{"id":51441,"date":"2023-05-15T07:45:16","date_gmt":"2023-05-15T07:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/pagar-contratistas-en-japon\/"},"modified":"2025-09-03T13:24:49","modified_gmt":"2025-09-03T13:24:49","slug":"pagar-contratistas-en-japon","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/pagar-contratistas-en-japon\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pagar a los contratistas en jap\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"51441\" class=\"elementor elementor-51441 elementor-50874\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-351f59ca e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"351f59ca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f383768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f383768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con m\u00e1s de <strong>3 millones de aut\u00f3nomos en Jap\u00f3n<\/strong>, trabajar con contratistas es una excelente manera de optimizar las operaciones en el pa\u00eds. Sin embargo, Jap\u00f3n es bien conocido por tener <strong>regulaciones laborales complejas<\/strong> y muy favorables a los trabajadores. Esto significa que es m\u00e1s importante que nunca saber c\u00f3mo administrar y pagar de manera segura a los contratistas en Jap\u00f3n.<\/p><p>En este art\u00edculo, discutimos las regulaciones de contratistas independientes de Jap\u00f3n. Tambi\u00e9n analizamos 4 formas diferentes de pagar a los contratistas en Jap\u00f3n y lo que debes hacer para proteger a todas las partes involucradas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb0f65 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4cb0f65\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44c32093 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"44c32093\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16dcc13d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"16dcc13d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b0c3c75 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6b0c3c75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dce92ca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2dce92ca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38e9a66e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38e9a66e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b81cfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66b81cfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4377e291 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4377e291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-725d4f77 e-con-full form-download-container 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d949411 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d949411\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-102d77e8 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"102d77e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/pagar-contratistas-en-japon\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"51441\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b33e2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"64b33e2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-def73d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"def73d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre contratistas independientes y empleados en Jap\u00f3n?<\/h2><p>Definir lo que hace a un contratista independiente en Jap\u00f3n es m\u00e1s dif\u00edcil que en muchos otros pa\u00edses. Esto se debe a <strong>que Jap\u00f3n no tiene una definici\u00f3n expl\u00edcita<\/strong> para este tipo de trabajador. En cambio, todos los trabajadores en Jap\u00f3n se clasifican en 3 tipos separados:<\/p><ul><li>empleados permanentes (seisha-in \u6b63\u793e\u54e1)<\/li><li>empleados por contrato (keiyakusha-in \u5951\u7d04\u793e\u54e1)<\/li><li>empleados contratados (hakensha-in \u6d3e\u9063\u793e\u54e1)<\/li><\/ul><p>El primero se refiere a los <strong>empleados a tiempo completo<\/strong>, el segundo a los <strong>empleados temporales de duraci\u00f3n determinada<\/strong> y el tercero al <strong>personal temporal<\/strong>, generalmente contratado a trav\u00e9s de una agencia de empleo. Ninguno de estos se clasificar\u00eda como contratista independiente en otros pa\u00edses.<\/p><p>Todos los tipos de trabajadores anteriores son empleados en el sentido tradicional. Est\u00e1n sujetos a la estructura de gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n de su empresa <strong>y reciben salarios regulares.<\/strong><\/p><p>Los contratistas independientes en Jap\u00f3n actualmente <strong>no se ven afectados por ninguna de las leyes o protecciones laborales<\/strong> del pa\u00eds. En muchos casos, la contrataci\u00f3n puede incluso hacerse a trav\u00e9s de <strong>acuerdos verbales<\/strong>, aunque esto est\u00e1 cambiando. En general, actualmente se est\u00e1 trabajando para rectificar y aclarar la situaci\u00f3n que deber\u00eda ayudar a las empresas a contratar y pagar a los contratistas en Jap\u00f3n.<\/p><p>En cambio, un contratista en Jap\u00f3n debe ser contratado a trav\u00e9s de un <strong>acuerdo de trabajo expl\u00edcito o un acuerdo de contratista independiente<\/strong> (gyomu itaku keiyaku \u696d\u52d9\u59d4\u8a17\u5951\u7d04). El acuerdo se realiza entre la empresa cliente y la empresa contratista. Es probable que sea un propietario \u00fanico (kojin jigyo o \u500b\u4eba\u4e8b\u696d) que establece cuando comienzan a contratar.<\/p><p>Este acuerdo establece el trabajo esperado del contratista, los plazos del proyecto o per\u00edodo de trabajo, la compensaci\u00f3n esperada y los define como fuera de la cadena de mando y responsabilidad de la empresa.<\/p><p>Desde la perspectiva de la empresa cliente, este acuerdo <strong>establece claramente que el contratista no es elegible para las mismas protecciones o beneficios<\/strong> que sus empleados.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 leyes laborales o beneficios se relacionan con los contratistas en Jap\u00f3n?<\/h2><p>Como los contratistas independientes no son t\u00e9cnicamente \u00abtrabajadores\u00bb de acuerdo con la ley japonesa (C\u00f3digo Civil Japon\u00e9s y la Ley de Normas Laborales), no son elegibles para ninguno de los beneficios o protecciones de un seguro de salud subsidiado por la compa\u00f1\u00eda para empleados. En cambio, un acuerdo contratista-cliente funciona como una relaci\u00f3n entre empresas.<\/p><p>En consecuencia, las empresas <strong>no gestionan impuestos ni contribuciones<\/strong> a la seguridad social para el contratista. En cambio, simplemente <strong>le pagan al contratista por el trabajo realizado<\/strong> que proporcionan seg\u00fan lo establecido en su contrato de contratista independiente.<\/p><p>Por no ser empleados de una empresa, los <strong>contratistas no pueden ser obligados a trabajar para una sola empresa<\/strong> cliente. Sin embargo, la ley es menos clara que en otros pa\u00edses sobre si un contratista debe trabajar para varios clientes o si puede recibir un cierto porcentaje de sus ingresos de una sola fuente.<\/p><p>Por otro lado, la ley japonesa es clara sobre los riesgos asociados con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador. Si se descubre que un trabajador <strong>independiente es tratado como empleado<\/strong> (es decir, administrado o pagado como empleado, o trabajando de acuerdo con los horarios organizados por la empresa o utilizando su espacio de trabajo\/herramientas), se considera que el trabajador est\u00e1 perdiendo los beneficios que vienen con el estado de empleado.<\/p><p>Como resultado, la empresa podr\u00eda estar sujeta a una <strong>multa de hasta 300.000 JPY<\/strong> y al pago atrasado de las contribuciones a la seguridad social del empleador con la posibilidad de cargos penales.<\/p><h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-53190\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-300x113.png\" alt=\"paga localmente \" width=\"895\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-300x113.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1-768x288.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Banner-1_1200x450px-1.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" \/><\/h2><h2>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los impuestos japoneses y otros costes de gesti\u00f3n de n\u00f3mina con los contratistas en Jap\u00f3n?<\/h2><p>Cuando las empresas clientes pagan a los contratistas en Jap\u00f3n, no son responsables de deducir, administrar o pagar impuestos o contribuciones a la seguridad social como con los empleados. Tampoco son responsables de pagar impuestos sobre el empleo o una contribuci\u00f3n separada del empleador a los fondos de seguridad social.<\/p><p>Como resultado<strong>, estos costes no deben tenerse en cuenta en la compensaci\u00f3n esperada<\/strong> al pagar a los contratistas en Jap\u00f3n.<\/p><p>Los aut\u00f3nomos en Jap\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.e-tax.nta.go.jp\/toiawase\/yokuaru.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>declaran sus impuestos<\/strong><\/a><strong> y hacen contribuciones a su fondo de seguridad social de forma independiente<\/strong> o a trav\u00e9s de una empresa paraguas.<\/p><h2>C\u00f3mo contratar y pagar contratistas en Jap\u00f3n<\/h2><p>Los contratistas se pueden encontrar de varias maneras en Jap\u00f3n, en particular a trav\u00e9s de una agencia de contrataci\u00f3n en Jap\u00f3n o a trav\u00e9s de plataformas en l\u00ednea. Hay varias opciones especializadas como <a href=\"https:\/\/crowdworks.jp\/static\/lp\/general_01\/?tracking=lst-microsoft&amp;utm_source=microsoft&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=CPA2%E4%BB%A5%E4%B8%8B&amp;utm_content=%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%83%89%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%82%B0&amp;utm_term=%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A6%E3%83%89%20%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF&amp;msclkid=bd9f86aa4272127b08a4e2cbd24aee3d\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Crowdworks<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.lancers.jp\/profile\/search?ref=header_menu&amp;rank%5b%5d=expert&amp;rank%5b%5d=silver&amp;rank%5b%5d=bronze&amp;rank%5b%5d=regular\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lancers<\/a>, o incluso <a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/q-%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B9-%E6%B1%82%E4%BA%BA.html?vjk=7bd539c91ebace0f\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indeed<\/a> en Jap\u00f3n. Sin embargo, la fluidez en japon\u00e9s ser\u00e1 un requisito m\u00ednimo para el \u00e9xito.<\/p><p>Un acuerdo de trabajo de contratista se realiza entre una <strong>empresa cliente y un propietario \u00fanico<\/strong> (o una peque\u00f1a sociedad limitada en algunos casos), por lo que es una buena idea asegurarse de que el contratista haya configurado correctamente su entidad comercial antes de comenzar.<\/p><p>Luego, el contratista puede <strong>contratarse directamente<\/strong> o a trav\u00e9s de una organizaci\u00f3n de terceros, como una empresa paraguas o un proveedor de servicios de Employer Of Record (EOR). Un tercero ayudar\u00e1 a organizar una forma segura de pagar a los contratistas en Jap\u00f3n sin temor a errores de clasificaci\u00f3n durante el proceso de pago, por lo que es una buena opci\u00f3n para aquellos que no est\u00e1n familiarizados con el idioma o la ley japoneses.<\/p><p>Si contratas a un contratista directamente, la empresa cliente redacta <strong>un acuerdo de trabajo de contratista independiente<\/strong> (tambi\u00e9n llamado acuerdo o contrato de subcontrataci\u00f3n). Esto establece los detalles del trabajo que proporcionar\u00e1 el contratista, el per\u00edodo de tiempo esperado para el proyecto y el pago esperado por el contratista.<\/p><p>El cliente luego pagar\u00e1 a los contratistas en Jap\u00f3n directamente de acuerdo con los t\u00e9rminos de este acuerdo. Es importante destacar que <strong>estos pagos deben hacerse por separado<\/strong> y de forma distinta de los pagos de salarios de los empleados para evitar cualquier sospecha de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p><h2>4 formas diferentes de pagar a los contratistas independientes en Jap\u00f3n de forma segura<\/h2><h3>1. Dep\u00f3sitos Directos<\/h3><p>A pesar del hecho de que los dep\u00f3sitos directos generalmente se usan para pagar a los empleados, tambi\u00e9n se pueden usar para <strong>pagar a los contratistas en Jap\u00f3n<\/strong> una vez o regularmente, seg\u00fan su acuerdo de trabajo y el cronograma de pagos.<\/p><p>Al hacer esto, ten cuidado de mantener los pagos del contratista separados de otros pagos proporcionados a los empleados regulares. Adem\u00e1s, ten en cuenta que <strong>no debes hacer las deducciones de la misma manera que lo har\u00edas con los empleados<\/strong>.<\/p><h3>2. Cheques<\/h3><p>La mayor\u00eda de los contratistas sol\u00eda preferir los cheques como su forma de pago preferida, pero ahora son mucho menos comunes. Los cheques <strong>son menos confiables <\/strong>debido a su creciente escasez y riesgo de rebote. Tardan m\u00e1s en procesarse que los pagos electr\u00f3nicos y son m\u00e1s propensos a p\u00e9rdidas.<\/p><h3>3. PayPal u otros sistemas de pago en l\u00ednea<\/h3><p>Debido a un aumento en las empresas que aceptan exclusivamente pagos electr\u00f3nicos en l\u00ednea, as\u00ed como a tarifas relativamente altas, PayPal ha experimentado una <strong>disminuci\u00f3n significativa en su popularidad <\/strong>a lo largo del tiempo. Al pagar a contratistas independientes en todo el mundo, estos m\u00e9todos de pago por Internet siguen siendo r\u00e1pidos y f\u00e1ciles.<\/p><h3>\u00a0 4. Servicios de gesti\u00f3n de N\u00f3mina Garantizada<\/h3><p>Los socios de n\u00f3mina y los servicios externos est\u00e1n dise\u00f1ados espec\u00edficamente para pagar a los contratistas en Jap\u00f3n a tiempo y de acuerdo con la ley. Estos podr\u00edan ser <strong>una empresa paraguas que gestiona la n\u00f3mina <\/strong>o <strong>un <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-peo\/\"><strong>EOR<\/strong><\/a> que est\u00e1 legalmente autorizado para manejar la n\u00f3mina a trav\u00e9s de servicios de outsourcing de recursos humanos.<\/p><h2>Qu\u00e9 puedes hacer si deseas convertir a un contratista independiente en un empleado en Jap\u00f3n<\/h2><p>Debido a sus habilidades especializadas, el coste requerido para pagar a los contratistas en Jap\u00f3n puede hacer que las relaciones a largo plazo sean ineficientes. Como resultado, es posible que desees encontrar una manera de retener sus habilidades mientras reduces los costes generales de mano de obra. Una forma de hacer esto puede ser hacer la <strong>transici\u00f3n de ese contratista a un empleado.<\/strong><\/p><p>Como los contratistas independientes en Jap\u00f3n no se clasifican como una forma separada de trabajadores, si surge la oportunidad de convertir a un contratista en un empleado, simplemente <strong>tienen que firmar un contrato de trabajo<\/strong> como con cualquier otra contrataci\u00f3n.<\/p><p>Sin embargo, la dificultad puede residir en <strong>convencer al aut\u00f3nomo de que renuncie<\/strong> a la independencia que ha disfrutado hasta ese momento a cambio de la seguridad y beneficios de un empleado.<\/p><p>Tambi\u00e9n puede ser necesario convencerlos de la <strong>utilidad de un contrato de trabajo<\/strong> con un solo empleador en lugar de trabajar con m\u00faltiples clientes como antes. Como resultado, es posible que se les deban ofrecer incentivos adicionales para que se convenzan.<\/p><p>Las empresas internacionales que deseen contratar contratistas como empleados de esta manera deber\u00e1n tener su propia estructura empresarial en Jap\u00f3n o trabajar con un EOR (Employer Of Record) para gestionar los recursos humanos de sus nuevos empleados.<\/p><h2>Obt\u00e9n experiencia mundial para pagar a contratistas en Jap\u00f3n de forma segura con INS Global<\/h2><p>Si no est\u00e1s familiarizado con las leyes y regulaciones locales, puede ser dif\u00edcil contratar y encontrar una buena manera de pagar a los contratistas en Jap\u00f3n. Como resultado, INS Global <strong>puede ofrecerte las herramientas y el conocimiento necesarios<\/strong> para garantizar que puedas contratar y pagar a los contratistas en Jap\u00f3n de manera segura y constante seg\u00fan lo prometido.<\/p><p>Tambi\u00e9n brindamos servicios de EOR en todo el mundo las <strong>24 horas, los 7 d\u00edas de la semana<\/strong> y asesor\u00eda legal para ayudarte a organizar tu estrategia de expansi\u00f3n global y garantizar el <strong>cumplimiento total de recursos humanos<\/strong>.<\/p><p>INS Global puede proporcionar garant\u00eda de cumplimiento y gesti\u00f3n de n\u00f3mina l\u00edder en la <strong>industria en m\u00e1s de 100 pa\u00edses<\/strong>. Con el soporte de recursos humanos adecuado, puedes encontrar de manera r\u00e1pida y confiable al empleado o contratistas independientes en tu mercado objetivo, o convertir f\u00e1cilmente a los contratistas en <strong>trabajadores a largo plazo con mayores beneficios para los empleados.<\/strong><\/p><p>Habla hoy con nuestros expertos en crecimiento global para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo administrar y pagar a los contratistas de forma segura en Jap\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber c\u00f3mo gestionar y pagar de forma segura a los contratistas en Jap\u00f3n es fundamental para garantizar el cumplimiento de las estrictas normas laborales del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":77624,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-51441","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-es","news-categories-contratistas-independientes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/51441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/51441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100271,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/51441\/revisions\/100271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77624"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}