{"id":30371,"date":"2022-07-26T21:26:37","date_gmt":"2022-07-26T21:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=30371"},"modified":"2025-09-04T09:24:00","modified_gmt":"2025-09-04T09:24:00","slug":"reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: \u00bfEn qu\u00e9 afecta para la contrataci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"30371\" class=\"elementor elementor-30371\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-332c3a1c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"332c3a1c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd81e44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fd81e44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">En el mundo empresarial es de suma importancia estar siempre actualizado con cualquier cambio que se produzca en el mercado para poder mejorar la competitividad, pero, adem\u00e1s, es importante que est\u00e9 atento a los diferentes cambios en las leyes y regulaciones que se produce en el pa\u00eds que opera.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En Espa\u00f1a, durante los primeros meses de 2022 se ha aprobado la nueva <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Reforma Laboral<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, que sustituye a la del 2012 y que tiene una serie de cambios a la hora de las contrataciones que deben ser estudiados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, saber cu\u00e1les son es una prioridad para cualquier empresa, ya que esta regulaci\u00f3n condiciona el empleo que realice y las n\u00f3minas que tenga preparadas para los empleados.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En la Reforma Laboral reci\u00e9n aprobada, se hace un \u00e9nfasis en la lucha contra la precariedad laboral procurando desincentivar los contratos temporales, con diferentes cambios en el resto de tipos de contrato.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-921e4ef e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"921e4ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37cb56e9 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"37cb56e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-727b96e6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"727b96e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1dc3bc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2f1dc3bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4809c3dc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4809c3dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f85c1da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f85c1da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b56316d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b56316d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60512c6b elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"60512c6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d2a2c4 e-con-full form-download-container 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Empresa *\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-Subscribe elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-subgroup\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-field-option\">\n\t\t\t\t<input type=\"checkbox\" name=\"form_fields[Subscribe]\" id=\"form-field-Subscribe\" class=\"elementor-field elementor-size-xs  elementor-acceptance-field\">\n\t\t\t\t<label for=\"form-field-Subscribe\">Quiero suscribirme a la newsletter de INS Global<\/label>\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-acceptance elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_9b8696c elementor-col-100\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35d8561f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35d8561f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7748bfd elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"7748bfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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data-contrast=\"auto\">Como principal cambio que se ha realizado en esta regulaci\u00f3n nueva del Gobierno, es que se ha eliminado el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato por obra o servicio determinado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. En el \u00e1mbito de los contratos temporales, se han dividido en dos, por <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y por <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sustituci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> podr\u00e1 ser utilizado por la empresa en caso de que las <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">condiciones en las que se encuentre la empresa sea necesaria la contrataci\u00f3n de alguien<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> para un periodo de tiempo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Este tipo de contratos <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">no podr\u00e1n ser superiores a seis meses<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y solo se podr\u00e1 prorrogar hasta un a\u00f1o, dej\u00e1ndolo como m\u00e9todo de las empresas al que recurrir en ocasiones que sean previsibles y su duraci\u00f3n limitada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato de sustituci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> es un tipo de contrato de duraci\u00f3n limitada que servir\u00e1 <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">reemplazar a una persona de la empresa en un momento determinado<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y justificando la causa de la utilizaci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">La duraci\u00f3n del mismo <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">no podr\u00e1 ser superior a tres meses<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, introduciendo como novedad que la persona que sustituye pueda iniciar los trabajos antes de que se produzca la ausencia de la persona reemplazada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En cuanto al resto de contratos como los de <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">construcci\u00f3n<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, se promueve como ordinario el contrato indefinido, de manera que la persona siga trabajando en cualquier otro proyecto cuando termine en uno.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Finalmente, en el caso de trabajadores que hayan sido empleadas durante 18 de los \u00faltimos 24 meses encadenando dos o m\u00e1s contratos temporales pasar\u00e1n a ser considerados <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">trabajadores fijos.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><h2><span data-contrast=\"none\">Cambios en los contratos formativos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Se unifican en un mismo contrato los de formaci\u00f3n y aprendizaje y los de pr\u00e1cticas, en dos tipos de contrato de formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ir\u00e1 destinado a combinar la introducci\u00f3n del trabajador en el mercado laboral con actividad retribuida junto a la puesta en pr\u00e1ctica de diversas formas de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">La remuneraci\u00f3n en este tipo de trabajos ir\u00e1 proporcional al SMI y nunca ser\u00e1 para mayores de 30 a\u00f1os.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">El <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ser\u00e1 el nuevo contrato de pr\u00e1cticas, pudiendo celebrarse un m\u00e1ximo de tres despu\u00e9s de obtener la certificaci\u00f3n con una duraci\u00f3n de hasta un a\u00f1o y m\u00ednima de seis.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><h2>\u00a0<\/h2><p>\u00a0<\/p><h2><span data-contrast=\"none\">El contrato fijo discontinuo<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Es un tipo de contrato destinado a aquellas <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">pr\u00e1cticas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> y proyectos que sean <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">estacionales o vinculados a actividades de temporada<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En \u00e9l se deber\u00e1n formalizar necesariamente por escrito las condiciones de este, incluyendo la duraci\u00f3n del periodo de actividad y la jornada y distribuci\u00f3n horaria.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">As\u00ed, este tipo de contratos ser\u00e1 permitida su utilizaci\u00f3n a diferentes tipos de empresas como <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">empresas de trabajo temporal<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> o <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">empresas contratas mercantiles o administrativas<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><h2><span data-contrast=\"none\">Las nuevas condiciones de los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Con la creaci\u00f3n del mecanismo <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">RED<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> se consigue una mayor flexibilizaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del empleo en aquellas ocasiones en las que sea necesario que la empresa se acoja a este tipo de sistemas de acogida de empleo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Adem\u00e1s, se facilita la incorporaci\u00f3n de empresas a los ERTE mediante una reducci\u00f3n de consultas a 7 d\u00edas para empresas de menos de 50 empleados, y un refuerzo de la informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de personas afectadas por ERTE.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">En los ERTE por fuerza mayor, se requerir\u00e1 un informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de trabajo, fijando las reducciones de jornada a entre un <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">10% y un 70%<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, permitiendo acogerse con una nueva novedad, que es en el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">caso de prohibici\u00f3n por acci\u00f3n gubernamental<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><h2>\u00a0<\/h2><p>\u00a0<\/p><h2><span data-contrast=\"none\">C\u00f3mo puede ayudarte una Consultora de Recursos Humanos<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559738&quot;:40,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/h2><p>\u00a0<\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Como se ha podido comprobar, tener en cuenta los tipos de cambios que se producen en el marco regulatorio y laboral por parte de las autoridades gubernamentales es de gran dificultad para empresas que tienen prioridad sobre su actividad.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Es por ello que ha surgido un nuevo fen\u00f3meno en los \u00faltimos a\u00f1os, el <\/span><b><i><span data-contrast=\"auto\">Outsourcing<\/span><\/i><\/b><span data-contrast=\"auto\">, que se trata de la externalizaci\u00f3n de los servicios a empresas externas, con las que la seguridad del cumplimiento estar\u00e1 provista gracias al gran equipo de profesionales.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span data-contrast=\"auto\">INS Global<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a m\u00e1s de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Personal, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o la gesti\u00f3n de personal<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/contacto\/\"><b><span data-contrast=\"none\">Cont\u00e1ctanos<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\"> y te responderemos en menos de 48 horas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si deseas conocer qu\u00e9 cambios supone la nueva reforma laboral en la contrataci\u00f3n de personal INS Global ha preparado este art\u00edculo completo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":76252,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-30371","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-contratacion-de-personal","news-categories-emea-es","news-categories-recruitment-process-outsourcing"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100908,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30371\/revisions\/100908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}