{"id":91297,"date":"2025-05-29T06:32:07","date_gmt":"2025-05-29T06:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/strafen-falsche-einstufung-usa\/"},"modified":"2025-08-13T12:31:08","modified_gmt":"2025-08-13T12:31:08","slug":"strafen-falsche-einstufung-usa","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/strafen-falsche-einstufung-usa\/","title":{"rendered":"Strafen f\u00fcr die falsche Einstufung von Mitarbeitern in den USA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"91297\" class=\"elementor elementor-91297 elementor-88747\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc52fb6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bc52fb6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dfe79e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dfe79e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die falsche Einstufung von Mitarbeitern ist in den USA ein echtes Problem. <a href=\"https:\/\/www.nelp.org\/app\/uploads\/2015\/04\/Chalife.Misclassification-Backgrounder-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einer Sch\u00e4tzung zufolge stufen bis zu 30 % der US-Unternehmen ihre Mitarbeiter<\/a> f\u00e4lschlicherweise als selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer statt als Angestellte ein. Dieser Fehler kann in den USA zu <strong>erheblichen finanziellen Strafen, Rechtsstreitigkeiten vor h\u00f6heren Gerichten und Rufsch\u00e4digung<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n<p>Da sich die Bundes- und Landesvorschriften st\u00e4ndig weiterentwickeln, ist es f\u00fcr Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-self-employed-or-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>IRS-Strafen f\u00fcr Falscheinstufungen<\/strong><\/a><strong> und die <\/strong><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>einschl\u00e4gigen Gesetze f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer<\/strong><\/a> zu kennen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.<\/p>\n<h3><strong>Was ist eine falsche Einstufung von Mitarbeitern?<\/strong><\/h3>\n<p>Eine falsche Einstufung von Mitarbeitern liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmer statt als Angestellten einstuft. Dies kann absichtlich oder versehentlich geschehen \u2013 doch unabh\u00e4ngig von der Absicht k\u00f6nnen die Risiken einer falschen Einstufung schwerwiegend sein.<\/p>\n<p>Eine korrekte Einstufung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer die richtigen L\u00f6hne, Sozialleistungen und rechtlichen Schutz erhalten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-788cfab e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"788cfab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ffc6e25 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"4ffc6e25\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c68ff94 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2c68ff94\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b633e46 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1b633e46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70682\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4aaec43 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4aaec43\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3801c9ba elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3801c9ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie es eilig? 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function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script><br><br><style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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BCX0\">echtes Problem<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW234520656 BCX0\"> ist<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Die Folgen einer falschen Einstufung gehen \u00fcber finanzielle Strafen hinaus und umfassen eine ganze Reihe potenzieller Probleme f\u00fcr Unternehmen und ihre Arbeitnehmer. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Falsch eingestufte Arbeitnehmer k\u00f6nnten wichtige Sozialleistungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> wie \u00dcberstundenverg\u00fctung, Krankenversicherung und Arbeitslosengeld <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">verlieren<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Dar\u00fcber hinaus entgehen dem Staat durch eine falsche Einstufung Steuereinnahmen, was eine strenge Durchsetzung durch Beh\u00f6rden wie die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">IRS und das Department of Labor (DOL)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> erforderlich macht, um eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe staatliche Aufsicht zu gew\u00e4hrleisten<\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW163356468 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW163356468 BCX0\">\u00dcberblick \u00fcber die Einstufung von Arbeitnehmern in den USA<\/span><\/span><\/h2><p><br \/>\u00a0<\/p><h3><span class=\"NormalTextRun SCXW114661916 BCX0\">Arbeitnehmer vs. <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW114661916 BCX0\">selbstst\u00e4ndig<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW114661916 BCX0\">e Auftragnehmer: Die wichtigsten Unterschiede zwischen Arbeitnehmern und Auftragnehmern<\/span><\/h3><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW78590704 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW78590704 BCX0\">Arbeitnehmer in den USA haben Anspruch auf <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW78590704 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW78590704 BCX0\">Mindestlohn, \u00dcberstundenverg\u00fctung und vom Arbeitgeber finanzierte Sozialleistungen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW78590704 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW78590704 BCX0\">, w\u00e4hrend <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW78590704 BCX0\">selbstst\u00e4ndi<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW78590704 BCX0\">ge Auftragnehmer auf Projektbasis arbeiten und sich selbst um ihre Steuern und Sozialleistungen k\u00fcmmern<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW111863341 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW111863341 BCX0\">G\u00e4ngige Tests zur Einstufung<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW182316959 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\">Es gibt mehrere Tests, um festzustellen, ob jemand ein Arbeitnehmer oder ein <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\">selbstst\u00e4ndig<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\">er Auftragnehmer ist. Die beiden am h\u00e4ufigsten verwendeten sind der <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW182316959 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\">IRS Common Law Test<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW182316959 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\"> und der <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW182316959 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW182316959 BCX0\">Economic<\/span> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW182316959 BCX0\">Realities<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182316959 BCX0\"> Test<\/span><\/span><\/strong>.<br \/><br \/><a class=\"Hyperlink SCXW236114923 BCX0\" href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-self-employed-or-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW236114923 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW236114923 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Common Law Test<\/span><\/span><\/a><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Der IRS verwendet einen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Drei-Faktor-Test<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, der die Verhaltenskontrolle, die finanzielle Kontrolle und die Beziehung zwischen den Parteien ber\u00fccksichtigt, um die Einstufung zu bestimmen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Wenn ein Arbeitgeber erhebliche Kontrolle \u00fcber die Aufgaben eines Arbeitnehmers aus\u00fcbt, die finanzielle Haftung f\u00fcr Verluste oder Sch\u00e4den tr\u00e4gt und der Arbeitnehmer an eine exklusive oder langfristige Beziehung zum Arbeitgeber gebunden ist, handelt es sich wahrscheinlich um einen Arbeitnehmer<\/span>.<\/p><h5><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/13-flsa-employment-relationship\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Economic Realities Test<\/a><\/h5><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW126091452 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW126091452 BCX0\">Dieser Test wird vom DOL und den Gerichten verwendet und bewertet, ob ein Arbeitnehmer wirtschaftlich vom Arbeitgeber abh\u00e4ngig ist. Wenn ja, sollte er als Arbeitnehmer und nicht als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft werden<\/span><\/span>.<br \/><br \/><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88495 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-14@2x-1-150x150.png\" alt=\"check list plus advantages security\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-14@2x-1-150x150.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-14@2x-1-300x300.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-14@2x-1.png 390w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW202012268 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW202012268 BCX0\">Die Bedeutung der richtigen Einstufung: Was sind die Strafen f\u00fcr eine falsche Einstufung von Arbeitnehmern<\/span><\/span>?<\/h2><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW255536119 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW255536119 BCX0\">Eine korrekte Einstufung sch\u00fctzt die Rechte der Arbeitnehmer, stellt sicher, dass Unternehmen die Steuergesetze einhalten, und verhindert kostspielige Rechtsstreitigkeiten. Eine falsche Einstufung kann <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW255536119 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW255536119 BCX0\">Strafen des IRS<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW255536119 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW255536119 BCX0\">, Zivilklagen und Rufsch\u00e4digung nach sich ziehen<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW156411791 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW156411791 BCX0\">Finanzielle Strafen und Steuernachzahlungen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/>\u00a0<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW217114384 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW217114384 BCX0\"><strong>Nicht gezahlte Lohnsteuern<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW217114384 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW217114384 BCX0\">Arbeitgeber, die wegen falscher Einstufung verurteilt werden, m\u00fcssen <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW217114384 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW217114384 BCX0\">Steuernachzahlungen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW217114384 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW217114384 BCX0\"> leisten, einschlie\u00dflich nicht gezahlter Sozialversicherungs-, Medicare- und Arbeitslosensteuern. Diese Verbindlichkeiten k\u00f6nnen sich schnell summieren und zu erheblichen finanziellen Belastungen f\u00fchren<\/span><\/span>.<\/li><li><span class=\"TextRun SCXW107248442 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107248442 BCX0\"><strong>Geldstrafen und Zinsen auf Nachzahlungen<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW107248442 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107248442 BCX0\">Zus\u00e4tzlich zu den Steuerverbindlichkeiten m\u00fcssen Arbeitgeber <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW107248442 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107248442 BCX0\">Geldstrafen und aufgelaufene Zinsen auf nicht gezahlte L\u00f6hne und Sozialleistungen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW107248442 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW107248442 BCX0\"> zahlen. Die IRS verh\u00e4ngt Strafen je nachdem, ob die falsche Einstufung absichtlich oder versehentlich erfolgte.<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/>\u00a0<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW116665813 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW116665813 BCX0\">Rechtliche und zivilrechtliche Strafen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/>\u00a0<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW155912005 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155912005 BCX0\"><strong>Klagen wegen nicht gezahlter L\u00f6hne und Sozialleistungen<\/strong> \u2013<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW155912005 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155912005 BCX0\"> Falsch eingestufte Arbeitnehmer k\u00f6nnen wegen <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW155912005 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155912005 BCX0\">nicht gezahlter \u00dcberstunden, Verst\u00f6\u00dfen gegen den Mindestlohn und verweigerten Sozialleistungen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW155912005 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155912005 BCX0\"> klagen. Sammelklagen k\u00f6nnen das finanzielle Risiko erheblich erh\u00f6hen<\/span><\/span>.<\/li><li><span class=\"TextRun SCXW125964279 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW125964279 BCX0\"><strong>Zus\u00e4tzliche Schadensersatzanspr\u00fcche nach Bundes- und Landesgesetzen<\/strong> \u2013<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW125964279 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW125964279 BCX0\"> \u00dcber die finanziellen Strafen hinaus k\u00f6nnen Arbeitgeber zur <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW125964279 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW125964279 BCX0\">Zahlung von pauschaliertem Schadensersatz und Anwaltskosten<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW125964279 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW125964279 BCX0\"> verpflichtet werden. Einige Bundesstaaten haben strengere Gesetze, die die Strafen weiter erh\u00f6hen<\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p><br \/><span style=\"color: #497ecc; font-size: 32px; font-weight: bold; text-align: left;\"><span class=\"TextRun SCXW143949483 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW143949483 BCX0\">R<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW143949483 BCX0\">ufsch\u00e4de<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW143949483 BCX0\">n<\/span><\/span><\/span><\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW218288101 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW218288101 BCX0\"><strong>\u00d6ffentliche Wahrnehmung und Auswirkungen auf die Marke<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW218288101 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW218288101 BCX0\">Skandale wegen falscher Einstufungen k\u00f6nnen den Ruf eines Unternehmens sch\u00e4digen und das <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW218288101 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW218288101 BCX0\">Vertrauen der Kunden und Investoren<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW218288101 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW218288101 BCX0\"> beeintr\u00e4chtigen. Negative Publicity kann zu langfristigen gesch\u00e4ftlichen Einbu\u00dfen f\u00fchren<\/span><\/span>.<\/li><li><span class=\"TextRun SCXW119939099 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119939099 BCX0\"><strong>Vertrauensverlust bei Mitarbeitern und Stakeholdern<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW119939099 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119939099 BCX0\">Mitarbeiter, die sich aufgrund einer falschen Einstufung ausgenutzt f\u00fchlen, k\u00f6nnen das Unternehmen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW119939099 BCX0\">verlassen, was zu einer <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW119939099 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119939099 BCX0\">hohen Fluktuationsrate und dem Verlust qualifizierter Fachkr\u00e4fte<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW119939099 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119939099 BCX0\"> f\u00fchren kann<\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p><br \/>\u00a0<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW55781452 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW55781452 BCX0\">Strafrechtliche Sanktionen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/>\u00a0<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW48874231 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW48874231 BCX0\"><strong>Schwere F\u00e4lle von vors\u00e4tzlicher falscher Einstufung<\/strong> \u2013<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW48874231 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW48874231 BCX0\"> Arbeitgeber, die Arbeitnehmer vors\u00e4tzlich falsch einstufen, um Steuern zu hinterziehen oder Arbeitsgesetze zu umgehen, k\u00f6nnen strafrechtlich verfolgt werden. F\u00e4lle von Betrug oder wiederholten Verst\u00f6\u00dfen k\u00f6nnen zu strafrechtlichen Anklagen f\u00fchren<\/span><\/span>.<\/li><li><span class=\"TextRun SCXW59677931 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\"><strong>M\u00f6gliche Freiheitsstrafe f\u00fcr betr\u00fcgerische Handlungen<\/strong> \u2013<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW59677931 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\"> In extremen F\u00e4llen k\u00f6nnen Arbeitgeber, die <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\">nach Bundes- und Landesgesetzen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\">wegen vors\u00e4tzlicher falscher Einstufung und Steuerhinterziehung verurt<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\">e<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW59677931 BCX0\">ilt werden, mit Freiheitsstrafen rechnen<\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p><br \/>\u00a0<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW45215119 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW45215119 BCX0\">Spezifische US-Gesetze zur Einstufung von Arbeitnehmern<\/span><\/span><\/h2><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Die Einstufung von Arbeitnehmern in den USA wird durch ein komplexes Geflecht aus Bundes- und Landesgesetzen geregelt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Diese Vorschriften legen die Kriterien f\u00fcr die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmern fest und beschreiben die rechtlichen Folgen einer falschen Einstufung. Die Kenntnis und Einhaltung dieser Gesetze ist f\u00fcr jedes Unternehmen, das in den USA t\u00e4tig ist unerl\u00e4sslich\u202f\u2013 insbesondere f\u00fcr Unternehmen, die Remote- oder flexible Arbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW171082658 BCX0\" lang=\"EN-GB\" xml:lang=\"EN-GB\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW171082658 BCX0\">Fair Labor Standards Act (FLSA)<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Der <\/span><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">Fair Labor Standards Act<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> (FLSA)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ist das wichtigste Bundesgesetz, das die Lohn- und Arbeitszeitstandards f\u00fcr Arbeitnehmer in den USA regelt. Der FLSA wird vom <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">US-Arbeitsministerium (DOL)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> \u00fcberwacht und soll sicherstellen, dass die betroffenen Arbeitnehmer mindestens den bundesweiten Mindestlohn erhalten und f\u00fcr \u00dcberstunden korrekt verg\u00fctet werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Eine falsche Einstufung nach dem FLSA liegt in der Regel vor, wenn ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer eingestuft wird und ihm daher diese und andere Schutzleistungen verweigert werden. Zu den Strafen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe geh\u00f6ren<\/span>:<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW204457724 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW204457724 BCX0\">Nachzahlung<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW204457724 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW204457724 BCX0\"> f\u00fcr nicht gezahlten Mindestlohn oder \u00dcberstunden<\/span><\/span><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW94277620 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW94277620 BCX0\">Pauschalierter Schadensersatz<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW94277620 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW94277620 BCX0\">, oft in H\u00f6he der geschuldeten Nachzahlung<\/span><\/span><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW52049170 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW52049170 BCX0\">Zivilrechtliche Geldstrafen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW52049170 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW52049170 BCX0\">, insbesondere bei wiederholten oder vors\u00e4tzlichen Verst\u00f6\u00dfen<\/span><\/span><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW89899105 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89899105 BCX0\">Rechtskosten und Prozesskosten<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW89899105 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89899105 BCX0\">, wenn der Fall vor Gericht gebracht wird<\/span><\/span><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW24098973 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW24098973 BCX0\">K\u00fcnftig strengere Kontrollen durch Arbeits- und Steuerbeh\u00f6rden<\/span><\/span><\/strong><\/li><\/ul><p><br \/>\u00a0<\/p><h3>Internal Revenue Code (IRC)<\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Der <\/span><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/privacy-disclosure\/tax-code-regulations-and-official-guidance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">Internal Revenue Code<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> (IRC)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> regelt, wie Privatpersonen und Unternehmen in den USA besteuert werden, und der <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Internal Revenue Service (IRS)<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> setzt die Klassifizierungsregeln in Bezug auf Steuerabz\u00fcge und Steuererkl\u00e4rungen durch.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Wenn ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer eingestuft wird, kann der Arbeitgeber folgende Pflichten verletzen<\/span>:<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW229177964 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229177964 BCX0\">Einbehaltung der Einkommensteuer<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW259634863 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW259634863 BCX0\">Zahlung der <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW259634863 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW259634863 BCX0\">Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern (FICA)<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW16636014 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW16636014 BCX0\">Zahlung der <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW16636014 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW16636014 BCX0\">Bundesarbeitslosensteuer (FUTA<\/span><\/span>)<\/strong><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW249948018 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW249948018 BCX0\">Dies kann folgende Konsequenzen haben<\/span><\/span>:<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW256114147 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW256114147 BCX0\">Steuerpr\u00fcfungen und Ermittlungen durch die IRS<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW215114871 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW215114871 BCX0\">Steuernachzahlungen, Zinsen und Strafen<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW72661149 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW72661149 BCX0\">M\u00f6gliche <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW72661149 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW72661149 BCX0\">strafrechtliche Haftung<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW72661149 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW72661149 BCX0\"> bei vors\u00e4tzlichem Betrug<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\">Der \u201e<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW18667534 BCX0\" href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-self-employed-or-employee\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Common Law Test<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\">\u201d de<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\">s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\"> IRS konzentriert sich daher auf die Verhaltenskontrolle, die finanzielle Kontrolle und die Art der Beziehung, um die korrekte Einstufung der Arbeitnehmer zu beurteilen. Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften versto\u00dfen, k\u00f6nnen <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\">a<strong>uch ihren Anspruch auf Safe-Harbor-Schutz gem\u00e4\u00df<\/strong><\/span><\/span> <span class=\"TextRun SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\"><strong>Abschnitt 530 des Revenue Act von 1978 verlieren<\/strong>, <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW18667534 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18667534 BCX0\">was bedeutet, dass sie h\u00f6here Nachzahlungen leisten m\u00fcssen, wenn sie ihren Verpflichtungen als Arbeitgeber nicht nachkommen<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW96271106 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW96271106 BCX0\">Gesetze zur Einstufung von Arbeitnehmern <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW96271106 BCX0\">der<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW96271106 BCX0\"> Bundesstaaten<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW60913688 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW60913688 BCX0\">W\u00e4hrend die Bundesgesetze die Grundlage bilden, haben viele US-Bundesstaaten eigene Regeln f\u00fcr die Einstufung von Arbeitnehmern entwickelt, die <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW60913688 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW60913688 BCX0\">strenger als die Bundesstandards<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW60913688 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW60913688 BCX0\"> sein k\u00f6nnen. Unternehmen m\u00fcssen die Anforderungen jedes Bundesstaates, in dem sie Arbeitnehmer besch\u00e4ftigen, kennen und einhalten<\/span><\/span>.<\/p><h4><span class=\"TextRun SCXW71998394 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW71998394 BCX0\">Das kalifornische Gesetz AB-5<\/span><\/span><\/h4><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW89304395 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">D<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">ie <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">kalifornische <\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW89304395 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ftb.ca.gov\/file\/business\/industries\/worker-classification-and-ab-5-faq.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW89304395 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Assembly Bill 5<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW89304395 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\"> (AB-5)<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW89304395 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">, d<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">ie<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\"> 2020 in Kraft getreten ist, ist eines der weitreichendsten Gesetze zur Einstufung von Arbeitnehmern. <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW89304395 BCX0\">Sie<\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW89304395 BCX0\">legt<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\"> den \u201eABC-Test\u201d fest, mit dem bestimmt wird, ob ein Arbeitnehmer ein <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\">selbstst\u00e4ndiger<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW89304395 BCX0\"> Auftragnehmer oder ein Arbeitnehmer ist<\/span><\/span>:<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW117029862 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW117029862 BCX0\">(A) Der Arbeitnehmer unterliegt bei der Ausf\u00fchrung seiner Arbeit keiner Kontrolle oder Weisung.<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW18650769 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW18650769 BCX0\">(B) Der Arbeitnehmer f\u00fchrt Arbeiten aus, die nicht zum \u00fcblichen Gesch\u00e4ftszweck des Auftraggebers geh\u00f6ren.<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW116468196 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW116468196 BCX0\">(C) Der Arbeitnehmer \u00fcbt einen selbstst\u00e4ndig ausge\u00fcbten Beruf, eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit oder ein selbstst\u00e4ndiges Gewerbe aus.<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW201811495 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">Wenn nicht alle drei Kriterien erf\u00fcllt sind, muss der Arbeitnehmer als <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW201811495 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">Angestellter<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW201811495 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\"> und nicht als <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">selbstst\u00e4ndi<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">ger Auftragnehmer eingestuft werden. Dies hat tiefgreifende Auswirkungen auf <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">Unternehmen der <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW201811495 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">Gig-Economy (z. B. Uber, Lyft), Speditionen und Content-Ersteller<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW201811495 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW201811495 BCX0\">. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu \u00e4hnlichen Strafen wie auf Bundesebene f\u00fchren.<\/span><\/span><\/p><h4><span class=\"TextRun SCXW207356618 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207356618 BCX0\">Andere bundesstaatliche Vorschriften<\/span><\/span><\/h4><p><br \/><span class=\"NormalTextRun SCXW25984084 BCX0\">Mehrere andere Bundesstaaten haben eigene Kriterien oder Tests f\u00fcr die Einstufung von Arbeitnehmern eingef\u00fchrt. <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25984084 BCX0\">Einige<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25984084 BCX0\"> Beispiele <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25984084 BCX0\">daf\u00fcr <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW25984084 BCX0\">sind<\/span>:<\/p><ul><li><strong>New York<\/strong> \u2013 <span class=\"NormalTextRun SCXW252082501 BCX0\">Verwendet einen hybriden Test, der Elemente des Common Law und des <\/span><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW252082501 BCX0\">Economic<\/span> <span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW252082501 BCX0\">Realities<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW252082501 BCX0\"> Test kombiniert, mit dem die Aufsichtsbeh\u00f6rden insbesondere im Bau- und Dienstleistungssektor aggressiv gegen Fehlklassifizierungen vorgehen<\/span>.<\/li><li><strong>New Jersey<\/strong> \u2013 <span class=\"TextRun SCXW211052066 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211052066 BCX0\">Verwendet ebenfalls den ABC-Test<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW211052066 BCX0\">.<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW211052066 BCX0\"> Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften versto\u00dfen, k\u00f6nnen <\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW211052066 BCX0\" href=\"https:\/\/taxnews.ey.com\/news\/2023-1433-new-jersey-will-display-public-list-of-employers-that-do-not-comply-with-state-wage-benefit-and-tax-obligations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW211052066 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW211052066 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">\u00f6ffentlich gelistet werden, wenn sie gemeldet und f\u00fcr schuldig befunden werden<\/span><\/span><\/a>.<\/li><li><strong>Massachusetts<\/strong> \u2013 <span class=\"TextRun SCXW158872671 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW158872671 BCX0\"> Setzt einen der <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW158872671 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW158872671 BCX0\">strengsten ABC-Tests<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW158872671 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW158872671 BCX0\"> des Landes durch, wodurch es <\/span><span class=\"NormalTextRun AdvancedProofingIssueV2Themed SCXW158872671 BCX0\">extrem schwierig<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW158872671 BCX0\"> ist, einen Arbeitnehmer als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer einzustufen<\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW82154191 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW82154191 BCX0\">Die Bundesstaaten k\u00f6nnen auch <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW82154191 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW82154191 BCX0\">zus\u00e4tzliche Strafen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW82154191 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW82154191 BCX0\"> verh\u00e4ngen, darunter<\/span><\/span>:<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW146369516 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW146369516 BCX0\">Aussetzung oder Entzug von staatlichen Auftr\u00e4gen<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW182643844 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182643844 BCX0\">Ausschluss von \u00f6ffentlichen Ausschreibungen<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW68529180 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW68529180 BCX0\">Versch\u00e4rfte Strafen f\u00fcr wiederholte oder vors\u00e4tzliche Fehlklassifizierungen<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW245703078 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245703078 BCX0\">Pers\u00f6nliche Haftung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte oder leitende Angestellte<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Angesichts der <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sich \u00fcberschneidenden und sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Bundes- und Landesgesetze<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> erfordert die Einhaltung der Vorschriften in den USA nicht nur Rechtskenntnisse, sondern auch proaktive Personal- und Gehaltsabrechnungsstrategien.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Die Zusammenarbeit mit einem vertrauensw\u00fcrdigen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">globalen Anbieter von Besch\u00e4ftigungsl\u00f6sungen und Experten f\u00fcr lokale Steuer- und Arbeitsvorschriften<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> wie INS Global ist der beste Weg, um Risiken zu minimieren und die Einstufung in verschiedenen Rechtssystemen korrekt zu verwalten<\/span>.<br \/><br \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88149 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-8@2x-150x150.png\" alt=\"benefit advantage plus\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-8@2x-150x150.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-8@2x-300x300.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-8@2x.png 390w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW196916935 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196916935 BCX0\">Risiken einer falschen Einstufung f\u00fcr Arbeitgeber in den USA<\/span><\/span><\/h2><p><br \/>\u00a0<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW228085092 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW228085092 BCX0\">Pr\u00fcfungen und Untersuchungen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Pr\u00fcfungen durch den IRS und das Department of Labor (DOL) \u2013 Der IRS und das DOL untersuchen aktiv F\u00e4lle von falscher Einstufung und verh\u00e4ngen Nachzahlungen, Geldstrafen und Strafen gegen nicht konforme Unternehmen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Durchsetzungsma\u00dfnahmen auf Bundesstaatsebene \u2013 Die Arbeitsministerien der Bundesstaaten f\u00fchren stichprobenartige Pr\u00fcfungen und Untersuchungen durch, was das Risiko f\u00fcr Arbeitgeber weiter erh\u00f6ht<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW172133908 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW172133908 BCX0\">Nachzahlungen und r\u00fcckwirkende Strafen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW185248597 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">Arbeitgeber k\u00f6nnen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">f\u00fcr<\/span> <\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW185248597 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">Lohnnachzahlungen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\"> und die R\u00fcckzahlung von<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\"> Sozialleistungen und Strafen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW185248597 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">\u00fcber <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">mehrere Jahre <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">hinweg <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW185248597 BCX0\">zur\u00fcckverfolgt werden, was zu erheblichen finanziellen Belastungen f\u00fchrt<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW3615339 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW3615339 BCX0\">Auswirkungen auf die Arbeitsmoral und Mitarbeiterbindung<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW114056226 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW114056226 BCX0\">Eine falsche Einstufung beeintr\u00e4chtigt das Vertrauen und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, was zu <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW114056226 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW114056226 BCX0\">h\u00f6heren Fluktuationsraten und Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW114056226 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW114056226 BCX0\"> f\u00fchrt<\/span><\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW148539112 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW148539112 BCX0\">Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW148539112 BCX0\">d<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW148539112 BCX0\">er falschen Einstufung von Mitarbeitern<\/span><\/span><\/h2><p><br \/>\u00a0<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW32952218 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32952218 BCX0\"><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Klassifizierungspr\u00fcfungen durchf\u00fchren<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW32952218 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32952218 BCX0\">Routinem\u00e4\u00dfige Pr\u00fcfungen helfen dabei, <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW32952218 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32952218 BCX0\">potenzielle Risiken einer falschen Einstufung<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW32952218 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32952218 BCX0\"> zu erkennen und die Einhaltung der sich \u00e4ndernden Gesetze sicherzustellen<\/span><\/span>.<\/li><li><span class=\"TextRun SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\"><strong>Bundes- und Landesgesetze verstehen<\/strong> \u2013 <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">Arbeitgeber m\u00fcssen sich \u00fcber <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">bundes- und landesspezifische Vorschriften zur Einstufung von Arbeitnehmern<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\"> auf dem Laufenden halten, um kostspielige Fehler zu vermeiden. Wenn ein Arbeitnehmer oder ein Unternehmen Zweifel hinsichtlich <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">d<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">es Arbeitsverh\u00e4ltnisses hat, kann das<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">\u202f<\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW207116236 BCX0\" href=\"https:\/\/www.irs.gov\/forms-pubs\/about-form-ss-8\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Form<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">ular<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> SS-8<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW207116236 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\"> angefordert werden, um Klarheit zu schaffen. Dies kann jedoch dazu f\u00fchren, dass Unternehmen unter strenger<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">er<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\"> Beobachtung <\/span><span class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW207116236 BCX0\">stehen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\"> und <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">erh\u00f6ht <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207116236 BCX0\">das Risiko von Strafen wegen Nichteinhaltung der Vorschriften<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">Rechtliche und professionelle Beratung einholen \u2013 Dazu geh\u00f6ren Arbeitsrechtsexperten<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">, die<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">Unternehmen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\"> betreffend<\/span> <\/span><span class=\"TextRun Underlined SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Einstufungsregeln<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">beraten <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">und bei der Umsetzung bew\u00e4hrter Verfahren unterst\u00fctzen, sowie die <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">Zusammenarbeit mit<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\"> einem<\/span> <\/span><\/strong><a class=\"Hyperlink SCXW182730993 BCX0\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Employer of Record (EOR)<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW182730993 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">.<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">Ein <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">EOR k\u00fcmmer<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">t<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\"> sich um die Einstufung von Arbeitnehmern, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften und stellen so sicher, dass Unternehmen rechtliche Fall<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\">en<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW182730993 BCX0\"> vermeiden<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW229554815 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW229554815 BCX0\">Arbeitsverh\u00e4ltnisse klar dokumentieren<\/span><\/span><\/strong><span class=\"EOP SCXW229554815 BCX0\" data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><br \/>\u00a0<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW245304778 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245304778 BCX0\">Schriftliche Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW245304778 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245304778 BCX0\"> \u2013 Klar definierte Vertr\u00e4ge legen den Arbeitsumfang, die Verantwortlichkeiten und die Zahlungsbedingungen vom ersten Tag des <\/span><\/span><span class=\"TextRun Underlined SCXW245304778 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245304778 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Einstellungsprozesses<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW245304778 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245304778 BCX0\"> an fest<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW188883000 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW188883000 BCX0\">Einheitliche Vorgehensweisen<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW188883000 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW188883000 BCX0\"> \u2013 Arbeitgeber sollten f\u00fcr alle Arbeitnehmerkategorien einheitliche Richtlinien anwenden, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen<\/span><\/span>.<\/li><\/ul><p><br \/><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-86703 size-full\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png\" alt=\"Independent contractor misclassification checklist banner\" width=\"1524\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification.png 1524w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-300x213.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-1024x726.png 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-150x106.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Banner_misclassification-768x544.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1524px) 100vw, 1524px\" \/><\/a><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW246079410 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW246079410 BCX0\">Herausforderungen und \u00dcberlegungen<\/span><\/span><\/h2><p><br \/>\u00a0<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW30577073 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW30577073 BCX0\">Komplexe<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW30577073 BCX0\"> staatliche und bundesstaatliche Vorschriften<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen f\u00fcr US-Arbeitgeber ist die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">doppelte Regulierung<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> auf Bundes- und Landesebene. W\u00e4hrend Bundesbeh\u00f6rden wie der IRS und das Arbeitsministerium ihre eigenen Richtlinien haben, gelten in vielen Bundesstaaten <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">unabh\u00e4ngige Einstufungsstandards<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, die oft strenger und detaillierter sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">So kann beispielsweise ein Arbeitnehmer, der nach dem Common Law Test des IRS als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer eingestuft wird, nach dem ABC Test des Bundesstaates Kalifornien dennoch als Arbeitnehmer gelten. Diese Fragmentierung bedeutet, dass Unternehmen, die in mehreren Bundesstaaten t\u00e4tig sind, folgende Aufgaben haben<\/span>:<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW101861365 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101861365 BCX0\">\u00dcberwachung unterschiedlicher Definitionen des Besch\u00e4ftigungsstatus<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW142093335 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142093335 BCX0\">Einhaltung bundesstaatsspezifischer Melde- und Anmeldepflichten<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW142093335 BCX0\" data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW87185289 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW87185289 BCX0\">\u00dcberwachung<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW87185289 BCX0\"> h\u00e4ufiger Gesetzes\u00e4nderungen und Gerichtsurteile<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"NormalTextRun SCXW267135141 BCX0\">Wenn die Praktiken nicht an die lokalen Gesetze angepasst werden, steigt das Risiko von Pr\u00fcfungen, Strafen und Arbeitnehmerklagen. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die \u00dcberwachung der Compliance zu zentralisieren und in Fachwissen zu investieren, das mit den Rahmenbedingungen mehrerer Rechts<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW267135141 BCX0\">systeme<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW267135141 BCX0\"> vertraut ist<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW37205065 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW37205065 BCX0\">Flexibilit\u00e4t der Belegschaft und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Einklang bringen<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Moderne Unternehmen setzen zunehmend auf flexible Personalmodelle, um agil und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. Selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer, Freiberufler und Berater bieten Schnelligkeit und Skalierbarkeit, insbesondere in projektbasierten Branchen wie Technologie, Design und professionellen Dienstleistungen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Diese Flexibilit\u00e4t birgt jedoch das Risiko, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">gesetzliche Grenzen zu \u00fcberschreiten und eine falsche Einstufung vorzunehmen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Arbeitgeber m\u00fcssen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, wer kontrolliert, wie und wann die Arbeit ausgef\u00fchrt wird, ob der Arbeitnehmer Unternehmenstools oder -plattformen nutzt und wie sich die Fortdauer und Exklusivit\u00e4t des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Laufe der Zeit entwickeln kann.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Eine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Abh\u00e4ngigkeit von selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmern ohne ordnungsgem\u00e4\u00dfe \u00dcberpr\u00fcfung der Einstufung kann zu rechtlichen Unklarheiten f\u00fchren. Um das richtige Gleichgewicht zu finden, sollten Unternehmen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">klare vertragliche Vereinbarungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> treffen und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">rollenspezifische Unterlagen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> f\u00fchren, die eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Einstufung von Anfang an gew\u00e4hrleisten<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW241931186 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW241931186 BCX0\">Anpassung an sich ver\u00e4ndernde Trends in der Arbeitswelt<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Das Aufkommen der <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Gig Economy<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, der Remote-Arbeit und der digitalen Freiberuflichkeit gestaltete traditionelle Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse neu. Dank Plattformen, die On-Demand-Dienste erm\u00f6glichen, und Technologien, die die globale Personalbeschaffung vereinfachen, besch\u00e4ftigen viele Unternehmen mittlerweile Mitarbeiter aus den gesamten USA \u2013 oft ohne die rechtlichen Auswirkungen zu verstehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Diese neue Normalit\u00e4t erfordert von Unternehmen Folgendes<\/span>:<\/p><ul><li><span class=\"TextRun SCXW124341523 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW124341523 BCX0\">\u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung der internen Klassifizierungsrichtlinien<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW86160864 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW86160864 BCX0\">Ber\u00fccksichtigung der Standorte von Remote-Mitarbeitern und der damit verbundenen staatlichen Gesetze<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW132511198 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW132511198 BCX0\">Bewertung, ob die Art der Remote-Arbeitsvereinbarungen die Klassifizierungsschwelle verschiebt<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW245171209 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245171209 BCX0\">Da die US-Regierung Gig-Economy-Plattformen weiterhin genau unter die Lupe nimmt und neue Gesetze verabschiedet, ist es entscheidend, diesen Ver\u00e4nderungen einen Schritt voraus zu sein. Unternehmen m\u00fcssen bei der Aktualisierung ihrer Personalrichtlinien <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW245171209 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245171209 BCX0\">proaktiv statt reaktiv<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW245171209 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW245171209 BCX0\"> vorgehen<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW16484810 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW16484810 BCX0\">Warum die richtige Einstufung von Mitarbeitern wichtig ist<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">Die richtige Einstufung von Mitarbeitern ist nicht nur eine rechtliche Formalit\u00e4t, sondern ein <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Kernelement des Risikomanagements eines Unternehmens<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. \u00dcber den finanziellen Schaden hinaus untergr\u00e4bt eine falsche Einstufung das Vertrauen der Mitarbeiter und kann die Glaubw\u00fcrdigkeit des Arbeitgebers gegen\u00fcber Kunden, Partnern und Investoren beeintr\u00e4chtigen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">Um dies zu verhindern, sollten Unternehmen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">regelm\u00e4\u00dfige interne Audits<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> durchf\u00fchren, sicherstellen, dass die Personalabteilungen die Einstufungsregeln kennen, und die rechtliche \u00dcberwachung in den Einstellungsprozess integrieren<\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW215438923 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW215438923 BCX0\">Abschlie\u00dfende Gedanken zur <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW215438923 BCX0\">Risikov<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW215438923 BCX0\">ermeidung durch falsche Einstufungen: Partnerschaft mit INS Global<\/span><\/span><\/h2><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW35333546 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">Bei der <\/span><\/span><a class=\"Hyperlink SCXW35333546 BCX0\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/employee-misclassification-risk-calculator\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW35333546 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Vermeidung von falschen Einstufungen<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW35333546 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">\u202f<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">geht es nicht darum, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">weniger flexibel Personal einzustellen,<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\"> sondern darum, <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW35333546 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">verantwortungsbewusst, rechtssicher und strategisch <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">richtig<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW35333546 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun SCXW35333546 BCX0\">einzustellen. Durch einen proaktiven, gut informierten Ansatz k\u00f6nnen Unternehmen eine starke, agile Belegschaft aufbauen, ohne sich unn\u00f6tigen rechtlichen und finanziellen Risiken auszusetzen<\/span><\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1d8b05 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f1d8b05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97030\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/New-Banner_Caucasian-White.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa0236 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aa0236\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span class=\"TextRun SCXW103373421 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW103373421 BCX0\">Warum INS Global Ihr Partner der Wahl ist, um Strafen f\u00fcr Fehlklassifizierungen in den USA zu vermeiden<\/span><\/span><\/h3><p><br \/><span data-contrast=\"auto\">INS Global hilft Unternehmen, grenz\u00fcberschreitend zu expandieren und zu agieren. Unsere <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/services\/\"><b><span data-contrast=\"none\">Expansionsdienstleistungen<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> in den USA<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> vereinfachen die komplexen Compliance-Anforderungen, minimieren das Risiko von Fehlklassifizierungen und bieten eine schnelle, zuverl\u00e4ssige Methode zur Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><br \/><br \/><span data-contrast=\"auto\">INS Global erm\u00f6glicht Ihnen<\/span>:<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW258340978 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW258340978 BCX0\">Die v<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW258340978 BCX0\">ollst\u00e4ndige Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsvorschriften<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW258340978 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW258340978 BCX0\"> in allen 50 Bundesstaaten<\/span><\/span><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW13646651 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\">Eine k<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\">ompetente Verwaltung <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\">von<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\"> Arbeitnehmerklassifizierung<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\">en<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW13646651 BCX0\">, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW29266627 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW29266627 BCX0\">Skalierbare Einstellungsl\u00f6sungen f\u00fcr Vollzeit-, Remote- oder projektbasierte Mitarbeiter<\/span><\/span><\/li><li><span class=\"TextRun SCXW154536716 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW154536716 BCX0\">Klare, transparente Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung, bei Vertr\u00e4gen und der laufenden Personalverwaltung<\/span><\/span><\/li><\/ul><p><br \/><span class=\"TextRun SCXW181007389 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\">In einem so komplexen und sich schnell ver\u00e4ndernden regulatorischen Umfeld wie den USA ist die korrekte Einstufung von Mitarbeitern wichtiger denn je. <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW181007389 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\">Kontaktieren Sie INS Global und erfahren Sie, wie Sie <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\">dich dank<\/span> <\/span><\/strong><a class=\"Hyperlink SCXW181007389 BCX0\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/countries\/us\/employer-of-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW181007389 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">kompetenter <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Unterst\u00fctzung durch einen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">EOR<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> in den USA<\/span><\/span><\/a><strong><span class=\"TextRun SCXW181007389 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW181007389 BCX0\"> auf Ihr Wachstum konzentrieren k\u00f6nnen, w\u00e4hrend wir uns um die rechtlichen und administrativen Komplexit\u00e4ten k\u00fcmmern.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Strafen f\u00fcr falsche Einstufungen in den USA gehen \u00fcber finanzielle Sanktionen hinaus und k\u00f6nnen eine Reihe potenzieller Probleme f\u00fcr Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit sich bringen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":93489,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-91297","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-nordamerika","news-categories-selbststaendiger-auftragnehmer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91297\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97181,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91297\/revisions\/97181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}