{"id":39694,"date":"2022-09-19T15:06:57","date_gmt":"2022-09-19T15:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/severance-vietnam\/"},"modified":"2024-09-11T09:30:44","modified_gmt":"2024-09-11T09:30:44","slug":"indemnizacion-despido-vietnam-2","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-vietnam-2\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39694\" class=\"elementor elementor-39694 elementor-38616\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3338489 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3338489\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e3fe8df\" data-id=\"e3fe8df\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b93272d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b93272d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las indemnizaciones por despido en Vietnam, aunque no est\u00e1n sujetas a muchas cosas conocidas por las empresas internacionales, como los convenios colectivos, pueden requerir asesoramiento jur\u00eddico. Para proteger tanto a los empresarios como a los empleados, lo mejor es entender bien los t\u00e9rminos y condiciones que se aplican.<\/p><p>Los profesionales tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan la legislaci\u00f3n vietnamita en determinadas circunstancias. Normalmente, tienen que haber trabajado constantemente para la empresa durante 12 meses o m\u00e1s.<\/p><p>Por cada a\u00f1o de servicio, la indemnizaci\u00f3n por despido equivale a un importe global de la mitad de los ingresos de un mes. La indemnizaci\u00f3n por despido utiliza el salario medio del contrato de trabajo durante los seis meses anteriores a la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p><p>Sin embargo, en las siguientes condiciones, la legislaci\u00f3n laboral no exige la indemnizaci\u00f3n por despido:<\/p><p>&#8211; El empleado llevaba menos de un a\u00f1o en la empresa en el momento de la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p><p>&#8211; El trabajador interrumpe el acuerdo laboral de forma ilegal y aut\u00f3noma.<\/p><p>&#8211; La empresa despide al trabajador por infringir las directrices laborales internas de la empresa, por ejemplo, por revelar secretos comerciales o informaci\u00f3n confidencial.<\/p><p>&#8211; El trabajador es despedido (por lo que se le reembolsa un mes de salario por cada a\u00f1o de empleo).<\/p><p>&#8211; El trabajador tiene derecho a una pensi\u00f3n despu\u00e9s de jubilarse.<\/p><p>&#8211; El empleado se ausenta del trabajo durante cinco d\u00edas laborables consecutivos sin justificaci\u00f3n.<\/p><p>&#8211; El empleado no es un ciudadano vietnamita que haya sido deportado de Vietnam.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00c6abf form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00c6abf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34908f1\" data-id=\"34908f1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f164878 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f164878\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/post-download.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-40741\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a76894c\" data-id=\"a76894c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d107b50 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d107b50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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La legislaci\u00f3n laboral vietnamita se aplica a todas las empresas de Vietnam.<\/p><p>Hay excepciones para los expatriados empleados en Vietnam en virtud de un traslado interno de la empresa y un acuerdo de empleo en el extranjero.<\/p><p>Es esencial reconocer las circunstancias que permiten la terminaci\u00f3n voluntaria del contrato, tanto como empresa como como empleado. Por ejemplo, si un trabajador o un empleador desean interrumpir un contrato, ambas partes deben ofrecer un preaviso.<\/p><p>El periodo de preaviso est\u00e1ndar viene determinado por la forma de acuerdo vigente y var\u00eda entre los trabajadores y las organizaciones.<\/p><p>Los trabajadores deben recibir un preaviso de al menos 15 d\u00edas si ya no son necesarios al final de un contrato de duraci\u00f3n determinada. Las empresas deben hacer efectivas todas las compensaciones debidas a los trabajadores en los 7 d\u00edas siguientes al \u00faltimo d\u00eda del trabajador, no al \u00faltimo sueldo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-48da4a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"48da4a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66ba11d\" data-id=\"66ba11d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4e8993 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"b4e8993\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"41260\" class=\"elementor elementor-41260\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c27aecb form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c27aecb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f16532\" data-id=\"5f16532\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7944c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7944c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a style=\"color: #ddeafa;\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">INS GUIDES<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d032b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d032b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Check Our Vietnam Labor Law Guide<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70de175 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70de175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"banner-text\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Learn how the Vietnamese law is applied in all aspects and situations, from an employer and employee perspective<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ddcc64 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5ddcc64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download the Guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f28e68\" data-id=\"6f28e68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdafa9f e-transform e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cdafa9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e3cec1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Al despedir a un empleado a voluntad, la empresa est\u00e1 obligada a informar previamente al trabajador dentro de este plazo:<\/p><p>&#8211; Un m\u00ednimo de 45 d\u00edas de preaviso:<\/p><p>Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido con un trabajador.<\/p><p>&#8211; Un preaviso m\u00ednimo de 120 d\u00edas:<\/p><p>Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido o de m\u00e1s de 12 meses con un trabajador para realizar una tarea concreta.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-173504f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"173504f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f071be0\" data-id=\"f071be0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-677ee65 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"677ee65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/severance-vietnam.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-42072\" alt=\"Severance Payment in Vietnam: An Employer\u2019s Guide\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/severance-vietnam.jpg 800w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/severance-vietnam-300x200.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/severance-vietnam-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be7d78b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be7d78b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfTienen los empleados extranjeros derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecfb214 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecfb214\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Laboral 2019 especifica los requisitos para obtener una indemnizaci\u00f3n por despido. Esta pol\u00edtica s\u00f3lo se aplica a los empleados. Como resultado, los empleados extranjeros en Vietnam que cumplan completamente los dos criterios se les conceder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por despido:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>1.\u00a0\u00a0\u00a0Haber servido a la empresa de forma constante durante al menos 12 meses o m\u00e1s.<\/p><p>2.\u00a0\u00a0\u00a0El cese se produce en el caso de los motivos que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p><p>&#8211; Como resultado de la expiraci\u00f3n del contrato est\u00e1ndar.<\/p><p>&#8211; Haber completado las funciones requeridas.<\/p><p>&#8211; Haber acordado las partes la finalizaci\u00f3n del contrato.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En los siguientes casos, no se requiere una indemnizaci\u00f3n por despido para los extranjeros:<\/p><p>\u00a0<\/p><p>&#8211; Si el trabajador fallece; el Juzgado declara que el trabajador ha perdido la capacidad de obrar civilmente, est\u00e1 desaparecido o ha fallecido.<\/p><p>&#8211; El trabajador es condenado a prisi\u00f3n (sin excarcelaci\u00f3n), a la pena de muerte o se le proh\u00edbe legalmente realizar el trabajo contratado.<\/p><p>&#8211; Cuando los trabajadores ejercen su derecho a rescindir un contrato legalmente vinculante de forma independiente.<\/p><p>&#8211; El empresario cesa su actividad.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La empresa es responsable del importe total asociado a las prestaciones del trabajador. Seg\u00fan la cl\u00e1usula 1 del art\u00edculo 48 del C\u00f3digo Laboral, una de las prestaciones es la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p><p>El pago debe recibirse en un plazo de 14 d\u00edas laborables desde el despido. En determinadas situaciones, el plazo puede prolongarse hasta 30 d\u00edas.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-86718db form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"86718db\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8bb639c\" data-id=\"8bb639c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e88063c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e88063c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Global PEO in Vietnam<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be163bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be163bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"banner-text-srvc\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Hire Globally. Pay Locally. Expand Guickly<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0f701 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5d0f701\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/vietnam\/bpo-recursos-humanos\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">start hiring today<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-df4c309 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"df4c309\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67267ee\" data-id=\"67267ee\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ec7ab6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ec7ab6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indemnizaci\u00f3n por despido para extranjeros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3839a4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3839a4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empleados pueden calcular su paquete de despido utilizando el modelo del art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Laboral 2019.<\/p><p>Indemnizaci\u00f3n por despido = 1\/2 x (el n\u00famero de a\u00f1os de servicio utilizados para contar la indemnizaci\u00f3n por despido) x (el salario medio de los \u00faltimos seis meses del convenio antes de renunciar).<\/p><p>A menudo, los empresarios pueden tener derecho a deducir los pagos de la seguridad social de la indemnizaci\u00f3n global por despido. Esta indemnizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe cumplir la normativa local sobre el salario m\u00ednimo.<\/p><p>Si el tiempo de trabajo utilizado para generar la indemnizaci\u00f3n por despido es inferior a 1 a\u00f1o, la cifra se redondea como se indica a continuaci\u00f3n:<\/p><ul><li>Para un periodo de tiempo inferior a 6 meses, redondear a 1\/2 a\u00f1o<\/li><li>Para un per\u00edodo de 6 a 12 meses, redondee a un a\u00f1o<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2052c56 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2052c56\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-999c3c2\" data-id=\"999c3c2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b976160 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b976160\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam: INS Global es tu gu\u00eda para el empleo en el extranjero<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7c95b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7c95b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Al emplear trabajadores en el extranjero, es esencial considerar c\u00f3mo vas a seguir cumpliendo con m\u00faltiples estructuras de regulaci\u00f3n laboral distintas. Se espera que los empresarios ofrezcan las mismas ventajas locales, tanto si emplean a locales como a extranjeros, como por ejemplo el seguro m\u00e9dico. Sin embargo, organizar estas ventajas puede ser dif\u00edcil.<\/p><p>Ah\u00ed es donde un socio de externalizaci\u00f3n del empleo global puede ser una forma \u00fatil de agilizar sus procesos. Podemos <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/reclutamiento-seleccion-personal\/\">gestionar tus funciones de RRHH<\/a>, como la baja por enfermedad, o el resto de cosas que los empresarios ofrecen en Vietnam para ser competitivos. De este modo, podr\u00e1s centrarte en las actividades relacionadas con el crecimiento.<\/p><p>La terminaci\u00f3n de los contratos de los empleados no suele ser sencilla, y las cl\u00e1usulas locales de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral suelen favorecer al trabajador. Tanto si se trata de un contrato indefinido como de uno de duraci\u00f3n determinada, nuestros expertos conocen a fondo los aspectos que debe tener en cuenta.<\/p><p>Saber c\u00f3mo evitar problemas fundamentales, como no proporcionar la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima legislada, es crucial. Por eso, un socio de <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/bpo-recursos-humanos\/\">Business Process Outsourcing (BPO)<\/a> te garantiza que est\u00e1s preparado para navegar por los delicados procedimientos de Vietnam.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las indemnizaciones por despido en Vietnam y los procedimientos relacionados con ellas pueden ser complejos. Asociarse con un socio de externalizaci\u00f3n de servicios de RRHH como INS puede ayudar. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":76394,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-39694","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-es","news-categories-severance-pay-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/39694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/39694\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}