{"id":87031,"date":"2020-05-25T08:01:28","date_gmt":"2020-05-25T08:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/mitarbeiter-kuendigung-abfindung-taiwan\/"},"modified":"2025-04-05T20:01:09","modified_gmt":"2025-04-05T20:01:09","slug":"mitarbeiter-kuendigung-abfindung-taiwan","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/mitarbeiter-kuendigung-abfindung-taiwan\/","title":{"rendered":"Leitfaden f\u00fcr Taiwan: K\u00fcndigung von Mitarbeitern in Taiwan"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"87031\" class=\"elementor elementor-87031 elementor-27567\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ce8656d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ce8656d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b6f788b\" data-id=\"b6f788b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c62524 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c62524\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">So k\u00fcndigt man in Taiwan einen Mitarbeiter<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cda1b24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cda1b24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis gilt als beendet, wenn die Besch\u00e4ftigungszeit eines Mitarbeiters bei einem bestimmten Arbeitgeber endet. Die K\u00fcndigung kann freiwillig oder unfreiwillig erfolgen und <strong>beinhaltet eine formelle Mitteilung zum Abschluss der Beziehung<\/strong>.<\/p>\n<p>In <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/taiwan\/peo\/\">Taiwan<\/a> regelt der <strong>Labor Standards Act (LSA) <\/strong>die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Der LSA ist die wichtigste Quelle des Arbeitsrechts in Taiwan, gibt beiden Parteien Rechte und enth\u00e4lt Richtlinien f\u00fcr ihr Verhalten im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n<p>Das Gesetz definiert auch, unter welchen Umst\u00e4nden eine K\u00fcndigung inhaltlich und verfahrenstechnisch fair ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e76b294 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e76b294\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dc387d e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"3dc387d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d3fb67 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4d3fb67\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4c3e76 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c4c3e76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65060\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00e9ff1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"00e9ff1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc679a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc679a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie es eilig? Speichern Sie diesen Artikel als PDF<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce64662 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ce64662\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Genug vom Scrollen? 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elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con e-child\" data-id=\"78b6fa2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c2931b elementor-button-align-center elementor-mobile-button-align-center pdf-form elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"5c2931b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Weiter&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Zur\\u00fcck&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" id=\"jornal_form\" name=\"pdf-download-formular\" aria-label=\"pdf-download-formular\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" 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Sollte der Download nicht automatisch starten, klicken Sie bitte auf diese Schaltfl\u00e4che:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d074864 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"d074864\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script><br><br><style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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data-id=\"cf0ce6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer k\u00fcndigen kann<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa2947e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa2947e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Artikel 11 des LSA<\/strong> legt die Umst\u00e4nde fest, unter denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer k\u00fcndigen kann:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b6c73a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b6c73a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\r\n \t<li>Wenn das Unternehmen eines Arbeitgebers \u00fcbertragen oder sein Betrieb unterbrochen wurde.<\/li>\r\n \t<li>Wenn der Arbeitgeber Verluste oder Gesch\u00e4ftseinbu\u00dfen erlitten hat.<\/li>\r\n \t<li>Wenn die Einstellung des Gesch\u00e4ftsbetriebs durch h\u00f6here Gewalt erforderlich wurde<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/mitarbeiter-kuendigung-abfindung-taiwan\/?elementor-preview=27567&#038;ver=1667956321#_edn1\">[i]<\/a> und die Betriebsunterbrechung l\u00e4nger als einen Monat gedauert hat.<\/li>\r\n \t<li>Wenn eine \u00c4nderung der Art der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit eine Reduzierung der Belegschaft erforderlich macht und es nicht m\u00f6glich ist, die gek\u00fcndigten Mitarbeiter auf andere geeignete Stellen zu versetzen.<\/li>\r\n \t<li>Wenn ein bestimmter Mitarbeiter nicht in der Lage ist, die mit der Position verbundenen Aufgaben zufriedenstellend zu erf\u00fcllen.<\/li>\r\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3fe8441 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3fe8441\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27cb57a\" data-id=\"27cb57a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89adef2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"89adef2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter ohne Vorank\u00fcndigung k\u00fcndigen kann<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e339d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40e339d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Artikel 12 des LSA<\/strong> legt die Umst\u00e4nde fest, unter denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ohne Vorank\u00fcndigung k\u00fcndigen kann:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-099f1e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"099f1e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Falsche Darstellung<\/strong> \u2013 Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags Tatsachen falsch dargestellt hat, die den Arbeitgeber irregef\u00fchrt haben, und dem Arbeitgeber dadurch ein Schaden entstanden ist.<\/li>\n<li><strong>Gewalttaten\/schwere Beleidigungen<\/strong> \u2013 Wenn ein Mitarbeiter eine Gewalttat begangen oder den Arbeitgeber, seine Familienangeh\u00f6rigen, einen Kollegen oder einen Vertreter des Arbeitgebers grob beleidigt hat.<\/li>\n<li><strong>Freiheitsstrafe<\/strong> \u2013 Wenn ein Mitarbeiter in einem rechtskr\u00e4ftigen Urteil zu einer (vor\u00fcbergehenden oder langfristigen) Freiheitsstrafe verurteilt wurde und keine Bew\u00e4hrungsstrafe erh\u00e4lt oder ihm nicht gestattet wird, die Strafe durch Zahlung einer Geldstrafe zu umgehen.<\/li>\n<li><strong>Vertragsbruch<\/strong> \u2013 Wenn ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag oder Arbeitsvorschriften schwerwiegend verletzt hat.<\/li>\n<li><strong>Sch\u00e4den<\/strong> \u2013 Wenn ein Mitarbeiter Produkte, Werkzeuge, Maschinen, Rohstoffe oder Eigentum des Arbeitgebers missbraucht oder vors\u00e4tzlich besch\u00e4digt hat oder wenn der Mitarbeiter vors\u00e4tzlich vertrauliche oder technische Informationen preisgibt, die dem Arbeitgeber Schaden zuf\u00fcgen k\u00f6nnten.<\/li>\n<li><strong>Fehlzeiten<\/strong> \u2013 Wenn ein Mitarbeiter an 3 aufeinanderfolgenden Tagen oder insgesamt 6 Tagen in einem Monat ohne triftigen Grund der Arbeit ferngeblieben ist.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e363ee4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e363ee4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus einem der oben genannten Gr\u00fcnde k\u00fcndigen m\u00f6chte, muss er dies innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntwerden der jeweiligen Situation tun.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d88b34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d88b34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>**<strong>Hinweis:<\/strong> Der obige Absatz gilt nicht f\u00fcr iii \u2013 Inhaftierung.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c737603 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c737603\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wird ein Arbeitsvertrag unter diesen Umst\u00e4nden gek\u00fcndigt, hat<strong> der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung oder zus\u00e4tzliche Lohnzahlungen.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5d0da elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"0d5d0da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"41256\" class=\"elementor elementor-41256\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c27aecb form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c27aecb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5f16532\" data-id=\"5f16532\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7944c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7944c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a style=\"color: #ddeafa;\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">INS GUIDES<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d032b0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d032b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Check Our Taiwan Labor Law Guide<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70de175 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70de175\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"banner-text\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p1\">Learn how the Taiwanese law is applied in all aspects and situations, from an employer and employee perspective<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ddcc64 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5ddcc64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download the Guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6f28e68\" data-id=\"6f28e68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdafa9f e-transform e-transform elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cdafa9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_transform_rotateZ_effect_hover&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:6,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_hover_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_rotateZ_effect_hover_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;deg&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"701\" height=\"828\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/taiwan-labor-law-guide-banner-2024.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-74007\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/taiwan-labor-law-guide-banner-2024.png 701w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/taiwan-labor-law-guide-banner-2024-254x300.png 254w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/taiwan-labor-law-guide-banner-2024-127x150.png 127w\" sizes=\"(max-width: 701px) 100vw, 701px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-56c6b80 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"56c6b80\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ab2ac0d\" data-id=\"ab2ac0d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e9b70 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78e9b70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Situationen, in denen ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ohne vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers k\u00fcndigen kann<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff8cec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff8cec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Artikel 14 des <\/strong><a href=\"https:\/\/law.moj.gov.tw\/ENG\/LawClass\/LawAll.aspx?pcode=N0030001\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>LSA<\/strong><\/a> beschreibt die Umst\u00e4nde, unter denen ein Arbeitnehmer berechtigt ist, einen Arbeitsvertrag ohne vorherige Benachrichtigung des Arbeitgebers zu k\u00fcndigen:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-692871d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"692871d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Falsche Darstellung<\/strong> \u2013 Wenn ein Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags eine Tatsache falsch dargestellt hat, die den Arbeitnehmer in die Irre gef\u00fchrt und Schaden zugef\u00fcgt hat.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-683d5fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"683d5fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>**<strong>Hinweis:<\/strong> Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntwerden der Situation handeln.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e1fbad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e1fbad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Gewalttaten\/grobe Beleidigungen<\/strong> \u2013 Wenn ein Arbeitgeber, ein Familienmitglied oder ein Vertreter (des Arbeitgebers) eine Gewalttat gegen einen Arbeitnehmer begeht oder diesen grob beleidigt.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6790a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6790a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>**<strong>Hinweis:<\/strong> Gilt nicht, wenn der Arbeitgeber den Agenturvertrag gek\u00fcndigt hat.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca13f62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca13f62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Verletzung <\/strong>\u2013 Wenn die im Arbeitsvertrag beschriebene T\u00e4tigkeit wahrscheinlich zu einer k\u00f6rperlichen Verletzung des Arbeitnehmers f\u00fchrt und dieser Arbeitnehmer zuvor Bedenken gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ge\u00e4u\u00dfert hat, aber keine Ma\u00dfnahmen ergriffen wurden.<\/li>\n<li><strong>Risiko einer ansteckenden Krankheit <\/strong>\u2013 Wenn ein Arbeitgeber oder ein anderer Mitarbeiter an einer ansteckenden Krankheit erkrankt ist, die andere Personen am Arbeitsplatz gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6810d6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6810d6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>**<strong>Hinweis:<\/strong> Nicht zutreffend, wenn die ansteckende Person gem\u00e4\u00df den Gesundheitsvorschriften behandelt wurde.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9deb4e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9deb4e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\r\n \t<li><strong>Ausbleibende Bezahlung <\/strong>\u2013 Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht gem\u00e4\u00df dem Arbeitsvertrag bezahlt oder wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der auf Akkordbasis bezahlt wird, keine angemessene T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung stellt.<\/li>\r\n \t<li><strong>Vertragsbruch<\/strong> \u2013 Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag bricht oder gegen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis verst\u00f6\u00dft, was sich auf die Rechte und Interessen eines Arbeitnehmers auswirken kann.<\/li>\r\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc0f83e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc0f83e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>**<strong>Hinweis:<\/strong> Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 30 Tagen nach Bekanntwerden der Situation handeln.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0831eb1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0831eb1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7bcf2c7\" data-id=\"7bcf2c7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-febab51 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"febab51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeitnehmer im Urlaub oder in medizinischer Behandlung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76be87e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76be87e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 13 des LSA <\/strong>ist ein Arbeitgeber <strong>NICHT berechtigt, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen, der sich im Urlaub <\/strong>oder in medizinischer Behandlung befindet.<\/p>\n<p>Die einzige Ausnahme besteht, wenn der Gesch\u00e4ftsbetrieb aufgrund h\u00f6herer Gewalt oder einer anderen Katastrophe nicht fortgesetzt werden kann und der Arbeitgeber die Genehmigung der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden eingeholt hat.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a6847f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a6847f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43b8b6c\" data-id=\"43b8b6c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07e897c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07e897c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Befristeter Arbeitsvertrag<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a27f8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a27f8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der mehr als 3 Jahre im Betrieb t\u00e4tig war, kann den Vertrag k\u00fcndigen, indem er seinem Arbeitgeber eine <strong>K\u00fcndigungsfrist von 30 Tagen einr\u00e4umt.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3b15f5c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3b15f5c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6fecc16\" data-id=\"6fecc16\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24184ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"24184ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mindestk\u00fcndigungsfrist<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-888e198 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"888e198\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Artikel 16 des LSA<\/strong> legt die Mindestk\u00fcndigungsfrist fest, die ein Arbeitgeber einhalten muss, um einem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04a7022 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04a7022\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigung von mehr als <strong>3 Monaten<\/strong>, aber weniger als 1 Jahr: <strong>10 Tage K\u00fcndigungsfrist.<\/strong><\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigung von mehr als <strong>1 Jahr<\/strong>, aber weniger als 3 Jahren: <strong>20 Tage K\u00fcndigungsfrist.<\/strong><\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigung von mehr als <strong>3 Jahren<\/strong>: <strong>30 Tage K\u00fcndigungsfrist.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-478dc55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"478dc55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sobald ein Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten hat, kann er w\u00e4hrend der Arbeitszeit (nicht mehr als 2 Tage pro Woche) Urlaub beantragen, um eine neue Stelle zu finden. W\u00e4hrend dieser Zeit muss der Arbeitnehmer weiterhin seinen Lohn erhalten.<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Einhaltung der erforderlichen K\u00fcndigungsfrist entl\u00e4sst, muss der Arbeitgeber den Lohn f\u00fcr die gesamte K\u00fcndigungsfrist zahlen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6699e65 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6699e65\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b3f6e1\" data-id=\"0b3f6e1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fc1628 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fc1628\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Expansionsleitfaden<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0454ac4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0454ac4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"banner-text-srvc\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grenzenlos international wachsen<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd5363a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fd5363a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/anleitung-expansion\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">wachsen Sie noch heute<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c0b698f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c0b698f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7700e09\" data-id=\"7700e09\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9af301 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9af301\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abfindungen in Taiwan<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3b0cc5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3b0cc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gem\u00e4\u00df <strong>Artikel 17 des LSA<\/strong> ist ein Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsvertrags unter folgenden Umst\u00e4nden zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb0b722 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb0b722\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li>Die Abfindung entspricht<strong> 1 durchschnittlichen Monatsgehalt pro Dienstjahr;<\/strong><\/li>\n<li>Hat ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet, wird seine Abfindung entsprechend berechnet;<\/li>\n<li>War ein Arbeitnehmer weniger als 1 Monat besch\u00e4ftigt, wird dies als 1 Monat angesehen.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee445a1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ee445a1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3ec06d9\" data-id=\"3ec06d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be1436d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be1436d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Umstrukturierung eines Unternehmens oder Eigent\u00fcmerwechsel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e5a1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72e5a1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wenn ein Unternehmen umstrukturiert wurde oder ein Eigent\u00fcmerwechsel stattgefunden hat und die Mitarbeiter nicht \u00fcbernommen wurden, muss der Arbeitgeber den Mitarbeitern unter Einhaltung der erforderlichen Mindestk\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen und eine Abfindung zahlen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1674448 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1674448\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a6e965\" data-id=\"1a6e965\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3b3b55 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3b3b55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeiten Sie in Taiwan mit INS Global zusammen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f340109 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f340109\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Die Entscheidung, Mitarbeiter zu k\u00fcndigen, erfordert viele \u00dcberlegungen.<\/strong> Die Interessen Ihres Unternehmens gegen die Interessen Ihrer Mitarbeiter abzuw\u00e4gen, kann eine Herausforderung darstellen und das K\u00fcndigungsverfahren verkomplizieren.<br><br><strong>INS Global<\/strong> ist ein etablierter Anbieter f\u00fcr Personalberatung und eine\u00a0<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/global-personal-einstellen\/\">PEO (Professional Employer Organization)<\/a>\u00a0mit umfassender Erfahrung in K\u00fcndigungsfragen. Wir bieten fachkundige Beratung, die auf die spezifischen Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen oder Unternehmens zugeschnitten ist.<br><br>Wir f\u00fchren eine umfassende Personalanalyse durch und unterst\u00fctzen Sie bei Abfindungsverhandlungen, der Berechnung von Abfindungspaketen und Verhandlungen mit Regierungsstellen.<br><br>Wir stellen sicher, dass Ihr Unternehmen w\u00e4hrend des gesamten K\u00fcndigungsverfahrens die Vorschriften einh\u00e4lt, um einen reibungslosen K\u00fcndigungsprozess zu gew\u00e4hrleisten.\u00a0<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/kontaktieren\/\">Wenden Sie sich noch heute an unsere Experten<\/a>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5cfb67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5cfb67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/mitarbeiter-kuendigung-abfindung-taiwan\/?elementor-preview=27567&#038;ver=1667956321#_ednref1\"><em>[i]<\/em><\/a><em> <strong>H\u00f6here Gewalt:<\/strong> ist eine im Recht h\u00e4ufig verwendete Klausel, die sich auf unvorhersehbare Umst\u00e4nde bezieht, die eine Person daran hindern, einen Vertrag zu erf\u00fcllen.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf08dc3 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"cf08dc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- Include Plyr Library --> <br><script src=\"https:\/\/cdn.plyr.io\/3.6.5\/plyr.js\"><\/script><br><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdn.plyr.io\/3.6.5\/plyr.css\" \/><br><br><!-- CSS --><br><style>\r\n    .w {\r\n        width: 100%;\r\n        display: inline-block;\r\n        transition: all 0.3s ease-in-out;\r\n    }\r\n\r\n    \/* Floating minimized video *\/\r\n    .w.minimized {\r\n        width: 300px;\r\n        position: fixed;\r\n        bottom: 20px;\r\n        right: 20px;\r\n        z-index: 1000;\r\n        box-shadow: 0px 4px 8px rgba(0, 0, 0, 0.2);\r\n    }\r\n\r\n    \/* General Controls Styling *\/\r\n    .plyr__controls {\r\n        background: rgba(0, 0, 0, 0.5);\r\n        padding: 10px;\r\n        border-radius: 5px;\r\n    }\r\n\r\n    \/* Play\/Pause Button *\/\r\n    .plyr__control[data-plyr=\"play\"],\r\n    .plyr__control[data-plyr=\"pause\"] {\r\n        background: none;\r\n        border: none;\r\n        color: white;\r\n        font-size: 20px;\r\n    }\r\n\r\n    \/* Progress Bar *\/\r\n    .plyr__progress input[type=\"range\"] {\r\n        appearance: none;\r\n        background: rgba(255, 255, 255, 0.3);\r\n        height: 5px;\r\n        border-radius: 5px;\r\n    }\r\n\r\n    .plyr__progress 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