Las empresas están cada vez más presionadas para cubrir vacantes con mayor rapidez y competir por el mejor talento, por lo que cada vez más organizaciones están recurriendo a la automatización de la contratación.
Las empresas ajustan cada vez más los salarios para reflejar y aprovechar las condiciones económicas locales. La idea es simple: compensación basada en la ubicación
Todas las empresas quieren empleados comprometidos, productivos y leales, pero demasiadas pasan por alto una gran variedad de estrategias de compromiso del empleado que son rentables y de gran impacto
Cuando se gestionan de forma estratégica todos los elementos implicados, los presupuestos de formación se convierten en una base sólida para el desarrollo de capacidades a largo plazo y la innovación.
Las leyes y normativas relacionadas con la doble ciudadanía cambian con frecuencia, y los posibles conflictos entre dos sistemas jurídicos no siempre son evidentes a primera vista
La reversión de las normas sobre empleo conjunto durante la era Trump pudo haber ofrecido algo de alivio, pero confiar en la estabilidad regulatoria no es una estrategia sostenible para impulsar el crecimiento a largo plazo
Los EOR están especializados en comprender a fondo las normativas laborales más cambiantes, garantizando el cumplimiento incluso en los entornos legales más dinámicos
Al colaborar con un EOR, los sindicatos transnacionales pueden simplificar sus operaciones y centrarse plenamente en su misión principal: representar y defender a los trabajadores
Una nueva propuesta, conocida como la Tarjeta Dorada Trump, busca ampliar o incluso sustituir el sistema actual de visados para inversores en Estados Unidos, poniendo el énfasis en el patrimonio personal.
