{"id":59578,"date":"2023-12-11T14:12:49","date_gmt":"2023-12-11T14:12:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratacion-tennessee\/"},"modified":"2025-08-28T14:17:54","modified_gmt":"2025-08-28T14:17:54","slug":"contratacion-tennessee","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/contratacion-tennessee\/","title":{"rendered":"Master en expansi\u00f3n y contrataci\u00f3n en Tennessee"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59578\" class=\"elementor elementor-59578 elementor-57191\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e7245de e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e7245de\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e1650be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e1650be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con un entorno favorable para los negocios, una baja tasa impositiva corporativa de solo el 6.5% y una calidad de vida gracias a la belleza natural y la vibrante cultura musical del estado, contratar en Tennessee <strong>ofrece una gran cantidad de oportunidades y beneficios<\/strong>.<\/p><p>Expandir tu negocio a Tennessee es emocionante, pero si est\u00e1s buscando contratar en el estado, <strong>navegar el panorama legal es esencial<\/strong> para asegurar una transici\u00f3n sin problemas y cumplir con las normativas. El \u00e9xito de tu empresa y tus empleados depende de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">contratar al personal adecuado en Tennessee<\/a> y <strong>construir una empresa basada en la satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> y el cumplimiento legal.<\/p><p>Por eso, hemos creado esta gu\u00eda con todos los conceptos b\u00e1sicos que necesitas conocer para contratar y gestionar empleados de manera segura en Tennessee, con detalles sobre todas las \u00e1reas clave de preocupaci\u00f3n y consejos \u00fatiles para agilizar tus operaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7b1be e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"df7b1be\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5baa2e1b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"5baa2e1b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-680bdd99 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"680bdd99\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5839532c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5839532c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63574604 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63574604\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34c11eb5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"34c11eb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-259220fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"259220fd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f54069c elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1f54069c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bd5677b e-con-full form-download-container 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Empresa *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">Quiero suscribirme a la newsletter de INS Global<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c1b57a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c1b57a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60ebaf9c elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"60ebaf9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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estatal.<\/p><p>En general, las leyes que se aplican a los negocios y el empleo en Tennessee son una <strong>combinaci\u00f3n de leyes estatales y federales<\/strong> de los Estados Unidos, por lo que siempre es mejor verificar cu\u00e1les se aplican en situaciones espec\u00edficas.<\/p><h2>Reclutamiento y Contrataci\u00f3n en Tennessee<\/h2><p>Tennessee se sit\u00faa en el promedio de los estados de EE. UU. en cuanto a desempleo, ofreciendo muchas oportunidades para atraer trabajadores a los empleadores. Sin embargo, encontrar <strong>talento altamente calificado<\/strong> puede ser m\u00e1s desafiante en Tennessee, ya que el nivel educativo generalmente est\u00e1 por debajo del promedio nacional. En 2021, se estim\u00f3 que <strong>solo alrededor del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sycamoreinstitutetn.org\/2021-census-data-on-tennesseans-education-levels\/#:~:text=The%20majority%20of%20Tennesseans%20have,a%20bachelor&#039;s%20degree%20or%20higher.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>30% de la poblaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> ten\u00eda una licenciatura.<\/strong><\/p><p>Las leyes de reclutamiento y contrataci\u00f3n en Tennessee priorizan las oportunidades iguales y las pr\u00e1cticas justas. Por lo tanto, al contratar en Tennessee, los empleadores deben cumplir con las <strong>leyes contra la discriminaci\u00f3n<\/strong>, asegur\u00e1ndose de que las decisiones de contrataci\u00f3n se basen en calificaciones y no est\u00e9n influenciadas por factores <strong>como raza, g\u00e9nero o edad<\/strong>.<\/p><p>Las verificaciones de antecedentes son permitidas siempre y cuando cumplan con las leyes federales. Adem\u00e1s, <strong>las pruebas de drogas y los ex\u00e1menes m\u00e9dicos pueden ser requeridos<\/strong>, pero deben realizarse cumpliendo con las regulaciones federales y estatales. Por lo general, esto requerir\u00e1 que un empleador demuestre la <strong>relevancia de una prueba<\/strong> para el trabajo al contratar en Tennessee. La decisi\u00f3n de exigir un lugar de trabajo libre de drogas queda a discreci\u00f3n del empleador.<\/p><p>Sin embargo, desde 2016, se volvi\u00f3 ilegal que los empleadores de Tennessee solicitaran informaci\u00f3n sobre el historial criminal potencial de un candidato.<\/p><p>La contrataci\u00f3n en Tennessee <strong>debe hacerse cumpliendo con las leyes federales<\/strong> sobre elegibilidad, incluida la necesidad de Tarjetas Verdes o visas de trabajo.<\/p><h2>Leyes de Salarios y Horas en Tennessee<\/h2><p>El cumplimiento de las leyes de salarios y horas es vital para <strong>crear un entorno laboral justo y sostenible<\/strong>. La n\u00f3mina en Tennessee debe ser gestionada al menos una vez al mes.<\/p><p>En Tennessee, actualmente no hay un salario m\u00ednimo estatal. Sin embargo, los salarios para todos los trabajadores que cumplen con los requisitos de la Ley de Normas Justas de Trabajo deben <strong>cumplir con el salario m\u00ednimo de al menos $7.25 por hora<\/strong>. Los empleadores no pueden hacer deducciones del salario de un empleado sin su consentimiento.<\/p><p>Los empleados masculinos y femeninos tambi\u00e9n deben recibir salarios iguales o similares. Los empleadores que pagan salarios diferentes debido a discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero pueden enfrentar investigaciones criminales.<\/p><p>Las semanas laborales en Tennessee pueden <strong>organizarse a lo largo de la semana<\/strong>, y no hay requisito de proporcionar d\u00edas de descanso en un d\u00eda espec\u00edfico. Cada trabajador debe tener al menos <strong>30 minutos de descanso despu\u00e9s de trabajar durante 6 horas<\/strong>.<\/p><p>Se requiere el pago de horas extras <strong>al 1.5 veces el salario normal para empleados elegibles que trabajan m\u00e1s de las 40 horas<\/strong> est\u00e1ndar a la semana. Los empleadores son responsables de mantener registros precisos de horas y salarios pagados para garantizar el cumplimiento de estas regulaciones.<\/p><h2>Salud y Seguridad en el Trabajo en Tennessee<\/h2><p>Tennessee pone un fuerte \u00e9nfasis en la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cumplir con las <strong>normas de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/workforce\/employees\/safety-health\/tosha.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional de Tennessee<\/strong><\/a> (TOSHA, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p><p>Los empleadores en Tennessee deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, ofrecer capacitaci\u00f3n adecuada e informar sobre lesiones laborales. Aquellos que se cree que no est\u00e1n cumpliendo con sus responsabilidades pueden ser investigados por funcionarios de TOSHA.<\/p><p>Las leyes laborales de Tennessee <strong>promueven pr\u00e1cticas laborales justas<\/strong>. Esto incluye la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Los empleadores deben cumplir con estas pr\u00e1cticas para el cumplimiento legal o enfrentar responsabilidad.<\/p><h2>Licencia y Beneficios para Empleados en Tennessee<\/h2><p>Comprender las regulaciones de Tennessee sobre licencia y beneficios para empleados es esencial para crear pol\u00edticas competitivas y conformes.<\/p><p>A los empleados en Tennessee se les <strong>debe permitir un tiempo adecuado libre para votar o realizar deberes c\u00edvicos<\/strong> y hasta 3 d\u00edas libres por duelo.<\/p><p>Tennessee no exige requisitos espec\u00edficos para licencia por enfermedad o vacaciones. En algunos casos, como cuando una empresa <strong>tiene m\u00e1s de 50 empleados<\/strong>, las leyes federales como la Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) pueden aplicarse. En este caso, los trabajadores pueden ser <strong>elegibles para hasta 12 semanas de licencia<\/strong> no remunerada por enfermedad o eventos familiares como el parto.<\/p><p>A los trabajadores no se les garantiza licencia remunerada en d\u00edas festivos y se les puede pedir que trabajen en un d\u00eda festivo con alg\u00fan <strong>tipo de pago adicional fuera de las reglas de horas extras<\/strong> est\u00e1ndar.<\/p><p>Del mismo modo, no se requiere por ley estatal que los empleadores ofrezcan seguro de salud u otros beneficios similares. Sin embargo, al contratar en Tennessee, ofrecer tiempo libre remunerado o beneficios puede ayudar a darle a un empleador una ventaja competitiva.<\/p><h2>Impuestos y Seguridad Social en Tennessee<\/h2><p>El impuesto sobre la renta individual se recauda a nivel federal en los EE. UU., sin impuesto estatal sobre la renta en Tennessee.<\/p><p>El estado <strong>s\u00ed aplica un impuesto estatal sobre las ventas del 7%,<\/strong> adem\u00e1s de un m\u00e1ximo del 2.55% de impuesto local sobre las ventas.<\/p><p>Los empleadores deben pagar el seguro de desempleo estatal y el seguro de discapacidad sobre los <strong>primeros $7,000 del salario anual de cada empleado, hasta un m\u00e1ximo del 10%.<\/strong><\/p><h2>Lo que Necesitas Saber sobre la Terminaci\u00f3n de Empleados en Tennessee<\/h2><p>Tennessee, al igual que muchos estados de EE. UU., practica el empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores pueden terminar a un empleado en <strong>Tennessee sin necesidad de dar una raz\u00f3n<\/strong> (aunque no se permite la terminaci\u00f3n discriminatoria), y un empleado puede dejar un trabajo en cualquier momento.<\/p><p>La terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo debe ir acompa\u00f1ada de un <a href=\"https:\/\/www.tn.gov\/content\/dam\/tn\/workforce\/documents\/Forms\/LB-0489.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aviso de Separaci\u00f3n.<\/a><\/p><p>A los empleados cuyo empleo se termina se les debe pagar su salario completo final ya sea dentro <strong>de 21 d\u00edas o en el pr\u00f3ximo d\u00eda de pago programado<\/strong>, lo que sea m\u00e1s tarde.<\/p><h2>Leyes y Pr\u00e1cticas de Empleo Justo en Tennessee<\/h2><p>Tennessee promueve pr\u00e1cticas laborales justas, haciendo hincapi\u00e9 en la diversidad y la inclusi\u00f3n. Comprender e implementar estas pr\u00e1cticas no solo asegura el cumplimiento legal, sino que tambi\u00e9n <strong>contribuye a una cultura laboral positiva.<\/strong><\/p><p>Las empresas deben trabajar activamente para crear un entorno libre de discriminaci\u00f3n, acoso y prejuicios.<\/p><h2>Contratar en Tennessee con INS Global<\/h2><p>Navegar por la intrincada red de leyes laborales en Tennessee y los EE. UU. requiere experiencia y dedicaci\u00f3n. Ya sea que <strong>est\u00e9s expandiendo desde otro estado<\/strong> o desde otro pa\u00eds, contratar en Tennessee es m\u00e1s r\u00e1pido y f\u00e1cil trabajando con un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><strong>Employer Of Record (EOR)<\/strong> en Tennessee<\/a> como INS Global.<\/p><p>Un Employer Of Record te ayuda a superar las complicaciones regulatorias, contratar y gestionar empleados de manera conforme, y comenzar a operar sin la necesidad de una nueva entidad empresarial en Tennessee. Esto se debe a que el EOR en Tennessee <strong>se convierte en el empleador legal de tus trabajadores y se encarga de todas las funciones de recursos humanos requeridas en tu nombre.<\/strong><\/p><p>INS Global est\u00e1 comprometido en ayudarte a encontrar el \u00e9xito al expandirte y contratar en Tennessee. Al aprovechar nuestra experiencia y experiencia adquirida al ayudar a cientos de empresas a expandirse durante <strong>m\u00e1s de 15 a\u00f1os<\/strong>, puedes simplificar el proceso de contrataci\u00f3n, asegurar el cumplimiento legal y centrarte en lo que m\u00e1s importa: el crecimiento y \u00e9xito de tu negocio en el Estado Voluntario.<\/p><p>Habla con nuestro equipo de asesores de expansi\u00f3n expertos hoy y descubre c\u00f3mo puedes construir una presencia conforme y pr\u00f3spera en Tennessee.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un empleador registrado lo ayuda a eliminar la burocracia regulatoria, contratar y administrar empleados de manera conforme y comenzar a operar sin la necesidad de una nueva entidad empresarial en Tennessee.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":78497,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59578","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-es","news-categories-norte-america"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99186,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59578\/revisions\/99186"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}