{"id":81096,"date":"2024-07-16T11:01:23","date_gmt":"2024-07-16T11:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/japanisches-arbeitsrecht\/"},"modified":"2025-08-25T14:13:42","modified_gmt":"2025-08-25T14:13:42","slug":"japanisches-arbeitsrecht","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/japanisches-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Ein kurzer Leitfaden zum japanischen Arbeitsrecht im Jahr 2025"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"81096\" class=\"elementor elementor-81096 elementor-69049\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53dd53e1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53dd53e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2943c934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2943c934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Japans robuste Wirtschaft und hochqualifizierte Arbeitskr\u00e4fte machen das Land zu einem attraktiven Ziel f\u00fcr internationale Expansion. Mit einem BIP <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">von \u00fcber 5 Billionen Dollar im Jahr 2023<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, dem drittgr\u00f6\u00dften der Welt, ist sein Potenzial unbestreitbar. Allerdings ist es f\u00fcr den Erfolg entscheidend, alle Feinheiten des japanischen Arbeitsrechts zu kennen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dieser Leitfaden bietet einen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">\u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Vorschriften, Abl\u00e4ufe und bew\u00e4hrten Praktiken<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, damit Sie <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/japan\/peo\/\"><span data-contrast=\"none\">die neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften in Japan einhalten<\/span><\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75821c4 elementor-widget elementor-widget-template\" data-id=\"75821c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"template.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-template\">\n\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"66860\" class=\"elementor elementor-66860\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-178e280 form-download-container elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"178e280\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4276b0a6\" data-id=\"4276b0a6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a62d127 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5a62d127\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/post-download-2024.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-65060\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfa3aaa\" data-id=\"3cfa3aaa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5294247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5294247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">In a hurry? 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7009b2a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7009b2a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. 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Hier sind einige wichtige Gesetze, die Sie sich merken sollten:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3567\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">Labor Standards Act (LSA)<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Der Eckpfeiler des japanischen Arbeitsrechts, der Aspekte wie Arbeitszeiten, Mindestl\u00f6hne, \u00dcberstundenverg\u00fctung und Urlaubsanspr\u00fcche regelt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3440\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">Industrial Safety and Health Act<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Sorgt f\u00fcr die Sicherheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und legt spezifische Sicherheitsma\u00dfnahmen und Meldepflichten fest.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.japaneselawtranslation.go.jp\/en\/laws\/view\/3805\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b><span data-contrast=\"none\">Gewerkschaftsgesetz<\/span><\/b><\/a><b><span data-contrast=\"auto\"> &#8211; <\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">Legt die Rechte und Verfahren f\u00fcr die gewerkschaftliche Organisation von Arbeitnehmern und f\u00fcr Tarifverhandlungen fest.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cd7651 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cd7651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Es ist wichtig, sich \u00fcber die neuesten \u00c4nderungen und Auslegungen des japanischen Arbeitsrechts zu informieren. Es wird dringend empfohlen, sich von Rechtsexperten beraten zu lassen oder verl\u00e4ssliche Informationsquellen zu nutzen, da sich diese Informationen im Laufe der Zeit \u00e4ndern k\u00f6nnen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arbeitsvertr\u00e4ge in Japan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Schriftliche Arbeitsvertr\u00e4ge sind in Japan verpflichtend. Legen Sie Bedingungen wie <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Stellenbeschreibung, Verg\u00fctung, Arbeitszeiten und Sozialleistungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> klar fest, um die Einhaltung des japanischen Arbeitsrechts zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Vertr\u00e4ge m\u00fcssen auf Japanisch verfasst sein, um rechtsg\u00fcltig zu sein. Die Probezeit <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">darf nicht l\u00e4nger als drei Monate sein.<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Befristete Vertr\u00e4ge sind begrenzt und bed\u00fcrfen einer besonderen Rechtfertigung.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer ben\u00f6tigen separate Vertr\u00e4ge, die <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">bestimmte Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> einhalten. Klare und rechtskonforme Vertr\u00e4ge, die das japanische Arbeitsrecht einhalten, sch\u00fctzen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arbeitszeiten und \u00dcberstunden in Japan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Standardarbeitszeit in Japan betr\u00e4gt <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">40 Stunden<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> pro Woche, mit einem maximalen Arbeitstag von 8 Stunden pro Tag. \u00dcberarbeitung ist jedoch ein anerkanntes Problem im Land, da von vielen Arbeitnehmern erwartet wird, dass sie weit \u00fcber die Standardarbeitszeit hinaus arbeiten. Die Einhaltung der japanischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten und \u00dcberstunden f\u00f6rdert daher eine gesunde Atmosph\u00e4re am Arbeitsplatz und beugt rechtlichen Komplikationen vor.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">\u00dcberstunden sind in Japan erlaubt, und inoffizielle \u00dcberstunden sind weit verbreitet. Offiziell m\u00fcssen sie mit dem <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">1,25-fachen des regul\u00e4ren Lohnsatzes<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> f\u00fcr die ersten zwei Stunden und danach mit dem doppelten Satz verg\u00fctet werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ruhezeiten von <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">30 Minuten nach 6 Stunden ununterbrochener Arbeit<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> und eine Stunde Pause pro Tag sind verpflichtend.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das japanische Arbeitsrecht enth\u00e4lt auch Bestimmungen f\u00fcr Nachtarbeit, die einen zus\u00e4tzlichen Ausgleich und k\u00fcrzere Arbeitszeiten vorschreiben.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-067e1e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"067e1e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51729 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg\" alt=\"legal protection scales\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 1536w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 2048w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/05.svg 54w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72e33f1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72e33f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span data-contrast=\"auto\">Arten von Urlaub:<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">Die Anspr\u00fcche nach japanischem Arbeitsrecht<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Das japanische Arbeitsrecht schreibt verschiedene Arten von Urlaub f\u00fcr Arbeitnehmer vor, darunter:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Jahresurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Arbeitnehmer haben nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf mindestens 10 Tage bezahlten Jahresurlaub, der sich mit zunehmender Betriebszugeh\u00f6rigkeit erh\u00f6ht.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Krankenstand \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Bezahlter Krankenstand wird auf der Grundlage \u00e4rztlicher Empfehlungen und der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit gew\u00e4hrt.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Mutterschutz \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Bis zu einem Jahr bezahlter Mutterschutz ist gesetzlich vorgeschrieben, au\u00dferdem gibt es zus\u00e4tzliche unbezahlte Elternzeitoptionen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Vaterschaftsurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> V\u00e4tern steht ein unbezahlter Urlaub von bis zu 52 Wochen zu, wobei in der Regel nur wenige Tage vom Arbeitgeber verg\u00fctet werden.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"6\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Kinderbetreuungsurlaub \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Beide Elternteile haben Anspruch auf Kinderbetreuungsurlaub, bis ihr Kind 2 Jahre alt ist. Unter bestimmten Umst\u00e4nden gibt es auch bezahlten Optionen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8aa753 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8aa753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Die Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Urlaubsregelungen einzuhalten und einen nahtlosen \u00dcbergang f\u00fcr Mitarbeiter zu erm\u00f6glichen, die einen <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">genehmigten Urlaub<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> in Anspruch nehmen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsfristen in Japan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen je nach Dauer und Art der Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers unterschiedlich sein. Nach dem japanischen Arbeitsrecht ist jedoch eine <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">Mindestk\u00fcndigungsfrist von 30 Tagen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> vorgeschrieben.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Japan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses in Japan erfordert die Einhaltung bestimmter Protokolle, die im japanischen Arbeitsrecht festgelegt sind, wie z. B. die Angabe legitimer Gr\u00fcnde und angemessener K\u00fcndigungsfristen. Au\u00dferdem kann unter bestimmten Bedingungen eine Abfindung verpflichtend sein.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die H\u00f6he der Abfindung h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab, die im japanischen Arbeitsrecht festgelegt sind:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Bei einem Stellenabbau (Schlie\u00dfung einer Gesch\u00e4ftseinheit oder Personalabbau) ist h\u00e4ufig eine Abfindung erforderlich, die sich nach der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit berechnet.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Position des Arbeitnehmers \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Angestellte in leitender Position oder auf h\u00f6herer Ebene haben unter Umst\u00e4nden Anspruch auf h\u00f6here Abfindungspakete aufgrund von Vertr\u00e4gen oder Unternehmensrichtlinien.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"7\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Vorhandensein einer Abfindungsklausel \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen besondere Abfindungsbedingungen enthalten, die m\u00f6glicherweise \u00fcber die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8e1e83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e8e1e83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Es wird dringend empfohlen, vor der K\u00fcndigung eines Mitarbeiters, insbesondere in komplexen Situationen, einen mit dem japanischen Arbeitsrecht vertrauten Juristen zu konsultieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><span data-contrast=\"auto\">Gr\u00fcndung einer Niederlassung in Japan<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Eine Expansion nach Japan erfordert die Gr\u00fcndung einer lokalen Gesch\u00e4ftseinheit, was mit zahlreichen rechtlichen und administrativen H\u00fcrden verbunden sein kann. Es ist zwar m\u00f6glich, dies allein zu bew\u00e4ltigen, aber die Zusammenarbeit mit einem <\/span><a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/globaler-employer-of-record\/\"><b><span data-contrast=\"none\">Employer of Record (EOR)<\/span><\/b><\/a><span data-contrast=\"auto\"> vereinfacht den Prozess und stellt sicher, dass Sie das <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">japanische Arbeitsrecht einhalten.<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Die Er\u00f6ffnung eines neuen Unternehmens in Japan kann <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">zeitaufwendig und komplex<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> sein und erfordert Fachwissen \u00fcber das <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">japanische Arbeitsrecht und seine Bestimmungen<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">. Die Zusammenarbeit mit einem EOR verringert diese Belastung, da dieser den gesamten Registrierungsprozess in Ihrem Namen abwickelt und einen reibungslosen und gesetzeskonformen Eintritt in den japanischen Markt gew\u00e4hrleistet<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78fcae3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"78fcae3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/global-employer-of-record\/\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"283\" src=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp\" class=\"attachment-large size-large wp-image-97757\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-1024x362.webp 1024w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-300x106.webp 300w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-150x53.webp 150w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian-768x271.webp 768w, https:\/\/ins-wpprod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_Asian.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c30a9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c30a9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b><span data-contrast=\"auto\">Warum sollten Sie einen EOR f\u00fcr Ihre Expansion nach Japan w\u00e4hlen?<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Ein EOR verf\u00fcgt \u00fcber viel Erfahrung im Umgang mit dem japanischen Arbeitsrecht und den entsprechenden Vorschriften und bietet Ihnen mehrere Vorteile:<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Geringere Risiken und Kosten \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> EORs k\u00fcmmern sich um die rechtliche Komplexit\u00e4t und die Einhaltung der Vorschriften und minimieren so potenzielle Risiken und damit verbundene Kosten, die sich aus der Nichteinhaltung des japanischen Arbeitsrechts ergeben.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Optimierte Abl\u00e4ufe \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Ein EOR-Partner nimmt Ihnen alle Aufgaben ab, von der Gr\u00fcndung eines Unternehmens bis zur Einhaltung des japanischen Arbeitsrechts. Dieses Outsourcing erm\u00f6glicht es Ihnen, sich auf Ihre Kernt\u00e4tigkeiten zu konzentrieren.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Lokale Expertise \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> Unser Team verf\u00fcgt \u00fcber fundierte Kenntnisse der lokalen Vorschriften und kulturellen Gepflogenheiten und sorgt so f\u00fcr reibungslose Abl\u00e4ufe und effektive Mitarbeiterbeziehungen, die mit den Best Practices des japanischen Arbeitsrechts in Einklang stehen.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"8\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Skalierbarkeit \u2013<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> EOR-L\u00f6sungen sind in der Lage, sich st\u00e4ndig an Ihre sich entwickelnden Bed\u00fcrfnisse anzupassen, w\u00e4hrend Ihr Unternehmen in Japan w\u00e4chst.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ca504 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"66ca504\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-contrast=\"auto\">Durch die Zusammenarbeit mit einem <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">renommierten EOR<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> erhalten Sie wertvolles Fachwissen und k\u00f6nnen sich auf das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens am <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">dynamischen japanischen Markt<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> konzentrieren. Gleichzeitig stellen Sie sicher, dass Sie das japanische Arbeitsrecht einhalten.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Setzen Sie sich <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">noch heute<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> mit <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">INS Global<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> in Verbindung, um \u00fcber Ihre Expansionspl\u00e4ne in Japan zu sprechen. Wir zeigen Ihnen gerne, wie unsere EOR-L\u00f6sungen Ihren Erfolg unterst\u00fctzen und die reibungslose Einhaltung des <\/span><b><span data-contrast=\"auto\">japanischen Arbeitsrechts<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> w\u00e4hrend Ihrer gesamten Expansion gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Expansion nach Japan erfordert traditionell die Gr\u00fcndung einer lokalen Niederlassung, was mit zahlreichen administrativen H\u00fcrden und der Einhaltung des japanischen Arbeitsrechts verbunden ist.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":83651,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-81096","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-de","news-categories-market-insights-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97822,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81096\/revisions\/97822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}