar al tanto de posibles responsabilidades personales por impuestos de empleados del sistema <strong>Pay-As-You-Go (PAYG)<\/strong> y pagos de pensiones impagos, junto con las reglas establecidas en la secci\u00f3n de <strong>Deberes del Director del Corporations Act de 2001.<\/strong><\/p><p>Las infracciones de cumplimiento pueden acarrear graves problemas financieros para los propietarios de una empresa, dependiendo del tipo de empresa y, cuando las infracciones son lo suficientemente graves como para merecerlo, tambi\u00e9n penas criminales.<\/p><h2>\u00bfPor qu\u00e9 Elegir INS Global para Expandirse a Australia y Dominar las Leyes Laborales Australianas?<\/h2><p>La ley laboral australiana ofrece tanto potencial como seguridad, pero los errores de recursos humanos pueden acarrear riesgos. Es por eso por lo que INS Global, un experto reconocido en reclutamiento, <strong>proporciona la soluci\u00f3n perfecta para una expansi\u00f3n<\/strong> en el mercado australiano, reduciendo el tiempo, costes y riesgos involucrados.<\/p><p>Con casi <strong>20 a\u00f1os de experiencia<\/strong> en ofrecer soluciones en un escenario mundial, <strong>INS Global maneja todas las responsabilidades de la ley laboral australiana que los empleadores deben enfrentar durante la expansi\u00f3n, desde la contrataci\u00f3n hasta el final de un contrato, asegurando el cumplimiento con n\u00f3minas, impuestos y beneficios.<\/strong><\/p><p>Gracias al <strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/global-employer-of-record\/\">EOR (Employer of Record) en Australia<\/a>, <\/strong>INS Global ofrece servicios verdaderamente personalizados respaldados por un equipo mundial de expertos.<\/p><p>Obt\u00e9n acceso a una red global de recursos y conocimientos en ley laboral con INS Global, ayudando a tu \u00e9xito en el mercado mundial. <strong>Ponte en contacto con nuestros expertos asesores de expansi\u00f3n hoy mismo para soluciones r\u00e1pidas a los problemas de contrataci\u00f3n o traslado de empleados en Australia.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabe lo que se necesita para ser un empleador responsable y conforme con las normas en Australia? Comprenda la legislaci\u00f3n laboral australiana y c\u00f3mo se relaciona con usted<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78581,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59850","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-es","news-categories-market-insights-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99103,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59850\/revisions\/99103"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}