{"id":52532,"date":"2023-05-19T09:14:35","date_gmt":"2023-05-19T09:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/indemnizacion-despido-alemania\/"},"modified":"2026-01-27T10:40:19","modified_gmt":"2026-01-27T10:40:19","slug":"indemnizacion-despido-alemania","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-alemania\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania en 2023"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"52532\" class=\"elementor elementor-52532 elementor-51494\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c0b0cce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1c0b0cce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b5b29c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b5b29c5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hay regulaciones espec\u00edficas en vigor para terminar a un empleado y organizar el pago de indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania, y no cumplir con ellas puede resultar en que la empresa tenga que <strong>pagar tarifas y multas costosas.<\/strong><\/p><p>Errores en estos asuntos pueden significar que tu expansi\u00f3n se retrase o se vea afectada a largo plazo. Para ayudarte a estar seguro, hemos resumido los puntos clave que necesitas considerar en relaci\u00f3n con la terminaci\u00f3n de empleados y la indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4122e6e e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"4122e6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f340f41 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f340f41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8e03a9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f8e03a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70642\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dd1924 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2dd1924\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb8e8ad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb8e8ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo como PDF para m\u00e1s tarde<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3628374 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3628374\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">Descarga una versi\u00f3n en PDF para facilitar la lectura cuando est\u00e9s sin conexi\u00f3n y puedas compartirla.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-177fc13 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"177fc13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a 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unos segundos. Si no se inicia, por favor haz clic en el bot\u00f3n:<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd8e960 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cd8e960\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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<strong>reduce la posibilidad de cometer errores costosos<\/strong> (como al proporcionar indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania), sino que tambi\u00e9n <strong>refleja positivamente en la reputaci\u00f3n<\/strong> de tu empresa.<\/p><p>Terminar un contrato en Alemania puede <strong>ser tanto por mutuo acuerdo como por decisi\u00f3n individual<\/strong> de cualquiera de las partes.<\/p><p>La ley alemana que protege contra despidos injustificados se llama <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/BJNR004990951.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>(KSchG<\/strong><\/a><strong>).<\/strong> Cualquier empleado que haya trabajado durante <strong>m\u00e1s de seis meses en una empresa<\/strong> <strong>con m\u00e1s de cinco empleados<\/strong> permanentes est\u00e1 protegido por esta ley y no puede ser despedido sin motivo.<\/p><h2>Despido por motivos operativos<\/h2><p>Esto suele ser para <strong>casos en los que el puesto ya no estar\u00e1 disponible<\/strong> debido a una reducci\u00f3n de personal, reestructuraci\u00f3n u otras razones.<\/p><p>El empleador debe indicar claramente por qu\u00e9 se despide al empleado y tambi\u00e9n debe tener en cuenta consideraciones sociales. Esto significa <strong>que se debe apartar al empleado de una manera en que sea menos probable<\/strong> que se vea socialmente perjudicado por el despido.<\/p><p>Tambi\u00e9n <strong>ayuda a aclarar cualquier posible malentendido<\/strong> relacionado con cu\u00e1ndo o si ser\u00e1 necesario organizar una indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania.<\/p><h2>Despido relacionado con la persona<\/h2><p>Este tipo de terminaci\u00f3n suele deberse a que <strong>el empleado no muestra las habilidades necesarias <\/strong>para realizar correctamente el trabajo, por violaciones del contrato como el mal uso de bienes de la empresa, o <strong>si el empleado ya no puede desempe\u00f1ar<\/strong> sus funciones.<\/p><p>En cada situaci\u00f3n, la carga de la prueba para la terminaci\u00f3n <strong>recae en el empleador y su equipo de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p><p>Sin proporcionar una explicaci\u00f3n por escrito para la terminaci\u00f3n del empleado, el empleador <strong>puede ser demandado<\/strong> por despido injustificado en los tribunales laborales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb9058 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4cb9058\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"961\" height=\"2550\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-111395\" alt=\"Indemnizacion por despido en alemania\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania.webp 961w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-113x300.webp 113w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-386x1024.webp 386w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-57x150.webp 57w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-768x2038.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-579x1536.webp 579w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Indemnizacion-por-Despido-en-Alemania-772x2048.webp 772w\" sizes=\"(max-width: 961px) 100vw, 961px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd78882 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cd78882\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"284\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4-1024x363.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-75094\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4-1024x363.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4-768x272.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-4.webp 1525w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd6be31 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd6be31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Per\u00edodos de notificaci\u00f3n en Alemania<\/h2><p>La duraci\u00f3n del empleo del empleado en la empresa <strong>determina el per\u00edodo de notificaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, hay dos circunstancias en las que se puede terminar un contrato sin previo aviso:<\/p><ul><li><strong>Durante el per\u00edodo de prueba<\/strong>, cuando cualquiera de las partes puede finalizar el contrato simplemente informando a la otra parte.<\/li><li><strong>Si el empleado ha cometido una falta grave<\/strong> o ha violado las normas de la empresa. El empleador debe presentar pruebas de esto para poder despedirlo sin previo aviso.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c256b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c256b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para otros tipos de terminaci\u00f3n, se requieren <strong>per\u00edodos de notificaci\u00f3n de la siguiente manera<\/strong>:<\/p><ul><li>Empleados con menos de 2 a\u00f1os de servicio: 14 d\u00edas.<\/li><li>Empleados con 2-4 a\u00f1os de servicio: 30 d\u00edas.<\/li><li>Empleados con 5-7 a\u00f1os de servicio: 60 d\u00edas.<\/li><li>Empleados con m\u00e1s de 8-9 a\u00f1os de servicio: 90 d\u00edas.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a83c4af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a83c4af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El per\u00edodo de notificaci\u00f3n contin\u00faa aumentando a medida que aumenta el n\u00famero de a\u00f1os de servicio, llegando <strong>a 7 meses para aquellos que han trabajado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os.<\/strong><\/p><p>Si existen acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva (CBAs) con especificaciones diferentes para los per\u00edodos de notificaci\u00f3n, entonces <strong>la terminaci\u00f3n del empleado debe cumplir con las pautas del CBA.<\/strong><\/p><p>El tiempo del per\u00edodo de notificaci\u00f3n, cualquier detalle relacionado con la terminaci\u00f3n y las cantidades espec\u00edficas de indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania siempre deben indicarse claramente en el contrato de empleo.<\/p><h2>C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania<\/h2><p>Los empleados que son despedidos por motivos operativos tienen derecho a indemnizaci\u00f3n por despido. Si el empleado es despedido por <strong>motivos relacionados con la persona, puede recibir indemnizaci\u00f3n por despido debido a acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> o un acuerdo espec\u00edfico con el empleador, pero no es requerido por la ley laboral nacional.<\/p><p>La <strong>indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1ndar<\/strong> en Alemania es del <strong>50% del salario de un mes<\/strong> por cada a\u00f1o de servicio. Esto se incrementa a un <strong>m\u00e1ximo de 12 meses<\/strong> de salario para empleados menores de 50 a\u00f1os.<\/p><p>Para <strong>empleados mayores de 50 a\u00f1os<\/strong> y que han trabajado durante 15 a\u00f1os, el m\u00e1ximo aumenta al 50% de 15 meses de salario.<\/p><p>Los empleados <strong>mayores de 55 a\u00f1os<\/strong> y con 20 a\u00f1os de servicio pueden recibir hasta el 50% de 18 meses de salario como compensaci\u00f3n.<\/p><p>Un empleado que considere que ha sido despedido injustamente tiene tres semanas despu\u00e9s de ser despedido para apelar la decisi\u00f3n ante el tribunal.<\/p><p>Si se determina que el despido del empleado es injusto, <strong>el tribunal puede ordenar al empleador que pague salarios atrasados<\/strong>, reincorpore al empleado o que el empleador proporcione compensaci\u00f3n adicional o indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania.<\/p><p>Sin embargo, el empleado <strong>puede no recibir ninguna compensaci\u00f3n<\/strong> si hubo motivos suficientes para su despido, por lo que es importante que el empleado busque asesoramiento legal antes de presentar una apelaci\u00f3n<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 se considera un despido injusto en Alemania?<\/h2><p>Hay varias razones por las que un tribunal puede considerar un despido como injusto. Algunas de estas incluyen:<\/p><ul><li>El empleado podr\u00eda haber ocupado otro puesto en la empresa.<\/li><li>No se tuvieron en cuenta consideraciones sociales, como la antig\u00fcedad, la edad, la discapacidad, etc.<\/li><li>No se intent\u00f3 corregir o mejorar el rendimiento del empleado.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124ec8d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"124ec8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si el tribunal determina que el despido es injusto, el <strong>empleador debe proporcionar indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania<\/strong>. Esto debe calcularse de acuerdo con los a\u00f1os de servicio. Tambi\u00e9n se puede ordenar la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f99c083 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f99c083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"284\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-1024x363.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-75130\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-1024x363.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8-768x272.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-ES-8.webp 1525w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8202d45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8202d45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Gestiona a tus empleados e indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania sin problemas con los <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-peo\/\">servicio<\/a>s de EOR (Emploer Of Record) de INS Global<\/h2><p>Mantenerse al d\u00eda con las leyes laborales y de empleo locales puede ser una tarea agotadora, especialmente en un nuevo mercado con procedimientos desconocidos.<\/p><p>Contar con un socio local como INS Global, con una <strong>estructura local y un equipo legal experto de asesores disponibles <\/strong>en todo momento, puede eliminar riesgos innecesarios y brindar una mayor seguridad para todos tus empleados.<\/p><p>El servicio <strong>EOR de INS Global se encarga de todos los aspectos de los servicios de recursos humanos<\/strong> como empleador legal, desde la contrataci\u00f3n y el proceso de incorporaci\u00f3n hasta el procesamiento de n\u00f3minas, beneficios para empleados, impuestos y procedimientos de terminaci\u00f3n. Nuestra experiencia <strong>te permite expandir o reducir tu equipo cumpliendo totalmente con la legalidad<\/strong>.<\/p><p>Las leyes locales en torno a la indemnizaci\u00f3n por despido en Alemania pueden obstaculizar seriamente tus esfuerzos en el pa\u00eds, as\u00ed que aseg\u00farate de evitar problemas siempre que sea posible.<\/p><p>Entrar en un nuevo mercado no tiene por qu\u00e9 retrasarse por obst\u00e1culos o tr\u00e1mites burocr\u00e1ticos. A trav\u00e9s de nuestros servicios <strong>de Employer Of Record (EOR),<\/strong> puedes establecerte y comenzar a operar sin problemas en tan solo unos d\u00edas. Con el apoyo adecuado, puedes asegurarte de que todos tus empleados reciban su salario de manera precisa y puntual.<\/p><p>Con la oferta de servicios disponibles en m\u00e1s <strong>de 100 pa\u00edses en todo el mundo<\/strong>, INS Global est\u00e1 especialmente preparado para ser tu socio de expansi\u00f3n global.<\/p><p>Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed para comenzar tus planes de expansi\u00f3n global hoy mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Alemania, existen regulaciones espec\u00edficas para despedir a un empleado, y el incumplimiento puede resultar en que la empresa tenga que pagar costosas tarifas y multas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":77636,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-52532","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-guide-es","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52532\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":111462,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/52532\/revisions\/111462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}