{"id":37119,"date":"2022-08-01T10:32:36","date_gmt":"2022-08-01T10:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/china-carta-pu\/"},"modified":"2025-09-30T12:26:20","modified_gmt":"2025-09-30T12:26:20","slug":"china-carta-pu","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/china-carta-pu\/","title":{"rendered":"China F\u00e1cilita el VIsado para Extranjeros: Elimina la Carta OU"},"content":{"rendered":"\t\t
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El 7 de junio, la C\u00e1mara de Comercio Europea anunci\u00f3 que Shangh\u00e1i dejar\u00e1 de exigir una carta de invitaci\u00f3n, o carta PU, a los extranjeros y sus dependientes<\/strong>. Esto supone un cambio esencial en las restricciones chinas para los trabajadores extranjeros.<\/p>\n

Es importante destacar que alivia los requisitos de viaje internacional establecidos hace m\u00e1s de dos a\u00f1os. El verano de 2022 ha visto c\u00f3mo China se abr\u00eda de nuevo tras varios meses de cierres en las ciudades del pa\u00eds. Estos periodos de cierre fueron especialmente duros en Shanghai.<\/p>\n

Sin embargo, el n\u00famero de vuelos internacionales permitidos ha aumentado, y el tiempo de cuarentena para algunos viajeros se ha reducido a siete d\u00edas.<\/strong> Este art\u00edculo resumir\u00e1 la carta PU, qui\u00e9n est\u00e1 ahora exento de los requisitos, y la situaci\u00f3n actual para las empresas que entran en China.<\/p>\n

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La carta PU: \u00bfQu\u00e9 es?<\/h2>\n

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La carta de invitaci\u00f3n PU se introdujo por primera vez en marzo de 2020 al comienzo de la pandemia de COVID-19. Es un documento emitido por la oficina del Departamento de Asuntos Exteriores del Gobierno chino cuando se solicitan visados para China.<\/strong><\/p>\n

La carta PU (PuTong u \u00abordinaria\u00bb) es el primer paso para adquirir un visado de negocios o de trabajo para los ciudadanos extranjeros. El proceso de solicitud de las cartas PU no es sencillo. Los particulares o las agencias no pueden solicitarlas por s\u00ed mismos; s\u00f3lo pueden hacerlo las empresas.<\/p>\n

Antes de que una empresa pueda solicitar la carta de invitaci\u00f3n en nombre de su empleado, debe solicitar y obtener primero el permiso de las autoridades locales para poder emplear legalmente a extranjeros.<\/p>\n

Como ocurre con toda la documentaci\u00f3n oficial en China, los procedimientos a seguir son complejos y no siempre claros. Los peque\u00f1os errores pueden acarrear graves consecuencias,<\/strong> como la prohibici\u00f3n de salir del pa\u00eds. Estas cartas suelen emitirse a trav\u00e9s de la embajada china en el pa\u00eds de origen del solicitante.<\/p>\n

Este es otro problema, ya que muchas de estas embajadas han estado cerradas o sobrecargadas de trabajo durante la pandemia. Debido a estas restricciones, la carta PU normalmente s\u00f3lo se exped\u00eda a los empleados esenciales de las grandes empresas. Esto normalmente significaba aquellos que ocupaban puestos de direcci\u00f3n cruciales y otros trabajadores especializados.<\/p>\n

La carta se introdujo por primera vez en 2020. Su supuesto motivo era limitar el flujo de tr\u00e1fico internacional por razones de salud y seguridad debido a la pandemia. En septiembre de 2021, la normativa se suaviz\u00f3 ligeramente. Esto permiti\u00f3 a los c\u00f3nyuges y familiares de los que estaban en China solicitar una carta PU y entrar en el pa\u00eds.<\/p>\n

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China se reabre<\/h2>\n

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En 2022, muchas ciudades de China tuvieron que hacer frente a la variante Omicron y a la avalancha de nuevos casos. Shangh\u00e1i estuvo bloqueada durante dos meses junto con otras ciudades como Shenzhen y Jilin.<\/p>\n

Las regiones siguen cerradas regularmente durante varios d\u00edas o semanas para controlar la propagaci\u00f3n de la pandemia. Los viajes se volvieron extremadamente limitados, y los vuelos internacionales entrantes no estaban disponibles para la mayor\u00eda de los viajeros.<\/p>\n

Sin embargo, el n\u00famero de casos diarios empez\u00f3 a descender a finales de mayo. El 1 de junio se levant\u00f3 oficialmente el bloqueo de Shanghai<\/strong>. Desde entonces, tambi\u00e9n han disminuido otras restricciones por COVID-19 en la ciudad y en todo el pa\u00eds. Los empleados ya pueden volver a las empresas para trabajar en ellas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los restaurantes est\u00e1n volviendo a abrir, y las compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas tambi\u00e9n est\u00e1n aumentando los horarios de los vuelos. En julio hubo hasta 22 vuelos internacionales por semana. China tambi\u00e9n levant\u00f3 su prohibici\u00f3n de visado para India el 13 de junio. Esto permite a los empleados indios y sus familias, solicitar visados y volver a vivir y trabajar en China.<\/p>\n

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Siguen existiendo algunas restricciones<\/h2>\n

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Es fundamental tener en cuenta que siguen existiendo muchas directrices para los ciudadanos extranjeros que deseen viajar a China. Los cambios pueden producirse con poca antelaci\u00f3n y ser poco claros. Por esta raz\u00f3n, es aconsejable consultar con tu embajada para obtener informaci\u00f3n actualizada antes de hacer cualquier plan de viaje.<\/strong><\/p>\n

Cada ciudad mantiene tambi\u00e9n sus propias normas espec\u00edficas sobre visados y requisitos de cuarentena. El n\u00famero de d\u00edas de cuarentena a la llegada (14 d\u00edas) ha disminuido en la mayor\u00eda de las ciudades importantes. Sin embargo, los brotes de casos pueden hacer que las restricciones cambien o se endurezcan repentinamente, como ocurre con el transporte p\u00fablico.<\/p>\n

En estos casos, pueden establecerse nuevos cierres o restricciones de viaje. Lo mejor es estar al tanto de los posibles cambios en la situaci\u00f3n y mantenerse adaptable, sean cuales sean las nuevas normas que se apliquen.<\/p>\n

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Contrataci\u00f3n en China: C\u00f3mo INS Global puede ayudarte con la carta PU y otros requisitos de entrada<\/h2>\n

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Antes de la pandemia, entrar en el mercado chino pod\u00eda parecer desalentador. Con muchas normativas COVID todav\u00eda en vigor, la expansi\u00f3n a China o Hong Kong se ha convertido en un reto a\u00fan mayor.<\/p>\n

La incertidumbre en torno a la documentaci\u00f3n legal puede hacer que los empleados se sientan insatisfechos o sufran dificultades de salud mental que afecten a su rendimiento. Incluso el proceso de solicitud de visado puede ser una fuente de estr\u00e9s innecesario.<\/p>\n

Por suerte, INS Global est\u00e1 especialmente capacitado para ayudarte a abrir tu empresa en China<\/strong> y a contratar trabajadores con talento. INS Global ha operado en China durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os<\/strong> desde su fundaci\u00f3n en Shanghai en 2006. Nuestro personal y equipo legal est\u00e1n muy familiarizados con todos los matices de las leyes laborales locales y los requisitos de visado para los ciudadanos extranjeros.<\/p>\n

Podemos asegurar que el papeleo requerido para los permisos de trabajo de tus empleados cumple con las reglas siempre cambiantes en torno a la contrataci\u00f3n de trabajadores en el extranjero. Nuestros orientadores y traductores locales conocen perfectamente la cultura china y las mejores pr\u00e1cticas empresariales.<\/strong><\/p>\n

Podemos asegurar que tu entrada en el mercado chino est\u00e1 libre de errores y de comunicaci\u00f3n<\/strong>. INS Global ofrece servicios asociados al BPO de Recursos Humanos (Business Process Outsourcing) y EOR (Employer Of Record) en China.<\/p>\n

Proporcionamos soluciones de gesti\u00f3n de n\u00f3minas y tramitaci\u00f3n impuestos, creaci\u00f3n de empresas, incorporaci\u00f3n de empleados y mucho m\u00e1s<\/strong> para mejorar tu forma de trabajar en China.\u00a0\u00a0 Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para dar a tu empresa el impulso que necesita para triunfar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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