{"id":81124,"date":"2024-06-20T07:48:51","date_gmt":"2024-06-20T07:48:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/britische-firma-fernarbeit\/"},"modified":"2025-08-06T09:29:32","modified_gmt":"2025-08-06T09:29:32","slug":"britische-firma-fernarbeit","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/britische-firma-fernarbeit\/","title":{"rendered":"Kann ich \u00fcber einen EOR vom Ausland aus f\u00fcr ein britisches Unternehmen arbeiten? 2024"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"81124\" class=\"elementor elementor-81124 elementor-65634\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74ba0921 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"74ba0921\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78843d83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78843d83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Fernarbeit revolutionierte die moderne Arbeitswelt<\/strong>. Neue Technologien und flexible Arbeitsmuster erm\u00f6glichen es dem Einzelnen, unabh\u00e4ngig von geografischen Grenzen f\u00fcr Unternehmen t\u00e4tig zu werden. <strong>Dies er\u00f6ffnete sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern weltweit neue M\u00f6glichkeiten <\/strong>\u2013 auch im Vereinigten K\u00f6nigreich. Die Entscheidung, f\u00fcr ein britisches Unternehmen vom einem anderen Land aus zu arbeiten, erfordert jedoch einige rechtliche, steuerliche und regulatorische \u00dcberlegungen.<\/p>\n<p>In diesem Artikel finden Sie einen ausf\u00fchrlichen Leitfaden, wie Sie f\u00fcr ein britisches Unternehmen aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen. Er behandelt die wichtigsten Fragen, von <strong>rechtlichen Aspekten bis hin zu praktischen Beispielen, wie ein <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/globaler-employer-of-record\/\"><strong>Employer of Record (EOR)<\/strong><\/a><strong> diesen Prozess vereinfachen kann<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe6c678 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fe6c678\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4431ae e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"e4431ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7cb647 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b7cb647\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9f11ab9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9f11ab9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65060\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0af22 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c0af22\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c3a4f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6c3a4f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Haben Sie es eilig? 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Viele britische Unternehmen sind heute offen daf\u00fcr, internationale Talente einzustellen, um neue F\u00e4higkeiten und globale Perspektiven zu nutzen.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch einige kritische Faktoren zu beachten, bevor man sich auf den Weg macht, darunter rechtliche Anforderungen, steuerliche Unterschiede und Komplikationen bei den Arbeitsbestimmungen. Wenn Sie aus der Ferne f\u00fcr ein britisches Unternehmen arbeiten, m\u00fcssen Sie je nach der Art Ihres Arbeitsvertrags sowohl die Bestimmungen Ihres Wohnsitzlandes als auch die britischen Arbeitsgesetze einhalten.<\/p>\n<p>In der Regel bedeutet Fernarbeit, dass <strong>Sie entweder als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer oder \u00fcber einen Employer of Record (EOR) angestellt werden \u2013 es sei denn, Ihr Unternehmen hat bereits eine Niederlassung in Ihrem Wohnsitzland<\/strong>, die Sie legal anstellen kann.<\/p>\n<p>Als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer m\u00fcssen Sie sich selbst um Ihre Steuern und Sozialleistungen k\u00fcmmern und sicherstellen, dass Sie alle einschl\u00e4gigen Gesetze in beiden L\u00e4ndern einhalten.<\/p>\n<p>Wenn Sie hingegen von einem EOR f\u00fcr ein britisches Unternehmen angestellt werden, hat Ihr Arbeitgeber einen professionellen Partner, der sich um diese Aspekte k\u00fcmmert und daf\u00fcr sorgt, dass Sie und Ihr britischer Arbeitgeber alle gesetzlichen Vorschriften einhalten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-772a803 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"772a803\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Was macht ein Employer of Record?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Ein globaler Employer of Record (EOR) ist eine Drittpartei, die im Namen eines anderen Unternehmens zum offiziellen Arbeitgeber von Arbeitnehmern wird<\/strong>. Ob im Vereinigten K\u00f6nigreich oder im Ausland, der EOR k\u00fcmmert sich um alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung, einschlie\u00dflich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der \u00f6rtlichen Arbeitsgesetze, sofern erforderlich. Auf diese Weise k\u00f6nnen Unternehmen internationale Mitarbeiter einstellen, ohne eine juristische Person im Wohnsitzland des Mitarbeiters gr\u00fcnden zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Der EOR <strong>k\u00fcmmert sich um alle personal- und arbeitsrechtlichen Aspekte<\/strong>, die f\u00fcr einen erfolgreichen Einstellungsprozess wichtig sind. Dazu geh\u00f6ren die Erstellung des Arbeitsvertrags, die Sicherstellung, dass dieser den lokalen Rechtsnormen entspricht, die Einarbeitung des Mitarbeiters, die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung, die Einbehaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen sowie alle anderen gesetzlichen Anforderungen.<\/p>\n<p>Dem Arbeitnehmer erm\u00f6glicht ein EOR eine nahtlose Einstellung mit globaler Reichweite, damit er sich direkt auf die Arbeit konzentrieren kann, ohne sich um administrative und rechtliche Komplexit\u00e4ten k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.<\/p>\n<h3><strong>Kann ich \u00fcber einen EOR aus der Ferne f\u00fcr ein britisches Unternehmen arbeiten?<\/strong><\/h3>\n<p>Ja, die Arbeit vom Ausland aus f\u00fcr ein britisches Unternehmen \u00fcber einen EOR ist <strong>ein praktischer Ansatz, um die Probleme einer Firmengr\u00fcndung im Ausland zu vermeiden<\/strong>. Diese L\u00f6sung ist besonders vorteilhaft, wenn es um eine internationale Besch\u00e4ftigung geht, da die Erfahrung mit der Lohnabrechnung in mehreren L\u00e4ndern den Prozess sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer vereinfacht.<\/p>\n<p>Als lokaler Arbeitgeber <strong>\u00fcbernimmt<\/strong> das <strong>EOR die rechtliche Verantwortung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers und gew\u00e4hrleistet so die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften<\/strong>.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem ist dieses Arrangement ideal f\u00fcr Unternehmen, die ihren globalen Talentpool erweitern m\u00f6chten \u2013 ohne die zus\u00e4tzlichen Kosten und Probleme, die die Einstellungskosten im Ausland mit sich bringen.<\/p>\n<h3><strong>Was kostet ein globaler EOR?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Die Kosten f\u00fcr die Inanspruchnahme eines EOR variieren je nach Umfang und Vielfalt der erbrachten Dienstleistungen, die auch je nach Einsatzland unterschiedlich sein k\u00f6nnen<\/strong>. In der Regel berechnen EOR-Dienstleister eine Geb\u00fchr, die auf einem Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters basiert und zwischen 10 und 20 % liegen kann.<\/p>\n<p>Einige EOR k\u00f6nnen auch eine monatliche Pauschalgeb\u00fchr pro Mitarbeiter erheben. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen Einrichtungsgeb\u00fchren, gesetzliche Leistungen und alle spezifischen Compliance-Anforderungen im Wohnsitzland des Mitarbeiters zu Buche schlagen. <strong>Die Inanspruchnahme eines EOR ist zwar mit Kosten verbunden, erweist sich aber oft als weitaus kosteneffizienter als die Gr\u00fcndung einer juristischen Person in einem anderen Land<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Welche Risiken birgt die Fernarbeit f\u00fcr ein britisches Unternehmen?<\/strong><\/h3>\n<p>Die Entscheidung, f\u00fcr ein britisches Unternehmen aus der Ferne zu arbeiten, ist oft mit gro\u00dfen Risiken verbunden, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Erf\u00fcllung der steuerlichen Pflichten sowohl in Ihrem Heimatland als auch im Vereinigten K\u00f6nigreich kann komplex sein, und <strong>die Nichteinhaltung kann zu Geldstrafen oder rechtlichen Problemen f\u00fchren<\/strong>. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber m\u00fcssen die Vorschriften im Heimatland und im Vereinigten K\u00f6nigreich einhalten, was komplexe Steuererkl\u00e4rungen und das Verst\u00e4ndnis bilateraler Vereinbarungen oder Steuerabkommen erfordern kann.<\/li>\n<li>Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften wird noch viel schwieriger, da in verschiedenen L\u00e4ndern unterschiedliche Arbeitsgesetze gelten. <strong>Britische Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen, haben m\u00f6glicherweise Gesch\u00e4fts- und Besch\u00e4ftigungspraktiken, die von den lokalen Normen abweichen<\/strong>, was zu Konflikten zwischen dem Management und rechtlichen Anforderungen f\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b813736 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"b813736\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div 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B:<\/p>\n<ul>\n<li>Sollten Sie im Ausland als Auftragnehmer angestellt werden, um die lokalen Steuer- und Sozialversicherungspflichten zu umgehen, kann <strong>eine falsche Einstufung des Besch\u00e4ftigungsstatus<\/strong> (z. B. Auftragnehmer vs. Arbeitnehmer) oft zu rechtlichen Komplikationen und finanziellen Strafen f\u00fchren.<\/li>\n<li><strong>Auch Kommunikations- und Zeitzonenunterschiede k\u00f6nnen eine Herausforderung darstellen<\/strong>, da die Arbeit aus der Ferne neue Kommunikationsstrategien erfordert, um die durch unterschiedliche Arbeitszeiten und kulturelle Unterschiede bedingte Kluft zu \u00fcberbr\u00fccken. Dar\u00fcber hinaus ist die Arbeit mit professioneller Unterst\u00fctzung und Technologie von entscheidender Bedeutung, um die Datensicherheit und die Einhaltung der britischen Datenschutzgesetze (wie dem <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/data-protection\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Data Protection Act<\/a>) zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li>Kulturelle Unterschiede und Kommunikationsbarrieren k\u00f6nnen sich auch auf Ihre Arbeitserfahrung auswirken, was davon abh\u00e4ngt, aus welchem Land Sie kommen und mit welchen Kollegen Sie zusammenarbeiten. Daher <strong>erfordert<\/strong> das <strong>Verst\u00e4ndnis und die Anpassung an die Unternehmenskultur, w\u00e4hrend Sie f\u00fcr ein britisches Unternehmen aus der Ferne arbeiten, effektive Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4ca6d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bb4ca6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-95732\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse.webp 1000w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/New-Banner_General-Diverse-768x272.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71b7cf9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71b7cf9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong>Fazit \u2013 Wie INS Global Unternehmen hilft, weltweit zu expandieren<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Die Employer-of-Record-L\u00f6sungen von INS Global sind eine umfassende Paketl\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen, die weltweit Talente einstellen m\u00f6chten<\/strong>. Als rechtm\u00e4\u00dfiger Arbeitgeber f\u00fcr britische Unternehmen \u00fcbernimmt INS Global alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung und gew\u00e4hrleistet die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften.<\/p>\n<p>Dieser ma\u00dfgeschneiderte Service vereinfacht den Prozess der Einstellung internationaler Mitarbeiter, unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, und erm\u00f6glicht es Unternehmen, ihre globale Belegschaft zu erweitern, ohne in jedem Land eine eigene Niederlassung gr\u00fcnden zu m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Sprechen Sie noch heute mit einem Experten von INS Global Expansion, um zu erfahren, wie Ihr Arbeitgeber Zugang zu einem globalen Talentpool erh\u00e4lt, Mitarbeiter im Ausland einstellen, Innovationen vorantreiben und in einer zunehmend vernetzten Welt wachsen kann.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>FAQs<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Ein konkretes Beispiel: Kann ich in Spanien leben und f\u00fcr ein britisches Unternehmen arbeiten?<\/strong><\/p>\n<p>In Spanien zu leben und f\u00fcr ein britisches Unternehmen zu arbeiten, ist ein g\u00e4ngiges Szenario, das sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer mehrere Vorteile bietet, darunter ein erstrebenswerter Lebensstil, eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und niedrige Lebenshaltungskosten.<\/p>\n<p>Wenn Sie f\u00fcr ein britisches Unternehmen arbeiten, w\u00e4hrend Sie in Spanien wohnen, m\u00fcssen Sie Ihren steuerlichen Aufenthaltsstatus bestimmen, da Spanien mehrere Steueranreize f\u00fcr ausl\u00e4ndische Einwohner bietet. Auch das Vereinigte K\u00f6nigreich hat seine eigenen Steuervorschriften f\u00fcr diejenigen, die in Zukunft im Vereinigten K\u00f6nigreich arbeiten oder dorthin ziehen m\u00f6chten, obwohl Steuerabkommen zwischen Spanien und dem Vereinigten K\u00f6nigreich dazu beitragen k\u00f6nnen, Doppelbesteuerungsprobleme zu vermeiden.<\/p>\n<p><strong>Ein konkretes Beispiel: Kann ich f\u00fcr ein britisches Unternehmen im Homeoffice im Gro\u00dfbritannien arbeiten?<\/strong><\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen f\u00fcr ein britisches Unternehmen aus der Ferne arbeiten, w\u00e4hrend Sie Ihren Wohnsitz im Vereinigten K\u00f6nigreich haben \u2013 allerdings m\u00fcssen Sie sich Fragen zum Arbeitsplatz und zur Verg\u00fctung stellen.<\/p>\n<p>Wenn Sie sich legal im Vereinigten K\u00f6nigreich aufhalten, m\u00fcssen Sie in der Lage sein, die lokalen und arbeitsrechtlichen Vorschriften einzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Einkommenssteuer und <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/national-insurance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a> korrekt abgef\u00fchrt werden, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Angestellter oder Auftragnehmer sind. Es ist wichtig, dass Sie einen klaren Arbeitsvertrag haben, in dem Ihre Rolle, Ihre Verantwortlichkeiten und Ihre Arbeitsbedingungen festgelegt sind.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem \u00e4ndert die Entscheidung, f\u00fcr ein britisches Unternehmen im Ausland zu arbeiten, nichts an Ihren gesetzlichen Arbeitsrechten, wie dem Anspruch auf Mindestlohn, Urlaubsgeld und Krankheitsurlaub, wenn Sie im Vereinigten K\u00f6nigreich bleiben.<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber sind auch daf\u00fcr verantwortlich, ein sicheres Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten, einschlie\u00dflich der Bereitstellung der erforderlichen Ausr\u00fcstung oder der Durchf\u00fchrung von Risikobewertungen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein EOR fungiert als rechtm\u00e4\u00dfiger Arbeitgeber f\u00fcr britische Unternehmen und \u00fcbernimmt alle mit der Besch\u00e4ftigung zusammenh\u00e4ngenden Aufgaben, um die Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten<\/p>\n","protected":false},"featured_media":83538,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-81124","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-emea-leitfaden","news-categories-employer-of-record-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96060,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81124\/revisions\/96060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}