{"id":59567,"date":"2023-10-30T11:22:19","date_gmt":"2023-10-30T11:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/reclutamiento-tecnologico\/"},"modified":"2025-08-28T14:22:05","modified_gmt":"2025-08-28T14:22:05","slug":"reclutamiento-tecnologico","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/reclutamiento-tecnologico\/","title":{"rendered":"Tendencias de contrataci\u00f3n de empresas tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"59567\" class=\"elementor elementor-59567 elementor-56461\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a017171 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a017171\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-178c0927 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"178c0927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En el mundo actual, la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 a la vanguardia de la innovaci\u00f3n y el crecimiento, pero gracias a este cambio r\u00e1pido, no es ning\u00fan secreto <strong>que encontrar y contratar profesionales de la tecnolog\u00eda puede ser una tarea desalentadora<\/strong>. Con el panorama cambiante de la industria y la creciente demanda de profesionales capacitados, te enfrentas a <strong>muchos desaf\u00edos en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/p><p>Despu\u00e9s de a\u00f1os de auge, la industria tecnol\u00f3gica ha disminuido considerablemente en tiempos recientes, <a href=\"https:\/\/manueldelval.com\/2024\/08\/06\/in-2023-more-than-240000-roles-left-the-tech-industry-globally-so-far-there-have-been-more-than-75000-tech-layoffs-in-2024\/#:~:text=The%20global%20tech%20sector%20faces,with%20significant%20investments%20in%20AI.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>perdiendo cientos de miles de empleos cada a\u00f1o<\/strong><\/a>, un n\u00famero que contin\u00faa en aumento. Desde gigantes de la industria como Microsoft hasta peque\u00f1as empresas emergentes, todos sienten la presi\u00f3n.<\/p><p>Sin embargo, el cambio trae oportunidades para aquellos que est\u00e9n dispuestos a adaptarse y mantenerse a la vanguardia. En este art\u00edculo, exploraremos <strong>7 tendencias clave en la contrataci\u00f3n de la industria tecnol\u00f3gica que pueden tener un impacto significativo en tu proceso de contrataci\u00f3n.<\/strong> Comprender y aprovechar estas tendencias te ayudar\u00e1 a atraer, contratar y retener el mejor talento tecnol\u00f3gico que tu organizaci\u00f3n necesita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1b14a5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"f1b14a5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-457c1115 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"457c1115\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30c494db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"30c494db\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65fca238 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"65fca238\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-85047\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76a4d659 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"76a4d659\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48d80698 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48d80698\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-144542f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"144542f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be797f4 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7be797f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bbe07ad e-con-full form-download-container elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"7bbe07ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"form-get-in-touch\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75f4e4dd elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"75f4e4dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-form\" aria-label=\"pdf-download-form\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"59567\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"75f4e4dd\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"\" \/>\n\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-first_name elementor-col-50 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNombre\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[first_name]\" id=\"form-field-first_name\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Nombre *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-last_name elementor-col-50 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-last_name\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tApellido\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[last_name]\" id=\"form-field-last_name\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Apellido *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-email elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-email\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[email]\" id=\"form-field-email\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email de Empresa *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">Quiero suscribirme a la newsletter de INS Global<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tDescargar PDF\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[field_9b8696c]\" id=\"form-field-field_9b8696c\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\" checked=\"checked\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-sm\" type=\"submit\" id=\"pdf-download_btn\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Descargar PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a35f8f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a35f8f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3da5a1d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3da5a1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bb418d6 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"2bb418d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/reclutamiento-tecnologico\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"59567\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aca4d60 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aca4d60\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d511f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31d511f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Escasez de mano de obra en la industria tecnol\u00f3gica<\/h2><p>A pesar de la naturaleza aparentemente contradictoria de la disminuci\u00f3n de la industria tecnol\u00f3gica, uno de los desaf\u00edos m\u00e1s apremiantes en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica que enfrentan los empleadores es <strong>la escasez de mano de obra calificada<\/strong>. A medida que la tecnolog\u00eda contin\u00faa avanzando, la demanda de profesionales de la tecnolog\u00eda est\u00e1 en alza. Sin embargo, <strong>el n\u00famero de candidatos calificados no est\u00e1 a la par.<\/strong><\/p><p>Solo en la industria de semiconductores, se estima que <strong>hay <\/strong><a href=\"https:\/\/www.semiconductors.org\/america-faces-significant-shortage-of-tech-workers-in-semiconductor-industry-and-throughout-u-s-economy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>67,000<\/strong><\/a><strong> empleos sin cubrir en los Estados Unidos en 2023 <\/strong>debido a la falta de habilidades y calificaciones coincidentes. Este tipo de <strong>cifras ejerce una gran presi\u00f3n sobre los departamentos de recursos humanos<\/strong>, las empresas que necesitan empleados y la econom\u00eda en general.<\/p><p>Una escasez de talento puede <strong>dificultar la b\u00fasqueda de las personas adecuadas<\/strong> para tu organizaci\u00f3n, independientemente de la industria. Para abordar este problema, puede ser el momento de <strong>considerar invertir en programas de capacitaci\u00f3n<\/strong> y desarrollo que puedan ayudar a cubrir las brechas a corto plazo, aliviando la presi\u00f3n sobre recursos humanos. A largo plazo, estar <strong>dispuesto a contratar de manera remota o a nivel global<\/strong>, ampliando tu b\u00fasqueda m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites locales, puede ayudar a proporcionar nuevos grupos de talento tecnol\u00f3gico.<\/p><h2>Falta de diversidad en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica: el n\u00famero de solicitantes femeninas sigue siendo bajo<\/h2><p>La diversidad en la industria tecnol\u00f3gica no solo es esencial para cumplir con el enfoque moderno en pr\u00e1cticas laborales \u00e9ticas, sino <strong>que tambi\u00e9n es una forma de impulsar la creatividad y la innovaci\u00f3n dentro de un equipo<\/strong>. Desafortunadamente, la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica sigue teniendo problemas con la diversidad de g\u00e9nero, incluso cuando se realizan mejoras de otras maneras.<\/p><p>El n\u00famero de solicitantes femeninas para puestos tecnol\u00f3gicos sigue siendo desproporcionadamente bajo, por lo que, en respuesta a este problema<strong>, existen <\/strong><a href=\"https:\/\/contxto.com\/women\/edutech-le-wagon-to-grant-100-scholarships-to-support-female-inclusion-in-the-tech-sector\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cada vez m\u00e1s programas<\/strong><\/a><strong> dirigidos a atraer a posibles solicitantes femeninas<\/strong> en educaci\u00f3n. Sin embargo, el efecto en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica a\u00fan est\u00e1 por verse.<\/p><p>Para abordar este desequilibrio en particular, las empresas deben <strong>trabajar activamente en la creaci\u00f3n de culturas inclusivas y proporcionar igualdad de oportunidades<\/strong> para todos. Estos cambios deben producirse en todos los niveles de la empresa y en cada etapa del proceso de contrataci\u00f3n. Las iniciativas de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica para atraer a m\u00e1s mujeres a los puestos tambi\u00e9n deben encontrarse con <strong>adaptaciones a las pr\u00e1cticas laborales<\/strong> que te permitir\u00e1n retener el talento que contratas.<\/p><h2>La importancia perdurable de los anuncios de empleo como la principal fuente de candidatos<\/h2><p>A pesar de que la tecnolog\u00eda <strong>ha transformado la forma en que nos comunicamos<\/strong>, los anuncios de empleo a\u00fan juegan un papel crucial pero estancado en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Plataformas como LinkedIn, tablones de anuncios de empleo y sitios web de carreras contin\u00faan siendo fuentes principales para contratar. Sin embargo, hay una creciente percepci\u00f3n de que los m\u00e9todos tradicionales de publicidad de empleo est\u00e1n <strong>cada vez m\u00e1s alejados de los solicitantes de tecnolog\u00eda de hoy en d\u00eda<\/strong>, quienes rara vez visitan estos sitios.<\/p><p>Ya sea por la <strong>necesidad de una mayor <\/strong><a href=\"https:\/\/cepr.org\/voxeu\/columns\/gender-neutral-job-ads-and-diversity-experimental-evidence-latin-americas-tech-sector\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>diversidad<\/strong><\/a><strong> en el proceso de publicaci\u00f3n<\/strong> o debido a la incertidumbre que plantea la <a href=\"https:\/\/www.adweek.com\/media\/how-genai-is-impacting-human-jobs-across-the-ad-industry\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inteligencia artificial<\/a> al concepto mismo de publicaci\u00f3n de empleo, hay una sensaci\u00f3n de que el cambio est\u00e1 a la vuelta de la esquina. Es por eso <strong>que los reclutadores est\u00e1n buscando formas de maximizar el uso de herramientas<\/strong> como las redes sociales para conectarse con el talento m\u00e1s joven en sus propios t\u00e9rminos.<\/p><p>Para maximizar tu \u00e9xito, crea anuncios de empleo convincentes que comuniquen claramente la cultura de tu empresa, los valores y las oportunidades de crecimiento. Adem\u00e1s, destaca los <strong>aspectos \u00fanicos de tus proyectos tecnol\u00f3gicos<\/strong> y el impacto que los candidatos potenciales pueden tener. Por \u00faltimo, considera c\u00f3mo puedes adaptar tus publicaciones para adecuarlas a nuevos enfoques y as\u00ed <strong>proteger tus canales de contrataci\u00f3n<\/strong> para el futuro.<\/p><h2>La contrataci\u00f3n remota est\u00e1 en auge en todo el mundo<\/h2><p>La pandemia aceler\u00f3 la adopci\u00f3n del trabajo remoto en todo el mundo, y esta tendencia sin duda est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse. Muchos profesionales de la tecnolog\u00eda ahora <strong>prefieren arreglos de trabajo remoto o h\u00edbrido<\/strong>, aunque existen <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbestechcouncil\/2023\/01\/02\/is-remote-work-dying-a-fast-death\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">opiniones en contra<\/a>, con actores clave afirmando que <strong>esta pr\u00e1ctica reduce el compromiso entre los empleados<\/strong>.<\/p><p>Especialmente para empresas internacionales, abrazar la contrataci\u00f3n remota te permite acceder a un grupo de talentos global, ofreciendo una ventaja competitiva para asegurar el mejor talento. Esto <strong>puede ayudar a compensar las carencias de mano de obra<\/strong> y tambi\u00e9n aumentar la diversidad de candidatos, aunque se necesita preparaci\u00f3n para <strong>asegurar que estos trabajadores globales se integren adecuadamente<\/strong> en los equipos existentes.<\/p><p>Est\u00e1 preparado para <strong>adaptar tus procesos de incorporaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong> para acomodar eficazmente a los empleados remotos. Adem\u00e1s, aseg\u00farate de que tus equipos existentes tengan las mismas oportunidades que los nuevos contratados para <strong>evitar favorecer a un tipo de trabajador sobre los dem\u00e1s.<\/strong><\/p><h2>Las certificaciones profesionales son preferidas sobre los t\u00edtulos universitarios<\/h2><p>El \u00e9nfasis tradicional en los t\u00edtulos universitarios y la educaci\u00f3n formal est\u00e1 cambiando. Incluso l\u00edderes <a href=\"https:\/\/www.cio.com\/article\/472345\/the-4-year-debate-do-degree-requirements-still-matter-for-it.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como IBM<\/a> han abierto muchos puestos a aquellos con menos o ning\u00fan t\u00edtulo. Muchos expertos en contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica <strong>priorizan ahora habilidades y certificaciones espec\u00edficas<\/strong> sobre canales de educaci\u00f3n tradicionales, aunque el debate no est\u00e1 resuelto de ninguna manera.<\/p><p>Los candidatos con certificaciones relevantes para la industria a menudo <strong>poseen conocimientos y experiencia pr\u00e1ctica<\/strong> que abarcan una gama en crecimiento de necesidades de la industria mejor que los t\u00edtulos universitarios. Los empleados vers\u00e1tiles tambi\u00e9n son <strong>m\u00e1s f\u00e1cilmente adaptables a las tecnolog\u00edas en evoluci\u00f3n.<\/strong><\/p><p>Al contratar, los equipos de contrataci\u00f3n deben centrarse en identificar candidatos que tengan las habilidades adecuadas<strong>, independientemente de su formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong>. Este tipo de pr\u00e1ctica de contrataci\u00f3n podr\u00eda <strong>abrir acceso a recursos previamente inexplorados<\/strong> procedentes de nuevos \u00e1mbitos.<\/p><h2>El desarrollo web y el aprendizaje de inteligencia artificial (IA) son habilidades demandadas<\/h2><p>El desarrollo web y la inteligencia artificial (IA) son actualmente las habilidades m\u00e1s demandadas en la industria de la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Contratar profesionales con experiencia en estas \u00e1reas puede <strong>tener un impacto significativo en las capacidades de tu organizaci\u00f3n<\/strong> y ayudar a preparar tus equipos para el futuro, gracias a la naturaleza en evoluci\u00f3n de estas habilidades.<\/p><p>La IA, en particular, est\u00e1 preparada para revolucionar de manera tan exhaustiva tantos aspectos diferentes del trabajo que <strong>sus beneficios directos e indirectos a\u00fan no se comprenden<\/strong> completamente. Sin embargo, esto significa que lo que el personal de contrataci\u00f3n busca a menudo tambi\u00e9n puede ser dif\u00edcil de ubicar.<\/p><p>Considera <strong>ofrecer programas de capacitaci\u00f3n o desarrollo<\/strong> para empleados actuales para mejorar sus habilidades en estas \u00e1reas o busca activamente candidatos con la experiencia requerida. Esto <strong>puede implicar trabajar primero con expertos en IA<\/strong> o inform\u00e1tica para identificar correctamente las habilidades o cualificaciones exactas necesarias para demostrar maestr\u00eda antes de comenzar a buscar al personal que las brinde.<\/p><h2>Las empresas invierten m\u00e1s en la capacitaci\u00f3n y la movilidad interna para cubrir brechas<\/h2><p>Finalmente, para abordar muchos de los desarrollos mencionados anteriormente y mejorar la retenci\u00f3n, cada vez <strong>m\u00e1s empresas est\u00e1n invirtiendo considerablemente en programas de capacitaci\u00f3n y movilidad interna<\/strong>. De hecho, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.thehindubusinessline.com\/info-tech\/majority-of-tech-companies-relying-on-upskilling-to-bridge-talent-gap-report\/article67204397.ece\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algunas estimaciones<\/a>, m\u00e1s del 60% de las empresas tecnol\u00f3gicas est\u00e1n practicando esta forma de \u00abcontrataci\u00f3n silenciosa\u00bb para cubrir necesidades a corto plazo.<\/p><p>Estas iniciativas no solo te ayudan a cubrir las brechas con empleados existentes, sino que tambi\u00e9n mejoran la moral y la lealtad. Los profesionales de la tecnolog\u00eda valoran a los empleadores que <strong>invierten en su crecimiento<\/strong>. Implementa estos programas para atraer y retener al mejor talento.<\/p><p>Sin embargo, aseg\u00farate de que estas t\u00e9cnicas no sean soluciones a largo plazo. La contrataci\u00f3n de <strong>nuevo talento tecnol\u00f3gico<\/strong> siempre debe formar parte de una estrategia global de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p><h2>C\u00f3mo INS Global Puede Ayudarte a Contratar en la Industria Tecnol\u00f3gica<\/h2><p>A medida que evoluciona la industria tecnol\u00f3gica, la necesidad de soluciones flexibles e innovadoras de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica <strong>se vuelve cada vez m\u00e1s importante<\/strong>. Entender c\u00f3mo contratar talento tecnol\u00f3gico es solo el primer paso en una estrategia exitosa de expansi\u00f3n.<\/p><p>INS Global puede <strong>ayudarte a navegar por las complejidades del panorama tecnol\u00f3gico internacional<\/strong> gracias a nuestra experiencia en reclutamiento global y servicios de recursos humanos. Podemos ayudarte a acceder a un <strong>grupo de talentos m\u00e1s amplio<\/strong>, simplificar la contrataci\u00f3n remota y garantizar el <strong>cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales dondequiera que est\u00e9s operand<\/strong>o, ya que hemos estado brindando soluciones de recursos humanos a empresas de todos los tama\u00f1os en todo el mundo durante <strong>m\u00e1s de 15 a\u00f1os<\/strong>.<\/p><p>Nuestras soluciones de contrataci\u00f3n son ideales para innovadores en la industria tecnol\u00f3gica, ya que ofrecemos reclutamiento, n\u00f3mina, servicios de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\"><strong>Employer of Record (EOR),<\/strong><\/a> y soporte de facturaci\u00f3n para simplificar cada etapa del proceso de empleo.<\/p><p>Hemos asistido a <strong>m\u00e1s de 600 empresas<\/strong> en todo el mundo para expandir r\u00e1pidamente, de manera segura y eficiente sus operaciones y descubrir nuevos mercados. Con la ayuda adecuada, puedes contratar el mejor talento tecnol\u00f3gico y mantener el trabajo remoto de tus empleados a trav\u00e9s de una \u00fanica plataforma digital de recursos humanos. De esta manera, puedes concentrarte en el negocio en cuesti\u00f3n mientras nosotros <strong>nos encargamos de las dificultades de la expansi\u00f3n global<\/strong>.<\/p><p>Habla con nuestro equipo de asesores de expansi\u00f3n global hoy para obtener una consulta experta.<\/p><h2>Preguntas Frecuentes (FAQs)<\/h2><p><strong>\u00bfC\u00f3mo y d\u00f3nde debo empezar al buscar talento tecnol\u00f3gico hoy?<\/strong><\/p><p>Lo mejor es comenzar definiendo tus requisitos laborales y creando una descripci\u00f3n detallada del trabajo que incluya todas las habilidades o cualificaciones clave que necesita un candidato. Considera publicar el trabajo en el sitio web de tu empresa, tablones de anuncios de empleo y nuevos canales como plataformas de redes sociales.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo atraer al mejor talento tecnol\u00f3gico a mi empresa?<\/strong><\/p><p>Crea una marca de empleador convincente, ofrece paquetes de compensaci\u00f3n competitivos y destaca el impacto del rol dentro de tu organizaci\u00f3n. Una exitosa campa\u00f1a de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n utilizar\u00e1 programas de recomendaci\u00f3n de empleados y demostrar\u00e1 aspectos positivos de tu Propuesta de Valor del Empleador (EVP), como una s\u00f3lida cultura laboral.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 habilidades debo priorizar al contratar profesionales de la tecnolog\u00eda espec\u00edficamente?<\/strong><\/p><p>Las habilidades adecuadas dependen del rol espec\u00edfico, pero los lenguajes de programaci\u00f3n (por ejemplo, Python, Java) y el desarrollo de software son tan importantes como aspectos indirectos como la ciberseguridad y la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas.<\/p><p><strong>\u00bfDeber\u00eda considerar contratar trabajadores remotos en tecnolog\u00eda?<\/strong><\/p><p>El trabajo remoto es cada vez m\u00e1s com\u00fan en la industria tecnol\u00f3gica y puede ser perfecto para las necesidades de tu empresa. Puede ampliar tu grupo de talentos y reducir los costos operativos, pero requiere una planificaci\u00f3n cuidadosa. Es esencial tener pol\u00edticas y herramientas efectivas de trabajo remoto para que ocurra una integraci\u00f3n adecuada.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el papel de las habilidades blandas en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/p><p>Habilidades blandas como la comunicaci\u00f3n, la colaboraci\u00f3n y la adaptabilidad son esenciales dentro de cualquier equipo, especialmente para profesionales tecnol\u00f3gicos que necesitan trabajar en equipos interdepartamentales o comunicarse con colegas no t\u00e9cnicos.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo debes manejar la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica durante la escasez de habilidades?<\/strong><\/p><p>Divide tus necesidades en consideraciones a largo plazo y a corto plazo. Podr\u00eda ser \u00fatil pensar en mejorar las habilidades de los empleados actuales para aliviar la presi\u00f3n sobre tus equipos de contrataci\u00f3n. En general, ampliar tu b\u00fasqueda a otras ubicaciones y asociarte con instituciones educativas puede ayudar a construir un flujo constante de talento para el futuro.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedes agilizar el proceso de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/p><p>Hay varias cosas que puedes hacer para mejorar la eficiencia de tu proceso de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Estas implican cosas como implementar un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), crear un proceso de entrevista estandarizado y utilizar inteligencia artificial para evaluaciones y comunicaci\u00f3n inicial.<\/p><p><strong>\u00bfCu\u00e1l es el tiempo promedio para contratar en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico?<\/strong><\/p><p>El tiempo final que lleva contratar depende en gran medida del t\u00edtulo del trabajo y del pa\u00eds en el que est\u00e9s buscando. Sin embargo, en promedio, la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica puede llevar entre 7 y 9 semanas desde la solicitud inicial hasta la integraci\u00f3n.<\/p><p>Este tiempo incluye la selecci\u00f3n, las entrevistas, la negociaci\u00f3n del contrato, la formaci\u00f3n y aspectos como esperar a que los candidatos terminen su per\u00edodo de aviso. Este \u00faltimo punto es especialmente importante en el contexto actual al contratar profesionales tecnol\u00f3gicos, debido a que muchos candidatos (especialmente para roles de alto nivel) probablemente ya est\u00e9n empleados.<\/p><p><strong>\u00bfC\u00f3mo debo manejar los problemas de visa y permisos de trabajo para candidatos internacionales?<\/strong><\/p><p>Trabajar con expertos en expansi\u00f3n global puede ayudarte a comprender y navegar cualquier proceso involucrado en la contrataci\u00f3n internacional, especialmente en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica. A menudo, esto implica comprender las visas necesarias para contratar trabajadores en el extranjero.<\/p><p><strong>\u00bfQu\u00e9 consideraciones legales debo tener en cuenta al pensar en la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/p><p>En la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la garant\u00eda de cumplimiento es esencial debido a las consideraciones adicionales de protecci\u00f3n de datos y propiedad intelectual que necesitas incluir en tus estrategias. Mantente informado sobre las leyes laborales y regulaciones relevantes, como las leyes de discriminaci\u00f3n y las regulaciones de protecci\u00f3n de datos, para asegurar pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n justas y conformes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que la industria tecnol\u00f3gica evoluciona, la necesidad de soluciones de contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gicas flexibles e innovadoras se vuelve cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":62592,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-59567","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights-es","news-categories-recruitment-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":99228,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/59567\/revisions\/99228"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}