{"id":81111,"date":"2024-07-08T08:57:52","date_gmt":"2024-07-08T08:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/taiwanesisches-arbeitsrecht\/"},"modified":"2025-05-05T12:07:07","modified_gmt":"2025-05-05T12:07:07","slug":"taiwanesisches-arbeitsrecht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/taiwanesisches-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Ein kurzer Leitfaden zum taiwanesischen Arbeitsrecht im Jahr 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"81111\" class=\"elementor elementor-81111 elementor-67962\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56c7cec1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"56c7cec1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41f6a91c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41f6a91c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Taiwan ist nicht nur f\u00fcr seine technologischen F\u00e4higkeiten, seine lebendige Kultur und seine k\u00f6stliche K\u00fcche bekannt, sondern auch f\u00fcr seine <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">strategische Lage in Ostasien<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. F\u00fcr Unternehmen, die auf der Suche nach dynamischen und qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften sind, ist Taiwan eine gute Wahl. Entscheidend f\u00fcr den Erfolg ist jedoch, dass man das taiwanesische Arbeitsrecht versteht und in der Lage ist, die Vorschriften einzuhalten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dieser umfassende Leitfaden bietet einen klaren \u00dcberblick \u00fcber die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">wichtigsten Vorschriften, Verfahren und bew\u00e4hrten Praktiken<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, um sicherzustellen, dass Sie gesetzeskonform arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld f\u00fcr Ihre taiwanesischen Mitarbeiter schaffen.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0265741 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"0265741\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"66860\" class=\"elementor elementor-66860\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-178e280 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"178e280\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4276b0a6\" data-id=\"4276b0a6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a62d127 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a62d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65060\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfa3aaa\" data-id=\"3cfa3aaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5294247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5294247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a17625b elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2a17625b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nb.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\nc.onchange = function() {manageBtn(this)};\r\n\r\n\r\nfunction manageBtn(txt) {\r\n    var btn = document.getElementById(\"pdf-download_btn\");\r\n    if ((a.value != '') &&  (b.value != '') && (c.value != '')) {\r\n        btn.disabled = false;\r\n    } else{\r\n        btn.disabled = true;\r\n    }\r\n  \r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"keyup\", emailVal);\r\nfunction emailVal() {\r\n    var em = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n  \r\n    var validRegex = \/^\\w+([\\.-]?\\w+)*@\\w+([\\.-]?\\w+)*(\\.\\w{2,3})+$\/;\r\n    \r\n    if (em.value.match(validRegex)) {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"#333\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n        return true;\r\n    } else {\r\n        document.getElementById(\"form-field-email\").style.color=\"red\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ede44a9 elementor-widget elementor-widget-rtw-pdf-generator-addon\" data-id=\"3ede44a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-button\" data-widget_type=\"rtw-pdf-generator-addon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"rtw_pgaepb_main\">\n\t\t\t<a style=\"cursor:pointer;\" target=\"_blank\" rel=\"noindex,nofollow\" data-post_url=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/taiwanesisches-arbeitsrecht\/?generate_pdf=true\" data-post_id=\"81111\" data-pdf_cache=\"\" data-pdf_class=\"form-download-container\" data-pdf_id=\"form-get-in-touch\" title=\"Download PDF\" class=\"rtwwpge_pdf_button\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Download PDF\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/pdf_down_icon.png\" width=\"64\" height=\"64\">\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/plugins\/pdf-generator-addon-for-elementor-page-builder\/\/public\/images\/spinner.gif\" class=\"rtwwpge_pdf_gif\">\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e85b29 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e85b29\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span data-contrast=\"auto\">Die Grundlagen des taiwanesischen Arbeitsrechts<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das taiwanesische Arbeitsrecht legt den Schwerpunkt auf faire Behandlung und das Wohlergehen der Mitarbeiter. Hier sind einige wichtige Gesetze, die Sie sich merken sollten:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Labor Standards Act (LSA) \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Der Eckpfeiler des taiwanesischen Arbeitsrechts. Dieses Dokument regelt wichtige Aspekte der Besch\u00e4ftigung in Taiwan wie Arbeitszeiten, Mindestl\u00f6hne, \u00dcberstundenverg\u00fctung und K\u00fcndigungsverfahren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Gewerkschaftsgesetz \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Legt den Rahmen f\u00fcr Gewerkschaften und Tarifverhandlungen fest.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Gender Equality Employment Act (GEEA) \u2013 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Verbietet die Diskriminierung bei der Besch\u00e4ftigung aufgrund des Geschlechts und f\u00f6rdert die Chancengleichheit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-282b64d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"282b64d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span class=\"TextRun SCXW12590211 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">Es wird dringend empfohlen, sich <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">bei<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\"> Rechtsexperten oder<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\"> \u00fcber <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">zuverl\u00e4ssige Quellen<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">, wie dem<\/span> <\/span><a class=\"Hyperlink HyperlinkGateOff SCXW12590211 BCX0\" href=\"https:\/\/english.mol.gov.tw\/21004\/21015\/21016\/normalnodelist\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span class=\"TextRun Underlined UnderlinedGateOff SCXW12590211 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">Arbeitsministeriums (MOL<\/span><\/span><\/a><span class=\"TextRun SCXW12590211 BCX0\" lang=\"DE-AT\" xml:lang=\"DE-AT\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\"> )<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">umfassend <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">zu i<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">nformieren<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW12590211 BCX0\">um auf dem neuesten Stand zu bleiben.<\/span><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d04608c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d04608c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f58224b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f58224b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arbeitsvertr\u00e4ge in Taiwan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Schriftliche Arbeitsvertr\u00e4ge sind in Taiwan verpflichtend. In ihnen m\u00fcssen Bedingungen wie <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Stellenbeschreibung, Verg\u00fctung, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und K\u00fcndigungsklauseln<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> klar festgelegt werden, um die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Die Vertr\u00e4ge m\u00fcssen in <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Chinesisch<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, der Amtssprache, verfasst sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Die Probezeit ist in der Regel auf drei Monate begrenzt, wobei unter bestimmten Umst\u00e4nden eine Verl\u00e4ngerung m\u00f6glich ist.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Befristete Vertr\u00e4ge sind <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">begrenzt <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">und m\u00fcssen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">besonders begr\u00fcndet werden.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Die Arbeit mit selbstst\u00e4ndigen Auftragnehmern erfordert <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Arbeitsvereinbarungen mit Auftragnehmern<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-468a65d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"468a65d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Klare und rechtskonforme Vertr\u00e4ge sch\u00fctzen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer nach taiwanesischem Arbeitsrecht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arbeitszeiten und \u00dcberstunden<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Standardarbeitszeit in Taiwan betr\u00e4gt <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">40 Stunden<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> pro Woche, mit einer t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit von<\/span><b><span data-contrast=\"auto\"> 8 Stunden.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Die Einhaltung der im taiwanesischen Arbeitsrecht festgelegten Arbeitszeiten und \u00dcberstunden f\u00f6rdert ein positives Arbeitsumfeld und verhindert rechtliche Probleme.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00dcberstunden sind erlaubt, m\u00fcssen aber in den ersten beiden Stunden mindestens <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">36 %<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">danach 73 %<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">\u00fcber<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> dem regul\u00e4ren Lohnsatz verg\u00fctet werden. F\u00fcr bestimmte Branchen oder Situationen k\u00f6nnen strengere Vorschriften gelten. Ruhezeiten von <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">mindestens 30 Minuten<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> bei einem Arbeitstag von mehr als vier Stunden und von einer Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als acht Stunden sind verpflichtend.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">W\u00f6chentliche Ruhezeiten von mindestens <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">einem vollen Tag<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sind ebenfalls vorgeschrieben.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arten von Urlaub in Taiwan:<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">Die Anspr\u00fcche von Arbeitnehmern nach taiwanesischem Arbeitsrecht<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das taiwanesische Arbeitsrecht schreibt verschiedene Arten von Urlaub f\u00fcr Arbeitnehmer vor, darunter:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Jahresurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf mindestens 3 Tage bezahlten Jahresurlaub, der mit zunehmender Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf maximal 30 Tage steigt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Krankenstand \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Bis zu 30 Tage bezahlter Krankenstand werden auf der Grundlage \u00e4rztlicher Empfehlungen und der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit gew\u00e4hrt. Unternehmen k\u00f6nnen jedoch gro\u00dfz\u00fcgigere Krankenstandsregelungen anbieten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Mutterschutz \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Gesetzlich vorgeschrieben ist ein bezahlter Mutterschutz von bis zu 8 Wochen, an den sich jedoch auch unbezahlter Urlaub anschlie\u00dfen kann.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Vaterschaftsurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> 3 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"9\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Sonderurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> F\u00fcr besondere Umst\u00e4nde wie Heirat, Todesf\u00e4lle in der Familie oder schwere Krankheit kann zus\u00e4tzlicher Urlaub gew\u00e4hrt werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcdbb22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcdbb22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span data-contrast=\"auto\">K\u00fcndigungsfristen in Taiwan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die K\u00fcndigungsfristen variieren je nach <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Das taiwanesische Arbeitsrecht sieht jedoch Mindestk\u00fcndigungsfristen vor, darunter eine einmonatige K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer, die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">sechs Monate oder l\u00e4nger<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> besch\u00e4ftigt waren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen l\u00e4nger sein, wenn dies im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, was hilfreich sein kann, um den Arbeitnehmern Zeit zu geben, sich auf ihr Ausscheiden vorzubereiten und m\u00f6gliche Streitigkeiten zu minimieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">K\u00fcndigung in Taiwan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Nichtverl\u00e4ngerung befristeter Vertr\u00e4ge \u2013 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Wird ein befristeter Vertrag ohne triftigen Grund nicht verl\u00e4ngert, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, eine Abfindung in H\u00f6he <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">eines Monatsgehalts<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> f\u00fcr jedes Jahr der Vertragslaufzeit zu zahlen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Entlassung (Schlie\u00dfung eines Gesch\u00e4ftsbereichs oder Personalabbau) \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Setzt eine Abfindung voraus, die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ein Monatsgehalt<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> pro Dienstjahr betr\u00e4gt, wobei eine <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Mindestverg\u00fctung von drei\u00dfig Tagen garantiert wird.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist ohne Angabe von Gr\u00fcnden \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Dies ist zwar un\u00fcblich, aber wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne triftige Gr\u00fcnde k\u00fcndigt und dabei die vorgeschriebene K\u00fcndigungsfrist einh\u00e4lt, k\u00f6nnte er in einigen F\u00e4llen dennoch zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">K\u00fcndigung wegen Fehlverhaltens \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Im Allgemeinen ist bei einer K\u00fcndigung aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers keine Abfindung erforderlich. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn der Arbeitgeber f\u00fcr das Fehlverhalten des Arbeitnehmers <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">ganz oder teilweise verantwortlich<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> ist.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Gr\u00fcndung einer Niederlassung in Taiwan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Der Einstieg in den dynamischen taiwanesischen Markt kann schlie\u00dflich zur Gr\u00fcndung einer lokalen Gesch\u00e4ftseinheit f\u00fchren. Dieser Prozess kann abh\u00e4ngig von der gew\u00e4hlten Struktur <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">einfach bis kompliziert<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung \u2013 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Dies ist die beliebteste Option f\u00fcr viele ausl\u00e4ndische Investoren, da sie relativ einfach zu gr\u00fcnden ist und <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">eine beschr\u00e4nkte Haftung bietet<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Das Verfahren erfordert einen geringen Kapitalbedarf und kann in einem angemessenen Zeitrahmen abgeschlossen werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Zweigstelle \u2013 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Diese Option kann f\u00fcr repr\u00e4sentative Funktionen oder begrenzte Aktivit\u00e4ten geeignet sein. Sie ist jedoch mit Betriebsbeschr\u00e4nkungen und einer h\u00f6heren Besteuerung im Vergleich zu GmbHs verbunden. Die Gr\u00fcndung einer Zweigstelle ist in der Regel die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">schnellste und einfachste Option<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, aber aufgrund der eingeschr\u00e4nkten M\u00f6glichkeiten und der steuerlichen Auswirkungen f\u00fcr langfristige Gesch\u00e4ftsziele weniger geeignet.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"11\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Tochtergesellschaft \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Eine von der Muttergesellschaft getrennte juristische Person, die mehr Kontrolle und Flexibilit\u00e4t bietet, aber ein <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">komplexeres Gr\u00fcndungsverfahren <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">und strengere aufsichtsrechtliche Anforderungen mit sich bringt. Diese Struktur ist ideal f\u00fcr Unternehmen mit umfangreichen Investitionspl\u00e4nen und einem langfristigen Engagement auf dem taiwanesischen Markt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6213c4c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6213c4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/globaler-employer-of-record\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-66573 size-full\" title=\"Taiwanese Labor law - Taiwan\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"Taiwanese Labor law - Taiwan\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/insglobal-banner-3.jpg 891w, 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bietet ein <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/globaler-employer-of-record\/\"><span data-contrast=\"none\">EOR in Taiwan<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> mehrere Vorteile:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Geringere Risiken \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Ein EOR k\u00fcmmert sich um die Einhaltung des komplexen Arbeitsrechts und der Personalvorschriften und minimiert so die Risiken und Kosten, die durch die Nichteinhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts entstehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Optimiertes Wachstum \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Ein EOR k\u00fcmmert sich um die Unternehmensgr\u00fcndung, die Registrierung und die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts, damit Sie sich auf effiziente Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten konzentrieren k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Internationale Erfahrung \u2013 <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Das EOR-Team kennt die lokalen Vorschriften und kulturellen Gepflogenheiten und gew\u00e4hrleistet so reibungslose Abl\u00e4ufe und Mitarbeiterbeziehungen, die mit den besten Praktiken des taiwanesischen Arbeitsrechts in Einklang stehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"12\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Skalierbarkeit \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Die L\u00f6sungen eines EOR passen sich an Ihre sich ver\u00e4ndernden Bed\u00fcrfnisse an, w\u00e4hrend Ihr Unternehmen in Taiwan w\u00e4chst, und gew\u00e4hrleisten die Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts, wenn Sie expandieren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b3dee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"30b3dee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Durch die Zusammenarbeit mit einem <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">renommierten EOR<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> gewinnen Sie wertvolle Erfahrung und Sicherheit und k\u00f6nnen sich auf das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens in <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Taiwan<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> konzentrieren, w\u00e4hrend Sie gleichzeitig das taiwanesische Arbeitsrecht einhalten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Wenden Sie sich <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">noch heute<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> an <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">INS Global<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, um Ihre taiwanesischen Expansionspl\u00e4ne zu besprechen und zu erfahren, wie unsere EOR-L\u00f6sungen Ihre Wachstumspl\u00e4ne unterst\u00fctzen und die Einhaltung des <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">taiwanesischen Arbeitsrechts <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durch die Zusammenarbeit mit einem seri\u00f6sen EOR profitieren Sie von wertvoller Erfahrung, Sicherheit und der Einhaltung des taiwanesischen Arbeitsrechts w\u00e4hrend Ihrer 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