{"id":39242,"date":"2022-10-03T20:21:05","date_gmt":"2022-10-03T20:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=39242"},"modified":"2025-09-04T08:34:17","modified_gmt":"2025-09-04T08:34:17","slug":"indemnizacion-despido-vietnam","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/indemnizacion-despido-vietnam\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam:Gu\u00eda"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"39242\" class=\"elementor elementor-39242\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12c6aaf0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"12c6aaf0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44477ac2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44477ac2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Las indemnizaciones por despido en Vietnam, aunque no est\u00e1n sujetas a muchos factores conocidos por los empresarios internacionales, como los convenios colectivos, pueden requerir asesoramiento jur\u00eddico. Para proteger tanto a las empresas como a los empleados, lo mejor es entender bien los t\u00e9rminos y condiciones que se aplican.<\/p><p>Los profesionales cuyos contratos de trabajo se interrumpen seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vietnamita <strong>tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por despid<\/strong>o. Sin embargo, tienen que haber trabajado constantemente para la empresa un m\u00ednimo de 12 meses o m\u00e1s.<\/p><p>Por cada a\u00f1o de servicio,<strong> la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> equivale a un importe global de la mitad de los ingresos de un mes. La indemnizaci\u00f3n por despido se calcula a partir del salario medio del contrato de trabajo de los seis meses anteriores a la finalizaci\u00f3n de este.<\/p><p>Sin embargo, en las siguientes condiciones, la ley laboral no obliga a pagar la indemnizaci\u00f3n por despido:<\/p><ul><li>El empleado lleva menos de un a\u00f1o en la empresa cuando rescinde el contrato de trabajo.<\/li><li>El trabajador interrumpe el acuerdo laboral de forma ilegal e independiente.<\/li><li>La empresa despidi\u00f3 al trabajador por infringir las directrices laborales internas de la empresa, por ejemplo, por revelar secretos comerciales o informaci\u00f3n confidencial.<\/li><li>El trabajador es despedido (por lo tanto, se le reembolsa un mes de salario por cada a\u00f1o de empleo).<\/li><li>El trabajador tiene derecho a una pensi\u00f3n despu\u00e9s de jubilarse.<\/li><li>El empleado se ausenta del trabajo durante cinco d\u00edas laborables consecutivos sin justificaci\u00f3n.<\/li><li>El empleado no es un ciudadano vietnamita que haya sido deportado de Vietnam.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75951d5 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"75951d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f529ed e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"17f529ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d48e8a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d48e8a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-151e3eac elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"151e3eac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10b949d5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"10b949d5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b32ff5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b32ff5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5725c12 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5725c12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-573ecb46 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"573ecb46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35bbe52a e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f9a05c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61f9a05c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-347b27c1 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"347b27c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() 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Vietnam en virtud de un traslado interno de la empresa y un acuerdo de empleo en el extranjero.<\/p><p>Es esencial reconocer las circunstancias que permiten la rescisi\u00f3n voluntaria del contrato, tanto como empresa como como empleado. Por ejemplo, si un trabajador o una organizaci\u00f3n desean interrumpir un contrato, <strong>ambas partes deben ofrecer un preaviso<\/strong>.<\/p><p>El periodo de preaviso est\u00e1ndar viene determinado por la forma de acuerdo vigente y var\u00eda seg\u00fan los trabajadores y las organizaciones.<\/p><p>Los trabajadores deben recibir un preaviso de al menos 15 d\u00edas si ya no son necesarios al final de un contrato de duraci\u00f3n determinada. Las empresas deben realizar todas las compensaciones debidas a los trabajadores en un plazo de 7 d\u00edas a partir del \u00faltimo d\u00eda del trabajador, no de la \u00faltima paga.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>Terminar un contrato indefinido: \u00bfes f\u00e1cil?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Cuando se despide a un empleado a voluntad, la empresa est\u00e1 obligada a informar previamente al trabajador dentro de este plazo:<\/p><p>&#8211; Un preaviso de al menos 45 d\u00edas: Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido con un trabajador.<br \/>&#8211; Con un preaviso m\u00ednimo de 120 d\u00edas: Si una empresa firma un contrato de trabajo indefinido o de m\u00e1s de 12 meses con un trabajador para realizar una tarea concreta.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>\u00bfTienen los empleados extranjeros derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam?<\/h2><p>\u00a0<\/p><h3>Cuando los empleados extranjeros dejan su trabajo, \u00bfreciben una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>El art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Laboral 2019 especifica los requisitos para obtener una indemnizaci\u00f3n por despido. Esta pol\u00edtica s\u00f3lo se aplica a los empleados. Como resultado, los empleados extranjeros en Vietnam que cumplan completamente <strong>los dos criterios recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por despido:<\/strong><\/p><p>1. Haber servido a la empresa de forma constante durante al menos 12 meses o m\u00e1s.<\/p><p>2. El cese se produce en el caso de los motivos que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p><p>&#8211; Como resultado de la expiraci\u00f3n del contrato est\u00e1ndar.<br \/>&#8211; Haber completado las funciones requeridas.<br \/>&#8211; Haber acordado las partes la finalizaci\u00f3n del contrato<\/p><p>En los siguientes casos, no se exige una indemnizaci\u00f3n por despido para los extranjeros:<\/p><p>&#8211; El trabajador fallece; el Juzgado declara que el trabajador ha perdido la capacidad de obrar civilmente, est\u00e1 desaparecido o ha fallecido.<br \/>&#8211; El trabajador es condenado a una pena de prisi\u00f3n (sin excarcelaci\u00f3n), a la pena de muerte o se le proh\u00edbe legalmente realizar el trabajo contratado.<br \/>&#8211; Los trabajadores ejercen su derecho a rescindir un contrato legalmente vinculante de forma independiente.<br \/>&#8211; El empresario cesa su actividad.<\/p><p>La empresa es responsable del importe total asociado a las prestaciones del trabajador. Seg\u00fan la cl\u00e1usula 1 del art\u00edculo 48 del C\u00f3digo Laboral, <strong>una de las prestaciones es la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p><p>El pago debe recibirse en <strong>un plazo de 14 d\u00edas laborables desde el despido<\/strong>. En determinadas situaciones, el plazo puede prolongarse hasta 30 d\u00edas.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>Indemnizaci\u00f3n por despido para extranjeros<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Los empleados pueden calcular su paquete de despido utilizando el modelo del art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Laboral 2019.<\/p><p>Indemnizaci\u00f3n por despido = 1\/2 x (el n\u00famero de a\u00f1os de servicio utilizados para contar la indemnizaci\u00f3n por despido) x (el salario medio de los \u00faltimos seis meses del convenio antes de renunciar).<\/p><p>A menudo, las empresas <strong>pueden tener derecho a deducir los pagos de la seguridad social<\/strong> de la indemnizaci\u00f3n global por despido. Esta indemnizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe cumplir la normativa local sobre el salario m\u00ednimo.<\/p><p>Si el tiempo de trabajo utilizado para generar la indemnizaci\u00f3n por despido es inferior a 1 a\u00f1o, la cifra se redondea como se indica a continuaci\u00f3n:<\/p><p>&#8211; Para un periodo de tiempo inferior a 6 meses, se redondea a 1\/2 a\u00f1o<br \/>&#8211; Para un periodo de 6 a 12 meses, se redondea a un a\u00f1o<\/p><h2>\u00a0<\/h2><h2>Indemnizaci\u00f3n por despido en Vietnam: INS Global como tu gu\u00eda para el empleo en el mundo<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Al contratar trabajadores en el extranjero, es esencial considerar c\u00f3mo vas a seguir cumpliendo con m\u00faltiples estructuras de regulaci\u00f3n laboral distintas. <strong>Se espera que las empresas ofrezcan las mismas ventajas locales,<\/strong> tanto si contratan a locales como a extranjeros, como por ejemplo el seguro m\u00e9dico. Sin embargo, organizar estas ventajas puede ser dif\u00edcil.<\/p><p>Ah\u00ed es donde un socio de externalizaci\u00f3n del empleo global puede ser una forma \u00fatil de agilizar tus procesos. Podemos gestionar tus funciones de RRHH, como la baja por enfermedad, o el resto de las tareas que los empresarios ofrecen en Vietnam para ser competitivos. De este modo, podr\u00e1s centrarte en las actividades relacionadas con el crecimiento.<\/p><p><strong>La terminaci\u00f3n de los contratos de los empleados<\/strong> no suele ser sencilla, y las cl\u00e1usulas locales de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral suelen favorecer al trabajador. Tanto si se trata de un contrato indefinido como de uno de duraci\u00f3n determinada, nuestros expertos conocen a fondo los aspectos que debes tener en cuenta.<\/p><p>Saber c\u00f3mo evitar problemas fundamentales, como no proporcionar <strong>la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima marcada por la legislaci\u00f3n, es crucial<\/strong>. Por eso, un socio <strong>de Business Process Outsourcing de Recursos Humanos<\/strong> te garantiza que est\u00e1s preparado para contratar evitando los complejos procedimientos de Vietnam.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INS Global te ofrece una gu\u00eda que todo empresario debe conocer sobre las indemnizaciones de despido de los trabajadores. 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