{"id":30500,"date":"2022-03-14T02:53:57","date_gmt":"2022-03-14T02:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=30500"},"modified":"2025-09-04T09:35:00","modified_gmt":"2025-09-04T09:35:00","slug":"nueva-reforma-laboral-en-que-afecta-para-la-contratacion","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/nueva-reforma-laboral-en-que-afecta-para-la-contratacion\/","title":{"rendered":"Nueva Reforma Laboral: \u00bfEn qu\u00e9 afecta para la contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"30500\" class=\"elementor elementor-30500\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-140b15c6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"140b15c6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31af0d2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31af0d2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En el mundo empresarial es de suma importancia estar siempre actualizado con cualquier cambio que se produzca en el mercado para poder mejorar la competitividad, pero, adem\u00e1s, es importante que est\u00e9 atento a los diferentes cambios en las leyes y regulaciones que se produce en el pa\u00eds que opera.<\/p><p>En Espa\u00f1a, durante los primeros meses de 2022 se ha aprobado la nueva\u00a0<strong>Reforma Laboral<\/strong>, que sustituye a la del 2012 y que tiene una serie de cambios a la hora de las contrataciones que deben ser estudiados.<\/p><p>As\u00ed, saber cu\u00e1les son es una prioridad para cualquier empresa, ya que<strong> esta regulaci\u00f3n condiciona el empleo que realice y las n\u00f3minas que tenga preparadas para los empleados.<\/strong><\/p><p>En la Reforma Laboral reci\u00e9n aprobada, se hace un \u00e9nfasis en la lucha contra la precariedad laboral procurando desincentivar los contratos temporales, con diferentes cambios en el resto de tipos de contrato.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18dde7f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"18dde7f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-487f3004 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"487f3004\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56bfa54d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"56bfa54d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1889ec33 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1889ec33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-373b53dd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"373b53dd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b71f682 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b71f682\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d523de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55d523de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3252ef5f elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3252ef5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3651afaa e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e889e6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e889e6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23417ce2 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"23417ce2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f7d6ccb elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"6f7d6ccb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/nueva-reforma-laboral-en-que-afecta-para-la-contratacion\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"30500\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f29996 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9f29996\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9a6ca0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9a6ca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Cambios en la contrataci\u00f3n temporal<\/h2><p>Como principal cambio que se ha realizado en esta regulaci\u00f3n nueva del Gobierno, es que se ha eliminado el\u00a0<strong>contrato por obra o servicio determinado<\/strong>. En el \u00e1mbito de los contratos temporales, se han dividido en dos, por\u00a0<strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>\u00a0y por\u00a0<strong>sustituci\u00f3n<\/strong>.<\/p><p>El\u00a0<strong>contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>\u00a0podr\u00e1 ser utilizado por la empresa en caso de que las\u00a0<strong>condiciones en las que se encuentre la empresa sea necesaria la contrataci\u00f3n de alguien<\/strong>\u00a0para un periodo de tiempo.<\/p><p>Este tipo de contratos\u00a0<strong>no podr\u00e1n ser superiores a seis meses<\/strong>\u00a0y solo se podr\u00e1 prorrogar hasta un a\u00f1o, dej\u00e1ndolo como m\u00e9todo de las empresas al que recurrir en ocasiones que sean previsibles y su duraci\u00f3n limitada.<\/p><p>El\u00a0<strong>contrato de sustituci\u00f3n<\/strong>\u00a0es un tipo de contrato de duraci\u00f3n limitada que servir\u00e1\u00a0<strong>reemplazar a una persona de la empresa en un momento determinado<\/strong>\u00a0y justificando la causa de la utilizaci\u00f3n del contrato.<\/p><p>La duraci\u00f3n del mismo\u00a0<strong>no podr\u00e1 ser superior a tres meses<\/strong>, introduciendo como novedad que la persona que sustituye pueda iniciar los trabajos antes de que se produzca la ausencia de la persona reemplazada.<\/p><p>En cuanto al resto de contratos como los de\u00a0<strong>construcci\u00f3n<\/strong>, se promueve como ordinario el contrato indefinido, de manera que la persona siga trabajando en cualquier otro proyecto cuando termine en uno.<\/p><p>Finalmente, en el caso de trabajadores que hayan sido empleadas durante 18 de los \u00faltimos 24 meses encadenando dos o m\u00e1s contratos temporales pasar\u00e1n a ser considerados\u00a0<strong>trabajadores fijos.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Cambios en los contratos formativos<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Se unifican en un mismo contrato los de formaci\u00f3n y aprendizaje y los de pr\u00e1cticas, en dos tipos de contrato de formaci\u00f3n.<\/p><p>El\u00a0<strong>contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>\u00a0ir\u00e1 destinado a combinar la introducci\u00f3n del trabajador en el mercado laboral con actividad retribuida junto a la puesta en pr\u00e1ctica de diversas formas de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/p><p>La remuneraci\u00f3n en este tipo de trabajos ir\u00e1 proporcional al SMI y nunca ser\u00e1 para mayores de 30 a\u00f1os.<\/p><p>El\u00a0<strong>contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>\u00a0ser\u00e1 el nuevo contrato de pr\u00e1cticas, pudiendo celebrarse un m\u00e1ximo de tres despu\u00e9s de obtener la certificaci\u00f3n con una duraci\u00f3n de hasta un a\u00f1o y m\u00ednima de seis.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>El contrato fijo discontinuo<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Es un tipo de contrato destinado a aquellas\u00a0<strong>pr\u00e1cticas<\/strong>\u00a0y proyectos que sean\u00a0<strong>estacionales o vinculados a actividades de temporada<\/strong>.<\/p><p>En \u00e9l se deber\u00e1n formalizar necesariamente por escrito las condiciones de este, incluyendo la duraci\u00f3n del periodo de actividad y la jornada y distribuci\u00f3n horaria.<\/p><p>As\u00ed, este tipo de contratos ser\u00e1 permitida su utilizaci\u00f3n a diferentes tipos de empresas como\u00a0<strong>empresas de trabajo temporal<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>empresas contratas mercantiles o administrativas<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Las nuevas condiciones de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Con la creaci\u00f3n del mecanismo\u00a0<strong>RED<\/strong>\u00a0se consigue una mayor flexibilizaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del empleo en aquellas ocasiones en las que sea necesario que la empresa se acoja a este tipo de sistemas de acogida de empleo.<\/p><p>Adem\u00e1s, se facilita la incorporaci\u00f3n de empresas a los ERTE mediante una reducci\u00f3n de consultas a 7 d\u00edas para empresas de menos de 50 empleados, y un refuerzo de la informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de personas afectadas por ERTE.<\/p><p>En los ERTE por fuerza mayor, se requerir\u00e1 un informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de trabajo, fijando las reducciones de jornada a entre un\u00a0<strong>10% y un 70%<\/strong>, permitiendo acogerse con una nueva novedad, que es en el\u00a0<strong>caso de prohibici\u00f3n por acci\u00f3n gubernamental<\/strong>.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>C\u00f3mo puede ayudarte una Consultora de Recursos Humanos<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Como se ha podido comprobar, tener en cuenta los tipos de cambios que se producen en el marco regulatorio y laboral por parte de las autoridades gubernamentales es de gran dificultad para empresas que tienen prioridad sobre su actividad.<\/p><p>Es por ello que ha surgido un nuevo fen\u00f3meno en los \u00faltimos a\u00f1os, el\u00a0<strong><em>Outsourcing<\/em><\/strong>, que se trata de la externalizaci\u00f3n de los servicios a empresas externas, con las que la seguridad del cumplimiento estar\u00e1 provista gracias al gran equipo de profesionales.<\/p><p><strong>INS Global<\/strong>\u00a0es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a m\u00e1s de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el\u00a0<strong>Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o la gesti\u00f3n de personal<\/strong>.\u00a0<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/contacto\/\"><strong>Cont\u00e1ctanos<\/strong><\/a>\u00a0y te responderemos en menos de 48 horas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo empresarial es de suma importancia estar siempre actualizado con cualquier cambio que se produzca en el mercado para poder mejorar la competitividad.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":76126,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-30500","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-business-process-outsourcing"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100937,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30500\/revisions\/100937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}