{"id":107034,"date":"2025-04-17T08:27:29","date_gmt":"2025-04-17T08:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/eor-leyes-laborales-inestables\/"},"modified":"2025-11-21T08:20:43","modified_gmt":"2025-11-21T08:20:43","slug":"eor-leyes-laborales-inestables","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/eor-leyes-laborales-inestables\/","title":{"rendered":"EOR en pa\u00edses con leyes laborales inestables en 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"107034\" class=\"elementor elementor-107034 elementor-87134\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e086a8a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e086a8a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9414f87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9414f87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Operar en pa\u00edses con normativas laborales vol\u00e1tiles supone importantes desaf\u00edos para las empresas, ya que los cambios legales frecuentes, la inestabilidad pol\u00edtica y los entornos regulatorios impredecibles generan un alto riesgo de incumplimiento y disrupciones operativas<\/strong>. Por eso, un Employer of Record (EOR) en pa\u00edses con leyes laborales vol\u00e1tiles ofrece una soluci\u00f3n eficaz al <strong>asumir la responsabilidad del cumplimiento normativo, la n\u00f3mina, la administraci\u00f3n de beneficios y la gesti\u00f3n de la fuerza laboral<\/strong>.<\/p>\n<h2>Resumen de la volatilidad en las leyes laborales: \u00bfQu\u00e9 es la volatilidad en la normativa laboral?<\/h2>\n<p>La volatilidad en las leyes laborales hace referencia a <strong>cambios frecuentes o impredecibles en la normativa de empleo provocados por factores pol\u00edticos, econ\u00f3micos o sociales<\/strong>. No existe una \u00fanica causa: cada situaci\u00f3n de volatilidad surge por motivos propios. Asimismo, <strong>la volatilidad aumenta y disminuye con el tiempo<\/strong>, por lo que las empresas deben mantenerse alerta ante posibles cambios que puedan afectar incluso a sistemas tradicionalmente estables.<\/p>\n<p><strong>La volatilidad es especialmente habitual en mercados emergentes, regiones pol\u00edticamente inestables o pa\u00edses sometidos a reformas laborales significativas<\/strong>. Sin embargo, dado que el concepto de volatilidad se refiere al grado de incertidumbre en torno a la regulaci\u00f3n del empleo, <strong>es importante destacar que los mercados con poca o ninguna protecci\u00f3n laboral no se consideran necesariamente \u201cvol\u00e1tiles\u201d<\/strong>. La volatilidad suele describir cambios temporales en prioridades o est\u00e1ndares que <strong>afectan a pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, condiciones contractuales, obligaciones fiscales y normas de seguridad laboral<\/strong>, entre otros aspectos de la vida laboral.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3311532 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3311532\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f38bc3 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"70f38bc3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-422b64c3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"422b64c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-514fdecf elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"514fdecf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70687\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e3877f1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2e3877f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a3d794 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"23a3d794\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44c32305 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44c32305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? 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El 20 de diciembre de 2023 entr\u00f3 en vigor el Decreto N.\u00ba 70\/2023, que declar\u00f3 la emergencia econ\u00f3mica hasta el 31 de diciembre de 2025. Este decreto introdujo cambios significativos en la relaci\u00f3n laboral, como <strong>la eliminaci\u00f3n de multas a favor de los empleados, la simplificaci\u00f3n del registro laboral y la ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba de 3 a 6 meses<\/strong> (con per\u00edodos a\u00fan mayores para empresas peque\u00f1as).<br><br>Otras reformas han incrementado a\u00fan m\u00e1s la volatilidad de la ley laboral en Argentina al introducir un <strong>r\u00e9gimen voluntario de regularizaci\u00f3n del trabajo informal y permitir que los convenios colectivos establezcan fondos de cese laboral como alternativa a la indemnizaci\u00f3n tradicional<\/strong>. Aunque estas medidas buscan mejorar la capacidad de gesti\u00f3n de las empresas, han generado una fuerte oposici\u00f3n y protestas nacionales sin se\u00f1ales de que los cambios vayan a detenerse.<br><h3>India<\/h3><br>La gran reforma laboral de la India comenz\u00f3 en 2020 con la aprobaci\u00f3n de <strong>cuatro nuevos c\u00f3digos laborales<\/strong>. Sin embargo, como ocurre en muchos pa\u00edses con varios niveles normativos, <strong>su implementaci\u00f3n ha sido lenta y desigual porque los gobiernos estatales deben desarrollar y publicar sus propias reglas<\/strong>. A principios de 2025, 31 estados hab\u00edan publicado borradores de reglas para el C\u00f3digo de Salarios, mientras que menos hab\u00edan avanzado en los otros tres c\u00f3digos.<br><br>Las <strong>nuevas regulaciones proponen cambios amplios<\/strong>, como una mayor simplificaci\u00f3n del cumplimiento, m\u00e1s beneficios, despidos m\u00e1s flexibles y controles m\u00e1s estrictos para las huelgas (p. ej., un aviso de 60 d\u00edas). Como estas normas parecen <strong>favorecer a los empleadores y priorizar la eficiencia econ\u00f3mica por encima de las protecciones laborales<\/strong>, han sido fuertemente cuestionadas por los sindicatos y contin\u00faan en debate y revisi\u00f3n en todo el pa\u00eds.<br><h3>Brasil<\/h3><br>La reforma laboral de Brasil (Ley N.\u00ba 13.467\/2017) introdujo <strong>mayor flexibilidad en las relaciones laborales al permitir que los acuerdos entre empleadores y empleados prevalezcan sobre ciertos derechos legales<\/strong>. Aunque la ley est\u00e1 vigente desde 2017, su interpretaci\u00f3n contin\u00faa evolucionando y <strong>siguen en discusi\u00f3n nuevas flexibilizaciones\u2014especialmente en lo relativo al trabajo por plataformas y al trabajo remoto<\/strong>.<br><br>En este contexto, la volatilidad seguir\u00e1 presente mientras los legisladores eval\u00faan el impacto de las medidas y realizan ajustes, lo que implica que <strong>la incertidumbre legal continuar\u00e1 complicando el cumplimiento normativo para las empresas<\/strong>.<br><h3>Estados Unidos<\/h3><br>Aunque EE. UU. suele considerarse un entorno legal estable, la volatilidad laboral aumenta debido a su <strong>regulaci\u00f3n descentralizada<\/strong>. Cada uno de los 50 estados puede <strong>establecer sus propias reglas sobre salario m\u00ednimo, bajas pagadas y derechos de despido, y estas cambian con frecuencia<\/strong>. Solo en 2023, 27 estados aumentaron el salario m\u00ednimo y 14 crearon o ampliaron pol\u00edticas de bajas familiares pagadas.<br><br>A nivel federal, la <strong>National Labor Relations Board (NLRB)<\/strong> ha revertido o modificado varias decisiones clave desde 2020. Adem\u00e1s, los cambios laborales en EE. UU. <strong>dependen enormemente del clima pol\u00edtico<\/strong>, con fuertes variaciones entre administraciones.<br><h3>Impacto de la Volatilidad Laboral en las Empresas<\/h3><br><strong>Los cambios regulatorios frecuentes generan incertidumbre y pueden afectar las operaciones, aumentar el riesgo de incumplimiento y generar costes inesperados<\/strong>.<br><br>La \u00fanica forma de mantenerse en cumplimiento es adaptarse continuamente a las nuevas normativas sobre contratos, beneficios, despidos y obligaciones fiscales. El <strong>incumplimiento<\/strong> puede derivar en sanciones, disputas legales y da\u00f1os reputacionales, especialmente graves para empresas multinacionales que intentan mantener est\u00e1ndares consistentes a nivel global. Esto supone un <strong>aumento de los costes operativos y m\u00e1s tiempo dedicado a la gesti\u00f3n de riesgos<\/strong>.<br><h3>El Papel de un Employer of Record (EOR) en la Gesti\u00f3n del Riesgo<\/h3><br>Aqu\u00ed es donde <strong>un EOR puede actuar como apoyo y amortiguador<\/strong> ante la volatilidad laboral, garantizando el cumplimiento incluso en periodos de inestabilidad.<br><br><strong>Al asumir la figura de empleador legal y gestionar el cumplimiento normativo, la n\u00f3mina, los beneficios, los impuestos y los contratos laborales<\/strong>, los EOR mitigan los riesgos asociados a cambios constantes. Su <strong>experiencia, conocimiento local y enfoque proactivo<\/strong> permiten mantener a las empresas en cumplimiento incluso en entornos legales altamente din\u00e1micos.<br><br>Adem\u00e1s, un EOR act\u00faa como <strong>barrera legal entre la empresa y sistemas normativos inciertos<\/strong>, protegiendo a la organizaci\u00f3n de las consecuencias administrativas y financieras de cambios repentinos.<br><h2>Principales Desaf\u00edos de los EOR en Pa\u00edses con Leyes Laborales Vol\u00e1tiles<\/h2><br><h3>Cambios Frecuentes en la Normativa Laboral<\/h3><br>En entornos vol\u00e1tiles, <strong>las normas sobre salarios, beneficios o contratos pueden cambiar sin previo aviso<\/strong>. Por ello, los EOR deben mantenerse actualizados en todo momento.<br><br>Esto exige sistemas de seguimiento robustos y <strong>capacidad para adaptarse r\u00e1pidamente<\/strong> a nuevos requisitos legales. Por ejemplo, cambios repentinos en salarios m\u00ednimos o jornadas pueden afectar la n\u00f3mina y las condiciones contractuales, obligando a actuar con rapidez para evitar infracciones.<br><h3>Inestabilidad Pol\u00edtica y Econ\u00f3mica<\/h3><br>La inestabilidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica suele ser la ra\u00edz de la volatilidad laboral. <strong>Los cambios de gobierno o las crisis econ\u00f3micas pueden desencadenar reformas s\u00fabitas<\/strong>. Un EOR aporta estabilidad gestionando el cumplimiento normativo y ofreciendo orientaci\u00f3n durante estos periodos, algo <strong>especialmente crucial en pa\u00edses donde las leyes laborales pueden usarse como herramientas pol\u00edticas<\/strong>.<br><h3>Adaptaci\u00f3n a Entornos Legales Impredecibles<\/h3><br>Los entornos legales impredecibles requieren <strong>flexibilidad y resiliencia<\/strong>. Por ello, los EOR deben anticipar posibles cambios y preparar estrategias para afrontarlos.<br><br>Dependiendo del mercado, esto puede incluir <strong>relaciones s\u00f3lidas con expertos legales locales y el uso de tecnolog\u00eda avanzada<\/strong> para analizar cambios normativos.<br><h3>Riesgo de Incumplimiento y Sanciones<\/h3><br>El incumplimiento puede derivar en <strong>multas, litigios e incluso cierres operativos<\/strong>.<br><br>Los EOR desempe\u00f1an un papel clave asegurando el cumplimiento y reduciendo la probabilidad de sanciones o da\u00f1os reputacionales. <strong>Manteniendo documentaci\u00f3n exhaustiva y un monitoreo constante<\/strong>, ayudan a evitar problemas costosos.<br><br><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87145 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-17@2x-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-17@2x-150x150.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-17@2x-300x300.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Mesa-de-trabajo-17@2x.png 390w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><br><h2>Beneficios de Utilizar un EOR en Pa\u00edses con Leyes Laborales Vol\u00e1tiles<\/h2><br><h3>Garantizar el Cumplimiento Normativo<\/h3><br>Los EOR est\u00e1n especializados en comprender a fondo las leyes laborales locales, <strong>garantizando el cumplimiento incluso en los entornos legales m\u00e1s din\u00e1micos<\/strong>. Su experiencia minimiza riesgos y brinda estabilidad operativa.<br><h3>Flexibilidad para Gestionar Riesgos Laborales<\/h3><br>Los EOR aportan la flexibilidad necesaria para gestionar riesgos laborales en entornos vol\u00e1tiles, adaptando contratos, terminaciones y <strong>ajustes de personal seg\u00fan sea necesario<\/strong>.<br><h3>Operaciones Simplificadas y Menos Carga Administrativa<\/h3><br><strong>El cumplimiento en mercados vol\u00e1tiles exige muchos recursos administrativos.<\/strong> Los EOR simplifican esta carga al <strong>centralizar la n\u00f3mina, los beneficios y los procesos legales<\/strong>, permitiendo que las empresas se concentren en sus prioridades estrat\u00e9gicas.<br><h3>Protecci\u00f3n ante Cambios Legales Repentinos<\/h3><br>Los EOR act\u00faan como <strong>escudo frente a cambios legislativos inesperados<\/strong> mediante un monitoreo continuo y ajustes inmediatos para mantener a la empresa en cumplimiento.<br><h2>Estrategias para EOR en Pa\u00edses con Leyes Laborales Vol\u00e1tiles<\/h2><br><h3>Mantenerse al D\u00eda con los Cambios Normativos<\/h3><br><strong>Los EOR deben seguir de cerca todas las actualizaciones legales<\/strong> mediante suscripciones a boletines oficiales, coordinaci\u00f3n con autoridades locales y herramientas tecnol\u00f3gicas especializadas.<br><h3>Evaluaciones de Riesgo y Auditor\u00edas Regulares<\/h3><br>Realizar <strong>auditor\u00edas y evaluaciones de riesgo peri\u00f3dicas<\/strong> permite identificar vulnerabilidades y corregirlas antes de que generen problemas.<br><h3>Relaci\u00f3n con Expertos Legales Locales<\/h3><br>Colaborar con abogados y especialistas locales aporta <strong>insights esenciales para interpretar regulaciones ambiguas<\/strong> y resolver conflictos con las autoridades.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Navegar por Regulaciones Fiscales Complejas<\/strong><br><br>Las regulaciones fiscales en pa\u00edses vol\u00e1tiles suelen ser <strong>complejas y sujetas a cambios frecuentes<\/strong>. Los EOR ayudan a gestionar impuestos transfronterizos, presentar declaraciones y <strong>aprovechar tratados fiscales e incentivos<\/strong>.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Retos en Seguridad Social y Beneficios<\/strong><br><br>Los EOR garantizan que las contribuciones se gestionen correctamente y que los beneficios se alineen con la normativa local, evitando conflictos con agencias gubernamentales.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 36px;\">El Papel del EOR en la Mitigaci\u00f3n del Riesgo Laboral<\/strong><br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Cumplimiento en N\u00f3mina y Beneficios<\/strong><br><br>Los EOR garantizan el cumplimiento en n\u00f3mina, beneficios y contribuciones obligatorias, adem\u00e1s de proporcionar soluciones adaptadas a requisitos locales.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Gesti\u00f3n de Terminaciones e Indemnizaciones<\/strong><br><br>Los EOR gestionan procesos de despido, c\u00e1lculos de indemnizaci\u00f3n y periodos de preaviso, asegurando que todo se realice conforme a la ley local.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Cumplimiento en Seguridad y Salud Laboral<\/strong><br><br>Tambi\u00e9n ayudan a implementar medidas de seguridad laboral, realizar auditor\u00edas y garantizar el cumplimiento de nuevas normativas de salud.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Gesti\u00f3n de Disputas y Conflictos Laborales<\/strong><br><br>Los EOR act\u00faan como mediadores, coordinan con sindicatos y autoridades laborales y ayudan a resolver disputas de manera justa y conforme a la ley.<br><br><strong style=\"color: #497ecc; font-size: 32px;\">Cumplimiento Transfronterizo<\/strong><br><br>Gestionan n\u00f3mina, impuestos y beneficios en m\u00faltiples pa\u00edses, armonizando pol\u00edticas y asegurando cumplimiento en todas las jurisdicciones.<br><h2>El Futuro de los EOR en Pa\u00edses con Leyes Laborales Vol\u00e1tiles<\/h2><br><h3>Tendencias en Reformas Laborales Globales<\/h3><br>Las reformas laborales globales est\u00e1n cambiando el panorama normativo. Los EOR est\u00e1n bien posicionados para adaptarse y ofrecer soluciones gracias a su experiencia y tecnolog\u00eda.<br><br>El creciente enfoque en <strong>derechos laborales y sostenibilidad<\/strong> impulsar\u00e1 m\u00e1s reformas, aumentando la importancia de contar con servicios EOR \u00e1giles.<br><br>En un contexto donde <strong>la incertidumbre econ\u00f3mica puede reducir el foco en los derechos laborales<\/strong>, las empresas no pueden permitirse errores de cumplimiento.<br><br>La automatizaci\u00f3n y la IA est\u00e1n transformando la gesti\u00f3n normativa mediante <strong>monitoreo en tiempo real y an\u00e1lisis predictivo<\/strong>, y los EOR ya est\u00e1n integrando estas herramientas para ofrecer mayor eficiencia y anticipaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<br><br>A medida que aumente la volatilidad en mercados de alto riesgo, los EOR desempe\u00f1ar\u00e1n un <strong>papel cada vez m\u00e1s esencial<\/strong> en apoyar a las empresas con cumplimiento y gesti\u00f3n global del talento.<br><br><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-65081 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03.png\" alt=\"EOR in Countries with Volatile Labor Laws\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03.png 3176w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><br><h2>Simplifica el Cumplimiento con INS Global<\/h2><br>Gestionar el cumplimiento en pa\u00edses con leyes laborales vol\u00e1tiles es un reto complejo. Sin embargo, al asociarse con un <strong>Employer of Record<\/strong> como INS Global, las empresas pueden abordar estos desaf\u00edos con seguridad. INS Global ofrece <strong>soluciones expertas y soporte especializado adaptado a entornos regulatorios din\u00e1micos<\/strong>, garantizando operaciones fluidas y una gesti\u00f3n de riesgos integral.<br><br><strong>Para multinacionales consolidadas o pymes dando sus primeros pasos en la expansi\u00f3n internacional, contacta hoy con INS Global<\/strong> <strong>y descubre c\u00f3mo podemos apoyar a tu equipo global en mercados de alto riesgo.<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los EOR est\u00e1n especializados en comprender a fondo las normativas laborales m\u00e1s cambiantes, garantizando el cumplimiento incluso en los entornos legales m\u00e1s din\u00e1micos<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-107034","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-employer-of-record-es","news-categories-market-insights-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107035,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107034\/revisions\/107035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}