{"id":107036,"date":"2025-04-22T08:46:35","date_gmt":"2025-04-22T08:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/reglas-laborables-trump\/"},"modified":"2025-11-21T08:36:51","modified_gmt":"2025-11-21T08:36:51","slug":"reglas-laborables-trump","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/reglas-laborables-trump\/","title":{"rendered":"Empleo Conjunto y Normativa Trump: Claves 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"107036\" class=\"elementor elementor-107036 elementor-87200\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23cc053 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"23cc053\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dd339c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3dd339c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Cuando una empresa decide expandirse a Estados Unidos, debe evaluar diversas opciones sobre c\u00f3mo llevar a cabo esa expansi\u00f3n, y uno de los aspectos m\u00e1s complejos para las <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/us\/\">empresas que entran al mercado estadounidense<\/a> tiene que ver, sin duda, con la normativa laboral.<\/strong> <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/journals-category\/na\/\">Las leyes laborales en EE. UU.<\/a> son m\u00faltiples, cambian con frecuencia y en los \u00faltimos a\u00f1os han experimentado ajustes que han puesto en entredicho pr\u00e1cticas tradicionales, especialmente aquellas relacionadas con el *joint employment* o la co-empleabilidad.<\/p>\n<p>Bajo la administraci\u00f3n Trump, <strong>Estados Unidos experiment\u00f3 cambios regulatorios significativos que influyeron directamente en la forma en que tanto las empresas nacionales como las internacionales gestionan este tipo de relaciones laborales<\/strong>. Por eso, si est\u00e1s evaluando modelos de *joint employment* o est\u00e1s considerando trabajar con terceros para gestionar personal en EE. UU., entender estos cambios es fundamental.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7f83e9 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d7f83e9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5016c91f e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"5016c91f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14dfa3cb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"14dfa3cb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-223d6c0f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"223d6c0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f1f4e78 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4f1f4e78\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e678676 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e678676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32258397 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32258397\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2f1dd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a2f1dd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Tu descarga comenzar\u00e1 en unos segundos. 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entidades act\u00faan, de manera efectiva, como empleadoras del mismo trabajador al mismo tiempo<\/strong>, siendo el ejemplo m\u00e1s habitual el de una agencia de personal y la empresa donde dicho trabajador desempe\u00f1a sus funciones. Si ambas entidades controlan o influyen directamente en aspectos como <strong>contrataci\u00f3n, despido, salarios o horarios<\/strong>, es probable que se las considere empleadores conjuntos seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral estadounidense.<\/p>\n<p>De forma similar, <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/coempleo-empleo-conjunto\/\">aunque a menudo se usa como sin\u00f3nimo<\/a>, <strong>el t\u00e9rmino co-employment puede describir una situaci\u00f3n m\u00e1s estructurada en la que la responsabilidad laboral se comparte entre dos entidades<\/strong>, manteniendo cada una un \u00e1mbito de responsabilidad definido (por ejemplo, cuando una empresa externaliza la n\u00f3mina a un tercero).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las agencias de personal, estos conceptos tambi\u00e9n pueden aplicarse a:<\/p>\n<ul>\n<li>Franquiciadores y franquiciados<\/li>\n<li>Empresas que utilizan subcontratistas<\/li>\n<li>Negocios que trabajan con BPO de Recursos Humanos (PEO) para n\u00f3mina o gesti\u00f3n de RR. HH.<\/li>\n<li>Cualquier situaci\u00f3n que involucre mano de obra externalizada o plantillas gestionadas conjuntamente<\/li>\n<\/ul>\n<p>El riesgo es especialmente elevado porque <strong>dos empleadores conjuntos pueden ser responsables de m\u00faltiples infracciones en virtud de la Fair Labor Standards Act (FLSA)<\/strong>, adem\u00e1s de responsabilidades relacionadas con discriminaci\u00f3n, derechos sindicales, negociaci\u00f3n colectiva y m\u00e1s.<\/p>\n<p>Conceptos como estos determinan si varias entidades comparten responsabilidades sobre un mismo empleado, y han estado en el <strong>centro de un cambio pol\u00edtico significativo en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo Trump modific\u00f3 las normas sobre Joint Employment<\/h2>\n<p><strong>La era Trump introdujo un marco mucho m\u00e1s favorable a las empresas, restringiendo dr\u00e1sticamente la definici\u00f3n de joint employment.<\/strong> Esto se interpret\u00f3 ampliamente como una reversi\u00f3n directa de las directrices de la era Obama, que hab\u00edan ampliado significativamente el alcance de qui\u00e9n pod\u00eda considerarse empleador conjunto.<\/p>\n<h3>Los aspectos clave de las normas de joint employment bajo la era Trump<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/whd\/whd20200112\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Regla final del DOL<\/strong> (enero de 2020)<\/a> \u2013 El Departamento de Trabajo de EE. UU. enfatiz\u00f3 que la \u201cautoridad directa e inmediata\u201d sobre las condiciones laborales del empleado era el elemento clave para determinar la existencia de joint employment.<\/li>\n<li><strong>Prueba de cuatro factores para casos FLSA<\/strong> \u2013 La nueva regla dificultaba establecer la responsabilidad de empleo conjunto, especialmente para franquiciadores o empresas que usan agencias de personal. La prueba evaluaba: <strong>\u00bfQui\u00e9n puede contratar o despedir al empleado? \u00bfQui\u00e9n supervisa su jornada y condiciones laborales? \u00bfQui\u00e9n determina salario y m\u00e9todo de pago? \u00bfQui\u00e9n mantiene los registros laborales?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Norma del National Labor Relations Board (NLRB)<\/strong> (2020) \u2013 La NLRB public\u00f3 su propia regla, alineada con la del DOL, indicando que una entidad solo es joint employer si ejerce <strong>control directo, sustancial e inmediato<\/strong> sobre los t\u00e9rminos esenciales de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87211 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-14@2x-150x150.png\" alt=\"check list legal\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-14@2x-150x150.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-14@2x-300x300.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-14@2x.png 390w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>El enfoque de la administraci\u00f3n Trump pretend\u00eda <strong>facilitar la externalizaci\u00f3n sin que las empresas asumieran autom\u00e1ticamente responsabilidad legal<\/strong>. Aunque la administraci\u00f3n Biden intent\u00f3 revertir muchas de estas normas, <a href=\"https:\/\/news.bloomberglaw.com\/daily-labor-report\/franchisers-seize-gop-sweep-as-opportunity-on-joint-employer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un segundo mandato de Trump apunta a restaurar y reforzar estos cambios<\/a>.<\/p>\n<p>Este <strong>vaiv\u00e9n regulatorio<\/strong> ha generado confusi\u00f3n. \u00bfConviene planificar estrategias de contrataci\u00f3n basadas en normas m\u00e1s estrictas o m\u00e1s flexibles? \u00bfQu\u00e9 pasa si expandes ahora y las reglas cambian otra vez el pr\u00f3ximo a\u00f1o?<\/p>\n<h2>Preocupaciones sobre el co-empleo bajo Trump: c\u00f3mo afecta a las empresas globales<\/h2>\n<p>Aunque el joint employment se refiere principalmente a la responsabilidad legal entre varias empresas, <strong>el co-employment suele confundirse con \u00e9l<\/strong>, especialmente en el contexto de los servicios BPO de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En un modelo de co-empleo:<\/p>\n<ul>\n<li>El BPO de Recursos Humanos gestiona n\u00f3mina, beneficios y cumplimiento<\/li>\n<li>La empresa cliente dirige el trabajo diario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este modelo define claramente responsabilidades. <strong>Bajo la era Trump, los riesgos asociados al co-empleo disminuyeron, lo que incentiv\u00f3 a m\u00e1s empresas a externalizar RR. HH. para agilizar su expansi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante, muchas organizaciones confundieron los l\u00edmites entre ambos conceptos, <strong>quedando expuestas a futuros riesgos de cumplimiento conforme evolucionen las definiciones legales<\/strong>.<\/p>\n<h2>Los verdaderos riesgos del incumplimiento en Joint Employment<\/h2>\n<p>Cuando la relaci\u00f3n laboral se complica, el joint employment puede exponer a las empresas a:<\/p>\n<ul>\n<li>Disputas salariales o casos de clasificaci\u00f3n indebida de empleados<\/li>\n<li>Dificultad para determinar responsabilidades entre empleador principal y tercero<\/li>\n<li>Mayor riesgo de auditor\u00edas del IRS o del Departamento de Trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86703 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" alt=\"Independent contractor misclassification checklist banner\" width=\"1524\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>C\u00f3mo las normas de joint employment y los servicios EOR de INS Global reducen el riesgo<\/h2>\n<p>Tanto si eres una multinacional entrando en EE. UU. como una startup contratando talento internacional, las normas sobre co-empleo y joint employment pueden convertirse en un campo minado legal. En lugar de confiar en la estabilidad normativa, INS Global ofrece una v\u00eda simple para gestionar estos procesos.<\/p>\n<p>As\u00ed es como nuestro <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/us\/\">modelo de Employer of Record (EOR) en EE. UU.<\/a> protege tu negocio:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Evitas responsabilidad laboral directa<\/strong> \u2013 INS Global act\u00faa como \u00fanico empleador legal de tu personal en EE. UU., gestionando n\u00f3mina, impuestos y beneficios, mientras t\u00fa te concentras en operaciones.<\/li>\n<li><strong>Sin ambig\u00fcedad de joint employment<\/strong> \u2013 Como INS Global contrata directamente, no existe zona gris bajo la FLSA, independientemente de futuras interpretaciones pol\u00edticas.<\/li>\n<li><strong>Te mantenemos siempre compliant<\/strong> \u2013 Seguimos de cerca los cambios del DOL, NLRB, IRS y las normas estatales m\u00e1s cambiantes como California o Nueva York.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad sin riesgos<\/strong> \u2013 Escala operaciones sin entidad local y sin contratar equipos administrativos propios.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d125843 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d125843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-96076\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_Caucasian-White.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-565a512 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"565a512\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Una estrategia de contrataci\u00f3n preparada para el futuro en un entorno pol\u00edtico vol\u00e1til<\/h2>\n<p>El restablecimiento de las normas sobre empleo conjunto durante la era Trump pudo haber ofrecido un alivio temporal, pero <strong>confiar en la estabilidad regulatoria no es una estrategia sostenible para impulsar el crecimiento a largo plazo<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo que las empresas deber\u00edan hacer ahora:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Auditar sus colaboraciones actuales<\/strong> \u2013 \u00bfTrabajas con aut\u00f3nomos, freelancers o agencias de personal? \u00bfTienes claros los requisitos y riesgos asociados a tus contratos de empleo y prestaci\u00f3n de servicios?<\/li>\n<li><strong>Consultar con expertos legales<\/strong> \u2013 Incluso si crees tenerlo todo controlado, contar con asesoramiento jur\u00eddico es esencial, especialmente si est\u00e1s entrando al mercado estadounidense por primera vez.<\/li>\n<li><strong>Usar un EOR para eliminar la incertidumbre<\/strong> \u2013 \u00bfPor qu\u00e9 asumir riesgos de responsabilidad o retrasos operativos si un socio como INS Global puede gestionarlo todo por ti de manera compliant?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Con experiencia ayudando a empresas a expandirse globalmente desde 2006, INS Global est\u00e1 especializado en navegar entornos laborales complejos<\/strong>. Nuestros servicios van mucho m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento: actuamos como un socio estrat\u00e9gico de crecimiento, ofreciendo asesoramiento y soluciones adaptadas a cada caso.<\/p>\n<p>Lo que obtienes con INS Global:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n 100% compliant en EE. UU. sin necesidad de abrir una entidad local<\/strong><\/li>\n<li><strong>Account managers dedicados<\/strong> para facilitar el onboarding y la gesti\u00f3n continua de contratos<\/li>\n<li><strong>Soporte multiling\u00fce y experiencia en legislaci\u00f3n laboral local<\/strong><\/li>\n<li><strong>Escalabilidad r\u00e1pida y sencilla<\/strong> para proyectos a corto o largo plazo<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el entorno regulatorio posterior a la era Trump, el nivel de claridad y control que aporta un EOR es m\u00e1s importante que nunca.<\/p>\n<p><strong>La legislaci\u00f3n laboral en EE. UU. puede cambiar con rapidez, y peque\u00f1os ajustes pueden tener consecuencias graves<\/strong>. Por eso, tanto si est\u00e1s lidiando con dudas sobre co-empleo bajo Trump como si te enfrentas a futuros cambios con otra administraci\u00f3n, el mensaje es claro: no esperes a que las reglas cambien.<\/p>\n<p>Act\u00faa con anticipaci\u00f3n, mantente compliant y opera con confianza junto a INS Global.<\/p>\n<p>Ayudamos a empresas como la tuya a evitar la incertidumbre del joint employment mientras <strong>aprovechan todo el potencial del talento global sin complicaciones<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfListo para contratar en EE. UU. sin riesgos? Ponte en contacto con INS Global hoy mismo y descubre c\u00f3mo nuestros <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\">servicios EOR<\/a> pueden ayudarte a crecer m\u00e1s r\u00e1pido, con mayor control y de forma m\u00e1s segura.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reversi\u00f3n de las normas sobre empleo conjunto durante la era Trump pudo haber ofrecido algo de alivio, pero confiar en la estabilidad regulatoria no es una estrategia sostenible para impulsar el crecimiento a largo plazo<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-107036","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-market-insights-es","news-categories-norte-america"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107037,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107036\/revisions\/107037"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}