{"id":73569,"date":"2023-12-14T21:06:42","date_gmt":"2023-12-14T21:06:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/personalbeschaffung-in-new-york-2024\/"},"modified":"2025-01-17T07:05:33","modified_gmt":"2025-01-17T07:05:33","slug":"personalbeschaffung-in-new-york-2024","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/ins-wpprod.com\/de\/news-post\/personalbeschaffung-in-new-york-2024\/","title":{"rendered":"Personalbeschaffung in New York, ein Expansionsleitfaden"},"content":{"rendered":"

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Eine Expansion nach New York kann lukrativ sein, ihr Erfolg h\u00e4ngt aber von einem strategischen Ansatz bei der Personalbeschaffung und dem laufenden Compliance-Management ab. Als weltweiter Hotspot f\u00fcr Fachkr\u00e4fte steckt New York voller potenzieller Ressourcen und Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/strong>. Unternehmen, die das Beste aus diesem US-Bundesstaat machen wollen, insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalverantwortliche, sollten jedoch wissen, dass Feinheiten bei der Personalbeschaffung in New York entscheidend sind, um einen sicheren und effektiven \u00dcbergang zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Damit Sie Ihre Optionen bestm\u00f6glich abw\u00e4gen k\u00f6nnen, bietet dieser Leitfaden einen umfassenden \u00dcberblick dar\u00fcber, was Sie bei der Expansion und der Einstellung von Mitarbeitern in New York wissen m\u00fcssen<\/strong>. Eine Expansion kann arbeitsintensiv sein, daher bieten wir Ihnen Einblicke und umsetzbare Schritte, um sich in der komplexen Landschaft der New Yorker Arbeitswelt im Jahr 2024 zurechtzufinden.<\/p>\n

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New Yorker Gesetze in Bezug auf die Personalbeschaffung<\/strong><\/h2>\n

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Wie in vielen anderen US-Bundesstaaten bestehen die Arbeitsgesetze in New York aus einer Mischung aus bundesstaatlichen Gesetzen und Bundesgesetzen. New York verf\u00fcgt \u00fcber einen soliden Rechtsrahmen aus Bundesgesetzen, die Besch\u00e4ftigungspraktiken regeln. Das New Yorker Arbeitsrecht<\/strong> und das New Yorker Menschenrechtsgesetz<\/strong> bilden die Grundlage, mit der eine faire Behandlung sichergestellt und Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindert werden soll. Eine vollst\u00e4ndige Liste der Artikel zum New Yorker Arbeitsrecht finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

Es ist wichtig, sich mit diesen Gesetzen vertraut zu machen, bevor Sie nach New York expandieren, um sich in der Rechtslandschaft zurechtzufinden. Fehler in diesem Bereich k\u00f6nnen zu ernsten Problemen oder Strafen f\u00fchren. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in New York verbietet<\/strong> das Menschenrechtsgesetz beispielsweise die Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale<\/strong> wie Ethnie, Geschlecht und Behinderung. Diejenigen, die sich nicht an diese Regeln halten, k\u00f6nnen mit Geldstrafen oder Handelsbeschr\u00e4nkungen belegt werden.<\/p>\n

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Personalbeschaffung und -einstellung in New York<\/strong><\/h2>\n

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Eine erfolgreiche Personalbeschaffung in New York bedeutet, dass Sie die Grunds\u00e4tze der Chancengleichheit bei der Besch\u00e4ftigung (EEO)<\/strong> kennen und befolgen m\u00fcssen. Der Bundesstaat verlangt, dass der Einstellungsprozess in New York frei von Voreingenommenheit oder Diskriminierung ist und auf m\u00f6glichst transparente Weise erfolgt.<\/p>\n

Aufgrund der komplexen Beziehung zwischen Stadt und Bundesstaat ist es au\u00dferdem wichtig, die stadtspezifischen Vorschriften zu kennen. Der Fair Chance Act<\/strong> der Stadt New York beschr\u00e4nkt beispielsweise den Zeitpunkt der \u00dcberpr\u00fcfung des kriminellen Hintergrunds bei der Einstellung auf den Zeitpunkt, nachdem die Stelle bereits angeboten wurde. Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen k\u00f6nnen zwar ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses eines Unternehmens sein, wenn Sie aber eine Expansion nach New York in Erw\u00e4gung ziehen, kann es erforderlich sein, interne Prozesse wie diesen anzupassen, um die lokalen Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n

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Gesetze zu Geh\u00e4ltern und Arbeitszeiten in New York<\/strong><\/h2>\n

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Der Umgang mit den New Yorker Gehalts- und Arbeitszeitgesetzen<\/strong> ist entscheidend f\u00fcr die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen und eine m\u00f6glichst effiziente Arbeitsweise.<\/p>\n

Derzeit gelten in New York insgesamt je nach Standort unterschiedliche Mindestl\u00f6hne. Im Jahr 2024 wird der Mindeststundenlohn in New York City, Westchester und Long Island 16<\/strong> $ <\/strong>betragen. F\u00fcr den Rest des Bundesstaates New York wird der Mindestlohn bei 15 $ bleiben.<\/p>\n

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Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in New York<\/strong><\/h2>\n

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Die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung bedeutet, dass Sie die Regeln der New Yorker Abteilung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit des Worker Protection Bureau<\/strong> einhalten. Es k\u00f6nnen jedoch zus\u00e4tzliche Sicherheitsstandards<\/strong> und branchenspezifische Sicherheitsvorschriften gelten, weshalb Sie Ihre Sicherheitsprotokolle immer entsprechend anpassen sollten. Auch die Mitarbeiter privater Unternehmen fallen unter die OSHA-Bundesvorschriften.<\/p>\n

Viele Unternehmen in New York bieten ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfige Schulungen an, um m\u00f6gliche Sicherheitsprobleme zu vermeiden. Auch das New Yorker Ministerium f\u00fcr Arbeit<\/a> bietet Arbeitgebern Unterst\u00fctzung bei der Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz.<\/p>\n

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Urlaub und Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer in New York<\/strong><\/h2>\n

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Die Umsetzung des bezahlten Familienurlaubs (Paid Family Leave, PFL) des Staates New York<\/strong> ist von entscheidender Bedeutung. Im Jahr 2024 k\u00f6nnen berechtigte Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub nehmen, um sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern. Wenn Sie au\u00dferdem konkurrenzf\u00e4hige Leistungen wie zus\u00e4tzlichen bezahlten Urlaub, Krankenversicherung und Altersvorsorge anbieten, erh\u00f6ht das Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber.<\/p>\n

Der Bundesstaat New York verlangt von Arbeitgebern, dass sie an den verpflichtenden Versicherungsprogrammen f\u00fcr Arbeiterunfallversicherung, kurzfristige Arbeitsunf\u00e4higkeit und bezahlten Familienurlaub <\/strong>teilnehmen.<\/p>\n

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Steuern und Sozialversicherung in New York<\/strong><\/h2>\n

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Die Bundeseinkommenssteuer und andere vorgeschriebene Abz\u00fcge vom Gehalt eines Arbeitnehmers sind in den USA kompliziert \u2013 und New York stellt keine Ausnahme dar. Es kann schwierig sein, alle Anforderungen zu verstehen, die Arbeitgeber erf\u00fcllen m\u00fcssen, aber die Registrierung beim New York State Department of Taxation and Finance<\/strong> ist ein wichtiger Schritt f\u00fcr Arbeitgeber, wenn sie in New York Mitarbeiter einstellen.<\/p>\n

Arbeitnehmer in New York m\u00fcssen Einkommenssteuern auf Bundes-, Landes- und (m\u00f6glicherweise) lokaler Ebene zahlen. Die genauen Betr\u00e4ge h\u00e4ngen vom Standort und dem Gehalt des Arbeitnehmers ab. Die Einkommenssteuers\u00e4tze im Bundesstaat New York reichen<\/strong> von 4\u201310,9 %<\/strong>. In einigen Regionen k\u00f6nnen auch zus\u00e4tzliche Zuschl\u00e4ge anfallen.<\/p>\n

Von Arbeitgebern wird erwartet, dass sie im Rahmen der Gehaltsabrechnung die Einkommenssteuer vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten.<\/p>\n

Au\u00dferdem m\u00fcssen Arbeitgeber im Rahmen der regul\u00e4ren Gehaltsabrechnung FICA-Beitr\u00e4ge<\/strong> einbehalten und verwalten.<\/p>\n

Zu den Betr\u00e4gen, die Arbeitgeber<\/strong> abf\u00fchren m\u00fcssen, geh\u00f6ren:<\/p>\n

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–\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sozialversicherung und Medicare (6,2 %)<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Arbeitslosenversicherung (2,1\u20139,9 %, unter anderem abh\u00e4ngig davon, wie lange das Unternehmen bereits besteht)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Der Re-Employment Service Fund (0,075 %)<\/p>\n

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Zus\u00e4tzlich zu ihren eigenen Beitr\u00e4gen m\u00fcssen Unternehmen auch Abz\u00fcge f\u00fcr ihre Mitarbeiter vornehmen, darunter 0,5 % f\u00fcr die staatliche Invalidit\u00e4tsversicherungssteuer und 0,04555 % f\u00fcr die Steuer f\u00fcr bezahlten Familienurlaub.<\/p>\n

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Was Sie \u00fcber die K\u00fcndigung von Mitarbeitern in New York wissen m\u00fcssen<\/strong><\/h2>\n

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Bei der Expansion Ihres Unternehmens oder bei der Einstellung von Mitarbeitern in New York werden Sie irgendwann mit der K\u00fcndigung von Mitarbeitern konfrontiert werden. New York ist ein Bundesstaat, in dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eingestellt werden k\u00f6nnen<\/strong>. Das bedeutet, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags jederzeit m\u00f6glich ist, solange der Grund daf\u00fcr legal ist. Die Beendigung eines Vertrags als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in New York erfordert jedoch die Einhaltung bestimmter Vorschriften.<\/p>\n

Machen Sie sich daher am besten mit den Gesetzen des Bundesstaates New York zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen <\/strong>vertraut, um sicherzustellen, dass Sie in Zukunft keine rechtlichen Probleme bekommen.<\/p>\n

Arbeitgebern ist es untersagt, Mitarbeiter aus folgenden Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen<\/strong>:<\/p>\n

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–\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Gesch\u00fctzte Merkmale wie Ethnie, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung.<\/p>\n

–\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Gesch\u00fctzte Aktivit\u00e4ten, wie das Einreichen einer Diskriminierungsbeschwerde, das Melden von Verst\u00f6\u00dfen gegen die Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Teilnahme an einer rechtlichen Untersuchung.<\/p>\n

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New York praktiziert auch seine eigene Version des WARN-Gesetzes (Worker Adjustment and Retraining Notification)<\/strong>, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, im Falle von Massenentlassungen eine Vorank\u00fcndigung zu machen.<\/p>\n

Bei der K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber alle Informationen zur Verf\u00fcgung stellen, die der Arbeitnehmer ben\u00f6tigt, um Arbeitslosengeld oder andere Leistungen zu beantragen.<\/p>\n

Schlie\u00dflich ist eine Abfindung im Allgemeinen nicht erforderlich, sofern diese nicht als Teil des Vertrags angeboten wurde. Die letzte Zahlung an den Arbeitnehmer muss aber am n\u00e4chsten regul\u00e4ren Zahltag erfolgen.<\/p>\n

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\"hiring<\/p>\n

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Compliance, Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung in New York mit der professionellen Outsourcing-L\u00f6sung von INS Global<\/strong><\/h2>\n

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Es erfordert Wissen und Engagement, um sich im komplexen Labyrinth der New Yorker Besch\u00e4ftigungsvorschriften zurechtzufinden. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) in New York<\/strong><\/a>, wie INS Global, ist schneller und einfacher \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob Sie in einem anderen US-Bundesstaat oder Land t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Mit Hilfe eines Employer of Record k\u00f6nnen Sie in New York Mitarbeiter einstellen und Gesch\u00e4fte machen, ohne eine neue juristische Person gr\u00fcnden zu m\u00fcssen. So halten Sie alle gesetzlichen Vorschriften ein und stellen Mitarbeiter in einem Bruchteil der Zeit ein<\/strong>. Denn ein EOR in New York kann alle notwendigen Personalaufgaben in Ihrem Namen erledigen und zum legalen Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter werden.<\/p>\n

INS Global kann Ihnen die fachkundige Unterst\u00fctzung bieten, die aus mehr als 15 Jahren Erfahrung resultiert, um Ihre Expansion nach New York zu vereinfachen und zu optimieren<\/strong>. Mit unseren Beratern f\u00fcr die globale Expansion und unseren Outsourcing-L\u00f6sungen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung k\u00f6nnen Sie die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen sicherstellen, den Einstellungsprozess in New York beschleunigen und sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist \u2013 die Expansion und den Erfolg Ihres Unternehmens.<\/p>\n

Sprechen Sie noch heute mit unserem fachkundigen Team und erfahren Sie, wie Sie schnell und sicher eine erfolgreiche Pr\u00e4senz in New York aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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