{"id":52537,"date":"2023-06-05T08:03:04","date_gmt":"2023-06-05T08:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/controles-referencia-4-consejos\/"},"modified":"2025-09-03T13:10:35","modified_gmt":"2025-09-03T13:10:35","slug":"controles-referencia-4-consejos","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/controles-referencia-4-consejos\/","title":{"rendered":"\u00bfSon los controles de referencia esenciales? Consejos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"52537\" class=\"elementor elementor-52537 elementor-52205\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-234ecb49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"234ecb49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c7a1e2b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c7a1e2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Al contratar nuevos miembros del equipo, las verificaciones de referencias y antecedentes te brindan una gran oportunidad para <strong>verificar la calidad de tus solicitantes<\/strong>. Nunca es seguro que las personas calificadas coincidan con la cultura de tu empresa, o que los candidatos sean <strong>completamente honestos<\/strong> acerca de sus habilidades o experiencia.<\/p><p>Pero es importante preguntarse qu\u00e9 es lo que constituye una buena verificaci\u00f3n de referencias. \u00bfY c\u00f3mo puedes integrar cheques en <strong>tus procesos de contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/strong> sin demoras? Aqu\u00ed, repasamos los aspectos esenciales de los procedimientos de verificaci\u00f3n de referencias y te brindamos 4 consejos clave para <strong>mejorar tu proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49f48f2 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"49f48f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfbe165 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"cfbe165\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a10f216 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7a10f216\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a6a339 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"44a6a339\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-529bd2d9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"529bd2d9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25330b50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25330b50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18f45ab2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18f45ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5aa0600e elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5aa0600e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-591b6d47 e-con-full form-download-container 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Empresa *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">Quiero suscribirme a la newsletter de INS Global<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-722297f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"722297f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1d7033 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2f1d7033\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5378c9ff elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"5378c9ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/controles-referencia-4-consejos\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"52537\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4241d77 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4241d77\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecea656 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecea656\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfQu\u00e9 es un cheque de referencia?<\/h2><p>Si alguna vez participaste en un proceso de contrataci\u00f3n como reclutador o gerente de contrataci\u00f3n, probablemente te <strong>hayas encontrado sentado al otro lado de la mesa o en una pantalla<\/strong> (en una entrevista en video) con alguien que parece ser el candidato ideal. Su curr\u00edculum es impecable y te est\u00e1n contando todo lo que quieres escuchar.<\/p><p>Una verificaci\u00f3n de referencias es una parte integral del proceso de contrataci\u00f3n, ya que te permite <strong>profundizar y llegar a los hechos reales<\/strong> sobre sus fortalezas y debilidades antes de pasar a hacer una oferta.<\/p><p>Por lo general, una verificaci\u00f3n de referencias significa que un solicitante proporciona 2 o 3 referencias individuales que pueden <strong>corroborar aspectos clave<\/strong> de sus habilidades o experiencia. Estas referencias pueden ser gerentes anteriores, clientes anteriores o representantes de recursos humanos con el conocimiento adecuado de los antecedentes del solicitante. No son amigos, familiares u otras personas no relacionadas.<\/p><p>Las referencias se pueden proporcionar como <strong>direcciones de correo electr\u00f3nico y\/o n\u00fameros de tel\u00e9fono (<\/strong>aunque se prefieren los correos electr\u00f3nicos, como veremos m\u00e1s adelante).<\/p><h2>\u00bfPor qu\u00e9 una verificaci\u00f3n de referencia debe ser parte del proceso de reclutamiento de tu empresa?<\/h2><h3>Son necesarios para comprobar que el candidato representa fielmente sus habilidades y experiencia.<\/h3><p>No siempre es <strong>posible saber si un candidato dice la verdad<\/strong> (o al menos dice toda la verdad) durante una entrevista, incluso si esa entrevista es cara a cara. Es por eso que una verificaci\u00f3n de antecedentes laborales te brinda la oportunidad de <strong>verificar los aspectos de la experiencia<\/strong> o los conocimientos de un candidato que deben ser ciertos. De hecho, en un estudio, <a href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/news-releases\/75-of-hr-managers-have-caught-a-lie-on-a-resume-according-to-a-new-careerbuilder-survey-300517331.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el 75% de los encuestados de recursos humanos<\/a> dijeron que hab\u00edan descubierto la mentira de un solicitante sobre su historial de empleo mientras verificaban las referencias.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53190\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-300x113.png\" alt=\"paga localmente \" width=\"895\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-300x113.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-768x288.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" \/><\/p><h3>Es una excelente manera de conocer cualquier se\u00f1al de alerta en el pasado.<\/h3><p>Si bien pocas personas se llevan bien con todas las personas para las que han trabajado o con las que alguna vez han trabajado, tener la oportunidad de aprender sobre un candidato desde la perspectiva de tu empleador anterior puede <strong>resaltar cualquier problema personal<\/strong>, de comportamiento o profesional que pueda haber tenido en el pasado. Luego puede optar por abordarlos <strong>en una entrevista o confirmar si sospecha que el candidato est\u00e1 ocultando algo<\/strong> (como por qu\u00e9 dej\u00f3 su trabajo anterior).<\/p><h3>Te dan una idea de hasta d\u00f3nde llega el candidato y hasta d\u00f3nde es probable que llegue contigo.<\/h3><p>Es importante considerar el potencial a largo plazo de cada empleado potencial, y no hay mejor manera de medir esto que ver <strong>cu\u00e1nto progreso han logrado en tu experiencia laboral<\/strong>. Si bien esto puede no funcionar tan bien para los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes, a\u00fan puedes tener una idea general de su potencial en el futuro.<\/p><h3>Las referencias pueden <strong>proporcionarte informaci\u00f3n adicional<\/strong> que no obtuviste durante una entrevista<\/h3><p>Es dif\u00edcil resumir la experiencia y el car\u00e1cter de una persona completa en una sola entrevista. Las verificaciones exhaustivas de referencias pueden <strong>ayudar a agilizar el proceso<\/strong> y decirte lo que necesitas saber sin una entrevista tras otra.<\/p><p>Aqu\u00ed tambi\u00e9n obtienes la <strong>primera prueba real<\/strong> del compromiso de un candidato. No es raro que los candidatos se rindan una vez que se les piden referencias. Por lo tanto, la verificaci\u00f3n de referencias puede actuar como una <strong>evaluaci\u00f3n importante de la voluntad<\/strong> y la capacidad del candidato para llevar a cabo el proceso.<\/p><h3>Ofrecen una visi\u00f3n personalizada del candidato imprescindible para comprobar la afinidad cultural<\/h3><p>Quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante que una referencia puede decirte sobre un candidato es su <strong>opini\u00f3n sobre el solicitante como persona<\/strong>. M\u00e1s que cualquier cosa que aprender\u00e1s en papel o en una pantalla, una referencia puede decirte c\u00f3mo es realmente trabajar sin alguien, brind\u00e1ndote una idea mucho mejor sobre c\u00f3mo encajar\u00e1n en tu equipo.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es una verificaci\u00f3n de antecedentes? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian las verificaciones de antecedentes de las verificaciones de referencia?<\/h2><p>Las verificaciones de antecedentes son aquellas que <strong>investigan la educaci\u00f3n, los registros financieros, los antecedentes penales <\/strong>de un candidato y si pueden aceptar el trabajo. Se pueden usar para complementar una verificaci\u00f3n de referencias cuando deseas verificar que el CV de alguien dice la verdad, pero tambi\u00e9n pueden <strong>resaltar problemas que les impiden trabajar<\/strong> en ciertos puestos o industrias.<\/p><p>Por ejemplo, una verificaci\u00f3n de antecedentes penales puede mostrar que un candidato ha sido sorprendido cometiendo fraude en el pasado, lo que <strong>lo hace inadecuado para puestos en los que esto puede ir en contra de las leyes<\/strong> nacionales o las pol\u00edticas de la empresa.<\/p><p>Parte de este paso tambi\u00e9n puede implicar una verificaci\u00f3n de administraci\u00f3n. Esta verificaci\u00f3n es particularmente importante para el<strong> empleo global porque es una verificaci\u00f3n para ver si el candidato es elegible<\/strong> para trabajar en su empresa o pa\u00eds. Implica asegurarse de que el candidato pueda trabajar en el pa\u00eds, si tiene o puede solicitar el permiso de trabajo correspondiente, etc.<\/p><p>Sin embargo, ten cuidado, en algunos pa\u00edses, las leyes de protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n individual pueden significar que las verificaciones financieras o criminales no son posibles internamente y requieren el apoyo especializado de una <strong>empresa de servicios de verificaci\u00f3n de antecedentes<\/strong> de terceros con licencia para realizar una verificaci\u00f3n de antecedentes.<\/p><p>Por lo tanto, estos controles pueden <strong>volverse costosos<\/strong> si se requieren, o dar lugar a sanciones o multas graves si se realizan de manera incorrecta. Debido a esto, siempre es <strong>mejor verificar primero<\/strong> si puede realizar estos controles internamente o cu\u00e1nto podr\u00eda costar hacerlo profesionalmente<\/p><h2>\u00bfCu\u00e1ndo debes verificar las referencias durante el proceso de selecci\u00f3n de candidatos?<\/h2><p>El momento exacto en que debes realizar una verificaci\u00f3n de referencias o antecedentes puede diferir seg\u00fan tu <strong>procedimiento de contrataci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfico o las necesidades de la empresa, pero siempre se acepta que estas verificaciones deben realizarse antes de cualquier tipo de oferta de trabajo.<\/p><p>En general, recomendamos que las verificaciones se realicen <strong>una vez que haya preseleccionado a los solicitantes hasta 2 o 3 candidatos finales<\/strong>. De esta manera, puedes limitar la cantidad de comprobaciones innecesarias que se realizan en candidatos inviables.<\/p><p>La verificaci\u00f3n de antecedentes debe ser lo primero, ya que puede <strong>adaptarse m\u00e1s a tus necesidades<\/strong>. Este paso suele ser m\u00e1s r\u00e1pido y \u00fatil, ya que te permite verificar que el candidato <strong>puede aceptar el trabajo<\/strong> o solicitar una visa si el puesto es en el extranjero.<\/p><p>Las discrepancias aqu\u00ed pueden reducir r\u00e1pidamente los candidatos restantes si tiene dificultades para hacerlo. Una verificaci\u00f3n de antecedentes tambi\u00e9n es la <strong>mejor manera de confirmar<\/strong> que alguien es elegible para el trabajo antes de iniciar largas negociaciones.<\/p><p>Finalmente, despu\u00e9s de esto, se puede <strong>realizar una verificaci\u00f3n de referencia<\/strong> para brindarte la informaci\u00f3n final que necesitas para tomar tu decisi\u00f3n. Debido a que las verificaciones de referencias son, en \u00faltima instancia, m\u00e1s personales, <strong>responder\u00e1n cualquier pregunta<\/strong> que tengas sobre la adecuaci\u00f3n de los candidatos a la cultura de la empresa.<\/p><p>Hacer verificaciones de referencias en esta etapa tambi\u00e9n le dar\u00e1 tiempo al candidato y a sus referencias para prepararse, con la esperanza de reducir la posibilidad de demoras.<\/p><h2>4 grandes consejos para realizar verificaciones de referencia efectivas de un verdadero experto en reclutamiento<\/h2><h3>1. Solicita siempre la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de la empresa de la referencia (idealmente, una que pueda vincularse a un dominio leg\u00edtimo de la empresa)<\/h3><p>El correo electr\u00f3nico de una referencia debe ser un correo electr\u00f3nico <strong>comercial,<\/strong> en lugar de su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico personal. Tambi\u00e9n <strong>puedes solicitar un enlace a la cuenta de LinkedIn de la referencia<\/strong>. Estas son la mejor manera de garantizar que una referencia sea leg\u00edtima.<\/p><h3>2. Enviar referencias por correo electr\u00f3nico primero<\/h3><p>Si bien las llamadas telef\u00f3nicas sol\u00edan ser el recurso principal para las verificaciones de referencia, los correos electr\u00f3nicos ahora deber\u00edan ser la <strong>primera forma de contacto que internet<\/strong>. Esto le da tiempo de referencia para poner en orden sus pensamientos, y es m\u00e1s probable que est\u00e9 hablando con un gerente real que cuando llama.<\/p><p>Los correos electr\u00f3nicos son especialmente importantes cuando se trata de una <strong>referencia en el extranjero <\/strong>debido a las complicaciones adicionales de la zona horaria y las diferencias de idioma.<\/p><h3>3. Usa una carta de acuerdo de verificaci\u00f3n de referencia para garantizar el cumplimiento<\/h3><p>Es <strong>fundamental obtener la aprobaci\u00f3n de cada candidato<\/strong> para realizar estas comprobaciones y asegurarles que su informaci\u00f3n privada es confidencial y est\u00e1 protegida mientras se almacene en sus servidores.<\/p><p>Esto se extiende a la informaci\u00f3n personal de las referencias durante una verificaci\u00f3n de referencia. Como resultado, aseg\u00farate de que todos los candidatos que va a verificar firmen una carta de acuerdo que confirme <strong>para qu\u00e9 utilizar\u00e1 la informaci\u00f3n proporcionada<\/strong> y c\u00f3mo pretende mantener esa informaci\u00f3n en el registro.<\/p><p>Esto no solo es necesario en muchas regiones internacionales, sino que <strong>es una excelente manera de dar a los candidatos confianza<\/strong> en su atenci\u00f3n a la seguridad y la responsabilidad como empleador.<\/p><h3>4. Establece una fecha l\u00edmite<\/h3><p>Finalmente, las verificaciones de referencias suelen <strong>encabezar la lista de las partes m\u00e1s problem\u00e1ticas y largas <\/strong>del proceso de contrataci\u00f3n. A menudo, esto no es culpa del candidato, pero <strong>puede ralentizar su b\u00fasqueda<\/strong> justo en el paso final.<\/p><p>Introducir una fecha l\u00edmite para las respuestas de referencia desde el principio; esto es para <strong>informar potencialmente a sus candidatos<\/strong> que habr\u00e1 una verificaci\u00f3n de antecedentes y referencias incluso antes de que tenga la intenci\u00f3n de hacerlo. Si vence la fecha l\u00edmite y a\u00fan no ha recibido respuesta, una referencia faltante puede decirle tanto como una respuesta.<\/p><h2>C\u00f3mo INS Global puede ayudar a optimizar y aumentar la eficiencia de tu <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/recruitment\/\">proceso de contrataci\u00f3n<\/a> en todo el mundo<\/h2><p>El cumplimiento adecuado y garantizado de los recursos humanos es esencial para tu estrategia de movilidad global. Sin embargo, <strong>los nuevos mercados requieren una nueva comprensi\u00f3n de las regulaciones laborales<\/strong>, las mejores pr\u00e1cticas y los puntos de referencia locales.<\/p><p>INS Global puede proporcionar un servicio de contrataci\u00f3n adaptado espec\u00edficamente a tus necesidades, con <strong>apoyo disponible durante la selecci\u00f3n, la entrevista, el proceso de verificaci\u00f3n<\/strong> de referencias y las negociaciones del contrato.<\/p><p>Al trabajar con INS Global, puedes <strong>aprovechar al m\u00e1ximo nuestros equipos de contrataci\u00f3n<\/strong> internacional, movilidad global y especialistas legales. Debido a que est\u00e1n ubicados en todo el mundo, los asesores de INS Global <strong>est\u00e1n disponibles para ayudar en todo momento<\/strong> y son conscientes personalmente de las dificultades que conlleva encontrar y seleccionar talento extranjero.<\/p><p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la experiencia que INS Global puede brindarte en la contrataci\u00f3n internacional, <strong>ponte en contacto con nuestros expertos hoy.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las verificaciones de referencias con frecuencia encabezan la lista de las partes m\u00e1s problem\u00e1ticas y largas del proceso de contrataci\u00f3n, y el apoyo aqu\u00ed es esencial para el cumplimiento en el extranjero.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":77669,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-52537","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights-es","news-categories-recruitment-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100233,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52537\/revisions\/100233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}