{"id":59643,"date":"2024-01-03T08:53:30","date_gmt":"2024-01-03T08:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratacion-en-california\/"},"modified":"2025-08-28T14:00:23","modified_gmt":"2025-08-28T14:00:23","slug":"contratacion-en-california","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/contratacion-en-california\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n en California en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59643\" class=\"elementor elementor-59643 elementor-57890\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19590737 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"19590737\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4443259 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4443259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bienvenido a California, el \u00abEstado Dorado\u00bb, donde la oportunidad y la innovaci\u00f3n abundan, y el dinamismo del entorno empresarial del estado complementa a su poblaci\u00f3n educada y cosmopolita. Dado que la zona sigue siendo una <strong>fuerza econ\u00f3mica importante<\/strong>, es m\u00e1s importante que nunca para las empresas internacionales que contratan en California poder sortear las dificultades burocr\u00e1ticas de California<\/p><p>Es por eso que hemos elaborado esta gu\u00eda para presentarte los conocimientos que necesitas para entender la contrataci\u00f3n en California en 2024.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8700e1a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"8700e1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7149ca55 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"7149ca55\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ed84a63 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1ed84a63\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-192b25b2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"192b25b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55c022af e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"55c022af\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57fd18a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57fd18a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94de058 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"94de058\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5e7435 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4c5e7435\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70449771 e-con-full form-download-container elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"70449771\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"form-get-in-touch\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd15d2f elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"3bd15d2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" 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Empresa *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">Quiero suscribirme a la newsletter de INS Global<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d6e4dfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d6e4dfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a8112e3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"6a8112e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-212c8a13 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"212c8a13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/contratacion-en-california\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"59643\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-750e11b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"750e11b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26ee6fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26ee6fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Leyes Laborales de California<\/h2><p>Un conjunto importante de leyes laborales da forma al entorno laboral del estado en 2024.<\/p><p>El conjunto m\u00e1s importante de estatutos de derecho civil que organiza el empleo para el Estado de California se llama el <strong>C\u00f3digo Laboral de California,<\/strong> o simplemente el C\u00f3digo Laboral. El c\u00f3digo est\u00e1 compuesto por estatutos que regulan los derechos y obligaciones generales de las personas dentro de la autoridad del estado de California.<\/p><p>Mientras que el C\u00f3digo Laboral es el conjunto m\u00e1s espec\u00edficamente centrado en las leyes laborales, otras leyes laborales tambi\u00e9n se pueden encontrar en el C\u00f3digo Gubernamental, C\u00f3digo Familiar y C\u00f3digo de Seguros. Adem\u00e1s, las leyes estatales pueden entrar en conflicto con las regulaciones federales o ir en contra de ellas, por lo que es fundamental mantenerse informado sobre las leyes que se aplican a tu negocio.<\/p><h2>Reclutamiento y Requisitos de Contrataci\u00f3n en California<\/h2><p>Las iniciativas en torno a la <strong>Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI)<\/strong> est\u00e1n recibiendo cada vez m\u00e1s atenci\u00f3n en California. Al contratar en California, se insta a las empresas a promover entornos laborales inclusivos teniendo en cuenta elementos como procedimientos de contrataci\u00f3n equitativos y brindando a cada empleado igual acceso a oportunidades.<\/p><h2>Leyes Actuales de Salarios y Horarios en California<\/h2><p>Los empleadores en California deben cumplir con el <strong>salario m\u00ednimo de $16 <\/strong>por hora en 2024 para todos los empleados elegibles.<\/p><p>Las horas extras en California se definen como cualquier hora trabajada por encima de las 40 en una semana laboral t\u00edpica. Debe compensarse a 1.5 veces la tarifa por hora regular del empleado.<\/p><p>Los trabajadores que trabajan m\u00e1s de 12 horas en un solo d\u00eda o m\u00e1s de 8 horas en el s\u00e9ptimo d\u00eda consecutivo de trabajo tambi\u00e9n <strong>tienen derecho a recibir pago de horas extras a 2<\/strong> veces la tarifa habitual.<\/p><p>Las regulaciones de horas extras de California pueden no aplicarse a algunos trabajadores, como miembros de sindicatos y aquellos en ocupaciones especializadas como conductores de camiones, m\u00e9dicos o maestros.<\/p><h2>Garantizar la Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo en California<\/h2><p>Seg\u00fan la ley de California, tu empresa debe tener un sistema eficiente para comunicar preocupaciones o pautas de seguridad a tus trabajadores. Al contratar en California, las empresas tambi\u00e9n deben tener <strong>capacitaci\u00f3n e instrucciones <\/strong>f\u00e1cilmente disponibles sobre pr\u00e1cticas laborales seguras como parte de su <strong>Programa de Prevenci\u00f3n de Lesiones y Enfermedades (IIPP).<\/strong><\/p><p>Cal\/OSHA es la organizaci\u00f3n estatal que investiga y hace cumplir las regulaciones de salud y seguridad en los lugares de trabajo de California.<\/p><h2>Licencias y Beneficios Esenciales para Empleados en California<\/h2><h3>N\u00f3mina<\/h3><p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codesTOCSelected.xhtml?tocCode=LAB&amp;tocTitle=+Labor+Code+-+LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3digo Laboral de California<\/a>, todos los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores un estado detallado de ganancias y deducciones en el d\u00eda de pago. Este estado de pago debe contener lo siguiente: el nombre legal y la direcci\u00f3n del empleador, el nombre legal del trabajador y los \u00faltimos 4 d\u00edgitos de su n\u00famero de Seguro Social, la cantidad total de salarios brutos y netos ganados, fechas del per\u00edodo de pago, tarifa por hora, cantidad total de horas trabajadas y todas las deducciones.<\/p><p>La mayor\u00eda de las empresas en California <strong>deben pagar a sus trabajadores al menos dos veces al mes<\/strong>. Esto debe organizarse r\u00e1pidamente al contratar en California.<\/p><h3>Descansos<\/h3><p>Los empleadores deben dar a su personal un per\u00edodo de descanso remunerado de 10 minutos cada 4 horas de trabajo. En caso de que su empleador les proh\u00edba tomar un descanso mientras trabajan, los empleados tienen derecho a una <strong>hora adicional de pago.<\/strong><\/p><p>No se permite que los empleadores consideren las pausas leg\u00edtimas para ir al ba\u00f1o como tiempo de descanso.<\/p><p>Despu\u00e9s de trabajar no m\u00e1s de 5 horas, los empleadores deben permitir a los trabajadores no exentos un descanso para comer no remunerado de al menos 30 minutos.<\/p><p>Si un empleado trabaja m\u00e1s de 10 horas en un solo per\u00edodo de trabajo, el empleador debe proporcionar un segundo descanso para comer de al menos 30 minutos.<\/p><h3>Licencias<\/h3><p>Hasta ahora, las empresas de California no est\u00e1n obligadas por ley a ofrecer a su personal tiempo de vacaciones, remunerado o no remunerado.<\/p><p>Seg\u00fan la <strong>Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA),<\/strong> las empresas con 5 o m\u00e1s empleados deben ofrecer hasta 12 semanas de licencia anual protegida por trabajo por motivos de licencia m\u00e9dica, nacimiento o adopci\u00f3n, o razones calificadas para personal militar en servicio activo y sus familias.<\/p><p>Las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n <strong>obligadas a ofrecer una licencia de ausencia<\/strong> para cumplir con obligaciones sociales o c\u00edvicas.<\/p><p>Ofrecer mejores beneficios de licencia, como proporcionar licencia vacacional remunerada, se ve como una herramienta poderosa para atraer el mejor talento al contratar en California.<\/p><h3>Maternidad<\/h3><p>Debido al embarazo, parto o una enfermedad relacionada, los empleados pueden tener derecho a hasta <strong>12 semanas de licencia por discapacidad no remunerada<\/strong> de empleadores con 5 o m\u00e1s empleados. Los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados por la Ley <strong>de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California (PDL)<\/strong> a realizar adaptaciones razonables y trasladar a los trabajadores afectados a un puesto menos exigente o peligroso.<\/p><p>Los empleadores deben proporcionar tiempo para descansos no remunerados para amamantar, pero pueden programarse para evitar conflictos.<\/p><h3>Seguro de Salud<\/h3><p>Las leyes estatales no exigen seguro de salud, pero la ley federal exige que las <strong>empresas con 50 o m\u00e1s empleados ofrezcan beneficios de cobertura<\/strong> esencial m\u00ednima.<\/p><p>Los trabajadores que renuncian a sus empleos y trabajan para empresas con 2-19 empleados pueden tener derecho a cobertura continua bajo Cal-COBRA (Ley de Consolidaci\u00f3n del Presupuesto Omnibus de Reconciliaci\u00f3n). Cal-COBRA permite a los empleados continuar con su seguro de salud grupal despu\u00e9s de que termine el empleo o se reduzcan las horas durante un per\u00edodo de 18 a 36 meses. Este plan estatal tambi\u00e9n puede estar disponible para aquellos que ya hayan agotado todos sus beneficios federales de COBRA.<\/p><h3>Jubilaci\u00f3n<\/h3><p>California aprob\u00f3 una ley en 2012 que exige que las empresas con 5 o m\u00e1s empleados ofrezcan a sus miembros de personal acceso a planes de jubilaci\u00f3n. De lo contrario, las empresas corren el riesgo de multas y tendr\u00e1n que inscribirse en el programa CalSavers IRA. Aquellas empresas que contraten en California en 2024 deben estar <strong>al tanto de la variedad de planes de jubilaci\u00f3n disponibles en el estado.<\/strong><\/p><h2>C\u00e1lculo de Impuestos y Seguridad Social en California<\/h2><p>Al organizar el proceso de n\u00f3mina para tus trabajadores, los empleadores deben manejar una serie de deducciones y pagos.<\/p><p>Los impuestos de FICA para el Seguro Social y Medicare se deducen primero al determinar el salario neto. Despu\u00e9s de cada per\u00edodo de pago, una empresa <strong>deduce el 1.45% para el impuesto de Medicare y el 6.2% para el impuesto de Seguro Social<\/strong>. Tambi\u00e9n se debe un impuesto adicional del 0.9% para el impuesto de Medicare si el salario supera los $200,000. Luego, los empleadores cumplen con las obligaciones fiscales completas de FICA del empleado, igualando tanto el 1.45% del impuesto de Medicare como las contribuciones del 6.2% al impuesto de Seguro Social.<\/p><p>Hay <strong>7 escalas de impuestos federales<\/strong> sobre la renta en EE. UU., que van desde el 10% hasta el 37%.<\/p><p>California luego tiene 9 escalas de impuestos estatales diferentes que van desde el 1% hasta el 12.3%. Los ingresos, el estado civil y la posici\u00f3n del empleado como jefe de familia pueden afectar la escala de impuestos aplicable.<\/p><p>Adem\u00e1s, California impone un impuesto del 1% a los servicios de salud mental sobre ingresos superiores a $1 mill\u00f3n.<\/p><h2>Lo Que Necesitas Saber sobre el despido de Empleados en California<\/h2><p>En California, las relaciones laborales son a voluntad, lo que significa que las empresas pueden <strong>despedir a los empleados por cualquier motivo<\/strong>, con algunas excepciones, como el despido basado en motivos discriminatorios.<\/p><p>El momento del \u00faltimo pago de un empleado depende de las circunstancias que rodean su despido<\/p><p>Los cheques de pago finales deben pagarse en el momento del despido para los empleados despedidos o dentro de las <strong>72 horas<\/strong> para los empleados que renuncien o sean despedidos.<\/p><h2>5 Consejos para Empresas que Contratan en California<\/h2><h3>Mantente Informado Sobre las Leyes Laborales de California<\/h3><p>California fomenta fuertes regulaciones laborales y est\u00e1 mejorando constantemente diversas reglas sobre temas como el salario m\u00ednimo, horas extras, pausas para comer y descansar, y m\u00e1s. Es por eso que <strong>mantenerse al tanto de los desarrollos legislativos<\/strong> y asegurarse de que las pol\u00edticas de tu empresa cumplan con las leyes laborales de California son clave. Adem\u00e1s de los expertos externos en leyes laborales como INS Global, el sitio web de la <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Divisi\u00f3n de Normas Laborales de California (DLSE)<\/strong><\/a><strong> es una fuente \u00fatil de informaci\u00f3n.<\/strong><\/p><h3>Cumplimiento con las Leyes de Salarios y Horas<\/h3><p>Las sanciones por infringir las leyes de salarios y horas en California son muy severas. Antes de contratar en California, aseg\u00farate de que tu empresa <strong>cumple con todas las leyes aplicables<\/strong>, incluido el salario m\u00ednimo y las horas extras, y mant\u00e9n un estrecho control sobre cualquier cambio.<\/p><h3>Crea Contratos de Empleo y Pol\u00edticas Exhaustivas<\/h3><p>Los contratos por escrito deben establecer expl\u00edcitamente los t\u00e9rminos y circunstancias del empleo, incluidas las <strong>responsabilidades laborales, el salario, los beneficios y las pol\u00edticas de terminaci\u00f3n<\/strong>. Los manuales del empleado tambi\u00e9n pueden abordar las pol\u00edticas, procesos y c\u00f3digo de conducta de la organizaci\u00f3n. Aunque California es un estado de empleo a voluntad, tener contratos de empleo bien elaborados puede ayudar a proteger a tu empresa.<\/p><h3>Previene el Acoso y la Discriminaci\u00f3n en el Lugar de Trabajo<\/h3><p>California tiene regulaciones estrictas contra la discriminaci\u00f3n y el acoso en el lugar de trabajo. Crea y difunde una pol\u00edtica transparente contra la discriminaci\u00f3n y el acoso. Esto debe guiar tus <strong>sistemas a lo largo del viaje laboral<\/strong>, desde la contrataci\u00f3n en California hasta el despido responsable de los empleados.<\/p><p>Capacita regularmente a los miembros del personal y a los gerentes para prevenir, identificar y resolver estos problemas. Investiga y resuelve problemas de inmediato para establecer un lugar de trabajo acogedor y seguro.<\/p><h3>Implementa Medidas de Seguridad Adecuadas<\/h3><p>En California, la seguridad ocupacional es muy valorada. Aseg\u00farate de que tu lugar de trabajo cumpla con todos los requisitos de seguridad y que los miembros del personal reciban la capacitaci\u00f3n necesaria y observen las regulaciones establecidas por la <strong>Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal\/OSHA)<\/strong>. Eval\u00faa regularmente los peligros laborales y toma las precauciones necesarias para reducir la exposici\u00f3n.<\/p><h2>Contratar en California con INS Global<\/h2><p>Entender las regulaciones laborales en torno a la contrataci\u00f3n en California en 2024 requerir\u00e1 m\u00e1s que simplemente cumplir; tambi\u00e9n <strong>requerir\u00e1 adaptarse a un entorno empresarial cambiante y din\u00e1mico<\/strong> a medida que el panorama laboral evoluciona.<\/p><p>La complicada red de leyes laborales en California requiere experiencia y dedicaci\u00f3n. Es m\u00e1s r\u00e1pido y f\u00e1cil crecer cuando trabajas con un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\"><strong>Employer Of Record (EOR) en California<\/strong><\/a> como INS Global, ya sea que est\u00e9s expandi\u00e9ndote a nivel nacional o internacional.<\/p><p>El EOR de California de INS Global puede servir como empleador legal de tu empresa en el estado y encargarse de todas las tareas relacionadas con recursos humanos, liberando a tu personal para centrarse en proyectos que te ayudar\u00e1n a alcanzar tus objetivos de expansi\u00f3n.<\/p><p>Desde el apoyo diario hasta el conocimiento legal durante situaciones complejas, INS Global se compromete a garantizar que tu empresa <strong>tenga \u00e9xito al contratar en el mercado laboral de California.<\/strong><\/p><p>Ponte en contacto con nuestro grupo de expertos hoy mismo para descubrir c\u00f3mo empezar a contratar en California con \u00e9xito.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender las regulaciones laborales sobre la contrataci\u00f3n en California en 2024 requerir\u00e1 m\u00e1s que simplemente cumplimiento<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78530,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59643","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-es","news-categories-norte-america","news-categories-recruitment-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99152,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59643\/revisions\/99152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}