{"id":73905,"date":"2023-12-12T08:08:44","date_gmt":"2023-12-12T08:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/so-gruendet-man-ein-unternehmen-in-taiwan\/"},"modified":"2025-08-27T15:55:28","modified_gmt":"2025-08-27T15:55:28","slug":"so-gruendet-man-ein-unternehmen-in-taiwan","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/so-gruendet-man-ein-unternehmen-in-taiwan\/","title":{"rendered":"Ein hilfreicher Leitfaden f\u00fcr die Unternehmensgr\u00fcndung in Taiwan"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"73905\" class=\"elementor elementor-73905 elementor-27581\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-727cd3da e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"727cd3da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68576e92 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68576e92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-27865\" src=\"https:\/\/ins-global.com\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/remi-yuan-JMB3Efb8yoQ-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n<p>Wir unterst\u00fctzen ausl\u00e4ndische Unternehmen bei der Firmengr\u00fcndung und dem Wachstum ihrer Gesch\u00e4fte in Taiwan. Wir helfen Ihnen bei der Formulierung optimaler Gesch\u00e4ftsstrategien, die jede Phase Ihrer globalen Expansion umfassen.<\/p>\n\n<p>Bringen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Rekordzeit nach Taiwan. INS Global bietet einen ma\u00dfgeschneiderten\u00a0<a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/laender\/taiwan\/peo\/\">PEO-Service<\/a> f\u00fcr Unternehmen, die in Taiwan t\u00e4tig werden m\u00f6chten. Wenn Sie unseren Service in Anspruch nehmen, wird Ihr Mitarbeiter offiziell von INS Global angestellt, und zwar ausschlie\u00dflich in Ihrem Namen. Wir sorgen daf\u00fcr, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden, und k\u00fcmmern uns um den Einstellungsprozess und die Gehaltsabrechnung, damit der Verwaltungsaufwand f\u00fcr die internationale Expansion nicht mehr auf Ihren Schultern lastet, sondern auf unseren. Ihr Mitarbeiter, unsere Gehaltsabrechnung. So einfach ist das.<\/p>\n\n<p>Unsere transparente, kosteng\u00fcnstige L\u00f6sung bedeutet, dass Sie keine kostspielige Tochtergesellschaft in Taiwan gr\u00fcnden m\u00fcssen. Ihre Mitarbeiter werden schnell eingestellt und k\u00f6nnen sich in Rekordzeit um das Wachstum Ihres Unternehmens k\u00fcmmern.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2><b><strong>Machen Sie das Beste aus Ihrer Pr\u00e4senz in Taiwan und nutzen Sie Ihre Chance auf Erfolg<\/strong><\/b><\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Taiwan nimmt eine wichtige Position in der Weltwirtschaft ein. Seine Wirtschaft ist die siebtgr\u00f6\u00dfte in Asien. Das Land verf\u00fcgt \u00fcber eine stabile, dynamische wirtschaftliche Situation, die weitgehend von der industriellen Fertigung getragen wird, insbesondere vom Export von Elektronik, Maschinen und Petrochemikalien. Das Land verf\u00fcgt \u00fcber gut ausgebildete Arbeitskr\u00e4fte und ist nach wie vor eines der wichtigsten L\u00e4nder f\u00fcr Technologie-Investitionen der Welt.<\/p>\n\n<p>Taiwan ist ein Zentrum der technologischen und produktionstechnischen Innovation, das von Unternehmergeist befl\u00fcgelt wird. Mit unserer umfassenden Kenntnis des Marktes helfen wir Ihnen, alle Optionen in Betracht zu ziehen, sich mit den lokalen Regeln und Vorschriften zurechtzufinden und die f\u00fcr Ihren Erfolg erforderlichen Ressourcen zu erschlie\u00dfen. Indem wir Ihr taiwanesisches Gesch\u00e4ft an allen Fronten optimieren und Ihnen den Freiraum geben, sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft zu konzentrieren, tragen wir dazu bei, dass Ihre globale Expansion ein Erfolg wird.<\/p>\n\n<p>Trotz der Vorteile, die eine Besch\u00e4ftigung in Taiwan mit sich bringt, ist es ratsam, dass Unternehmen den richtigen Partner finden, um sicherzustellen, dass sie die lokalen Besch\u00e4ftigungs- und Unternehmensvorschriften einhalten.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2>Gesch\u00e4fte in Taiwan machen: Das sollten Sie wissen<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><strong>Feiertage<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Arbeitnehmer in Taiwan haben unabh\u00e4ngig von der Dauer ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf die folgenden 9 gesetzlichen Feiertage:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Neujahrstag<\/li>\n<li>Chinesisches Neujahr<\/li>\n<li>228 Peace Memorial Day<\/li>\n<li>Tag der Kinder<\/li>\n<li>Qingming-Fest<\/li>\n<li>Tag der Arbeit<\/li>\n<li>Tuen Ng (Drachenbootfest)<\/li>\n<li>Mondfest<\/li>\n<li>Nationalfeiertag<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><strong>Arbeitszeiten in Taiwan<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Arbeitnehmer, die in Taiwan t\u00e4tig sind, d\u00fcrfen nur 40 Stunden pro Woche (ohne \u00dcberstunden) und nicht mehr als acht Stunden pro Tag arbeiten. Sie m\u00fcssen alle sieben Tage zwei Ruhetage einlegen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Die Gesamtarbeitszeit (regul\u00e4re Arbeitsstunden plus \u00dcberstunden) darf 12 Stunden pro Tag nicht \u00fcberschreiten. Die maximal zul\u00e4ssige Anzahl der \u00dcberstunden betr\u00e4gt 46 Stunden pro Monat. F\u00fcr die ersten zwei \u00dcberstunden an einem regul\u00e4ren Arbeitstag gilt ein \u00dcberstundensatz vom 1,34-Fachen des regul\u00e4ren Stundenlohns. F\u00fcr die zweiten zwei \u00dcberstunden gilt ein \u00dcberstundensatz vom 1,67-Fachen des regul\u00e4ren Stundenlohns.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><strong>Urlaubsanspruch<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Die Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub auf der Grundlage der Dienstjahre, die sie im Unternehmen verbracht haben.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-28828\" src=\"https:\/\/ins-global.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Holiday_Taiwan.jpeg\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n<h3><strong>Mutterschutz in Taiwan<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Schwangere Arbeitnehmerinnen in Taiwan profitieren von Gesetzen, die ihren Schutz am Arbeitsplatz gew\u00e4hrleisten. Weibliche Angestellte haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschutz:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Angestellte mit mindestens sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit haben Anspruch auf 8 Wochen voll bezahlten Mutterschutz.<\/li>\n<li>Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von weniger als sechs Monaten haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschutz bei halbem Gehalt.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Schwangeren Arbeitnehmerinnen m\u00fcssen mindestens f\u00fcnf voll bezahlte Urlaubstage f\u00fcr Routineuntersuchungen gew\u00e4hrt werden. Schwangere Arbeitnehmerinnen k\u00f6nnen beantragen, ohne Gehaltseinbu\u00dfen leichtere Arbeiten auszu\u00fcben. Arbeitnehmerinnen, die eine Fehlgeburt erleiden, erhalten Urlaub, der der Dauer der Schwangerschaft entspricht.<\/p>\n\n<p>Das Arbeitsrecht verbietet die K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen w\u00e4hrend des Mutterschutzes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><b><strong>Krankenstand in Taiwan<\/strong><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Arbeitnehmer in Taiwan haben Anspruch auf 30 Tage Krankenstand pro Jahr, der zur H\u00e4lfte bezahlt wird. Bei einem Krankenhausaufenthalt hat ein Arbeitnehmer au\u00dferdem Anspruch auf unbezahlten Krankenstand von bis zu einem Jahr.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><b><strong>K\u00fcndigung und notwendige Abfindungen in Taiwan<\/strong><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Probezeiten werden im taiwanesischen Arbeitsgesetz (LSA) anerkannt und dauern in der Regel drei Monate. Es gibt jedoch keine feste Grenze, was bedeutet, dass die Dauer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt und vereinbart werden kann. Der Arbeitgeber kann den Probearbeitnehmer nach Ablauf der Probezeit entlassen, muss aber eine K\u00fcndigungsfrist von mindestens 10 Tagen einhalten.<\/p>\n\n<p>Im Gegensatz zu L\u00e4ndern wie den Vereinigten Staaten gibt es in Taiwan keine jederzeit k\u00fcndbare Besch\u00e4ftigung. Arbeitgeber in Taiwan k\u00f6nnen Arbeitsvertr\u00e4ge nur dann k\u00fcndigen, wenn mindestens einer der gesetzlichen Tatbest\u00e4nde erf\u00fcllt ist:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Das Unternehmen hat geschlossen oder den Eigent\u00fcmer gewechselt<\/li>\n<li>Steuerliche Verluste durch Betriebseinschr\u00e4nkungen<\/li>\n<li>Der Betrieb des Arbeitgebers wird aufgrund von <em>h\u00f6herer Gewalt <\/em>f\u00fcr mehr als einen Monat eingestellt.<\/li>\n<li>Die Art der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit des Arbeitgebers hat sich ge\u00e4ndert, was zu einer Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter gef\u00fchrt hat. Dadurch gibt es keine geeigneten Stellen f\u00fcr die entlassenen Mitarbeiter.<\/li>\n<li>Der Mitarbeiter gilt als unf\u00e4hig, seine erforderlichen Aufgaben auszuf\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>F\u00e4llt der Entlassungsgrund in eine der vorgenannten Kategorien, muss der Arbeitgeber eine K\u00fcndigungsfrist einhalten und eine Abfindung entsprechend der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit zahlen:<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-28831\" src=\"https:\/\/ins-global.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Termination_Taiwan.jpeg\" alt=\"\" \/>\u00a0<\/figure>\n<\/div>\n\n<h3><b><strong>Taiwanesische Visa<\/strong><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer, die eine Besch\u00e4ftigung in Taiwan aufnehmen m\u00f6chten, m\u00fcssen bei einem Taipei Representative Office in ihrem Heimatland ein Langzeitvisum beantragen, indem sie ihren Reisepass zusammen mit den entsprechenden Unterlagen einreichen. Die Kosten hierf\u00fcr k\u00f6nnen von Ihrem Arbeitgeber erstattet werden. Es gibt Sanktionen f\u00fcr Personen, die ihr Visum \u00fcberschreiten oder nicht \u00fcber die korrekten Aufenthaltsdokumente verf\u00fcgen. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zur Verh\u00e4ngung von Bu\u00dfgeldern oder einem zeitlich begrenzten Verbot der Wiedereinreise nach Taiwan f\u00fchren.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><b><strong>Gesundheitswesen<\/strong><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Das Gesundheitssystem von Taiwan wird als eines der besten Gesundheitssysteme der Welt eingestuft, vergleichbar mit dem National Health Service in Gro\u00dfbritannien. Arbeitnehmer in Taiwan m\u00fcssen automatisch in der staatlichen Krankenversicherung (NHI) eingeschrieben sein. Es ist nicht ungew\u00f6hnlich, dass im Ausland t\u00e4tige Fachkr\u00e4fte eine private Krankenversicherung als Teil ihres Leistungspakets aushandeln, insbesondere in h\u00f6heren Positionen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3><b><strong>Taiwanesische Steuern<\/strong><\/b><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>Personen, die sich w\u00e4hrend eines Steuerjahres 183 Tage oder l\u00e4nger ununterbrochen in Taiwan aufhalten, gelten als Steuerinl\u00e4nder. Die Einkommenssteuer folgt einem progressiven System mit einem Spitzensteuersatz von 45 % auf Einkommen \u00fcber 10.310.001 TWD.<\/p>\n\n<p>Das LSA verpflichtet die Arbeitgeber in Taiwan, den Arbeitnehmern die folgenden Leistungen zu gew\u00e4hren:<\/p>\n\n<ul>\n<li><b><strong>Nationale Krankenversicherung (NHI)<\/strong><\/b> \u2013 Die Beitr\u00e4ge werden zwischen dem Arbeitgeber (60 %), dem Arbeitnehmer (30 %) und der taiwanesischen Regierung (10 %) aufgeteilt.<\/li>\n<li><b><strong>Arbeitsversicherung<\/strong><\/b><\/li>\n<li><b><strong>Arbeitslosenversicherung<\/strong><\/b><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>INS Global kann Ihr Unternehmen bei all diesen Fragen unterst\u00fctzen und sicherstellen, dass Ihre Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse in Taiwan zu 100% mit dem LSA \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2>Steigen Sie noch heute in den taiwanesischen Markt ein: <b><strong>Warum INS Global genau der richtige Partner f\u00fcr Sie ist<\/strong><\/b><\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p>M\u00f6chten Sie in Taiwan gesch\u00e4ftlich t\u00e4tig werden? INS Global kann Ihnen helfen. Eine internationale Expansion bietet ausl\u00e4ndischen Unternehmen, die neue M\u00e4rkte testen m\u00f6chten, viele M\u00f6glichkeiten. Sie kann jedoch auch zeitaufw\u00e4ndig sein und birgt einzigartige Risiken wie ein ungewohntes regulatorisches Umfeld, die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen sowie kulturelle und sprachliche Barrieren.<\/p>\n<p>Die <a href=\"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/global-personal-einstellen\/\">PEO- und internationalen Employer of Record-Dienste<\/a> von INS Global bieten Ihnen Sicherheit bei der Expansion in den taiwanesischen Markt. Indem INS Global Ihr Personal einstellt, vermeiden Sie eine komplexe Unternehmensgr\u00fcndung, damit Sie sich auf die F\u00fchrung Ihres Unternehmens konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n<p>Das Team von INS Global kann Ihnen dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mit Ihrem Unternehmen in Taiwan Fu\u00df zu fassen. Unsere fachkundigen Berater k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, die am besten geeigneten Wachstumsmethoden zu finden, wobei Ihre langfristigen Entwicklungsziele ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen nach Taiwan expandieren m\u00f6chten, ist dies der richtige Artikel f\u00fcr Sie. 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