{"id":85813,"date":"2022-08-05T09:51:09","date_gmt":"2022-08-05T09:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/was-ist-eine-dachgesellschaft\/"},"modified":"2025-08-27T16:10:08","modified_gmt":"2025-08-27T16:10:08","slug":"was-ist-eine-dachgesellschaft","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/was-ist-eine-dachgesellschaft\/","title":{"rendered":"Was ist eine Dachgesellschaft? Antworten auf h\u00e4ufig gestellte Fragen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Egal, o<\/span>b Sie ein <\/span><\/span>selbstst\u00e4ndiger <\/span>Auftragnehmer<\/span><\/span><\/a> oder ein Unternehmen sind, das Auftragnehmer aus dem Ausland besch\u00e4ftigen m\u00f6chte<\/span>: <\/span>es ist schwierig, <\/span><\/span>die Lohnbuchhaltung ohne <\/span>lokale Niederlassung<\/span><\/span><\/strong> zu organisieren und zu verwalten. Um sicherzustellen, dass <\/span>alle <\/span>Beziehungen zu <\/span>selbstst\u00e4ndigen <\/span>Auftragnehmern korrekt gestalte<\/span>t werden <\/span>und die lokalen Vorschriften einhalten, ist juristisches Fachwissen erforderlich. Dar\u00fcber hinaus kann es schwierig sein, <\/span>die<\/span> Lohnbuchhaltung von Auftragnehmern <\/span>mit den<\/span> lokalen Finanzsysteme<\/span>n in Einklang zu bringen<\/span><\/span>.<\/p>

Selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer nutzen Dachgesellschaften, wenn sie keine eigene juristische Person<\/span><\/b> gr\u00fcnden m\u00f6chten. Auch f\u00fcr Unternehmen, die im Rahmen ihrer globalen Expansion Kurzzeitarbeitskr\u00e4fte im Ausland einstellen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Dachgesellschaften von gro\u00dfem Nutzen sein.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

In beiden F\u00e4llen bieten Dachgesellschaften eine <\/span>schnelle, effiziente und vollst\u00e4ndig konforme L\u00f6sung<\/span><\/b>.<\/p>

Wie funktioniert eine Dachgesellschaft<\/span><\/span>?<\/strong><\/h2>

Dachgesellschaften fungieren rechtlich als eingetragene Arbeitgeber und erm\u00f6glichen es Auftragnehmern oder Mitarbeitern, ihre Dienstleistungen anderen Unternehmen anzubieten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

In der Regel berechnen die Dachgesellschaften eine <\/span>minimale monatliche Geb\u00fchr<\/span><\/b>, die bis zu 30 GBP pro Woche betragen kann.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Im Rahmen dieser Vereinbarung \u00fcbernimmt die Dachgesellschaft alle <\/span>Lohnsteuerabz\u00fcge<\/span><\/a>, die f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge erforderlich sind. Dazu geh\u00f6ren <\/span>PAYE (Pay As You Earn; das britische Steuersystem) und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/span><\/b>. Dies bedeutet, dass Auftragnehmer zu geringeren Kosten von den gleichen Vorteilen wie Arbeitnehmer profitieren k\u00f6nnen<\/span>.<\/p>

1.\u00a0 \u00a0 Um Dienstleistungen f\u00fcr ein Kundenunternehmen zu erbringen, unterzeichnet ein Auftragnehmer einen Vertrag mit eine<\/span>r<\/span> Dach<\/span>gesellschaft.<\/span><\/p>

2.\u00a0 \u00a0 \u00a0 D<\/span>ie<\/span> Dach<\/span>gesellschaft<\/span> wird dann zum eingetragenen Arbeitgeber des Auftragnehmers<\/span>.<\/p>

3.\u00a0 \u00a0 D<\/span>ie <\/span>Dach<\/span>gesellschaft<\/span> unterzeichnet eine separate <\/span>Dienstleistungsv<\/span>ereinbarung mit dem Kundenunternehmen.<\/span><\/p>

4.\u00a0 \u00a0 In Zukunft stellt der Auftragnehmer dem Kunden und de<\/span>r<\/span> Dach<\/span>gesellschaft<\/span> monatliche Arbeitszeitnachweise zur Verf\u00fcgung.<\/span><\/p>

5.\u00a0 \u00a0 D<\/span>ie <\/span>Dach<\/span>gesellschaft<\/span> verwaltet die Zahlungen und alle Personal- und Gehaltsabrechnungs<\/span>abl\u00e4ufe.<\/span><\/p>

6.\u00a0 \u00a0 \u00a0 Der Auftragnehmer erh\u00e4lt ein Gehalt abz\u00fcglich Lohnsteuern und der Servicegeb\u00fchr des Personaldienstleisters<\/span><\/span>.<\/p>

Dachgesellschaften funktionieren \u00e4hnlich wie PEOs (Professional Employer Organization) oder <\/span>globale EOR<\/span><\/a> (Employer of Record) f\u00fcr internationale Mitarbeiter. Es mag daher logisch erscheinen, sie als eine andere Art des <\/span>globalen Personaloutsourcings<\/span><\/b> zu betrachten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Sie unterscheiden sich jedoch in einigen Punkten und werden h\u00e4ufig f\u00fcr <\/span>selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer auf tempor\u00e4rer Basis<\/span><\/b> eingesetzt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Eine Dachgesellschaft \u00fcbernimmt die wesentlichen Elemente der Buchhaltung und Gehaltsabrechnung, bietet aber meist nicht dieselbe Bandbreite an Personaldienstleistungen an wie eine PEO oder ein EOR. Deshalb k\u00f6nnten sie f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigte weniger n\u00fctzlich sein<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Dachgesellschaften u<\/span>nd IR35<\/span><\/span><\/h2>

Dachgesellschaften sind haupts\u00e4chlich f\u00fcr Auftragnehmer oder Unternehmen, die im Vereinigten K\u00f6nigreich t\u00e4tig sind, relevant, da es Einschr\u00e4nkungen im Zusammenhang mit IR35 gibt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

IR35 verhindert, dass internationale Arbeitgeber Angestellte als selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer<\/span><\/b> ausgeben, um weniger Lohnsteuer zu zahlen. Es setzt voraus, dass Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge von den Honoraren der Auftragnehmer in gleicher Weise abgezogen werden wie vom Gehalt eines Mitarbeiters.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Auftragnehmer, die \u00fcber eine Dachgesellschaft arbeiten, gelten in jeder Hinsicht als Mitarbeiter dieses Unternehmens. Dies <\/span>erm\u00f6glicht es Auftragnehmern, Dienstleistungen f\u00fcr Kunden zu erbringen, von IR35 betroffen zu sein<\/span><\/b>.<\/p>

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Wie k\u00f6nnen Sie eine <\/span>Dachgesellschaft <\/span>im Vereinigten K\u00f6nigreich optimal nutzen<\/span>?<\/strong><\/h2>

Wir empfehlen Ihnen, bei Abschluss einer Vereinbarung mit einer Dachgesellschaft <\/span>zu pr\u00fcfen, ob sie korrekt im Vereinigten K\u00f6nigreich niedergelassen ist<\/span><\/b>. \u00dcberpr\u00fcfen Sie ihre Referenzen, da sie komplexe rechtliche Abl\u00e4ufe mit einem hohen Ma\u00df an Detailgenauigkeit verwalten muss<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Was bedeutet eine Dachgesellschaft f\u00fcr <\/span>selbstst\u00e4ndige <\/span>Auftragnehmer<\/span>?<\/strong><\/h2>

Dachgesellschaften bieten selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmern und Arbeitgebern die perfekte M\u00f6glichkeit, globale Chancen zu nutzen. Da keine separate Niederlassug gegr\u00fcndet werden muss, sind Unternehmen viel besser in der Lage, die richtigen Auftragnehmer einzustellen, um <\/span>wesentliche kurzfristige Ziele<\/span><\/b> zu erreichen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Eine Dachgesellschaft <\/span>\u00fcbernimmt Aufgaben, die sonst stundenlange<\/span><\/b> Organisationsarbeit und Verwaltungsaufwand erfordern, wie z. B. die Lohnbuchhaltung.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer in Gro\u00dfbritannien werden von l\u00e4stigsten, langwierigen Aufgaben befreit und k\u00f6nnen ihre Zeit und Energie voll und ganz auf Aufgaben verwenden, die direkt zum Erfolg des Projekts beitragen. Ein professioneller Anbieter k\u00fcmmert sich um alles. Dazu geh\u00f6ren die Organisation der Lohnbuchhaltung, der Lohnsteuer, der Sozialversicherung und der Rentenbeitr\u00e4ge<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Die allgemeinen Vorteile einer Dachgesellschaft<\/span><\/span><\/h2>

Vorteile f\u00fcr <\/span>selbstst\u00e4ndige <\/span>Auftragnehmer<\/span><\/span><\/h3>

Alles, war selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmern normalerweise fehlt, ohne die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Verpflichtungen.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>

Mit einer Dachgesellschaft genie\u00dfen eingestellte selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer dieselben Vorteile wie festangestellte Mitarbeiter, ohne dass die sonst erforderliche Struktur oder Personal n\u00f6tig sind.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

In der Regel werden selbstst\u00e4ndigen Auftraggebern nur wenige betriebliche Leistungen im Rahmen eines Arbeitsvertrags angeboten.<\/span> Arbeitgeber, die auf dem globalen Markt wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen, k\u00f6nnen diese Leistungen<\/span><\/b> \u00fcber eine Dachgesellschaft anbieten<\/span>.<\/p>

Zeitersparnis<\/span><\/span><\/h3>

Sowohl bei den Kosten, da keine separate Niederlassung gegr\u00fcndet werden muss, als auch bei der t\u00e4glichen Verwaltung.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>

Dachgesellschaften k\u00fcmmern sich um alle <\/span>wesentlichen t\u00e4glichen Aufgaben eines Projekts<\/span><\/b>. Diese Aufgaben sind f\u00fcr ein funktionierendes Unternehmen notwendig, wie die Organisation der Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Steuerabz\u00fcgen. Dennoch verbrauchen sie Arbeitsstunden, die Ihre Mitarbeiter f\u00fcr profitablere Aufgaben aufwenden k\u00f6nnten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Eine Dachgesellschaft erm\u00f6glicht es Ihnen, ein Unternehmen in Ihrem Zielmarkt zu er\u00f6ffnen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen. In manchen F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie dadurch Monate an Vorbereitungszeit sparen<\/span>.<\/p>

Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/span><\/h3>

Weniger Sorgen um die Bezahlung, weniger Ablenkung durch B\u00fcrokratie.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>

Wenn Zahlungen und die Gehaltsabrechnung \u00fcber ein professionelles Drittunternehmen abgewickelt werden, <\/span>erh\u00f6ht dies das Sicherheitsgef\u00fchl<\/span><\/b> f\u00fcr Auftragnehmer und Kunden. Eine Dachgesellschaft f\u00fcgt eine Haftungsebene hinzu, die es sowohl Auftragnehmern als auch Kunden erm\u00f6glicht, ihre Dienstleistungen zu erbringen, ohne sich um zus\u00e4tzliche Probleme k\u00fcmmern zu m\u00fcssen<\/span>.<\/p>

Gesicherte Compliance<\/span><\/span><\/h3>

Juristische Expertise f\u00fcr alle Parteien<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>

Die \u00f6rtlichen Vorschriften f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer sind oft verwirrend und darauf ausgelegt, Schlupfl\u00f6cher in Vereinbarungen zu finden. In der Vergangenheit waren diese Optionen eine M\u00f6glichkeit, Steuerhinterziehung durch falsche Einstufung von Mitarbeitern zu vermeiden. Bei einem Dachunternehmen wird <\/span>jedes m\u00f6gliche Detail professionell erledigt<\/span><\/b>. Dies sch\u00fctzt sowohl das Unternehmen als auch den Auftragnehmer durch ein h\u00f6heres Ma\u00df an Compliance<\/span>.<\/p>

\u00a0<\/strong><\/p>

Outsourcing-L\u00f6sungen f\u00fcr die <\/span>Personalbeschaffung<\/span> und INS Global<\/span> <\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>

INS Global ist ein Anbieter von Outsourcing-L\u00f6sungen f\u00fcr das Personalwesen mit <\/span>\u00fcber 15 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung von Dienstleistungen<\/span><\/b> f\u00fcr Unternehmen, die weltweit expandieren. Wir sind in <\/span>\u00fcber 80 L\u00e4ndern<\/span><\/b> t\u00e4tig und bieten innovative Tools und Systeme zur Verwaltung von Personalaufgaben an \u2013 egal, wo Sie sich befinden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Die Beraterinnen und Berater von INS Global sind auf alle Aspekte der globalen Expansion spezialisiert, <\/span>von lokalen Arbeitsgesetzen \u00fcber globale Employer-of-Record-Services (EOR) bis hin zur l\u00e4nder\u00fcbergreifenden Gehaltsabrechnung<\/span><\/b>. Wir stellen Ihnen unser Fachwissen und unsere langj\u00e4hrige Erfahrung vom ersten Tag an zur Verf\u00fcgung, damit Sie schnell, einfach und ohne Angst expandieren k\u00f6nnen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Kontaktieren Sie<\/span><\/a> unser Team noch heute, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Ihnen INS Global weiterhelfen kann<\/span>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egal, ob Sie ein selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer sind oder ein Unternehmen, das Auftragnehmer aus dem Ausland besch\u00e4ftigen m\u00f6chte: es ist schwierig, die Lohn- und Gehaltsabrechnung ohne lokale Niederlassung zu organisieren und zu verwalten.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65703,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-85813","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-de","news-categories-market-insights-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/85813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/85813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98833,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/85813\/revisions\/98833"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

Obwohl sie so konzipiert sind, dass sie die Gesetzgebung f\u00fcr selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer umgehen, sind Dachgesellschaften im Vereinigten K\u00f6nigreich legal. Sogar die <\/span>Website der britischen Regierung<\/span><\/a> enth\u00e4lt einen Leitfaden f\u00fcr die erfolgreiche Auswahl einer Dachgesellschaft und die Vermeidung potenzieller zuk\u00fcnftiger Probleme.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

IR35<\/span><\/a> ist die gesetzliche Struktur f\u00fcr nicht lohnabh\u00e4ngige Arbeit im Vereinigten K\u00f6nigreich. Kurz gesagt handelt es sich um ein Steuergesetz, das die Einhaltung der Steuervorschriften durch selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer sicherstellt. In vielen F\u00e4llen besch\u00e4ftigten Unternehmen selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer, die die Regierung normalerweise als Arbeitnehmer einstufen w\u00fcrde. IR 35 stellt sicher, dass sie entsprechende Sozialversicherungs- und Rentenbeitr\u00e4ge zahlen<\/span>.<\/p>