{"id":39243,"date":"2022-10-03T20:30:32","date_gmt":"2022-10-03T20:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=39243"},"modified":"2025-09-04T08:34:43","modified_gmt":"2025-09-04T08:34:43","slug":"indemnizacion-despido-hong-kong","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-hong-kong\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido Hong Kong: Gu\u00eda para el empresario"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39243\" class=\"elementor elementor-39243\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2402329b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2402329b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d3a7854 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d3a7854\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los empresarios deben ser conscientes de sus responsabilidades legales a la hora de despedir al personal. No poder completar correctamente los pagos o procesos de terminaci\u00f3n puede tener graves sanciones. Adem\u00e1s de cualquier acci\u00f3n legal, un empleado puede hacer que la empresa y sus directivos se enfrenten a cargos adicionales.<\/p><p>En caso de duda, los empresarios deben buscar asistencia legal para <strong>definir claramente sus derechos y obligaciones legales en caso de despido de sus empleados.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e5ecdb e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"4e5ecdb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71960ff6 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"71960ff6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a0c15 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23a0c15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3305d02f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3305d02f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-224c2641 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"224c2641\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7257c08a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7257c08a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fc6c03e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fc6c03e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abe0b66 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"abe0b66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2984d10c e-con-full form-download-container 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2110de74 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2110de74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1242d106 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"1242d106\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-hong-kong\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"39243\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b0a953 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9b0a953\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63675da elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"63675da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfLa indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 sujeta a impuestos en Hong Kong?<\/h2><p>Cuando una empresa reduce su plantilla, lo normal es ofrecer a los trabajadores una oferta de despido de tipo est\u00e1ndar. Se incluir\u00eda el pago de una indemnizaci\u00f3n por servicios prestados durante mucho tiempo, una <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, una gratificaci\u00f3n y el reembolso en lugar de las vacaciones anuales no utilizadas, entre otras consideraciones.<\/p><p>Cuando se realiza una indemnizaci\u00f3n por despido por servicios pasados, presentes o futuros, <strong>est\u00e1 sujeta al impuesto sobre la renta.<\/strong> En cambio, si los registros y condiciones demuestran que la indemnizaci\u00f3n es:<\/p><ul><li>Formada a cambio de un acuerdo limitativo.<\/li><li>Reembolso por p\u00e9rdidas de la oficina.<\/li><\/ul><p>En estas circunstancias<strong>, la retribuci\u00f3n pasa a ser no imponible.<\/strong><\/p><p>Las indemnizaciones por antig\u00fcedad o despido pagadas en cumplimiento de la Ordenanza de Empleo tambi\u00e9n <strong>est\u00e1n excluidas del impuesto sobre el renta <\/strong>de Hong Kong.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Calculadora de indemnizaci\u00f3n por despido en Hong Kong<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Tanto las indemnizaciones por despido como por antig\u00fcedad se calculan con el siguiente modelo:<\/p><p><strong>Salario mensual del empleado\u00a0<\/strong><\/p><p>(Salario del mes anterior * 2\/3) * A\u00f1os de servicio<\/p><p><strong>Empleado remunerado diariamente<\/strong><\/p><p>(18 d\u00edas de salario elegidos por el empleado) * A\u00f1os de servicio<\/p><p>Los empleados deben ser pagados por su largo servicio en menos de siete d\u00edas despu\u00e9s de la cancelaci\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p><p>Cuando los trabajadores solicitan la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido en Hong Kong<\/strong>, deben avisar al empresario por escrito con tres meses de antelaci\u00f3n.<\/p><p>La empresa debe pagar a los empleados la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido en los dos meses siguientes a la recepci\u00f3n del aviso.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Despido de empleados en Hong Kong<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>De acuerdo con la legislaci\u00f3n laboral de Hong Kong (seg\u00fan la Ordenanza de Empleo), <strong>tanto los empleados como los empresarios tienen derecho a rescindir los contratos de trabajo.<\/strong> Una de las partes debe notificar a la otra con antelaci\u00f3n, o pagarle en lugar del preaviso, ya sea con o sin motivo.<\/p><p><strong>Despedir a los empleados en Hong Kong es m\u00e1s f\u00e1cil que en otros pa\u00edses<\/strong> como China continental, Estados Unidos y el Reino Unido. Con pruebas m\u00ednimas de que el empleado ha actuado mal, los tribunales de distrito suelen favorecer a las empresas. Sin embargo, las empresas deben tener en cuenta los requisitos legales adecuados y la legislaci\u00f3n contractual espec\u00edfica.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>\u00bfCu\u00e1les son las posibles razones para la terminaci\u00f3n del contrato?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p><strong>El plazo de preaviso exigido en un contrato oscila entre siete d\u00edas y un mes<\/strong>. Aunque el requisito para justificar un despido inmediato es alto, una empresa puede despedir a un empleado sin previo aviso. Por ejemplo, en situaciones concretas puede tratarse de una negligencia grave o de un incumplimiento de contrato.<\/p><p>La Ordenanza Laboral permite a un empleado en activo con un m\u00ednimo de dos a\u00f1os de servicio presentar una demanda. La demanda incluir\u00eda una indemnizaci\u00f3n a la empresa por despido improcedente si se le despide sin motivo. Los factores v\u00e1lidos suelen ser<\/p><ul><li>Mala praxis<\/li><li>Incompetencia<\/li><li>Compartir informaci\u00f3n confidencial\/ divulgar secretos comerciales<\/li><li>No estar debidamente cualificado para el trabajo<\/li><li>Un despido<\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2>\u00bfQu\u00e9 dificultad hay para rescindir un contrato indefinido?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Los contratos laborales en Hong Kong son de duraci\u00f3n indefinida (permanente) o de duraci\u00f3n determinada. Un periodo no especificado en el contrato se considera un acuerdo de un mes. Se contabiliza cuando el trabajador ha registrado un m\u00ednimo de 18 horas semanales durante cuatro semanas<\/p><p>En Hong Kong<strong>, es razonablemente f\u00e1cil rescindir el contrato,<\/strong> y el empresario no suele estar obligado a dar explicaciones sobre el despido. Los contratos pueden ser rescindidos en cualquier momento por la empresa entregando el preaviso estipulado o mediante el pago en lugar del preaviso.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso de despido en Hong Kong?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Rescisi\u00f3n por preaviso (tambi\u00e9n conocida como rescisi\u00f3n sin motivo)<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>En estos casos, <strong>la parte activa no tiene que justificar un motivo para terminar el contrato<\/strong>.<\/p><p>Seg\u00fan la OE, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindir un acuerdo. Para ello, deben avisar a la otra parte por escrito o pagar una cantidad en lugar del preaviso.<\/p><p>En general, el acuerdo especificar\u00e1 el periodo de preaviso (un m\u00ednimo de siete d\u00edas) y cualquier petici\u00f3n espec\u00edfica que las partes deban cumplir.<\/p><p>Sin un preaviso contractual, cualquiera de las partes puede poner fin al acuerdo avisando con al menos un mes de antelaci\u00f3n.<\/p><p>No se requiere un periodo de preaviso durante el primer mes de prueba. Despu\u00e9s de este mes, se requiere un preaviso de 7 d\u00edas durante el resto del periodo de preaviso. Por lo tanto, el personal y el empresario tienen el derecho legal de poner fin durante el periodo de prueba<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Despido por preaviso<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Se denomina despido inmediato. En determinadas situaciones, una empresa <strong>est\u00e1 autorizada a despedir a un empleado al instante<\/strong>, sin previo aviso y sin indemnizaci\u00f3n, si el trabajador<\/p><ul><li>Desobedeci\u00f3 deliberadamente una orden legal y apropiada<\/li><li>Actu\u00f3 de manera que desalent\u00f3 el cumplimiento de los deberes de diligencia, preocupaci\u00f3n y profesionalidad.<\/li><li>Se ha comportado de forma poco \u00e9tica.<\/li><\/ul><h3>\u00a0<\/h3><h3>Rescisi\u00f3n por mutuo acuerdo<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>La empresa y el empleado tienen derecho a <strong>acordar el cese de la relaci\u00f3n laboral de mutuo acuerdo<\/strong>. Esto suele documentarse y considerarse como un acuerdo de liquidaci\u00f3n, partici\u00f3n, consenso o despido mutuo.<\/p><p>Sin embargo, se aplican restricciones legislativas espec\u00edficas a la libertad de la empresa para despedir a los empleados que entran en uno de los criterios que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p><ul><li>Estar embarazada y haber presentado un aviso de embarazo.<\/li><li>Estar de baja por enfermedad.<\/li><li>Estar prestando servicio como jurado.<\/li><li>Es representante de un sindicato y participa en actos sindicales.<\/li><li>Tiene una reclamaci\u00f3n en curso de la Ordenanza de Compensaci\u00f3n de Empleados.<\/li><li>Se ha lesionado en el trabajo, pero a\u00fan no ha llegado a un acuerdo de indemnizaci\u00f3n con la empresa.<\/li><\/ul><h2>\u00a0<\/h2><h2>Permite que INS Global organice tus responsabilidades como empresa en Hong Kong<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>El despido de un acuerdo de los empleados requiere un aviso considerable y la elaboraci\u00f3n de estrategias siguiendo las normas laborales de Hong Kong<strong>. INS Global,<\/strong> una de las principales consultoras de recursos humanos de Asia, est\u00e1 disponible para ayudar a tu organizaci\u00f3n a pasar todo el procedimiento.<\/p><p><strong>Ofrecemos asesoramiento profesional y asistencia adaptada a las necesidades espec\u00edficas<\/strong> de tu empresa.\u00a0Esto puede incluir la organizaci\u00f3n, gesti\u00f3n y optimizaci\u00f3n de los beneficios de tus empleados, como el seguro m\u00e9dico o las vacaciones legales, para evitar problemas posteriores.<\/p><p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/contacto\/\">Ponte en contacto<\/a> con nosotros hoy mismo para optimizar tus<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/bpo-recursos-humanos\/\"> necesidades empresariales<\/a> en Hong Kong.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INS Global ha preparado una gu\u00eda sobre los tipos de indemnizaciones que todo empresario debe conocer a la hora de despedir a un trabajador de Hong Kong<\/p>\n","protected":false},"featured_media":96464,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-39243","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-business-process-outsourcing","news-categories-gestion-de-nominas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/39243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/39243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100692,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/39243\/revisions\/100692"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}