{"id":43473,"date":"2023-01-02T18:19:24","date_gmt":"2023-01-02T18:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/falso-autonomo\/"},"modified":"2025-09-04T08:13:01","modified_gmt":"2025-09-04T08:13:01","slug":"falso-autonomo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/falso-autonomo\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda esencial sobre el falso aut\u00f3nomo en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"43473\" class=\"elementor elementor-43473 elementor-43092\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45f3d21b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"45f3d21b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e200f4e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e200f4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El <strong>falso aut\u00f3nomo<\/strong> en Espa\u00f1a es un peligro identificado espec\u00edficamente con el uso de contratistas independientes. En general, ocurre cuando se descubre que un contratista o aut\u00f3nomo fue <strong>clasificado err\u00f3neamente<\/strong> porque realiz\u00f3 un trabajo como el de un empleado regular.<\/p><p>Con frecuencia, esto se debe a que las empresas quieren evitar pagar las prestaciones de los empleados y los impuestos de la seguridad social. Si se descubre que una empresa est\u00e1 empleando falsamente a personas de esta manera, tanto el contratista como la empresa pueden <strong>enfrentarse a duras sanciones o multas.<\/strong><\/p><p>A continuaci\u00f3n, repasamos el tema del autoempleo fraudulento en Espa\u00f1a, su definici\u00f3n en detalle y lo que las empresas pueden hacer para protegerse contra este riesgo de cumplimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d49d5f1 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d49d5f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76b4195a e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"76b4195a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54525cf3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"54525cf3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4605780 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4605780\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658bced0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"658bced0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22614c7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22614c7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bad3288 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bad3288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e87ea61 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2e87ea61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522babc4 e-con-full form-download-container 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b35093d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"4b35093d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e39e3ea elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"4e39e3ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/falso-autonomo\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"43473\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a106232 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a106232\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38ff358 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38ff358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfC\u00f3mo se define el falso aut\u00f3nomo en Espa\u00f1a?<\/h2><p>El falso aut\u00f3nomo en Espa\u00f1a se refiere a los casos en los que un trabajador se clasifica como aut\u00f3nomo o como trabajador por cuenta propia y, sin embargo, trabaja para una empresa a todos los efectos en calidad de empleado. Esto se <strong>investiga y castiga en Espa\u00f1a como un delito relacionado con el fraude a la Seguridad Social<\/strong>, ya que el ahorro en los costes de la empresa es a menudo la raz\u00f3n de tal falsedad.<\/p><p>Como el empleo conlleva muchas responsabilidades en Espa\u00f1a, incluida la expectativa de que las empresas contribuyan con el equivalente al 29,9% del importe del salario de un empleado en cotizaciones a la seguridad social, muchas empresas pueden tratar de evitar tal inversi\u00f3n. Tambi\u00e9n es posible que los empresarios deseen <strong>evitar problemas relacionados con la rescisi\u00f3n o el despido de empleados<\/strong>, que a menudo se resuelven a favor del trabajador gracias a la normativa laboral.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Por ello, es posible que deseen contratar a trabajadores como contratistas independientes. Esto est\u00e1 bien, siempre y cuando estos trabajadores reciban un <strong>trato diferente al de un empleado est\u00e1ndar. <\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>A diferencia de la normativa de algunos pa\u00edses en los que el falso aut\u00f3nomo puede juzgarse en funci\u00f3n de la proporci\u00f3n de los ingresos de un trabajador procedentes de un \u00fanico cliente, en Espa\u00f1a, un contratista independiente debe:<\/p><ul><li>No estar sujeto a un <strong>horario fijo <\/strong><\/li><li>Ser capaz de determinar los m\u00e9todos por los que completa un proyecto<\/li><li>Ser remunerado en funci\u00f3n del trabajo realizado o por proyecto (a diferencia de un salario fijo).<\/li><li>No <strong>depender de las oficinas o equipos del cliente para trabajar<\/strong>.<\/li><\/ul><p>Estos y otros factores pueden ser utilizados por un inspector de trabajo como parte de su investigaci\u00f3n sobre posibles falsos aut\u00f3nomos. Si el inspector encuentra pruebas suficientes para sugerir que un contratista es, de hecho, tratado como un empleado, pero no tiene derecho a los beneficios de los empleados, puede procesarlo a su discreci\u00f3n.<\/p><h2>Cinco cosas que hay que tener en cuenta al contratar contratistas independientes en Espa\u00f1a<\/h2><p>Las empresas que operan en Espa\u00f1a deben asumir su responsabilidad a la hora de establecer la legalidad de sus acuerdos laborales, ya que el falso aut\u00f3nomo repercute tanto en el contratista como en sus clientes. Al seleccionar a un contratista independiente o aut\u00f3nomo, ten en cuenta lo siguiente:<\/p><p>\u00bf<strong>Tienen control total sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo terminan sus proyectos?<\/strong><\/p><p>\u00bfSu salario lo determina el cliente?<\/p><p>\u00bfColabora a menudo con otros clientes?<\/p><p>\u00bf<strong>Utilizan sus propias herramientas y\/o espacio<\/strong> de trabajo (junto con materiales distintivos como tarjetas de visita)?<\/p><p>\u00bfSe les permite rechazar el trabajo o establecer de forma independiente su horario de trabajo y sus planes de vacaciones (si tiene sentido)?<\/p><h2>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos y las consecuencias en Espa\u00f1a para los contratistas independientes y las empresas que los emplean?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>En 2022, la empresa de reparto Glovo recibi\u00f3 una multa de <a href=\"https:\/\/tribunemag.co.uk\/2022\/10\/spain-rider-law-glovo-fine-couriers-self-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">79 millones<\/a> de euros por reincidencia en falsos aut\u00f3nomos. Aunque este tipo de cifra es inusual, representa el hecho de que Espa\u00f1a est\u00e1 haciendo esfuerzos para acabar con esta pr\u00e1ctica.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Las empresas a las que se descubra empleando a contratistas como empleados pueden ser sancionadas con <strong>multas de entre 3000 y 10000 euros por persona empleada de este modo<\/strong>. El trabajador tambi\u00e9n puede reclamar el empleo y, a continuaci\u00f3n, tener derecho a pagos retroactivos sobre las cantidades que deber\u00edan haberse abonado a trav\u00e9s de la seguridad social, los impuestos sobre la n\u00f3mina o la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s, esto podr\u00eda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n tanto de la empresa como del contratista, dificultando futuras conexiones comerciales.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>4 maneras en que las empresas y los contratistas pueden protegerse adecuadamente cuando les preocupa el falso aut\u00f3nomo<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Aseg\u00farate de que tu acuerdo de servicios est\u00e1 por escrito y es detallado<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Pon siempre por escrito todos los aspectos del proyecto en el que vais a trabajar juntos como primer paso para crear una <strong>s\u00f3lida asociaci\u00f3n empresarial entre contratistas<\/strong>. Al exponerlo todo por adelantado, se elimina cualquier posibilidad de confusi\u00f3n o desacuerdo posterior.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Un <strong>acuerdo de servicios debe especificar las obligaciones y derechos<\/strong> de cada parte. Incluso puede respaldar tu posici\u00f3n en caso de que surjan disputas en el futuro.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Verifica si la contrataci\u00f3n de un contratista o empleado es realmente necesaria<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Aseg\u00farate de que el puesto que tienes en mente es realmente para un contratista y no para un empleado a tiempo completo o parcial, teniendo siempre en cuenta sus exigencias. Es posible que quieras considerar otras posibilidades si el trabajo que tienes en mente implica una <strong>planificaci\u00f3n meticulosa, un horario de trabajo definido o un equipo especializado<\/strong> que s\u00f3lo t\u00fa puedes ofrecer.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Si el proyecto puede durar mucho tiempo, aunque el trabajo pueda realizarse con flexibilidad o requiera conocimientos especializados y experiencia que se encuentran con m\u00e1s frecuencia entre los contratistas independientes, puede que aun as\u00ed necesites poder defender el acuerdo de trabajo espec\u00edfico.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Verifica las referencias de un contratista o trabaja con un tercero fiable para contratarlo.<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Si se te detecta clasificando err\u00f3neamente a contratistas que no revelan sus otros clientes, es probable que la ignorancia no sirva para defenderte. Para protegerse de complicaciones posteriores, <strong>haz todo lo posible por investigar las referencias o la situaci\u00f3n legal de un contratista desde el principio<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Adem\u00e1s, puede resultar m\u00e1s sencillo y seguro contratar empleados temporales o a tiempo parcial en Espa\u00f1a <strong>a trav\u00e9s de una empresa externa con capacidad para contratar o acoger trabajadores temporales<\/strong>. Estos proveedores externos pueden proporcionarte la protecci\u00f3n que necesitas para colaborar con contratistas con confianza.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Conoce las opciones disponibles para los trabajadores aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>RETA (R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos):<\/strong> Es el sistema oficial de impuestos y seguridad social de los trabajadores aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a y es obligatorio para todos los aut\u00f3nomos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Bajo este r\u00e9gimen, los contratistas utilizan un formulario T10521 para determinar la cantidad de impuestos que pagan por todos los ingresos obtenidos. Hay importes m\u00ednimos y m\u00e1ximos que pueden pagarse, y los aut\u00f3nomos <strong>son responsables de su propia inscripci\u00f3n y cotizaci\u00f3n en el sistema. <\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Para algunos sectores en los que no es viable contratar a un trabajador a tiempo completo, pero en los que es probable que se recurra con frecuencia a un \u00fanico contratista, las autoridades laborales de Espa\u00f1a han creado un sistema de <strong>\u00abtrabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes\u00bb. Denominado TRADE s<\/strong>eg\u00fan este sistema, un aut\u00f3nomo puede trabajar para un solo cliente sin necesidad de ser su empleado.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Se utiliza para trabajadores nominalmente independientes que, por lo dem\u00e1s, obtienen el 75% o m\u00e1s de sus ingresos de una sola fuente. Sin embargo<strong>, esto sigue exigiendo que los trabajadores sean aut\u00f3nomos en la forma de desempe\u00f1ar sus funciones<\/strong>. Tampoco existe en todos los sectores. Los trabajadores de esta categor\u00eda tambi\u00e9n tienen derecho a algunas prestaciones como la <strong>baja por maternidad, las vacaciones anuales y el seguro de desempleo<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Emplea contratistas de forma segura en todo el mundo con INS Global<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>INS Global ofrece soluciones <strong>de RRHH especializadas y l\u00edderes en el sector en m\u00e1s de 100 pa\u00edses<\/strong> de todo el mundo. Nuestros equipos de especialistas legales y profesionales nos ayudan a simplificar, agilizar y hacer m\u00e1s seguro el crecimiento global.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Podemos ayudarte a contratar y gestionar contratistas dondequiera que est\u00e9s y dondequiera que los necesites si necesitas contratar a los mejores aut\u00f3nomos internacionales. INS Global puede garantizarte que <strong>nunca correr\u00e1s el peligro de cometer errores de cumplimiento normativo<\/strong> gracias a nuestro conocimiento de las leyes laborales locales.<\/p><p>Proporcionamos soluciones de gesti\u00f3n de n\u00f3mina sin complicaciones que te permiten realizar negocios a nivel internacional a trav\u00e9s de contratistas independientes utilizando nuestras organizaciones locales. 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