{"id":30356,"date":"2022-03-25T12:19:21","date_gmt":"2022-03-25T12:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=30356"},"modified":"2025-09-04T09:19:19","modified_gmt":"2025-09-04T09:19:19","slug":"sesgos-seleccion-personal","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/sesgos-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"5 sesgos Cognitivos que afectan en la Selecci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"30356\" class=\"elementor elementor-30356\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40765333 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40765333\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f83fdc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f83fdc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El proceso de selecci\u00f3n es muy importante para que la empresa encuentre al candidato ideal para el puesto de trabajo. Sin embargo, este proceso se puede ver mermado por los <strong>prejuicios<\/strong> de los evaluadores. Al ser un proceso tan importante, y tener numerosos candidatos que valorar, es normal que los sesgos cognitivos alteren la decisi\u00f3n.<\/p><p>Tanto es as\u00ed, que seg\u00fan un estudio de Hiwook, <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/9-de-cada-10-procesos-de-seleccion-de-personal-aplican-sesgos-perjudiciales-para-las-empresas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">los sesgos cognitivos est\u00e1n presentes en al menos el 90% de los procesos de selecci\u00f3n.<\/a> Por suerte, hay numerosos consejos para evitar estos prejuicios a la hora de seleccionar a los candidatos potenciales y escoger cu\u00e1l se convertir\u00e1 en empleado. Entre todos los tipos de sesgos, destacan:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca6055f e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"ca6055f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ce5ffe5 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ce5ffe5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-771e4b72 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"771e4b72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15716600 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"15716600\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ccfa24e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3ccfa24e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55e47398 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55e47398\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5af45f74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5af45f74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-681ec0f1 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"681ec0f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a33e70 e-con-full form-download-container 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f74092 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"41f74092\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34895feb elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"34895feb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/sesgos-seleccion-personal\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"30356\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/pdf_down_icon-1-1-1.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74c9d61 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74c9d61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7ed726 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7ed726\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sesgo de memoria<\/h2><p>Este sesgo, como bien describe su nombre, se produce por alteraciones en la memoria del evaluador. Por norma general ocurre cuando ya se ha le\u00eddo el CV del candidato o se acaba de tener la entrevista de selecci\u00f3n. La memoria se encarga de olvidar los detalles m\u00e1s insignificantes y retiene los que considera m\u00e1s importantes, sesgando la decisi\u00f3n. Dentro de este sesgo hay 3 situaciones que pueden darse:<\/p><ul><li><strong>Recencia: <\/strong>se trata de <strong>recordar lo que has visto recientemente<\/strong>. Por tanto, del \u00faltimo candidato se tiene mucha m\u00e1s informaci\u00f3n que del primero.<\/li><li><strong>Primac\u00eda<\/strong>: se trata de jugar con la primera <strong>impresi\u00f3n que da el candidato<\/strong>. Si los prejuicios negativos aparecen en la entrevista, ni la formaci\u00f3n ni la actitud ser\u00e1n suficientes para escoger al candidato como empleado.<\/li><li><strong>Exposici\u00f3n simple:<\/strong> En numerosas ocasiones son varios los candidatos que se presentan m\u00faltiples veces a puestos de trabajo de una empresa. Por tanto, es posible que <strong>el evaluador ya conozca al candidato <\/strong>y altere su decisi\u00f3n en base a su cercan\u00eda con el potencial empleado.<\/li><\/ul><p>As\u00ed pues, lo mejor es saber c\u00f3mo act\u00faa la mente cuando no somos conscientes para intentar reducir el efecto que tiene sobre las decisiones que se toman.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sesgos por creencias<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Este tipo de sesgo se basa en los ideales y las creencias del evaluador. As\u00ed pues, cuando buscan al candidato ideal realmente est\u00e1n buscando a una persona que se asemeje a ellos, que tenga ideales parecidos sino iguales, y que compartan las mismas creencias. S\u00f3lo as\u00ed podr\u00e1n tener el mejor ambiente de trabajo. Esto ocurre numerosas veces en las empresas sin darse cuenta, <strong>cuando el entrevistador se siente identificado con el candidato y<\/strong> crea el sesgo.<\/p><p>Aqu\u00ed tambi\u00e9n es importante considerar que en ocasiones se realizan<strong> exageraciones de la informaci\u00f3n,<\/strong> es decir, hay una falsa creencia de que al pertenecer a un grupo todos los individuos deben actuar igual, algo que lleva a tomar decisiones precipitadas y en ocasiones err\u00f3neas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sesgos que juegan con el juicio del entrevistador<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Cuando el evaluador tiene acceso al CV de un candidato, se forma una imagen en su mente que tratar\u00e1 de confirmar o rechazar en la entrevista. Esto se conoce como sesgo de<strong> encuadre<\/strong>, donde todas las preguntas de la entrevista ir\u00e1n directamente sesgadas a comprobar el prejuicio, en lugar de averiguar si es el candidato adecuado para cubrir el puesto de trabajo. En esta ocasi\u00f3n, las preguntas ser\u00e1n muy claras y directas.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sesgo por comparaci\u00f3n<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>No hay que olvidarse de uno de los m\u00e1s importantes, la comparaci\u00f3n entre candidatos. No hay que confundirlo con la valoraci\u00f3n entre ellos para tomar una decisi\u00f3n final sobre el candidato ideal para el puesto, sino al proceso por el cual mientras se realizan las entrevistas destaca un candidato sobre el resto, lo que condiciona a los siguientes, que ya no ser\u00e1n igualmente evaluados.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El sesgo de emociones<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Jugar con las emociones del entrevistador tambi\u00e9n puede sesgar la decisi\u00f3n final. Por un lado, puede ocurrir que el evaluador lleve poco tiempo en el proceso de selecci\u00f3n<strong> y se deje convencer f\u00e1cilmente por las palabras del candidato, sin respaldarse en hechos <\/strong>o pruebas que acrediten o demuestren sus destrezas. Este se conoce bajo el nombre de sesgo de ingenuidad.<\/p><p>Por otro lado, al contrario que la ingenuidad tenemos el <strong>sesgo del entom\u00f3logo<\/strong>. Se dedica a probar cada palabra que dice el candidato, a conocer en qu\u00e9 medida sus habilidades y destrezas son reales.<\/p><p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n puede ocurrir que el candidato utilice el<strong> efecto de Dunning &#8211; Kruger,<\/strong> un efecto por el cual los candidatos menos cualificados tienen a presumir mucho sus habilidades, mientras que los candidatos ideales apenas hablan de sus logros.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Conclusi\u00f3n<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Los sesgos cognitivos en los procesos de selecci\u00f3n de personal pueden ser fatales para la empresa si no se consigue al candidato ideal. Hay numerosos tipos de sesgos que pueden afectar a los evaluadores en sus decisiones, por lo que ser\u00eda conveniente estar atento a ellas para poder reducirlas al m\u00e1ximo posible y tomar la decisi\u00f3n m\u00e1s objetiva.<\/p><p>En <strong>INS Global <\/strong>llevamos m\u00e1s de 15 a\u00f1os ofreciendo numerosos servicios para la expansi\u00f3n de empresas en m\u00e1s de 80 pa\u00edses, como el <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/bpo-recursos-humanos\/\"><strong>Outsourcing de Recursos Humanos<\/strong><\/a> o <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/gestion-nominas\/\">Gesti\u00f3n de N\u00f3minas<\/a>. Al ser una Consultora de Recursos Humanos tambi\u00e9n <strong>nos encargamos de gestionar las entrevistas de selecci\u00f3n<\/strong>, y ofrecemos asesoramiento continuo para evitar al m\u00e1ximo los posibles sesgos cognitivos y poder as\u00ed tomar la mejor decisi\u00f3n para la empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si quieres saber qu\u00e9 son los sesgos cognitivos y c\u00f3mo afectan en la selecci\u00f3n de personal aqu\u00ed tienes un art\u00edculo de INS Global completo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":76144,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-30356","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-contratacion-de-personal","news-categories-reclutamiento-y-seleccion-de-personal"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":100865,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/30356\/revisions\/100865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}