{"id":49108,"date":"2023-03-31T08:44:24","date_gmt":"2023-03-31T08:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/terminar-empleo-europa\/"},"modified":"2025-09-03T13:29:10","modified_gmt":"2025-09-03T13:29:10","slug":"terminar-empleo-europa","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/terminar-empleo-europa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo terminar el empleo en europa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"49108\" class=\"elementor elementor-49108 elementor-48818\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-190dfde7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"190dfde7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4af18633 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4af18633\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No importa cu\u00e1n exitosa sea tu empresa, puede llegar un momento en el <strong>que necesites terminar tu relaci\u00f3n laboral con los empleados<\/strong>. El despido de empleados en Europa no es tan simple como dejar ir a un trabajador. Existen leyes laborales, regulaciones locales y riesgos potenciales que podr\u00edan perjudicar a la empresa.<\/p><p>Aqu\u00ed, te guiamos a trav\u00e9s del proceso de rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo. Tambi\u00e9n sugerimos algunas medidas que puedes tomar para evitar trampas legales o demandas. Finalmente, este art\u00edculo tambi\u00e9n resume las leyes de despido y compensaci\u00f3n laboral en casi una docena de pa\u00edses europeos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e65178 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4e65178\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43d76765 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"43d76765\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62428390 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"62428390\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c1af471 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7c1af471\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2d6b20 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a2d6b20\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14732ac6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14732ac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a1baacf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a1baacf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42275182 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42275182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b4ba23a e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4342ba9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4342ba9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5878ef54 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"5878ef54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7044fd86 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"7044fd86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/terminar-empleo-europa\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"49108\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab24569 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ab24569\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a284427 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a284427\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Cuatro pasos necesarios para rescindir el contrato de un empleado de manera correcta y segura<\/h2><p>Aqu\u00ed hay cuatro pasos a considerar antes de comenzar el proceso de terminaci\u00f3n:<\/p><h3>Identificar la causa de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n<\/h3><p>A veces, el despido de un empleado se debe a la reducci\u00f3n o reubicaci\u00f3n de la empresa. En otras ocasiones, podr\u00eda tratarse de un problema relacionado directamente con el desempe\u00f1o del empleado.<\/p><p>Si la culpa es de la empresa o del empleado es importante aqu\u00ed. La culpa puede determinar las leyes laborales a seguir o c\u00f3mo le ofrece el empleador la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p><p>Aseg\u00farate de <strong>explicar y documentar claramente el motivo del despido del empleado<\/strong>. Este primer paso significa que tiene la evidencia a mano en caso de una demanda por despido injustificado.<\/p><h3>Comun\u00edcate con el empleado sobre lo que va a suceder<\/h3><p>Aborda la pr\u00f3xima rescisi\u00f3n del contrato con tu empleado en una conversaci\u00f3n directa o una reuni\u00f3n en l\u00ednea para empleados remotos<strong>. Es bueno personalizar este proceso, pero tambi\u00e9n aseg\u00farate de tener a mano una plantilla de carta de terminaci\u00f3n para fines oficiales<\/strong>.<\/p><p>La comunicaci\u00f3n directa muestra respeto y aprecio por el tiempo del empleado en la empresa.<\/p><h3>Permite que el empleado exprese sus necesidades de salida<\/h3><p>Preg\u00fantale al empleado que se va c\u00f3mo quiere celebrar tu tiempo en la empresa si termina en buenos t\u00e9rminos. Esto puede implicar hacer concesiones para permitir que un empleado tenga tiempo para arreglar las cosas. Esto <strong>podr\u00eda significar un seguro de salud, beneficios por desempleo, usar el tiempo de vacaciones o un cheque de pago final<\/strong>.<\/p><p>Una fiesta de despedida, una cena de empresa o un evento especial pueden ser una forma divertida de separarse positivamente. Tambi\u00e9n muestra a los empleados restantes c\u00f3mo valora a cada miembro del personal.<\/p><h3>Aseg\u00farate de que el proceso cumpla en todos los sentidos<\/h3><p>Las leyes de cada pa\u00eds que rodean la terminaci\u00f3n son diferentes. Pasar por alto cualquier detalle o no seguir los procedimientos adecuados de la ley de terminaci\u00f3n de empleo puede resultar en <strong>tener que pagar multas costosas o dar pagos en demandas por despido injustificado.<\/strong><\/p><p>Una vez que los empleados reciben la indemnizaci\u00f3n por despido, t\u00fa y tu ahora exempleado pueden separarse y seguir adelante positivamente.<\/p><h2>Leyes de Terminaci\u00f3n en Europa<\/h2><p>Esto no es de ninguna manera una lista completa. Sin embargo, <strong>esperamos que estos res\u00famenes te ayuden cuando busques los <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/@ed_dialogue\/@dialogue\/documents\/publication\/wcms_209280.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>requisitos<\/strong><\/a><strong> relacionados<\/strong> con el despido de empleados en varios pa\u00edses europeos.<\/p><h3>Espa\u00f1a<\/h3><p>Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito con una raz\u00f3n v\u00e1lida y un per\u00edodo de aviso m\u00ednimo de 15 d\u00edas.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido es de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o<\/strong> de servicio hasta el equivalente a 12 meses. La terminaci\u00f3n del empleado por razones disciplinarias no significa autom\u00e1ticamente una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p><h3>Pa\u00edses Bajos<\/h3><p>Los per\u00edodos de preaviso en los Pa\u00edses Bajos <strong>var\u00edan seg\u00fan el tiempo que el empleado ha estado en la empresa<\/strong>. Para aquellos con menos de cinco a\u00f1os de servicio, el m\u00ednimo es un mes.<\/p><p>Los plazos de notificaci\u00f3n por escrito no son necesarios, pero son muy recomendables. La indemnizaci\u00f3n por despido es un tercio del salario mensual por cada a\u00f1o de servicio pagado como una suma global.<\/p><h3>Alemania<\/h3><p>Los plazos de preaviso para la terminaci\u00f3n ordinaria van <strong>desde 4 semanas hasta 7 meses<\/strong>, dependiendo de los a\u00f1os de servicio.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido no es obligatoria, pero normalmente equivale a la mitad del salario de un mes por cada a\u00f1o de servicio.<\/p><h3>Francia<\/h3><p>El despido de un empleado sin un per\u00edodo de preaviso solo est\u00e1 permitido en casos de mala conducta grave o incumplimiento de las normas de la empresa. Independientemente de las circunstancias, se requiere que los empleadores celebren una reuni\u00f3n preliminar con el empleado y luego les entreguen un aviso por escrito certificado que establezca claramente los motivos de la terminaci\u00f3n.<\/p><p>Los plazos de preaviso comienzan a partir de un mes, como m\u00ednimo. Se requiere una indemnizaci\u00f3n por despido y <strong>se calcula al 25% del salario mensual <\/strong>por cada a\u00f1o de servicio.<\/p><h3>Portugal<\/h3><p>Los plazos de preaviso en Portugal <strong>oscilan entre 15 y 60 d\u00edas<\/strong>, en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Excepto en el caso de despidos por causa justificada, los empleadores est\u00e1n obligados a emitir un aviso de terminaci\u00f3n por escrito y un certificado de empleo.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido se calcula en 18 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio durante los primeros tres a\u00f1os, y luego 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio despu\u00e9s de eso.<\/p><h3>Suiza<\/h3><p>En Suiza, tanto el empleador como el empleado pueden decidir rescindir el contrato de trabajo sin causa (dentro de lo razonable).<\/p><p><strong>Los plazos de preaviso oscilan entre 7 d\u00edas y 3 meses.<\/strong><\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido solo es obligatoria si el empleado tiene m\u00e1s de 50 a\u00f1os y ha pasado m\u00e1s de 20 a\u00f1os de servicio en la empresa. Todas las dem\u00e1s consideraciones de indemnizaci\u00f3n por despido deben especificarse en el contrato.<\/p><h3>Austria<\/h3><p>La terminaci\u00f3n del empleado solo puede ocurrir al final de cada trimestre calendario a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo.<\/p><p>Los per\u00edodos de preaviso <strong>van desde 2 d\u00edas hasta 5 meses<\/strong> dependiendo del tiempo del empleado en la empresa. Si el empleador inicia el cese, la indemnizaci\u00f3n por despido es del 1,53% del salario mensual por cada a\u00f1o de servicio.<\/p><h3>B\u00e9lgica<\/h3><p>A partir de abril de 2014, todos los empleados que hayan trabajado por m\u00e1s de seis meses pueden solicitar el motivo de tu terminaci\u00f3n.<\/p><p>Los avisos de terminaci\u00f3n deben ser por escrito. Los per\u00edodos de aviso van desde 2 semanas hasta tres meses.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido <strong>se calcula en 1-3 meses<\/strong> por a\u00f1o de servicio.<\/p><h3>Reino Unido<\/h3><p>El per\u00edodo m\u00ednimo de preaviso en el Reino Unido oscila <strong>entre 1 y 12 semanas<\/strong>, seg\u00fan la antig\u00fcedad.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n por despido difiere seg\u00fan la edad del empleado. Para los menores de 21 a\u00f1os, la indemnizaci\u00f3n por despido es la mitad del salario de una semana por cada a\u00f1o de servicio. Los empleados mayores de 22 a\u00f1os reciben el pago de una semana completa por cada a\u00f1o con la empresa.<\/p><h2>Conclusiones: gu\u00eda los procedimientos de despido de tus empleados con el <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/maintain-global-compliance\/\">apoyo de expertos<\/a><\/h2><p>Terminar el empleo de manera segura en Europa significa conocer tus responsabilidades legales como empleador en todos los sentidos. Es posible que debas <strong>proporcionar documentos legales, hacer arreglos con Recursos Humanos, calcular el monto correcto de la indemnizaci\u00f3n por despido y m\u00e1s.<\/strong><\/p><p>En lugar de arriesgarte a tener dificultades legales, deja que INS Global te ayude a manejar a tus empleados con rapidez y profesionalismo. Finalmente, nuestros <strong>servicios de BPO y EOR pueden garantizar servicios de n\u00f3mina y recursos humanos seguros<\/strong> en m\u00e1s de 100 pa\u00edses en todo el mundo.<\/p><p>Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed hoy para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aqu\u00ed, lo guiamos a trav\u00e9s del proceso de despido seguro en Europa con medidas que puede tomar para evitar trampas legales o demandas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":77530,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-49108","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100316,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/49108\/revisions\/100316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}