{"id":107030,"date":"2025-04-08T07:08:43","date_gmt":"2025-04-08T07:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/planes-compensacion-internacional\/"},"modified":"2025-11-21T07:50:50","modified_gmt":"2025-11-21T07:50:50","slug":"planes-compensacion-internacional","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/news-post\/planes-compensacion-internacional\/","title":{"rendered":"Por que utilizar EORs en Planes de Compensaci\u00f3n Ejecutiva Internacional"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"107030\" class=\"elementor elementor-107030 elementor-87034\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52af320 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52af320\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d3a6df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d3a6df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La compensaci\u00f3n ejecutiva es un tema complejo y un elemento clave para atraer y retener talento de alto nivel, especialmente en una econom\u00eda globalizada donde el empleo transfronterizo de directivos es cada vez m\u00e1s habitual<\/strong>. Dise\u00f1ar y administrar paquetes retributivos que resulten atractivos en distintas jurisdicciones requiere un conocimiento profundo de la <strong>normativa fiscal, la gesti\u00f3n de divisas y el cumplimiento de las leyes laborales locales<\/strong>.<\/p>\n<p>Un <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong> proporciona <strong>una soluci\u00f3n integral y eficiente para afrontar estos desaf\u00edos<\/strong>, simplificando la gesti\u00f3n de los planes de compensaci\u00f3n ejecutiva y facilitando unas operaciones globales fluidas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb53e6 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3bb53e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72326c2f e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"72326c2f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2955ae3b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2955ae3b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2039f4cc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2039f4cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-84740\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fefebf4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4fefebf4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-138245bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"138245bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a9c224 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27a9c224\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfCansado de navegar? 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Suelen ser m\u00e1s complejos que los planes est\u00e1ndar debido a que, en muchos casos, <a href=\"https:\/\/www.globalcompliancenews.com\/2024\/01\/22\/https-insightplus-bakermckenzie-com-bm-employment-compensation-belgium-equity-based-compensation-not-always-subject-to-employee-social-security-contributions_01082024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la compensaci\u00f3n basada en acciones puede verse afectada de forma distinta por las normativas fiscales o las contribuciones a la seguridad social<\/a>.<\/p>\n<p>Dado el nivel de los puestos implicados, los planes de compensaci\u00f3n ejecutiva suelen ser de los m\u00e1s costosos dentro de una organizaci\u00f3n. Est\u00e1n dise\u00f1ados para incentivar el rendimiento, alinear los objetivos de los ejecutivos con los de la empresa al m\u00e1s alto nivel y garantizar competitividad en un mercado global donde el talento directivo es cada vez m\u00e1s disputado.<\/p>\n<h3>Importancia de planes de compensaci\u00f3n personalizados para ejecutivos<\/h3>\n<p>Los ejecutivos que operan en un entorno global suelen tener que estar ubicados donde su presencia sea m\u00e1s estrat\u00e9gica, lo que significa que para los directivos en roles transfronterizos, <strong>los planes de compensaci\u00f3n deben contemplar las pr\u00e1cticas del mercado local, la normativa fiscal y las diferencias en el coste de vida<\/strong>.<\/p>\n<p>Un plan bien ajustado mejora la satisfacci\u00f3n, el rendimiento y la retenci\u00f3n del ejecutivo, al tiempo que reduce riesgos de incumplimiento y costes operativos derivados de malas estructuras de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Desaf\u00edos en la compensaci\u00f3n ejecutiva transfronteriza<\/h3>\n<p>Administrar planes de compensaci\u00f3n ejecutiva a trav\u00e9s de m\u00faltiples pa\u00edses implica numerosos retos, entre ellos enfrentarse a <strong>diferencias en los sistemas fiscales<\/strong>, <strong>gestionar planes de acciones y stock options<\/strong> y <strong>asegurar que todo cumpla con las leyes laborales locales<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>las variaciones en los tipos de cambio y los factores geopol\u00edticos<\/strong> complican todav\u00eda m\u00e1s la planificaci\u00f3n de compensaci\u00f3n, ya que incluso peque\u00f1as fluctuaciones pueden tener un impacto notable cuando se trata de cifras tan elevadas.<\/p>\n<p>Las diferencias culturales y las expectativas locales sobre la remuneraci\u00f3n ejecutiva tambi\u00e9n exigen un enfoque cuidadoso y matizado. En especial, <strong>los ejecutivos enviados al extranjero suelen esperar un paquete compensatorio que compense las dificultades a\u00f1adidas de vivir y trabajar fuera de su pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<h3>Papel del Employer of Record (EOR) en el empleo transfronterizo<\/h3>\n<p><strong>Un EOR es un especialista externo en RR. HH. que act\u00faa como empleador legal en nombre de la empresa para ejecutivos transfronterizos<\/strong>, gestionando cumplimiento normativo, n\u00f3mina e impuestos, mientras permite que la empresa se centre en sus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la compensaci\u00f3n ejecutiva, los EOR <strong>gestionan los complejos procesos involucrados en la administraci\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios en m\u00faltiples jurisdicciones<\/strong>, garantizando exactitud y cumplimiento legal, <strong>incluso en pa\u00edses donde la empresa no cuenta con entidad legal para contratar o gestionar n\u00f3mina directamente<\/strong>.<\/p>\n<p>Un EOR aporta experiencia y un conocimiento profundo de los mercados m\u00e1s complejos, garantizando que las operaciones globales funcionen de manera eficiente y en conformidad con la normativa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el papel de un EOR en la gesti\u00f3n de planes de compensaci\u00f3n ejecutiva?<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>N\u00f3mina y retenciones fiscales \u2013<\/strong> Los EOR gestionan la n\u00f3mina y las retenciones de impuestos, garantizando el cumplimiento de las leyes fiscales locales y los tratados internacionales.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1o y administraci\u00f3n de compensaci\u00f3n basada en acciones \u2013<\/strong> Los EOR gestionan la asignaci\u00f3n, vesting y reporte de planes de acciones, asegurando transparencia y cumplimiento.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de beneficios y prestaciones en m\u00faltiples pa\u00edses \u2013<\/strong> Esto incluye salud, pensiones, asignaciones de reubicaci\u00f3n y otros beneficios ejecutivos.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento con normativas laborales y fiscales locales \u2013<\/strong> El EOR garantiza que todos los elementos del plan cumplan la legislaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Aspectos clave para un EOR en compensaci\u00f3n ejecutiva transfronteriza<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Cumplimiento legal y regulatorio<\/h3>\n<p>Cumplir con las leyes laborales y fiscales locales es esencial para evitar sanciones y conflictos legales. Los EOR aportan <strong>experiencia especializada para navegar normativas complejas en m\u00faltiples pa\u00edses<\/strong>, asegurando que los planes sean legales y se ajusten a las mejores pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Los ejecutivos con responsabilidades en varios pa\u00edses pueden enfrentarse a <strong>dificultades adicionales en contratos, n\u00f3mina y beneficios<\/strong>, ya que los requisitos legales <strong>difieren enormemente de un pa\u00eds a otro<\/strong>.<\/p>\n<p>Con un EOR, las empresas gestionan estas complejidades <strong>sin necesidad de dedicar recursos internos a investigaci\u00f3n legal ni ampliar el equipo de RR. HH.<\/strong><\/p>\n<h3>Implicaciones fiscales transfronterizas<\/h3>\n<p>Los impuestos son uno de los factores m\u00e1s complejos en la compensaci\u00f3n de ejecutivos m\u00f3viles. Desde impuestos sobre la renta hasta ganancias de capital por acciones, <strong>los EOR ayudan a gestionar responsabilidades fiscales en m\u00faltiples jurisdicciones<\/strong>.<\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n basada en acciones \u2014como stock options o RSUs\u2014 requiere una gesti\u00f3n especialmente cuidadosa para cumplir con leyes fiscales y de valores.<\/p>\n<p>El EOR puede determinar si las obligaciones fiscales corresponden al pa\u00eds de origen o al de destino, solicitar cr\u00e9ditos fiscales y evitar doble imposici\u00f3n.<\/p>\n<h3>Estructuras de beneficios e incentivos<\/h3>\n<p>Dise\u00f1ar beneficios competitivos exige comprender las pr\u00e1cticas del mercado local. <strong>Los EOR ayudan a dise\u00f1ar paquetes atractivos<\/strong> que incluyen salud, pensiones y bonos basados en desempe\u00f1o, adaptados a cada pa\u00eds.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n consideran expectativas culturales \u2014por ejemplo, valoraciones distintas hacia vivienda, educaci\u00f3n de dependientes o beneficios familiares\u2014 para asegurar que los paquetes sean realmente competitivos.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de divisas y tipos de cambio<\/h3>\n<p>Las fluctuaciones de divisas pueden afectar notablemente el valor final de la compensaci\u00f3n. Los EOR gestionan <strong>n\u00f3minas multimoneda<\/strong> y aplican estrategias para <strong>mitigar riesgos cambiarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto puede incluir cobertura cambiaria, pagos alineados con tasas estables u otras estrategias para <strong>proteger tanto a la empresa como al ejecutivo<\/strong>, especialmente en mercados vol\u00e1tiles.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-50944 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/money.svg 36w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios de usar un EOR para los planes de compensaci\u00f3n ejecutiva<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Cumplimiento simplificado con leyes laborales locales<\/h3>\n<p><strong>Los EOR garantizan que todos los aspectos del plan cumplan con la legislaci\u00f3n local<\/strong>, reduciendo riesgos y evitando sanciones.<\/p>\n<p>Los mejores EOR monitorizan continuamente cambios legislativos, permitiendo ajustar los planes sin interrupciones y reduciendo responsabilidades futuras.<\/p>\n<h3>Administraci\u00f3n eficiente de n\u00f3mina y beneficios<\/h3>\n<p>Manejar n\u00f3minas y beneficios a nivel internacional es complejo. <strong>Los EOR centralizan y agilizan el proceso<\/strong>, ofreciendo un punto \u00fanico de contacto y sistemas avanzados.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n gestionan contribuciones sociales y beneficios en m\u00faltiples pa\u00edses, evitando duplicidades y garantizando elegibilidad correcta.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n de riesgos en la compensaci\u00f3n internacional<\/h3>\n<p><strong>El incumplimiento fiscal o laboral puede causar da\u00f1os econ\u00f3micos y reputacionales<\/strong>. Los EOR mitigan estos riesgos gracias a su actualizaci\u00f3n constante en regulaci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>Act\u00faan como un \u201cescudo de cumplimiento\u201d, protegiendo a empresas y ejecutivos.<\/p>\n<h3>Eficiencia de costes y escalabilidad<\/h3>\n<p><strong>Los EOR eliminan la necesidad de crear entidades legales o ampliar estructuras de RR. HH.<\/strong>, reduciendo dr\u00e1sticamente costes.<\/p>\n<p>Permiten expandirse o reducir operaciones f\u00e1cilmente, ideal para empresas que desean probar nuevos mercados sin comprometer grandes inversiones iniciales.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Posibles desaf\u00edos del uso de EOR en compensaci\u00f3n ejecutiva \u2014 \u00bfqu\u00e9 implicaciones legales y fiscales existen?<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Navegar diferentes sistemas fiscales<\/h3>\n<p>Cada pa\u00eds tiene <strong>normativas fiscales \u00fanicas para compensaci\u00f3n ejecutiva<\/strong>. Un buen EOR debe comprenderlas y anticipar problemas regulatorios en cada jurisdicci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ejemplo, algunos pa\u00edses gravan las acciones al otorgarlas, otros al consolidarlas o ejercerlas. Un EOR aclara estos aspectos y <strong>configura los planes para optimizar la carga fiscal<\/strong>.<\/p>\n<h3>Gesti\u00f3n de estructuras complejas de compensaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los planes ejecutivos suelen incluir acciones, bonos y compensaci\u00f3n diferida. Los EOR deben garantizar reportes correctos, horarios de vesting, dividendos y cl\u00e1usulas de recuperaci\u00f3n (clawbacks), respetando marcos legales locales.<\/p>\n<h3>Alinear compensaci\u00f3n con las pr\u00e1cticas del mercado local<\/h3>\n<p>Los paquetes deben ser competitivos seg\u00fan los est\u00e1ndares del pa\u00eds destino. Los EOR realizan estudios de mercado y ofrecen datos actualizados.<\/p>\n<p>En mercados con alto coste de vida, ayuda esencial incluir vivienda o transporte. Un paquete mal ajustado <strong>puede generar frustraci\u00f3n y afectar la permanencia del ejecutivo<\/strong>.<\/p>\n<h3>Cumplimiento de privacidad y protecci\u00f3n de datos<\/h3>\n<p>La compensaci\u00f3n ejecutiva implica informaci\u00f3n extremadamente sensible. Un EOR debe cumplir normativas como GDPR y garantizar <strong>seguridad en el manejo y transferencia de datos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto incluye cifrado, accesos restringidos y auditor\u00edas peri\u00f3dicas, protegiendo a la empresa ante infracciones que podr\u00edan resultar muy costosas.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a168597 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"a168597\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-95737\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp 1000w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-768x272.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27777d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27777d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Simplifica la Compensaci\u00f3n Ejecutiva Internacional con INS Global<\/h2>\n<p>Gestionar planes de compensaci\u00f3n ejecutiva a nivel transfronterizo es una tarea compleja que exige experiencia, precisi\u00f3n y cumplimiento normativo.<\/p>\n<p>Al asociarte con un <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/?page_id=52887\"><strong>Employer of Record<\/strong><\/a> global como INS Global, tu organizaci\u00f3n puede optimizar la <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/gestion-nominas\/\">n\u00f3mina, la gesti\u00f3n fiscal y la administraci\u00f3n de beneficios<\/a> para sus ejecutivos. <strong>INS Global ofrece soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades espec\u00edficas de empresas multinacionales en <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/paises\/\">m\u00e1s de 160 pa\u00edses<\/a>, permitiendo operaciones fluidas y un crecimiento estrat\u00e9gico.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contacta con INS Global hoy mismo<\/strong> <strong>para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarte a gestionar tus planes de compensaci\u00f3n ejecutiva internacional.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las soluciones de Employer of Record (EOR) simplifican la gesti\u00f3n de planes de compensaci\u00f3n para ejecutivos a nivel internacional, garantizando el cumplimiento normativo y mucho m\u00e1s.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-107030","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-employer-of-record-es","news-categories-gestion-de-nomina"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107030","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107031,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/107030\/revisions\/107031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}