¿Estás interesado en expandir tus Operaciones comerciales a Surinam? Contratar a un employer of record en Surinam proporciona una solución rentable y que cumple con las normas para entrar al mercado del país.
Los proveedores de servicios de employer of record (EOR), como INS Global, se encargan de funciones relacionadas con recursos humanos, incluida la gestión de nóminas, la administración de beneficios y la contratación o transferencia de trabajadores en Surinam.
Con el apoyo adecuado de EOR, las empresas internacionales pueden evitar los problemas para abrir una empresa en Surinam.
Nuestro conocimiento de las leyes laborales de Surinam reduce los riesgos de multas debido al incumplimiento de leyes fiscales
Un EOR en Surinam reduce significativamente los costes y ahorra un tiempo valioso.
Sin la carga de tareas legales o administrativas, puedes concentrarte en las actividades comerciales principales y acelerar tu entrada a Surinam.
Un socio de EOR ayuda a mitigar reducir los riesgos de operar en un país extranjero al asumir todas las responsabilidades del empleador
Un socio de EOR con una amplia presencia global como INS Global garantiza que recibas servicios confiables en Surinam y en todo el mundo.
Abrir una empresa en Surinam requiere importantes inversiones de tiempo, dinero y recursos. Mientras tanto, puedes finalizar una asociación con un EOR en cuestión de días y contratar o transferir trabajadores de inmediato.
Los servicios de EOR te permiten entrar rápidamente al mercado de Surinam, evitando las complejidades de la constitución y al mismo tiempo manteniendo el cumplimiento legal y el control Operativo.
Como resultado, los servicios EOR en Surinam son una excelente opción para las empresas cuando quieren
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Puedes dar el primer paso en el camino hacia la expansión con un employer of record en Surinam en solo 4 pasos:
La legislación sobre el trabajo rige los contratos laborales en Suriname. Los contratos de trabajo deben realizarse por escrito y estar firmados por el empleador y el empleado.
El contrato de trabajo debe abrir claramente los términos y condiciones de empleo e incluir los nombres completos, direcciones y números de identificación del empleador y del empleado (si corresponde).
Además, el contrato debe especificar los derechos de licencia anual, de enfermedad, de maternidad/paternidad y otros tipos de licencia.
Estos son los tipos de contrato de trabajo comunes para formalizar una relación laboral en Surinam:
La duración máxima del período de prueba en Surinam es de 2 meses.
La duración del período de notificación para el empleador y el empleado en Surinam se determina en función de la duración del empleo de la siguiente manera:
| Duración del contrato | Aviso de la empresa | Aviso del emppleado |
| < 10 años | Tantas semanas como años dure el contrato de trabajo | Tantas semanas como años dure el contrato de trabajo |
| > 15 años | 4 meses | 2 meses |
| > 10 años | 6 meses | 3 meses |
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido de la siguiente manera:
La jornada laboral legal en Surinam es de 8,5 horas diarias o 48 horas semanales.
Los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de al menos 45 minutos después de haber trabajado durante 5 horas seguidas.
La compensación mínima adicional por horas extras es la que se describe a continuación:
Las horas extras durante la semana generan una compensación adicional del 50%. Pero el trabajo en domingo o festivos se cobra un 100% extra.
El salario mínimo por hora en Surinam es SRD 38,50 (dólar de Surinam).
Los empleados en Surinam tienen derecho a licencia remunerada en los 15 días festivos reconocidos a nivel nacional del país:
En Surinam, todo empleado que trabaja un año calendario completo sin interrupción tiene derecho a 12 días de vacaciones al año.
Se considera que un empleado está empleado sin interrupción si su número de días de ausencia permitidos es inferior a 30, excluidos los días de baja por enfermedad y accidentes laborales.
El empleador debe pagar una remuneración por enfermedad de corta duración (seis semanas), incluidas enfermedades relacionadas con la maternidad y accidentes no laborales, a los trabajadores que estén enfermos durante más de dos días y que estén empleados durante más de cuatro meses.
Surinam introdujo recientemente 16 semanas de licencia de maternidad remunerada. Esta nueva disposición otorga a las trabajadoras embarazadas en el país un período extendido para recuperarse del parto, abrir vínculos con sus recién nacidos y atravesar las primeras etapas de la maternidad.
Los padres pueden tomar hasta 8 días de licencia de paternidad.
Los empleadores y empleados en Surinam deben realizar contribuciones al programa de Seguridad Social y Universal del país como se describe a continuación:
| Tasa | Tasa seguridad social | |
| Asegurado | No | 2.5% (aumentando gradualmente un 0,25% anual hasta alcanzar el 14% en 2065) |
| Autonomo | 4% | 5% (aumentando gradualmente un 0,5% anual hasta alcanzar el 28% en 2065) |
| Empresario | 4% | 2.5% (aumentando gradualmente un 0,25% anual hasta alcanzar el 14% en 2065) |
El gobierno de Surinam aplica el impuesto sobre la renta empresarial a las ganancias generadas por las empresas locales. La tasa del impuesto sobre la renta de las sociedades en Surinam sigue una estructura progresiva, del 36% al 38%.
El impuesto sobre la renta en Surinam es progresivo, según el tramo impositivo de cada individuo, y oscila entre 0 y 38%.
Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa local en cada país o utilizar los servicios de una EOR o BPO local en Surinam para contratar personal directamente en el lugar.
Un employer of record (EOR) asume las responsabilidades y obligaciones legales de una empresa en Surinam. Los proveedores de EOR asumen la responsabilidad de diversas tareas y responsabilidades relacionadas con el empleador, incluida la administración de nómina, la retención de impuestos, la gestión de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales.
Incorporar una nueva empresa en el extranjero puede tardar entre 4 y 12 meses. Por el contrario, al pasar por un EOR en Surinam, puede tener empleados trabajando en cuestión de semanas.
El precio de los servicios profesionales de EOR en Surinam se calcula como un porcentaje de la remuneración mensual estándar del trabajador. Este precio incluye todas las tareas relacionadas con recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales del país.
Sí. Un EOR en Surinam es una forma segura, legítima y eficiente de gestionar las responsabilidades del empleador sin abrir una estructura corporativa. Los EOR garantizan su seguridad al trabajar con profesionales legales locales y ofrecer una excelente asistencia de recursos humanos.
Un acuerdo de servicio EOR garantiza que los miembros de su equipo recibirán su pago de forma precisa y puntual cada mes. Además, los empleados pueden acceder a todos los beneficios para empleados en Surinam y estar completamente protegidos por la ley.
Los contratistas independientes que interactúan con clientes dentro del marco EOR de Surinam conservarán el control total de su trabajo e incluso pueden ser elegibles para recibir los mismos beneficios que los empleados regulares.
Sí. Nuestro equipo de expertos en consultoría de contratación puede encontrar el mejor talento local en Surinam para sus necesidades. Nuestras redes profesionales se han construido a lo largo de años y esto, combinado con un conocimiento profundo de las prácticas comerciales regionales y un compromiso con las prácticas de contratación éticas, ayuda a identificar y contratar talentos en Surinam.
Sí. Un employer of record en Surinam puede acceder a su grupo de redes profesionales en línea o fuera de línea para ayudarlo a encontrar trabajadores en varias ciudades o regiones. Un EOR se encarga de la búsqueda de personal, las entrevistas y la selección de candidatos en ciudades o áreas específicas de Surinam, según sus necesidades o preferencias.
Con INS Global, puede contratar tantos o tan pocos empleados como necesite para lograr sus objetivos. INS Global no tiene ningún requisito de contratación mínimo o máximo, mientras que otros proveedores pueden exigirle que adapte sus planes locales a sus estructuras. En cambio, le ofrecemos flexibilidad y escalabilidad para que pueda ampliar o reducir rápidamente en cualquier momento, según sus necesidades.
El uso de un servicio BPO en Surinam elimina la necesidad de una dirección comercial local. Pero la opción de que sus empleados trabajen en un espacio de trabajo compartido cuando sea conveniente es una buena idea.
Sí. Podemos gestionar los procesos necesarios de visas y permisos de trabajo para extranjeros en Surinam. Además, podemos gestionar situaciones en las que las leyes laborales locales, las leyes fiscales o los beneficios para empleados difieren para los surinameses y los extranjeros.
Las soluciones EOR y BPO ayudan a empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta corporaciones multinacionales, a emplear trabajadores locales y extranjeros. Además, nuestros servicios permiten a las empresas escalar las demandas de empleo para satisfacer las Opeciones laborales.
Puede utilizar empresas de personal, y las corporaciones paraguas son opciones de terceros para contratar trabajadores independientes en Surinam directamente.
En Suriname, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen pequeñas empresas. Por lo tanto, estos contratistas deben ser contratados siguiendo un acuerdo de trabajo y no un contrato de trabajo.
Los contratistas independientes en Surinam a menudo pueden proporcionar un CV, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un acuerdo de confidencialidad firmado.
El coste de contratación en Indonesia debe tener en cuenta gastos como el salario, las tarifas del servicio de contratación, las bonificaciones por firmar y los pagos de contribuciones a la seguridad social.
Los empleadores en Surinam administran la nómina de todos los trabajadores, generalmente al final de cada mes. Los empleadores son responsables de retener y remitir los montos correspondientes al impuesto sobre la renta de los empleados y a las contribuciones al fondo de seguridad social.
El salario mínimo por hora en Surinam es SRD 38,50 (dólares de Surinam).
Surinam ofrece estos tipos de visas para empleados que deseen trabajar en el país:
En Surinam, los empleadores son responsables de organizar y retener los pagos del impuesto sobre la renta y las contribuciones al fondo de seguridad social de los empleados cada mes. Los empleadores de Surinam deben contribuir a los programas de Seguridad Social y Universal del país.
Los empleados en Surinam tienen derecho a una pensión estatal, indemnización por despido, días festivos, licencias remuneradas (por enfermedad, licencia anual y parental) y seguro médico.
La ley de Surinam no permite cambios unilaterales al contrato de un empleado. Ambas partes deben acordar cambios en las condiciones laborales de un empleado.
Además de la atención sanitaria pública y privada, Surinam Ope un sistema de seguro médico obligatorio llamado Plan de Seguro Nacional de Salud (NHI).
Todos los residentes de Surinam deben inscribirse en el NHI. Las contribuciones al NHI se deducen de los salarios de los empleados y los empleadores y los empleados comparten los costes. El NHI cubre diversos servicios médicos, incluidas consultas, hospitalización, medicamentos y tratamientos especializados.
La duración del período de notificación para los empleados en Surinam se basa en la duración del empleo. Los empleadores de apellido están obligados a pagar la indemnización por despido de la siguiente manera:
El Ministerio de Trabajo, Desarrollo Tecnológico y Medio Ambiente (Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu) es responsable de formular e implementar políticas laborales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y proteger los derechos y el bienestar de los trabajadores en Surinam.
