{"id":91291,"date":"2025-06-02T09:52:41","date_gmt":"2025-06-02T09:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/byd-arbeitsrechtklage\/"},"modified":"2025-08-05T20:09:12","modified_gmt":"2025-08-05T20:09:12","slug":"byd-arbeitsrechtklage","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/byd-arbeitsrechtklage\/","title":{"rendered":"Brasilien verklagt BYD wegen Arbeitsrechtsverletzungen: Risiken bei der globalen Compliance"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"91291\" class=\"elementor elementor-91291 elementor-88880\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a68253d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a68253d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29d04a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29d04a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aktuelle Schlagzeilen auf gro\u00dfen internationalen Nachrichtenseiten berichten von einer sich zuspitzenden Situation des chinesischen Elektroauto-Riesen BYD. Brasilien erhebt wegen schlechter Arbeitsbedingungen und Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeitsrecht in einem der lokalen Werke <\/strong><a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/sustainability\/society-equity\/brazil-prosecutors-sue-byd-violating-labor-rights-2025-05-27\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>schwerwiegende Vorw\u00fcrfe, die m\u00f6gliche Strafen von bis zu 45 Millionen US-Dollar<\/strong><\/a><strong> nach sich ziehen k\u00f6nnen. <\/strong>Die brasilianische Staatsanwaltschaft hat eine \u00f6ffentliche Zivilklage gegen das Unternehmen eingereicht und verweist auf unsichere Arbeitsbedingungen und Ausbeutung der Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>Obwohl das Gerichtsverfahren noch l\u00e4uft, ist der Fall eine deutliche Warnung f\u00fcr alle globalen Unternehmen, die eine internationale Expansion planen. Er zeigt, dass solche Schritte mit echten Compliance-Risiken verbunden sind. Auch wenn man bei Wachstumsbestrebungen Fehler oder Missverst\u00e4ndnisse gerne beiseiteschiebt, k\u00f6nnen diese, wie BYD erfahren musste, schwerwiegende finanzielle, rechtliche und rufsch\u00e4digende Folgen haben.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dc87f7 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"2dc87f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bc2368b e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"5bc2368b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9750cec e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9750cec\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-582dd2a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"582dd2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-70682\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3431b83b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3431b83b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19e0b72c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19e0b72c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie es eilig? 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function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script><br><br><style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce6553b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce6553b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7937937 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7937937\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"TextRun SCXW101046873 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW101046873 BCX0\">Die hohen Risiken von Compliance-Verst\u00f6\u00dfen bei der globalen Personalbeschaffung<\/span><\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Die <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/3\/\"><span data-contrast=\"none\">brasilianischen Arbeitsgesetze<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> geh\u00f6ren zu den komplexesten und strengsten in Lateinamerika. Von verpflichtenden Sozialleistungen und Arbeitszeitbeschr\u00e4nkungen bis hin zu strengen Arbeitsschutzstandards <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">m\u00fcssen Unternehmen lernen, sich mit komplizierten lokalen Gesetzen zurechtzufinden, oder sich auf Arbeitsrechtkonflikte einzustellen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Die aktuelle Situation von BYD ist daher ein gutes Beispiel daf\u00fcr, was passieren kann, wenn Compliance nicht priorisiert wird oder wenn sich Unternehmen auf unbekannte oder unterfinanzierte lokale Personalstrukturen verlassen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Unternehmen, die ausl\u00e4ndische M\u00e4rkte erschlie\u00dfen, sei es in Schwellenl\u00e4ndern oder in L\u00e4ndern mit gut entwickelten Arbeitsgesetzen und -praktiken, sehen sich bei Nichteinhaltung der Gesetze nicht nur mit Geldstrafen konfrontiert: <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Fehler k\u00f6nnen zu Betriebsstillst\u00e4nden, Rufsch\u00e4digung und Verlust des Vertrauens der Investoren f\u00fchren.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> In Brasilien sind die Arbeitsgerichte m\u00e4chtig und Unternehmen wie BYD, die gegen lokale Gesetze versto\u00dfen, m\u00fcssen mit Unterlassungsklagen, Nachzahlungen und strafrechtlicher Verfolgung rechnen<\/span>.<\/p><p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW243761421 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW243761421 BCX0\">Lokales Arbeitsrecht: <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW243761421 BCX0\">K<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW243761421 BCX0\">omplex, kostspielig und <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW243761421 BCX0\">ausschlaggebend<\/span><\/span><\/h2><p><a class=\"Hyperlink SCXW55012823 BCX0\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/international-labour-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW55012823 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Kenntnis und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in verschiedenen Rechtssystemen<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW55012823 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"> <span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\">sind ein wesentlicher Bestandteil <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\">d<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\">er erfolgreichen internationalen Personalbeschaffung <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\">bzw.<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\"> Unternehmensf\u00fchrung. F\u00fcr viele Unternehmen \u00fcbersteigt jedoch die Geschwindigkeit der Expansion die F\u00e4higkeit, eine konforme Personalstruktur aufzubauen. <\/span><\/span><strong><span class=\"TextRun SCXW55012823 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\">Die rechtlichen Herausforderungen von BYD zeigen deutlich, wie wichtig es ist, von Anfang an in die Einhaltung lokaler Vorschriften zu investieren<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW55012823 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW55012823 BCX0\"> \u2013 nicht als reine Pflicht\u00fcbung, sondern als zentraler Bestandteil der Betriebsstrategie<\/span><\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW21935930 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW21935930 BCX0\">Fall<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW21935930 BCX0\">en<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW21935930 BCX0\"> f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitgeber in Brasilien und <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW21935930 BCX0\">in anderen L\u00e4ndern<\/span><\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">Das brasilianische Arbeitsgesetzbuch, <\/span><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> (CLT), ist bekannt f\u00fcr seine Komplexit\u00e4t und wurde in den letzten Jahren einer <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">umfassenden \u00dcberpr\u00fcfung und Reform<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> unterzogen. Es enth\u00e4lt strenge Vorschriften in Bezug auf Geh\u00e4lter, Sozialleistungen, bezahlten Urlaub, Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit. Die T\u00e4tigkeit in diesem rechtlichen Umfeld erfordert daher nicht nur ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis des Gesetzbuchs selbst, sondern auch eine kontinuierliche \u00dcberwachung der regulatorischen \u00c4nderungen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">F\u00fcr Unternehmen ohne eigenes Personal- und Rechtsteam vor Ort k\u00f6nnen selbst kleine Fehler, wie die falsche Einstufung von Arbeitnehmern oder die Nichtbereitstellung geeigneter Schutzausr\u00fcstung, zu kostspieligen Gerichtsverfahren f\u00fchren. Wie die Situation von BYD zeigt, kann \u201eLearning by Doing\u201c in einem Markt wie Brasilien ein gef\u00e4hrliches Gl\u00fccksspiel sein, das sich selten auszahlt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Im Fall von BYD werfen die lokalen Beh\u00f6rden dem Unternehmen vor, nicht nur gegen lokale Arbeitsstandards versto\u00dfen, sondern seine Mitarbeiter auch bewusst gef\u00e4hrlichen Bedingungen ausgesetzt zu haben. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Da L\u00e4nder weltweit zunehmend daran interessiert sind, die Interessen der lokalen Arbeitnehmer zu priorisieren, spiegelt dieser Rechtsstreit einen allgemeinen Trend wider, multinationale Unternehmen f\u00fcr die Behandlung ihrer Mitarbeiter zur Verantwortung zu ziehe<\/span><\/b><strong>.<\/strong><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW195241082 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW195241082 BCX0\">Globale Verst\u00f6\u00dfe gegen Arbeitsrechte: Ein grenz\u00fcberschreitendes Muster<\/span><\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">In einer global vernetzten Welt k\u00f6nnen sich Rufsch\u00e4den schnell verbreiten. Deshalb beobachten Kunden, Investoren und Regulierungsbeh\u00f6rden die Entwicklung aufmerksam. Die Situation von BYD in Brasilien ist kein Einzelfall und wird weiterhin Zweifel an globalen Lieferketten sch\u00fcren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Weltweit haben multinationale Unternehmen schwerwiegende Konsequenzen zu tragen, weil sie <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/sorgen-sie-fuer-globale-compliance\/\"><span data-contrast=\"none\">lokale Arbeitsgesetze nicht einhalten<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">. Diese F\u00e4lle sind nicht nur rechtliche Warnbeispiele, sondern zeigen auch, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">wie schnell das Vertrauen der \u00d6ffentlichkeit und der Ruf einer Marke verloren gehen k\u00f6nnen, wenn die Rechte der Arbeitnehmer missachtet werden<\/span><\/b>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW10700255 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW10700255 BCX0\">Amazon in den <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW10700255 BCX0\">USA<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW10700255 BCX0\"> und Europa<\/span><\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">In den letzten Jahren ist Amazon in mehreren L\u00e4ndern <\/span><a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/technology\/2023\/mar\/02\/amazon-safety-citations-osha-department-of-justice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">wegen angeblicher Arbeitsrechtsverletzungen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> zunehmend unter Beschuss geraten. In den USA sieht sich das Unternehmen mit Klagen und beh\u00f6rdlichen Untersuchungen wegen unsicherer Lagerbedingungen und Gewerkschaftsunterdr\u00fcckung konfrontiert, w\u00e4hrend Amazon in Deutschland, Frankreich und Italien (unter anderem) mit Streiks und Untersuchungen wegen seiner Arbeitsvertr\u00e4ge und Arbeitszeitregelungen konfrontiert wird, die laut lokalen Beh\u00f6rden und Gewerkschaften gegen den Arbeitsschutz versto\u00dfen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Die Tatsache, dass selbst Unternehmen wie Amazon mit <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">einer massiven globalen Infrastruktur<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> immer wieder mit internationalen Compliance-Problemen zu k\u00e4mpfen haben, verdeutlicht, wie wichtig es ist, die Arbeitspraktiken an die l\u00e4nderspezifischen Standards anzupassen<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW39941850 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW39941850 BCX0\">Nike und Vorw\u00fcrfe wegen Zwangsarbeit in Asien<\/span><\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">In den letzten Jahren wurden Nike und andere globale Bekleidungsmarken in <\/span><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/news\/world-asia-china-54826270\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Vorw\u00fcrfe wegen Zwangsarbeit<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> in Verbindung mit ihren Lieferketten verwickelt, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">die m\u00f6glicherweise ohne ihr Wissen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> begangen wurden. Die Unsicherheit \u00fcber die Arbeitspraktiken entlang ihrer Lieferketten f\u00fchrte nicht nur zu einer negativen Reaktion der Verbraucher und zu Boykottaufrufen, sondern l\u00f6ste auch formelle Untersuchungen in den USA und der EU aufgrund von Menschenrechts- und ethischen Beschaffungsvorschriften aus.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Auch wenn diese F\u00e4lle m\u00f6glicherweise Drittproduzenten betreffen, werden globale Marken zunehmend f\u00fcr die Besch\u00e4ftigungspraktiken ihrer Partner verantwortlich gemacht<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW259727198 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW259727198 BCX0\">Samsung in Vietnam und Indien<\/span><\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">Samsung, einer der gr\u00f6\u00dften Elektronikhersteller der Welt, wurde in Asien mehrfach wegen schlechter Arbeitsbedingungen und Misshandlung von Mitarbeitern untersucht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">In Vietnam steht das Unternehmen wegen seiner <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">hohen Produktionsanforderungen, langen Arbeitszeiten und unzureichenden Gesundheitsversorgung in seinen Fabriken<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> unter intensiver Beobachtung, w\u00e4hrend in Indien Zeitarbeitskr\u00e4fte gegen ungleiche Bezahlung und mangelnde Sozialleistungen im Vergleich zu festangestellten Mitarbeitern protestierten<\/span>.<\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW196618233 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW196618233 BCX0\">McDonald\u2019s in Gro\u00dfbritannien und Frankreich<\/span><\/span><\/h3><p><span data-contrast=\"auto\">McDonald\u2019s sah sich in ganz Europa und weltweit mit mehreren arbeitsrechtlichen Klagen und Protesten konfrontiert. In Gro\u00dfbritannien wurde das Unternehmen wegen Null-Stunden-Vertr\u00e4gen, die zwar zum damaligen Zeitpunkt legal waren, aber laut Kritikern zu finanzieller Unsicherheit f\u00fcr die Arbeitnehmer f\u00fchrten, <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">kritisiert und rechtlich unter Druck gesetzt<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">In Frankreich sah sich McDonald&#8217;s <\/span><a href=\"https:\/\/www.business-humanrights.org\/en\/latest-news\/mcdonalds-france-attaqu%C3%A9-pour-les-pratiques-sociales-de-fournisseurs-br%C3%A9siliens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Steuerhinterziehungsermittlungen und Klagen wegen unfairer Entlassungen und mangelnder Sicherheit am Arbeitsplatz<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> entlang der Lieferkette ausgesetzt. Dies war allerdings nicht nur in Frankreich in Fall, was einmal mehr die zunehmende Komplexit\u00e4t der internationalen Zusammenh\u00e4nge zwischen Besch\u00e4ftigungspraktiken und rechtlichen Risiken in ausl\u00e4ndischen Rechtsordnungen unterstreicht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">In diesen F\u00e4llen k\u00f6nnen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">selbst legale Verhaltensweisen, die den lokalen Best Practices zuwiderlaufen, zu verst\u00e4rkten Kontrollen durch die lokalen Beh\u00f6rden oder Unzufriedenheit der Verbraucher<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> f\u00f6rdern. Zu wissen, wie Compliance erm\u00f6glicht werden kann, und was man tun sollte, um Erfolg sicherzustellen, sind oft zwei verschiedene Dinge. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Um beides zu erreichen, k\u00f6nnte lokale Unterst\u00fctzung erforderlich sein<\/span><\/b><strong>.<\/strong><\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87490 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"133\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-5@2x-150x133.png 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-5@2x-300x266.png 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-5@2x.png 490w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW45717724 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW45717724 BCX0\">Was diese F\u00e4lle gemeinsam haben<\/span><\/span><\/h2><p><span class=\"TextRun SCXW114385791 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW114385791 BCX0\">eder dieser F\u00e4lle, ob in Brasilien, Asien oder Europa, zeigt gemeinsame Risikofaktoren f\u00fcr globale Unternehmen auf<\/span><\/span>:<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW109452062 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW109452062 BCX0\">Nichtanpassung der Personalpraktiken an lokale Gesetze und Kultur<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW118217818 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW118217818 BCX0\">\u00dcberm\u00e4\u00dfige Abh\u00e4ngigkeit von Drittanbietern oder unzureichend geschulten lokalen Teams<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW36958553 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW36958553 BCX0\">Unzureichende \u00dcberwachung der Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und Sozialleistungsvorschriften<\/span><\/span><\/strong><\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW220858507 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW220858507 BCX0\">Missachtung ethischer Einstellungsgrunds\u00e4tze und ESG-Standards<\/span><\/span><\/strong><\/li><\/ul><p><strong><span class=\"NormalTextRun SCXW129062119 BCX0\">Angesichts des sich wandelnden Verst\u00e4ndnisses <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW129062119 BCX0\">f\u00fcr<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW129062119 BCX0\"> globale Arbeitsrechte sind Fehler in diesen F\u00e4llen nicht nur rechtliche Probleme, sondern langfristige strategische Risiken<\/span>.<br \/><\/strong><br \/><span class=\"NormalTextRun SCXW141829145 BCX0\">In der vernetzten Welt von heute k\u00f6nnen Compliance-<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW141829145 BCX0\">Probleme<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW141829145 BCX0\"> in einem Land den globalen Ruf und die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit eines Unternehmens sch\u00e4digen<\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW48805149 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW48805149 BCX0\">Warum globale Unternehmen eine lokale Compliance-Strategie brauchen<\/span><\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Da die internationale Arbeitswelt immer st\u00e4rker reguliert und transparenter wird, k\u00f6nnen es sich Unternehmen nicht mehr leisten, Compliance als Nebensache zu behandeln. Weltweit versch\u00e4rfen Regierungen die Kontrollen, der Schutz von Whistleblowern ist st\u00e4rker denn je und digitale Plattformen ver\u00f6ffentlichen Reputationsrisiken in Echtzeit.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Ein <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/globaler-employer-of-record\/\"><b><span data-contrast=\"none\">Employer of Record (EOR)<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> wie INS Global hilft Unternehmen, solche Probleme zu vermeiden, indem er sie direkt an der Quelle angeht<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Durch lokale Compliance stellt er sicher, dass alle Mitarbeiter, egal in welchem Land, fair und rechtm\u00e4\u00dfig behandelt werden. <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">EOR bieten mehr als nur operative Effizienz \u2013 sie erm\u00f6glichen langfristigen Schut vor Risiken und Reputationssch\u00e4den.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Ob beim Eintritt in den <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/brasilien\/peo\/\"><span data-contrast=\"none\">brasilianischen<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\">, <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/\"><span data-contrast=\"none\">vietnamesischen, deutschen oder einen anderen Markt<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> \u2013 Unternehmen m\u00fcssen die Einhaltung des Arbeitsrechts mit der gleichen Priorit\u00e4t behandeln wie Produktqualit\u00e4t oder Kundenzufriedenheit. Ethische Besch\u00e4ftigung ist nicht mehr optional, sondern ein zentraler Bestandteil nachhaltigen Gesch\u00e4ftserfolgs<\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW145694568 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW145694568 BCX0\">EOR: Eine strategische L\u00f6sung f\u00fcr ethische und <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW145694568 BCX0\">rechts<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW145694568 BCX0\">konforme globale Personalbeschaffung<\/span><\/span><\/h2><p><b><span data-contrast=\"auto\">Hier kommen Employer of Record (EOR) ins Spiel. Als vertrauensw\u00fcrdiger EOR-Anbieter stellt INS Global sicher, dass Unternehmen in neue M\u00e4rkte expandieren k\u00f6nnen, ohne gegen lokale Gesetze zu versto\u00dfen.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Kunden und k\u00fcmmert sich um alles \u2013 von der Einstellung \u00fcber die Gehaltsabrechnung bis hin zu Steuerabgaben und der Einhaltung des Arbeitsrechts. In L\u00e4ndern wie Brasilien, wo die rechtlichen Rahmenbedingungen dynamisch und streng sind, sch\u00fctzt ein EOR vor versehentlichen Verst\u00f6\u00dfen und unethischen Arbeitspraktiken<\/span><strong>.<\/strong><\/p><h3><span class=\"TextRun SCXW180891962 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW180891962 BCX0\">EOR als Compliance-Schutzschild und ethischer Anker: Vermeidung von Reputationssch\u00e4den durch verantwortungsbewusste Personalbeschaffung<\/span><\/span><\/h3><p><b><span data-contrast=\"auto\">W\u00e4hrend der Fall um BYD weitergeht, erinnert er uns daran, dass ein Employer of Record (EOR) die sicherste strategische L\u00f6sung f\u00fcr die internationale Personalbeschaffung sein kann<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Indem ein EOR als rechtlicher Arbeitgeber im Namen eines Unternehmens auftritt, stellt er die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher, k\u00fcmmert sich um die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Sozialleistungen und mindert das Risiko von Fehlklassifizierungen und Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeitsrecht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">\u00dcber die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus erm\u00f6glichen EOR auch <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ethische Besch\u00e4ftigungspraktiken, indem sie faire Arbeitsstandards aufrechterhalten und Unternehmen dabei helfen, ihre ESG-Verpflichtungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> zu erf\u00fcllen. Dies ist besonders wichtig in Regionen mit sensiblen Arbeitsdynamiken oder aggressiven regulatorischen Rahmenbedingungen, wie beispielsweise in Brasilien<\/span>.<\/p><h2><span class=\"TextRun SCXW239314493 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW239314493 BCX0\">Die Vorteile von EOR f\u00fcr den Markteintritt<\/span><\/span><\/h2><p><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">Ein<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\"> EOR <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">erm\u00f6glicht <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">Unternehmen schnelle<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">, sichere<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\"> und konforme<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">s <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">internationale<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\">s<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW63774372 BCX0\"> Wachstum. Zu den wichtigsten Vorteilen geh\u00f6ren<\/span>:<\/p><ul><li><strong><span class=\"TextRun SCXW251667589 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW251667589 BCX0\">Einhaltung gesetzlicher Vorschriften<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW251667589 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW251667589 BCX0\"> \u2013 Gew\u00e4hrleistung der vollst\u00e4ndigen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW251667589 BCX0\">Einhaltung der<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW251667589 BCX0\"> lokalen Arbeitsgesetze, einschlie\u00dflich Vertr\u00e4gen, Steuern, Sozialleistungen und K\u00fcndigungen<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW262851280 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW262851280 BCX0\">Schnelle Markteinf\u00fchrung<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW262851280 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW262851280 BCX0\"> \u2013 Einstellung und Aufnahme der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit innerhalb von Tagen statt Monaten, ohne dass eine juristische Person gegr\u00fcndet werden muss<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW135115285 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\">Kosteneffizienz<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW135115285 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\"> \u2013 Vermeidung <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\">von<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\"> hohen Gemeinkosten f\u00fcr die Gr\u00fcndung und Unterhaltung lokaler <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\">Niederlassungen oder Personalt<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW135115285 BCX0\">eams<\/span><\/span>.<\/li><li><a class=\"Hyperlink SCXW164102063 BCX0\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/personalvermittler\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined SCXW164102063 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Ethische <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Personalbeschaffun<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">g<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW164102063 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\"> \u2013 <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\">Ber\u00fccksichtigen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\">Sie globale Arbeitsstandards und die soziale Verantwortung von Unternehmen in allen M\u00e4rkte<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW164102063 BCX0\">n<\/span><\/span>.<\/li><li><strong><span class=\"TextRun SCXW225969864 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW225969864 BCX0\">Risikominderung<\/span><\/span><\/strong><span class=\"TextRun SCXW225969864 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW225969864 BCX0\"> \u2013 Sch\u00fctzen Sie Ihr Unternehmen vor Klagen, Strafen und Reputationssch\u00e4den aufgrund von Verst\u00f6\u00dfen gegen Vorschriften<\/span><\/span>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efd2023 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"efd2023\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-95732\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp 1000w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-768x272.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e38b067 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e38b067\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span class=\"TextRun SCXW226171313 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW226171313 BCX0\">Sorgfaltspflicht: Einhaltung von Vorschriften bei der weltweiten Einstellung von Mitarbeitern<\/span><\/span><\/h2><p><span data-contrast=\"auto\">Der Weg zur globalen Expansion steckt voller Chancen, muss aber mit einer <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Verpflichtung zu ethischen und konformen Besch\u00e4ftigungspraktiken<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> einhergehen. Die rechtlichen Probleme von BYD in Brasilien zeigen, dass <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">der Erfolg auf globalen M\u00e4rkten nicht nur von Produkten und Gewinnen abh\u00e4ngt, sondern auch von Menschen und Richtlinien.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span data-contrast=\"auto\">Ein EOR wie INS Global erm\u00f6glicht es Unternehmen, neue M\u00e4rkte effektiv und rechtskonform zu erschlie\u00dfen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Ohne die Gr\u00fcndung einer lokalen juristischen Person bietet dies ein ideales Gleichgewicht zwischen Wachstum und Governance, damit Unternehmen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">agil bleiben und gleichzeitig die Reputations- und finanziellen Risiken von Compliance-Verst\u00f6\u00dfen vermeiden<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><span data-contrast=\"auto\">INS Global erm\u00f6glicht es Unternehmen, unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe oder ihrem Zielmarkt, zu wachsen. Unsere <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Expertise in \u00fcber 160 L\u00e4ndern<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> stellt sicher, dass Ihre globalen Mitarbeiter unterst\u00fctzt, Ihre Marke gesch\u00fctzt und Ihre Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe vollst\u00e4ndig konform sind.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p><p><b><span data-contrast=\"auto\">Lassen Sie sich Ihre Expansionspl\u00e4ne nicht durch Compliance-Verst\u00f6\u00dfe durchkreuzen. Kontaktieren Sie noch heute die erfahrenen Expansionsberater von INS Global, um mehr \u00fcber die sichere globale Personalbeschaffung zu erfahren<\/span><\/b><strong>.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einhaltung globaler Einstellungsvorschriften birgt viele Risiken, wenn Ma\u00dfnahmen nicht auf fundierten Informationen basieren, wie die Arbeitsrechtsklage von BYD in Brasilien zeigt.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":93499,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-91291","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-de","news-categories-selbststaendiger-auftragnehmer"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":95878,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/91291\/revisions\/95878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}