{"id":86966,"date":"2022-10-21T09:36:30","date_gmt":"2022-10-21T09:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/abfindungen-suedkorea\/"},"modified":"2025-04-01T10:22:19","modified_gmt":"2025-04-01T10:22:19","slug":"abfindungen-suedkorea","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/abfindungen-suedkorea\/","title":{"rendered":"Abfindungen in S\u00fcdkorea: Ein Leitfaden \ud83c\uddf0\ud83c\uddf7"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"86966\" class=\"elementor elementor-86966 elementor-39742\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c4d465d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c4d465d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38f541e\" data-id=\"38f541e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd96aa5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd96aa5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es ist der unangenehmste Teil jeder Berufserfahrung \u2013 leider ist die Entlassung von Mitarbeitern f\u00fcr die meisten Unternehmen aber bedauerliche Realit\u00e4t.<\/p>\n<p>Wenn K\u00fcndigungen schlecht gehandhabt werden, k\u00f6nnen kostspielige Fehler auftreten. In diesem Artikel beschreiben wir einige der <strong>wichtigsten Aspekte von Abfindungen in <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/sudkorea\/peo\/\"><strong>S\u00fcdkorea<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Bevor Sie Entscheidungen \u00fcber Einstellungen oder Entlassungen treffen, <strong>ist es hilfreich, die Abfindungsverpflichtungen in S\u00fcdkorea genau zu verstehen.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b79770e form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b79770e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cdd2f1b\" data-id=\"cdd2f1b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48eabc6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"48eabc6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65060\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5456d9a\" data-id=\"5456d9a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc07854 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc07854\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie es eilig? 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Sollte der Download nicht automatisch starten, klicken Sie bitte auf diese Schaltfl\u00e4che:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3bb75d elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"f3bb75d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<br>window.onload = function(){<br>  console.log('start39');<br>  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";<br>  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";<br>};<br><br>var a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");<br>var b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");<br>var c = document.getElementById(\"form-field-email\");<br><br>document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {<br>  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;<br>});<br><br><br>a.onchange = function() {manageBtn(this)};<br>b.onchange = function() {manageBtn(this)};<br>c.onchange = function() {manageBtn(this)};<br><br><br>function manageBtn(txt) {<br>    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");<br>    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {<br>        btn.disabled = false;<br>    } else{<br>        btn.disabled = true;<br>    }<br>  <br>}<br><br><br>document.addEventListener(\"keyup\", emailVal);<br>function emailVal() {<br>    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");<br>  <br>    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;<br>    <br>    if (em.value.match(validRegex)) {<br>        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";<br>        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;<br>        return true;<br>    } else {<br>        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";<br>        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;<br>        return false;<br>    }<br>}<br><br><br>document.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);<br><br>function getMPDF(){    <br>    setTimeout(function getPDF(){<br>        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";<br>        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";<br>        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";<br>        setTimeout('', 1000);<br>        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];<br>        plink.click();<br><br><br>}, 2500);<br>}<br><br><br><br><br>    #form-field-field_9b8696c{<br>        display: none;<br>    }<br>    <br>    #pdf-download_btn:hover{<br>          -webkit-transform: scale(0.8);<br>  transform: scale(0.9);<br>    }<br>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49ef649 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elementor-widget-heading\" data-id=\"cf789df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">K\u00fcndigung von Arbeitnehmern in S\u00fcdkorea<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc5d74d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc5d74d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie laufen K\u00fcndigungen in S\u00fcdkorea ab?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7199d01 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7199d01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ein Unternehmen muss Arbeitnehmern mindestens 30 Tage vor der K\u00fcndigung dar\u00fcber informieren.<\/strong> Unternehmen haben jedoch auch die M\u00f6glichkeit, den Arbeitnehmer mit einem Lohn von 30 Tagen zu entsch\u00e4digen, wodurch die K\u00fcndigungsfrist entf\u00e4llt.<\/p>\n<p>Gleichzeitig wird in Arbeitsvertr\u00e4gen aufgrund von Gesetzen zur Gleichstellung von Arbeitnehmern oft eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist vereinbart. Arbeitnehmer k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden eine K\u00fcndigungsfrist von bis zu 12 Monaten verlangen.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem m\u00fcssen Unternehmen innerhalb von <strong>zwei Wochen nach der K\u00fcndigung<\/strong> eine Abfindung zahlen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bfcfe6b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bfcfe6b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f8351ed\" data-id=\"f8351ed\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-981f913 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"981f913\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kann ein unbefristeter Vertrag gek\u00fcndigt werden?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf00d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ddf00d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unternehmen in Korea m\u00fcssen bei der Entlassung von Mitarbeitern Vorsicht walten lassen, da das koreanische Arbeitsgesetz (Labor Standards Act, LSA) und andere Vorschriften und Gesetze Arbeitnehmern umfassenden Schutz bieten. Folglich <strong>k\u00f6nnen koreanische Gerichte jede K\u00fcndigung f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4ren, wenn Unternehmen die Arbeitsgesetze nicht einhalten.<\/strong><\/p>\n<p>Das LSA l\u00e4sst eine K\u00fcndigung nur dann zu, wenn ein unmittelbarer Bedarf des Managements nachgewiesen werden kann.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem muss nach Ablauf der Probezeit eines Mitarbeiters der Grund f\u00fcr die Entlassung \u201edirekt auf Handlungen des Mitarbeiters zur\u00fcckzuf\u00fchren sein\u201c.<\/p>\n<p>Koreanische Gerichte entscheiden in der Regel, dass die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, das Alter, die Leistung und die Kenntnisse ausschlaggebend daf\u00fcr sind,<strong> ob ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag k\u00fcndigen kann oder nicht<\/strong>.<\/p>\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist kann <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/oecd-employment-outlook-2024-country-notes_d6c84475-en\/korea_636e4c7a-en.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unter Umst\u00e4nden<\/a> bis zu 50 Tage betragen, weshalb der Arbeitgeber Vorsicht walten lassen sollten.<\/p>\n<p>Die Situation ist in der Regel kompliziert, wenn der Arbeitgeber <strong>keine professionellen Personalrichtlinien festgelegt hat<\/strong>. Eine solche interne Regelungsstruktur hilft Unternehmen bei der Einhaltung der nationalen Gesetze und stellt korrekte K\u00fcndigungsverfahren sicher.<\/p>\n<p>Die Gefahren, die sich aus der Nichteinhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ergeben, sind real. Viele koreanische Unternehmen werden vor Gericht gestellt, da sie es verabs\u00e4umen, <strong>angemessene K\u00fcndigungspraktiken einzuhalten<\/strong>. Lokale Berufungsgerichte oder Bezirksgerichte werden in S\u00fcdkorea wahrscheinlich zugunsten der Arbeitnehmer entscheiden.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fb96351 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fb96351\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ab6f5b\" data-id=\"7ab6f5b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6307adc elementor-widget elementor-widget-template\" 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Guides<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa646c2 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"aa646c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/about-us\/expansion-journal\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">download the guides<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ddc6093\" 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b0d621\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Recht auf Abfindung gilt f\u00fcr jedes Unternehmen, das derzeit in Korea t\u00e4tig ist. Nach koreanischem Recht sind auch <a href=\"https:\/\/askkorealaw.com\/2022\/04\/12\/korea-severance-pay\/#What_Is_Severance_Pay_in_Korea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ausl\u00e4ndische Unternehmen f\u00fcr Abfindungen verantwortlich<\/a>.<\/p>\n<p>Das koreanische Arbeitsrecht besagt, dass sowohl inl\u00e4ndische als auch internationale Arbeitnehmer in einem anderen Land <strong>Anspruch auf eine Abfindung haben<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77a67dd elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"77a67dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1347\" height=\"2560\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-scaled.webp\" class=\"attachment-full size-full wp-image-84977\" alt=\"Severance pay in South Korea\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-scaled.webp 1347w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-158x300.webp 158w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-539x1024.webp 539w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-79x150.webp 79w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-768x1460.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-808x1536.webp 808w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/severance-pay-south-korea-1078x2048.webp 1078w\" sizes=\"(max-width: 1347px) 100vw, 1347px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b33b5b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b33b5b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8f1afeb\" data-id=\"8f1afeb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-182705b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"182705b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abfindungsgesetze in S\u00fcdkorea<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68940df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68940df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Laut dem Obersten Gerichtshof von Korea hat ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter, der <strong>mindestens ein Jahr, mehr als 15 Stunden pro Woche, mehr als 60 Stunden pro Monat<\/strong> gearbeitet hat, Anspruch auf Abfindung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aac8440 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aac8440\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das LSA gew\u00e4hrt Vollzeitbesch\u00e4ftigten eine <strong>Abfindung, die mindestens einem Monatsgehalt f\u00fcr jedes Jahr der Besch\u00e4ftigung entspricht<\/strong>.<\/p>\n<p>Das koreanische Arbeitsrecht schreibt in vielen F\u00e4llen Abfindungen vor. Insbesondere regelt der Guarantee of Workers&#8216; Retirement Benefits Act (GWRBA) die Abfindungsanforderungen.<\/p>\n<p>Der GWRBA definiert Abfindungen als Zahlungen des Unternehmens an ausscheidende oder in den Ruhestand tretende Fachkr\u00e4fte. Der Grund, warum jemand in den Ruhestand geht oder k\u00fcndigen muss, ist dabei unerheblich.<\/p>\n<p>Nach koreanischem Recht hat ein Arbeitnehmer auch dann Anspruch auf eine <strong>Abfindung<\/strong>, wenn ein Unternehmen ihn aus eigenem Verschulden entl\u00e4sst.<\/p>\n<p>Der koreanische Oberste Gerichtshof setzt sich im Allgemeinen stark f\u00fcr das Arbeitsrecht ein. Die Statistik des koreanischen Arbeitsamtes zeigt, dass die meisten F\u00e4lle, die vor Gericht landen, zu Gunsten der Arbeitnehmer ausgehen. F\u00fcr Unternehmen ist es daher besser, sich fr\u00fchzeitig um eine Einigung zu bem\u00fchen.<\/p>\n<p>In der Regel einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf eine Abfindungsh\u00f6he. Dennoch <strong>ist es \u00fcblich, dass Unternehmen das Mindestabfindungspaket gem\u00e4\u00df dem GWRBA anbieten.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be3c167 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be3c167\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6982a86\" data-id=\"6982a86\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc49ff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cc49ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Globale PEO in S\u00fcdkorea<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c36245 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c36245\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"banner-text-srvc\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Global Personal einstellen. 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Schnell wachsen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b82559 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8b82559\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/sudkorea\/peo\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">stellen Sie noch heute Personal ein<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-84d0449 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"84d0449\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a0f0e48\" data-id=\"a0f0e48\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c3520 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27c3520\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie wird die Abfindung in Korea berechnet?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e9e87a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e9e87a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Durchschnittsgehalt f\u00fcr 30 Tage<\/strong><\/p>\n<p><strong>Arbeitnehmer haben gem\u00e4\u00df GWRBA Anspruch auf Abfindungszahlungen in H\u00f6he eines Durchschnittsgehalts<\/strong> <strong>von 30 Tagen<\/strong> f\u00fcr jedes ununterbrochene Dienstjahr. Der sich daraus ergebende Betrag wird normalerweise als Pauschalbetrag angeboten. Dieses System der Abfindung f\u00fcr jedes Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit soll dazu beitragen, die Treue der Arbeitnehmer zu belohnen.<\/p>\n<p>Das Durchschnittseinkommen basiert auf dem Verdienst der letzten drei Monate und nicht auf dem Jahreslohn. Dar\u00fcber hinaus umfasst der Betrag ein Grundgehalt und andere Auszahlungen, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden und Boni (die allen Mitarbeitern gezahlt werden).<\/p>\n<p><em>Abfindung = Durchschnittliches Tagesgehalt x 30 (Tage) x (Gesamtzahl der aufeinanderfolgenden Arbeitstage\/365).<\/em><\/p>\n<p>Bonuszahlungen werden nicht ber\u00fccksichtigt, wenn sie zu unterschiedlichen Zeiten und nur aus den Einnahmen der Kanzlei gezahlt wurden.<\/p>\n<p><strong>Jahre der ununterbrochenen Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/p>\n<p>Das koreanische Gericht stellte fest, dass sich ein \u201eununterbrochenes Dienstjahr\u201c auf den Zeitraum zwischen dem Beginn eines Arbeitsvertrags und dessen Beendigung bezieht.<\/p>\n<p>Interne Versetzungen innerhalb desselben Unternehmens gelten nicht als Beendigung. Auch ein l\u00e4ngerer Urlaub aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, wie z.B. Milit\u00e4rdienst, gilt nicht als K\u00fcndigungsgrund.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d585c26 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d585c26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"533\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/severance-pay-south-korea.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-41731\" alt=\"Severance Pay in South Korea: An Essential Guide\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/severance-pay-south-korea.jpg 800w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/severance-pay-south-korea-300x200.jpg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/severance-pay-south-korea-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2096ccc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2096ccc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9c8be9c\" data-id=\"9c8be9c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc85fc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc85fc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Werden koreanische Abfindungen besteuert?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac577f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ac577f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Laut dem Obersten Gerichtshof von Korea hat ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter, der <strong>mindestens ein Jahr, mehr als 15 Stunden pro Woche, mehr als 60 Stunden pro Monat<\/strong> gearbeitet hat, Anspruch auf Abfindung.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dad6cf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dad6cf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Steuerberechnungen beziehen sich nur auf das zu versteuernde Einkommen exklusive Abfindungen. S\u00fcdkorea besteuert <strong>Abfindungen individuell<\/strong> und zu einem <a href=\"https:\/\/www.koreaherald.com\/view.php?ud=20160120001174\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">niedrigeren Satz als regul\u00e4re<\/a>\u00a0Geh\u00e4lter.<\/p>\n<p>Zum Beispiel betragen die Einkommenssteuern auf ein Monatsgehalt von 8 Millionen Won (5.965 USD) 1.111.010 Won (828 USD). Dies entspricht einem Steuersatz von 13,8 %.<\/p>\n<p>Wenn Sie jedoch nach f\u00fcnf Jahren der beruflichen T\u00e4tigkeit eine Abfindung in H\u00f6he von 8 Millionen Won erhalten, betr\u00e4gt die Abfindungssteuer 217.800 Won (162 USD). Dies entspricht einem Steuersatz von 2,72 %.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7e68a32 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7e68a32\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7ea6786\" data-id=\"7ea6786\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0ae7d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c0ae7d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein lokaler koreanischer Employer of Record kann Ihnen dabei helfen, Probleme zu vermeiden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1c5c73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1c5c73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine Niederlassung in der Republik Korea zu f\u00fchren und ein professionelles Team einzustellen ist langwierig, kostspielig und kompliziert. Das s\u00fcdkoreanische Arbeitsrecht bietet soliden Arbeitnehmerschutz, der ein hohes Ma\u00df an Detailkenntnis und Wissen \u00fcber die lokalen Gepflogenheiten voraussetzt.<\/p>\n<p><strong>INS Global<\/strong> erm\u00f6glicht Ihnen eine nahtlose, einfache und sichere Expansion nach S\u00fcdkorea. Wir unterst\u00fctzen Sie bei der <strong>Einstellung geeigneter Kandidaten, der Personal- und Lohnbuchhaltung, der Elternzeit und der Einhaltung der lokalen Vorschriften<\/strong>.<\/p>\n<p>Unsere <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/sudkorea\/peo\/\">globalen Employer of Record- und PEO-L\u00f6sungen<\/a> erm\u00f6glichen es Ihnen, Ihr Unternehmen genauso zu f\u00fchren, wie Sie es w\u00fcnschen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee49101 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"ee49101\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<!-- Include Plyr Library --> <br><script src=\"https:\/\/cdn.plyr.io\/3.6.5\/plyr.js\"><\/script><br><link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/cdn.plyr.io\/3.6.5\/plyr.css\" \/><br><br><!-- CSS --><br><style>\r\n    .w {\r\n        width: 100%;\r\n        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