{"id":59656,"date":"2024-02-15T16:25:16","date_gmt":"2024-02-15T16:25:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/derecho-laboral-chino\/"},"modified":"2026-01-26T09:59:09","modified_gmt":"2026-01-26T09:59:09","slug":"derecho-laboral-chino","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/derecho-laboral-chino\/","title":{"rendered":"Ley laboral china: una gu\u00eda en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59656\" class=\"elementor elementor-59656 elementor-59388\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cc23518 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4cc23518\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6098dffe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6098dffe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>China se erige como piedra angular del comercio mundial con una importancia econ\u00f3mica incomparable. Reconocida por su <strong>econom\u00eda din\u00e1mica y su posicionamiento estrat\u00e9gico<\/strong>, China ofrece oportunidades para las empresas internacionales en 2024. Sin embargo, la expansi\u00f3n a este mercado puede ser dif\u00edcil debido a la <strong>naturaleza compleja de la legislaci\u00f3n laboral<\/strong> china y los requisitos que las empresas deben cumplir.<\/p><p>Como la naci\u00f3n m\u00e1s poblada del mundo, el potencial de mercado de China es inmenso, sirviendo como un centro crucial para el comercio global. La <strong>fuerza laboral diversa y calificada<\/strong> de China juega un papel esencial, pero saber <strong>c\u00f3mo emplear de manera segura y efectiva<\/strong> a los trabajadores en China sigue siendo un punto clave para las empresas extranjeras.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a84637d e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"a84637d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df9c9a2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"df9c9a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fff47c4 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fff47c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70642\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-836d1b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"836d1b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0ea97b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a0ea97b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? 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Las principales leyes y reglamentos laborales en China que todos los empleadores deben conocer incluyen:<\/p><ul><li><strong>Ley de Contrato de Trabajo (2007):<\/strong> Regula la celebraci\u00f3n, modificaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo, garantizando los derechos de los trabajadores y las obligaciones del empleador.<\/li><li><strong>Reglamento del Salario M\u00ednimo (2004):<\/strong> Establece est\u00e1ndares de salario m\u00ednimo, que var\u00edan seg\u00fan las regiones, para proteger a los trabajadores de la explotaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Reglamento de Horas de Trabajo (1994):<\/strong> Define las horas de trabajo est\u00e1ndar, las reglas de horas extras y los d\u00edas de descanso para evitar el exceso de trabajo de los empleados.<\/li><li><strong>Ley de Seguro Social (2010):<\/strong> Obliga a los empleadores a contribuir a los fondos de seguro social que cubren pensiones, atenci\u00f3n m\u00e9dica, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad.<\/li><li><strong>Ley de Promoci\u00f3n del Empleo (2007):<\/strong> Promueve la igualdad de oportunidades de empleo, prohibiendo la discriminaci\u00f3n basada en g\u00e9nero, etnia o creencias religiosas.<\/li><li><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Enfermedades Profesionales (2001):<\/strong> Garantiza un entorno de trabajo seguro y protecci\u00f3n de la salud para los empleados.<\/li><li><strong>Ley de Sindicatos (1992):<\/strong> Regula el establecimiento y funcionamiento de los sindicatos para salvaguardar los derechos de los trabajadores.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91d8d68 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"91d8d68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1056\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-scaled.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-87178\" alt=\"Ley laboral china: gu\u00eda\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-scaled.webp 1056w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-124x300.webp 124w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-423x1024.webp 423w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-62x150.webp 62w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-768x1861.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-634x1536.webp 634w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/derecho-laboral-chino-845x2048.webp 845w\" sizes=\"(max-width: 1056px) 100vw, 1056px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e58e15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e58e15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El cumplimiento de estas leyes es vital para que los empleadores en China mantengan un entorno de trabajo de acuerdo a la ley, evitando complicaciones legales y salvaguardando los derechos de su fuerza laboral.<\/p><h3>Contratos de Trabajo en China<\/h3><p>En China, las leyes laborales incluyen referencias expl\u00edcitas a las formas que pueden adoptar los contratos de trabajo. Los tipos de contratos m\u00e1s comunes en China son:<\/p><ul><li>Contratos indefinidos, que no tienen fecha de finalizaci\u00f3n fija y brindan seguridad laboral<\/li><li>contratos a plazo fijo, que especifican una duraci\u00f3n y suelen ser renovables<\/li><\/ul><h3>Periodos de Prueba<\/h3><p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima del per\u00edodo de prueba en China var\u00eda seg\u00fan la duraci\u00f3n del contrato. Para contratos que duran menos de 3 meses, no se permite ning\u00fan per\u00edodo de prueba. Para de 3 meses a 1 a\u00f1o, el m\u00e1ximo es de 1 mes, mientras que para contratos de 1 a 3 a\u00f1os, es de 2 meses. Los contratos que superen los 3 a\u00f1os pueden tener un per\u00edodo de prueba m\u00e1ximo de 6 meses.<\/p><h3>Horas de Trabajo y Horas Extra en China<\/h3><p>Las regulaciones de horas extra bajo la ley laboral china estipulan que el trabajo que exceda las <strong>8 horas por d\u00eda laboral normal se paga a 1,5 veces el salario por hora acordado.<\/strong><\/p><p>Del mismo modo, el <strong>trabajo de fin de semana o el trabajo realizado en un d\u00eda de descanso t\u00edpico se compensan con 2 veces el salario por hora, y<\/strong> el trabajo en <strong>d\u00edas festivos legales se debe compensar con 3 veces la tarifa est\u00e1ndar.<\/strong><\/p><p><strong>Los l\u00edmites legales limitan las horas extra a 3 horas por d\u00eda laboral regular y 36 horas por mes<\/strong>. A pesar de la percibida complejidad del pago de horas extra, algunas empresas pueden modificar los t\u00e9rminos con la aprobaci\u00f3n del consejo laboral local.<\/p><p>Los empleadores pueden negociar cl\u00e1usulas espec\u00edficas de horas extra en los contratos que funcionen fuera de los l\u00edmites establecidos de acuerdo con las leyes laborales chinas. De esta manera, las empresas pueden adoptar sistemas como <strong>Horas de Trabajo Integral u Horas de Trabajo Flexible<\/strong> para simplificar el trabajo o hacerlo m\u00e1s rentable.<\/p><h3>Tipos de Permisos en China<\/h3><p>La ley laboral china describe los d\u00edas de descanso, los d\u00edas festivos legales y las vacaciones anuales. Los derechos de los empleados en China parecen menos favorables que los promedios globales, acerc\u00e1ndose al m\u00ednimo establecido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p><p>Los empleados deben recibir un d\u00eda completo de descanso por semana, generalmente el s\u00e1bado o el domingo.<\/p><p>Los d\u00edas festivos p\u00fablicos legales incluyen el <strong>A\u00f1o Nuevo, el A\u00f1o Nuevo Chino y otros.<\/strong> Generalmente, hay un m\u00ednimo de 11 d\u00edas festivos al a\u00f1o. Sin embargo, China utiliza un sistema de \u00abd\u00edas intercambiados\u00bb en el que los <strong>empleados trabajan los fines de semana alrededor de un feriado nacional de 3 d\u00edas para extender el feriado a una semana completa<\/strong>.<\/p><p>El pago de vacaciones, equivalente al salario diario promedio, es obligatorio. La <strong>licencia anual m\u00ednima<\/strong>, basada en la experiencia, <strong>var\u00eda de 0 a 15 d\u00edas<\/strong>. Las vacaciones no utilizadas ameritan una compensaci\u00f3n del 200%, aumentando al 300% si no se conceden las vacaciones.<\/p><p>Algunas empresas pueden exceder los m\u00ednimos legales de licencia seg\u00fan la ley laboral china para atraer personal de calidad en mercados competitivos, aunque esto no est\u00e1 muy extendido.<\/p><h3>Permiso por Enfermedad<\/h3><p>La ley laboral china exige licencia por enfermedad pagada para todos los empleados, con tasas que var\u00edan seg\u00fan la antig\u00fcedad y las regulaciones regionales. Los empleados reciben entre el <strong>60% y el 100% del salario diario<\/strong> durante la licencia por enfermedad, seg\u00fan el per\u00edodo de trabajo continuo y las regulaciones de la ciudad o provincia.<\/p><p>Para menos de 6 meses de licencia por enfermedad, los porcentajes var\u00edan del 60% al 100%, aumentando con un servicio m\u00e1s prolongado. Para licencias por enfermedad que superen los 6 meses, los porcentajes se reducen, comenzando en el 40% por menos de 1 a\u00f1o de servicio continuo y aumentando con per\u00edodos m\u00e1s largos.<\/p><h3>Permiso por Matrimonio<\/h3><p>Es posible que los gobiernos locales no exijan el permiso por matrimonio para las empresas extranjeras, pero muchas optan por proporcionarlo. Por lo general, las empresas ofrecen hasta <strong>10 d\u00edas de licencia por matrimonio.<\/strong><\/p><h3>Permiso por Maternidad<\/h3><p>La licencia por maternidad en China est\u00e1 sujeta a las normas nacionales, siendo el m\u00ednimo <strong>nacional de 98 d\u00edas<\/strong>. Sin embargo, las ciudades tienen autonom\u00eda administrativa, lo que provoca variaciones, siendo la media de entre <strong>128 y 190 d\u00edas.<\/strong><\/p><p>Los nacimientos m\u00faltiples otorgan 15 d\u00edas adicionales por ni\u00f1o.<\/p><h3>Controles Prenatales<\/h3><p>Las madres reciben <strong>licencia pagada para los controles prenatales<\/strong> a partir de la duod\u00e9cima semana de embarazo.<\/p><h3>Aborto y Aborto Espont\u00e1neo<\/h3><p>Para un aborto antes de los 4 meses, las empleadas obtienen al menos <strong>15 d\u00edas de licencia pagada.<\/strong> Despu\u00e9s de 4 meses o un aborto espont\u00e1neo, el derecho se extiende a al menos 42 d\u00edas.<\/p><h3>Per\u00edodos de Aviso de Contrato<\/h3><p>Los empleadores deben dar aviso antes de la rescisi\u00f3n, con per\u00edodos que van <strong>desde 3 d\u00edas hasta 3 meses<\/strong> seg\u00fan la duraci\u00f3n del servicio.<\/p><p>Para los contratos de plazo fijo, la rescisi\u00f3n anticipada requiere una compensaci\u00f3n. Los contratos espec\u00edficos abordan el trabajo a tiempo parcial, por temporada y temporal, cada uno con t\u00e9rminos distintos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-580cc26 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"580cc26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"284\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-1024x363.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-75130\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-1024x363.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-768x272.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8.webp 1525w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe1d81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fe1d81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Rescisi\u00f3n en China: reglas clave para diferentes tipos de rescisi\u00f3n<\/h2><p>Las leyes laborales chinas y los tribunales que las rigen son severos con las empresas (en particular las empresas extranjeras) que no se consideran protectoras de los derechos de los empleados. Esto no es m\u00e1s evidente que en las reglas que rodean la rescisi\u00f3n del contrato en China.<\/p><p>En la mayor\u00eda de los casos de rescisi\u00f3n de contrato en China, debe ir acompa\u00f1ado de un aviso <strong>de 30 d\u00edas.<\/strong> Sin embargo, el pago en su lugar suele ser una opci\u00f3n viable.<\/p><h3>Rescisi\u00f3n durante un per\u00edodo de prueba<\/h3><p>Si un empleado no ha llegado al final de su per\u00edodo de prueba y no puede cumplir adecuadamente con su funci\u00f3n, puede ser despedido con aviso pero sin indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p><h3>Rescisi\u00f3n por mutuo acuerdo<\/h3><p>La rescisi\u00f3n por mutuo acuerdo requiere el pago de una indemnizaci\u00f3n por despido. Ofrecer una indemnizaci\u00f3n adicional por consentimiento ayuda a evitar complicaciones legales.<\/p><h3>Rescisi\u00f3n por comportamiento prohibido de un empleado<\/h3><p>Se permite la rescisi\u00f3n inmediata sin indemnizaci\u00f3n por despido para <strong>delitos graves<\/strong> como: abandono de deberes, interferencia en el empleo externo, condena penal y otros.<\/p><p>Los motivos leg\u00edtimos para la rescisi\u00f3n iniciada por el empleador a\u00fan requieren una indemnizaci\u00f3n, un aviso o un mes de salario en su lugar.<\/p><h3>Cambios en las circunstancias de la empresa<\/h3><p>Si una empresa necesita reducir su tama\u00f1o, se permite la rescisi\u00f3n despu\u00e9s <strong>de explorar ajustes o transferencias de roles<\/strong>. En estos casos, la participaci\u00f3n de un consejo laboral local puede ayudar a reducir las posibilidades de disputas.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n y el preaviso son obligatorios para los despidos econ\u00f3micos. En caso de despido por enfermedad, se requiere un subsidio de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p><h3>Despidos masivos<\/h3><p>La aprobaci\u00f3n previa de la oficina laboral es esencial antes de que una empresa proceda con despidos masivos. Si una empresa puede recontratar dentro de los 6 meses, <strong>debe ofrecer prioridad a los empleados previamente despedidos<\/strong>.<\/p><h3>Rescisi\u00f3n iniciada por el empleado<\/h3><p>Se requiere una renuncia formal con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, que se reduce a 3 d\u00edas durante el per\u00edodo de prueba.<\/p><p>Los contratos a tiempo parcial son a <strong>voluntad en China<\/strong>, lo que significa que no se requiere notificaci\u00f3n por parte de ninguna de las partes.<\/p><h3>Vencimiento de contratos de plazo fijo<\/h3><p>Los contratos de plazo fijo terminan autom\u00e1ticamente al final del per\u00edodo fijo. En este caso, la no renovaci\u00f3n significa que se debe pagar una indemnizaci\u00f3n por despido a los empleados.<\/p><p>Sin embargo, despu\u00e9s del final de un contrato de plazo fijo previamente renovado, se debe ofrecer un nuevo empleo a solicitud.<\/p><h3>Empleados protegidos<\/h3><p>Las categor\u00edas especiales, como los empleados de larga data, aquellos que esperan diagn\u00f3sticos de lesiones relacionadas con el trabajo y las empleadas embarazadas o en per\u00edodo de lactancia, <strong>tienen protecci\u00f3n contra despidos masivos.<\/strong><\/p><h2>Indemnizaci\u00f3n por despido en China<\/h2><p>Los empleados despedidos generalmente tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido, cuyo monto se calcula sobre la base de <strong>un salario mensual promedio por a\u00f1o de servicio<\/strong>.<\/p><h3>Imponibilidad de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h3><p>Las indemnizaciones por despido que superen 3 veces el salario medio local est\u00e1n sujetas a impuestos.<\/p><h2>Establecimiento de una empresa en China<\/h2><p>Abrir una empresa en China implica enfrentarse a un proceso complejo. Las empresas extranjeras pueden elegir entre diversas estructuras, como <strong>Empresas de propiedad totalmente extranjera (WFOE), Empresas conjuntas (JV) y Oficinas de representaci\u00f3n<\/strong>, y cada estructura tiene su propio conjunto de requisitos y restricciones.<\/p><p>Para que los extranjeros abran un negocio en China, es crucial obtener la visa adecuada para los trabajadores extranjeros. Las personas que exploran oportunidades comerciales asisten a ferias comerciales y realizan estudios de mercado pueden usar <strong>la Visa de negocios (M).<\/strong> Se requiere una <strong>Visa de trabajo (Z) completa con un permiso de residencia<\/strong> para los trabajadores que se incorporan a un empleo de larga duraci\u00f3n. Adem\u00e1s, hay disponibles tipos de visa especializados para expertos extranjeros o arreglos laborales espec\u00edficos.<\/p><p>Para establecer una entidad comercial como una WFOE, los inversores generalmente deben presentar un estudio de viabilidad, un contrato de arrendamiento para el espacio de oficina y un plan de negocios. El proceso implica obtener la aprobaci\u00f3n de autoridades como <strong>el <\/strong><a href=\"https:\/\/english.mofcom.gov.cn\/Policies\/AnnouncementsOrders\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ministerio de Comercio (MOFCOM)<\/strong><\/a><strong> y la Administraci\u00f3n Estatal de Regulaci\u00f3n del Mercado (SAMR).<\/strong><\/p><h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir INS Global para facilitar tu expansi\u00f3n a China?<\/h2><p>Entender el complicado mundo de las leyes laborales chinas es crucial para las empresas que buscan expandirse a China y tener \u00e9xito en el mercado chino. <strong>Los errores en las pr\u00e1cticas de RR.HH. pueden tener consecuencias significativas.<\/strong> INS Global, un experto reconocido en soluciones comerciales internacionales, presenta una estrategia integral para una entrada exitosa al mercado en China y otros mercados estrat\u00e9gicos de Asia.<\/p><p>Con casi <strong>20 a\u00f1os de experiencia<\/strong>, INS Global gestiona todo el espectro de obligaciones del empleador, asegurando el cumplimiento de las complejas leyes laborales chinas y las mejores pr\u00e1cticas. Nuestro <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\"><strong>EOR (Employer Of Record) en China<\/strong><\/a> ofrece soluciones impulsadas por tecnolog\u00eda avanzada y soporte personalizado, para que puedas expandirte <strong>sin la necesidad de abrir una entidad legal.<\/strong><\/p><p>Para compa\u00f1\u00edas que buscan una expansi\u00f3n regional m\u00e1s amplia, INS Global tambi\u00e9n ofrece servicios de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/hong-kong\/employer-of-record\/\">Employer of Record en Hong Kong<\/a> y <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/singapore\/\">Employer of Record en Singapur<\/a>, facilitando una entrada r\u00e1pida y conforme a la normativa en los principales hubs empresariales de Asia.<\/p><p>Aprovecha la <strong>extensa red internacional<\/strong> y la experiencia de INS Global para una entrada exitosa al mercado global.<\/p><p><strong>Con\u00e9ctate con los expertos de INS Global hoy mismo para obtener soluciones r\u00e1pidas y efectivas de RR.HH. en China.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Navegar por el complicado mundo de las leyes laborales chinas es crucial para las empresas que buscan expandirse a China y encontrar el \u00e9xito en el mercado chino.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78551,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59656","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-es","news-categories-guia-de-china"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111316,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59656\/revisions\/111316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}