{"id":59650,"date":"2024-01-25T11:55:48","date_gmt":"2024-01-25T11:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/vacaciones-flotantes-vs-pto\/"},"modified":"2025-08-28T13:59:16","modified_gmt":"2025-08-28T13:59:16","slug":"vacaciones-flotantes-vs-pto","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/vacaciones-flotantes-vs-pto\/","title":{"rendered":"D\u00edas festivos flotantes vs. PTO: Gu\u00eda 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59650\" class=\"elementor elementor-59650 elementor-58735\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1953d1c3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1953d1c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ae5656 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ae5656\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En el panorama laboral actual, donde el bienestar de los empleados es clave, comprender y utilizar pol\u00edticas de vacaciones remuneradas es crucial. Dos enfoques comunes para las pol\u00edticas de tiempo libre son proporcionar d\u00edas festivos flotantes y tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p><p>En esta gu\u00eda, exploraremos estas opciones, las compararemos y ayudaremos a tomar decisiones que pueden mejorar la eficacia de la fuerza laboral.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595a6ce e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"595a6ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-480cb952 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"480cb952\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-768b15e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"768b15e3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a3df9c8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4a3df9c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dbdec65 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5dbdec65\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30da3b5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30da3b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62f9a8d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62f9a8d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-679cb900 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"679cb900\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc2c2e3 e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36ca17e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36ca17e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f0edb01 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2f0edb01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73316 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"e73316\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/vacaciones-flotantes-vs-pto\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"59650\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dbc033 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2dbc033\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be165e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be165e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Tiempo Libre Remunerado (PTO) Explicado<\/h2><p>El Tiempo Libre Remunerado (PTO) es un enfoque para la gesti\u00f3n de licencias que combina <strong>vacaciones, licencia por enfermedad y d\u00edas personales<\/strong> en un solo banco. Este sistema otorga a los empleados m\u00e1s opciones sobre su licencia remunerada, brindando un sentido de propiedad y flexibilidad.<\/p><p>La forma m\u00e1s tradicional de ver la licencia remunerada, los m\u00ednimos de PTO suelen ser requeridos por ley. Los bancos de licencia generalmente se acumulan con el tiempo, permitiendo a los empleados acumular un fondo para descansos prolongados o emergencias. Esta licencia incluir\u00e1 muchos tipos, como licencia por enfermedad remunerada, licencia parental, d\u00edas festivos oficiales, vacaciones pagadas y otros.<\/p><p>El PTO a menudo <strong>aumentar\u00e1 con la antig\u00fcedad<\/strong>. Este modelo es m\u00e1s atractivo para trabajadores que valoran el tiempo libre.<\/p><h2>\u00bfC\u00f3mo Var\u00eda el PTO en Diferentes Pa\u00edses?<\/h2><p>La fuerza laboral global es diversa, y tambi\u00e9n lo son los enfoques para el tiempo libre remunerado. En algunos pa\u00edses, la ley dicta cantidades m\u00ednimas, mientras que en otros, se deja a las necesidades o elecci\u00f3n de los empleadores.<\/p><p>Un buen ejemplo de esta variedad ser\u00edan los pa\u00edses europeos que exigen un n\u00famero <strong>m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones anuales.<\/strong> Al mismo tiempo, en Estados Unidos, la ley conf\u00eda en que los empleadores establezcan sus propias pol\u00edticas de licencia, dejando a casi <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/pto-statistics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un tercio de los trabajadores sin ning\u00fan tipo de PTO.<\/a><\/p><h2>D\u00eda Festivo Flotante Explicado<\/h2><p>El d\u00eda festivo flotante, a veces llamado \u00abd\u00eda festivo flexible\u00bb, es un componente de una pol\u00edtica de licencia. A diferencia de las festividades tradicionales con fechas fijas, el d\u00eda festivo flotante permite a los empleados m\u00e1s <strong>libertad para elegir cu\u00e1ndo tomar tiempo libre<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos legales. Esta flexibilidad reconoce las diversas necesidades y preferencias de una fuerza laboral moderna.<\/p><p>Como resultado, el d\u00eda festivo flotante <strong>suele tomarse d\u00eda a d\u00eda,<\/strong> a diferencia del PTO, que se tomar\u00eda en bloques m\u00e1s grandes.<\/p><p>C\u00f3mo se ofrece el d\u00eda festivo flotante puede diferir de un pa\u00eds a otro y de una empresa a otra. Muchas empresas ya ofrecen una forma de d\u00eda festivo flotante al dar a sus empleados m\u00e1s <strong>opciones sobre cu\u00e1ndo y c\u00f3mo<\/strong> toman licencia.<\/p><p>Al ofrecer d\u00edas festivos flotantes, los empleadores empoderan a sus empleados para adaptar su licencia a sus circunstancias, promoviendo un equilibrio m\u00e1s saludable entre el trabajo y la vida.<\/p><p>Dado que el d\u00eda festivo flotante generalmente se percibe <strong>como fuera de los m\u00ednimos obligatorios<\/strong> de licencia anual, puede utilizarse como una ventaja para los empleados, aumentando la satisfacci\u00f3n y las tasas de retenci\u00f3n.<\/p><h2>Comparaci\u00f3n entre D\u00edas Festivos Flotantes y PTO<\/h2><p>Al decidir entre d\u00edas festivos flotantes y PTO, los empleadores deben considerar las necesidades y preferencias \u00fanicas de su fuerza laboral. Mientras que los d\u00edas festivos flotantes ofrecen <strong>flexibilidad y personalizaci\u00f3n<\/strong>, el PTO proporciona un enfoque m\u00e1s estructurado y completo.<\/p><p>Algunos empleados pueden preferir la libertad de elegir cu\u00e1ndo tomar tiempo libre, mientras que otros pueden apreciar el enfoque directo de un banco centralizado de PTO.<\/p><p>Adem\u00e1s, la naturaleza de la industria y la cultura de la empresa pueden influir en la elecci\u00f3n entre estos dos modelos. Las industrias creativas y orientadas a la tecnolog\u00eda pueden encontrar valor en la autonom\u00eda proporcionada por los d\u00edas festivos flotantes, mientras que las organizaciones con una estructura m\u00e1s tradicional pueden optar por la claridad de un sistema de PTO.<\/p><p>Al mismo tiempo, los empleadores pueden optar por ofrecer ambos tipos de licencia por los diversos beneficios que esto puede aportar a los empleados.<\/p><p>Comprender la variedad de opciones disponibles y asegurar un tratamiento justo y beneficioso para los empleados es crucial para las empresas multinacionales que buscan crear pol\u00edticas de licencia consistentes y justas en sus equipos globales.<\/p><h2>Consideraciones Legales y de Pol\u00edtica para Empleadores<\/h2><p>Comprender las leyes y regulaciones laborales en donde opera tu empresa es crucial para evitar <strong>problemas de cumplimiento y complicaciones legales.<\/strong><\/p><p>Los empleadores deben estar al tanto de los requisitos m\u00ednimos de licencia ordenados por las autoridades locales para asegurarse de que sus pol\u00edticas se alineen con estos est\u00e1ndares.<\/p><p>En este sentido, los proveedores de externalizaci\u00f3n de recursos humanos pueden resultar valiosos ofreciendo experiencia en regulaciones laborales globales y ayudando a las organizaciones a <strong>crear pol\u00edticas que cumplan con las leyes locales<\/strong> al mismo tiempo que fomentan un entorno de trabajo positivo.<\/p><h2>Sopesando los Pros y Contras de PTO vs. Agregar D\u00edas Festivos Flotantes<\/h2><p>Tanto el PTO como los d\u00edas festivos flotantes tienen sus ventajas y posibles inconvenientes. El PTO brinda un sentido <strong>de seguridad para los empleados<\/strong> que pueden necesitar licencia prolongada, mientras que los d\u00edas festivos flotantes ofrecen una flexibilidad sin igual.<\/p><p>Al tomar esta decisi\u00f3n, los empleadores deben considerar la cultura de su empresa, las normas de la industria y las preferencias de los empleados.<\/p><p>Algunos factores clave a tener en cuenta incluyen:<\/p><p><strong>D\u00eda Festivo Flotante:<\/strong><\/p><p>Pros:<\/p><p>Personalizable seg\u00fan las preferencias individuales.<\/p><p>Fomenta una cultura de confianza y autonom\u00eda.<\/p><p>Acomoda diversas observancias culturales y religiosas.<\/p><p>Cons:<\/p><p>Requiere un seguimiento y gesti\u00f3n m\u00e1s intrincados.<\/p><p>Puede llevar a desaf\u00edos de programaci\u00f3n si no se comunica adecuadamente.<\/p><p>Puede no adaptarse a necesidades culturales o personales diversas.<\/p><p><strong>PTO:<\/strong><\/p><p>Pros:<\/p><p>Predecible y estructurado.<\/p><p>M\u00e1s f\u00e1cil de gestionar y seguir.<\/p><p>Atrae a empleados que prefieren estabilidad.<\/p><p>Cons:<\/p><p>Puede no ser tan flexible como los d\u00edas festivos flotantes.<\/p><p>Los empleados pueden sentirse limitados por un sistema r\u00edgido.<\/p><h2>Preguntas Frecuentes (FAQs)<\/h2><p><strong>\u00bfCu\u00e1l es una Duraci\u00f3n Apropiada para una Pol\u00edtica Efectiva de Tiempo Libre?<\/strong><\/p><p>La duraci\u00f3n adecuada para una pol\u00edtica de tiempo libre depende de varios factores, incluyendo normas de la industria, cultura de la empresa y requisitos legales.<\/p><p>Lo primero a considerar deber\u00edan ser los m\u00ednimos legales, ya que la ley nacional de empleo lo requiere. M\u00e1s all\u00e1 de esto, puede ver los beneficios de licencia como una forma de incentivar y comprometer a los trabajadores yendo m\u00e1s all\u00e1 de los requisitos m\u00ednimos, sin ofrecer tanta licencia que cause problemas de programaci\u00f3n.<\/p><p>Las empresas de externalizaci\u00f3n de recursos humanos pueden ayudar a adaptar pol\u00edticas que se alineen con las necesidades de tu empresa, asegurando un equilibrio entre el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa.<\/p><h2>\u00bfC\u00f3mo Integrar D\u00edas Festivos Flotantes de Manera Fluida en su Pol\u00edtica de PTO?<\/h2><p>Integrar d\u00edas festivos flotantes en una pol\u00edtica de PTO requiere comunicaci\u00f3n clara. Los empleadores pueden establecer un marco b\u00e1sico que permita a los empleados elegir un cierto n\u00famero de d\u00edas festivos flotantes dentro de la estructura general de PTO.<\/p><p>Sin embargo, la comunicaci\u00f3n regular, sesiones de capacitaci\u00f3n y recursos f\u00e1cilmente accesibles son clave para una pol\u00edtica de licencia clara.<\/p><h2>Deja que INS Global te Ayude<\/h2><p>Para empleadores globales, crear pol\u00edticas efectivas de gesti\u00f3n de licencias requiere una comprensi\u00f3n de las regulaciones locales como de su fuerza laboral.<\/p><p><strong>INS Global est\u00e1 listo<\/strong> para ayudar a tu organizaci\u00f3n, brindando orientaci\u00f3n experta para simplificar y organizar procesos de gesti\u00f3n de licencias en todo el mundo.<\/p><p>Con casi 20 a\u00f1os de experiencia proporcionando consultor\u00eda y apoyo a empresas a trav\u00e9s de una variedad de servicios, que incluyen servicios <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">globales de Employer Of Record (EOR<\/a>), gesti\u00f3n de n\u00f3minas, gesti\u00f3n de beneficios y contrataci\u00f3n, INS Global es la fuente preferida para el desarrollo efectivo de la fuerza laboral.<\/p><p>A trav\u00e9s de nuestros servicios de externalizaci\u00f3n de recursos humanos, puedes garantizar el cumplimiento, fomentar el bienestar de los empleados<\/p><p>Ponte en contacto con nuestro equipo de expertos dedicados hoy para dar el pr\u00f3ximo paso en la optimizaci\u00f3n de tu fuerza laboral global.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para los empleadores globales, elaborar pol\u00edticas efectivas de gesti\u00f3n de licencias requiere una comprensi\u00f3n matizada tanto de las regulaciones locales como de la din\u00e1mica \u00fanica de su fuerza laboral.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78437,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59650","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-gestion-de-nomina","news-categories-market-insights-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99140,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59650\/revisions\/99140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}